Qué hacer si hay un conflicto laboral con la empresa
En caso de conflicto laboral, los trabajadores deben negociar primero con la empresa. Si la negociación fracasa o no se cumple el acuerdo, pueden solicitar el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. satisfechos con el resultado del arbitraje, pueden demandar ante los tribunales.
El artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo , pueden solicitar mediación a una organización de mediación si no se puede llegar a un acuerdo o el acuerdo de mediación no se cumple después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.
Los conflictos laborales se refieren a disputas relacionadas con derechos y obligaciones laborales que ocurren entre las partes en una relación laboral. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de mi país, los conflictos laborales incluyen los siguientes tipos: conflictos contractuales laborales, laborales. conflictos, conflictos de seguros, conflictos de contratos colectivos de trabajo, conflictos de seguros de accidentes de trabajo, conflictos de rescisión de contrato y pago de indemnizaciones económicas, etc. Sin embargo, los conflictos relacionados con los servicios domésticos, los conflictos sobre ayudantes y aprendices, los conflictos sobre el pago de fondos de previsión para la vivienda, etc., no entran dentro del ámbito de los conflictos laborales aceptados por el Tribunal Popular.
Proceso de resolución de conflictos laborales
1. No firmar un contrato, no comprar seguridad social y recortar salarios a voluntad Estas acciones que parecían normales en el pasado son todas ilegales y las empresas. deberán compensar a los trabajadores las pérdidas correspondientes. Una vez que se dañan los intereses legítimos, siempre que se recopilen pruebas a tiempo y se utilicen armas legales, se pueden evitar pérdidas.
2. Si encuentra conflictos laborales, puede informar la situación directamente a la oficina laboral local. Si las regulaciones se cumplen después de la revisión, el departamento de inspección laboral investigará, ordenará a la empresa que haga correcciones. Incluso imponer sanciones. Generalmente se puede completar en 2 meses. El costo de salvaguardar los derechos es casi nulo.
3. Después de que ocurre un conflicto laboral, hay cuatro maneras de resolverlo:
(1) Negociar entre el empleado y el empleador; solicitar al sindicato o a un tercero que lo haga; negociar con el empleador Negociar un acuerdo de conciliación.
(2) Las partes solicitan la mediación a la organización de mediación.
(3) Las partes solicitan arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(4) Las partes presentan una demanda ante el Tribunal Popular.
No es necesario aprobar todos los pasos anteriores. Las leyes y regulaciones de nuestro país solo estipulan que la presentación de un arbitraje laboral es un requisito previo para presentar una demanda ante los tribunales. Opcionalmente se pueden aplicar otros pasos.
4. Si bien las leyes y reglamentos estipulan los conflictos laborales que surgen de decisiones tomadas por el empleador como despido, remoción, despido, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cómputo de años de trabajo del empleado, etc., el empleador tiene la carga de la responsabilidad. Si desea acreditar su punto de vista, debe tener pruebas suficientes. Por ejemplo, si demuestra que existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, si no existe un contrato laboral, puede mostrar su fichaje. registros, nóminas, pedidos de entrega urgente de la empresa, etc. evidencias.
5. Contrata a un abogado para que se encargue de los conflictos laborales y consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. La profesionalidad de un abogado juega un papel importante en la resolución exitosa de disputas, y las cartas de los abogados y otros documentos tienen un efecto disuasorio.
6. Los conflictos laborales también tienen una "vida útil legal", después de la cual ya no estarán protegidos por la ley. Preste atención al plazo de prescripción para solicitar arbitraje laboral Cuando los trabajadores se encuentran con conflictos laborales, deben prestar especial atención para no perder el plazo de prescripción de un año para el arbitraje laboral y no deben renunciar a su derecho a solicitar empleo. arbitraje fácilmente. La ley no protege a las personas que no respetan sus derechos. Si se encuentra con empresas sin escrúpulos que infringen sus derechos e intereses, debe proteger sus derechos de manera oportuna.
7. También existe un procedimiento de mediación en el procedimiento de arbitraje laboral. Debemos aprovechar la oportunidad de mediación después de entrar en el procedimiento de arbitraje laboral o procedimiento contencioso, existe un procedimiento de mediación en el procedimiento de juicio. El procedimiento de mediación también se utiliza para resolver disputas. Buena oportunidad. Los trabajadores deben aprovechar esta oportunidad de mediación, hacer las concesiones apropiadas y negociar activamente para resolver el asunto.
8. Preste atención a conservar pruebas y materiales relevantes. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa, como recibos de salario, certificados de trabajo, etc., están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarlas. si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas;
Sin embargo, para pasar de pasivo a proactivo, se recomienda que los trabajadores conozcan las pruebas antes de salvaguardar sus derechos y presten atención a conservar algunas pruebas originales que les resulten beneficiosas para su uso posterior.
9. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, la decisión de no aceptar el arbitraje o la notificación, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro del país. límite de tiempo especificado. En la actualidad, los casos de conflictos laborales son examinados por tribunales civiles de conformidad con los procedimientos de litigio civil y se aplica un sistema de dos instancias. El juicio judicial es el procedimiento final para resolver los conflictos laborales.
10. Si realmente te encuentras con un conflicto laboral y todavía eres un trabajador vulnerable, también puedes intentar solicitar asistencia jurídica gratuita del estado y buscar ayuda de un abogado profesional. No te preocupes, recuerda conservar pruebas relevantes, como contratos firmados por ambas partes, nóminas y otros materiales que puedan probar la relación laboral entre las dos partes. Si la negociación fracasa, utiliza decididamente armas legales para proteger tus derechos e intereses.
Base jurídica:
"La República Popular China y el Código Civil"
Artículo 1192 Cuando se constituye una relación de trabajo entre personas físicas, si la parte que presta Los servicios laborales causan daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Después de que la parte que acepta el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños como resultado del servicio, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes
según sus respectivas fallas.
Durante la prestación de servicios, si la parte que presta los servicios sufre daños debido al comportamiento de un tercero, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y también tiene derecho a solicitar a la parte que recibe los servicios el pago de
Compensación. Una vez compensada la parte que recibe el servicio laboral, puede recuperar la compensación del tercero.
Artículo 971 El socio no podrá exigir el pago de remuneración por la realización de los negocios sociales, salvo pacto en contrario en el contrato social.
Artículo 1010: Si alguien acosa sexualmente a otra persona con palabras, acciones, etc., contra su voluntad, la víctima tendrá derecho a exigir del autor la responsabilidad civil conforme a la ley. Las agencias, empresas, escuelas y otras unidades deben tomar medidas razonables para prevenir, aceptar quejas, investigar y tratar, y prevenir y detener el uso de la autoridad, afiliación, etc. para cometer acoso sexual.
Artículo 1.191 Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el personal enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;