Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Dongying
1. Implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en la región, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
2. Responsable de implementar la política de movilidad de recursos humanos, estableciendo un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promoviendo el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario y organizar su implementación para la renovación de las relaciones de seguro social y las medidas de coordinación provincial para el seguro de pensiones básico para las agencias gubernamentales y empresas; e instituciones; trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del fondo de seguro social y sus complementos; compilar y presentar propuestas preliminares para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social del distrito y aplicar las políticas de inversión del fondo de seguro social;
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general; fondos de seguros.
6. Responsable de implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, estableciendo y mejorando el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas responsables de implementar el bienestar y; Políticas de jubilación para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
7. Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar la implementación del sistema de gestión postdoctoral responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
8. Gestión integral de la introducción por parte del distrito de personal de inteligencia extranjera, capacitación y estudios en el extranjero para trabajar en nuestro distrito. Responsable de implementar planes y políticas para introducir inteligencia extranjera, preparar e informar presupuestos especiales para introducir inteligencia extranjera y supervisar la implementación, responsable de la revisión y presentación de proyectos de capacitación en el extranjero y personal en el distrito y la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar; en nuestro distrito organizar e implementar proyectos de capacitación y planes de contratación de expertos extranjeros (en el extranjero) para trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestro distrito; sistema educativo trabajo de estudios en el extranjero patrocinado por el gobierno; orientar los recursos humanos y asuntos sociales del distrito Trabajo de intercambio externo en el campo de la seguridad.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados; guiar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en los organismos administrativos; implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas para la gestión de los funcionarios públicos, formular políticas de apoyo pertinentes junto con los departamentos pertinentes y organizar la implementación, la supervisión y la inspección. responsable de la referencia del personal de las instituciones públicas, la gestión de la Ley de Servicio Civil y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de empleo, organizar la implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos pertinentes, formular el sistema de recompensas del gobierno y organizar su implementación; manejar los procedimientos para que el gobierno del distrito se presente al Comité Permanente del Congreso Popular del Distrito para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno del distrito de conformidad con la ley; gestionar el trabajo de contratación del gobierno; consultores de China en nombre del gobierno del distrito.
11. Responsable de la implementación de políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas de ayuda y proyectos de construcción clave.
12. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
13. Responsable de implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, responsable de implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
14. Asumir otros asuntos que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.