[Después de graduarte, ¿has encontrado un buen trabajo? ] Deseo que mi hijo encuentre un buen trabajo después de graduarse.
Para los graduados, la mayor bendición es encontrar un buen trabajo. Pero la realidad es que en los últimos años, la voz de que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo se ha vuelto cada vez más fuerte: con la expansión de la matrícula universitaria, el número de graduados ha aumentado año tras año, pero la tasa de empleo ha ido disminuyendo año tras año. La aparición de fenómenos como "primero emplear y luego elegir una carrera", "la caída del salario de los graduados" e incluso "empleo con salario cero" y "esperar un trabajo" son reflejos de la grave situación del empleo. En 2007, el número de graduados en todo el país alcanzó 4,95 millones, otro récord. ¿Cómo es su situación laboral? ¿Cómo se sienten después de empezar a trabajar? ¿Qué pasa con su "salario"? seis meses En marzo, se llevó a cabo una encuesta sobre la situación laboral de los graduados principales de 1T en 2006 y 2007 mediante cuestionarios en papel y cuestionarios en línea. Los sujetos de la encuesta cubrieron 22 provincias/municipios de todo el país, y se distribuyeron 2.000 cuestionarios en papel (excluido el cuestionario en línea). ), se recogieron un total de 983 cuestionarios válidos y, al mismo tiempo, se seleccionaron sujetos de la encuesta para entrevistas cara a cara mediante muestreo. Utilizaremos los datos obtenidos de la encuesta para presentar verdaderamente a los lectores la situación laboral de los estudiantes universitarios de TI en 2007.
2007: La situación del empleo no es optimista
Los datos publicados por el Ministerio de Educación muestran que el número de graduados universitarios en todo el país superará los 5,5 millones en 2008, un aumento de 550.000 respecto a 2007. . En la "Publicación del Libro Azul Social 2008 e Informe de la Situación Social de China" celebrada por la Academia de Ciencias Sociales el 3 de enero de este año, Li Peilin, editor en jefe del Libro Azul y director del Instituto de Sociología de la Academia de Ciencias Sociales, afirmó que en 2007, casi 5 millones de estudiantes en colegios y universidades de todo el país. Entre los graduados, más de 1 millón siguen desempleados. El problema del empleo de los estudiantes universitarios sigue siendo grave.
En cuanto al tiempo que tardan los graduados en encontrar trabajo, los resultados de la encuesta muestran que solo el 43,63% de los estudiantes universitarios encontraron trabajo antes de graduarse, y el 44,87% del número total de estudiantes universitarios encontró trabajo. después de graduarse % Al 31 de diciembre de 2007, cuando finalizó esta encuesta, el 11,50% de los estudiantes universitarios no habían encontrado trabajo. Este conjunto de datos también muestra hasta cierto punto que con la expansión de la matrícula en colegios y universidades en los últimos años, la contradicción entre el creciente número de graduados y el número relativamente pequeño de empleos sigue siendo prominente.
Las ferias de empleo siguen siendo la principal vía para encontrar empleo.
Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios también están intentando activamente encontrar empleo a través de diversos canales. Esta encuesta muestra que las ferias de empleo siguen siendo la principal forma para que los estudiantes universitarios encuentren empleo: el 43,01% de los estudiantes universitarios encuentran trabajo participando en ferias de empleo. Los estudiantes universitarios que encontraron trabajo a través de la contratación en línea representaron el 15,15% del número total de encuestados, lo que muestra que la contratación en línea se ha convertido gradualmente en una forma importante para que los estudiantes universitarios encuentren empleo. Además, el 13,87% de los encuestados dijo que encontró trabajo a través de conexiones familiares y sociales, y los graduados universitarios que encontraron trabajo a través de recomendaciones escolares representaron el 10,35% del total de encuestados. Esto también muestra que hay muchos estudiantes universitarios que utilizan a sus familiares, amigos, profesores y otras conexiones para encontrar trabajo.
Más del 30% de los estudiantes universitarios envían más de 10 currículums
En cuanto al número de currículums presentados durante el proceso de búsqueda de empleo, sólo el 27,32% de los estudiantes universitarios afirmó haber presentado menos de 3 currículums, y 4 ~ Los estudiantes universitarios que presentaron 10 currículums representaron el 40,55% del número total de encuestados. Además, el 32,12% de los estudiantes universitarios encuestados presentaron más de 10 currículums durante el proceso de búsqueda de empleo. Ante la grave situación laboral, muchos estudiantes universitarios creen que para tener éxito en el empleo, primero deben atraer la "mirada" de las unidades de reclutamiento, por lo que muchos estudiantes universitarios optan por imprimir sus currículums en color. Un currículum costará más de diez yuanes por uno bonito y cinco o seis yuanes por uno sencillo. Con todo, solo para hacer un currículum, los estudiantes universitarios gastarán desde decenas de dólares hasta cientos de dólares. A través de este conjunto de datos, no nos resulta difícil entender por qué las palabras "los estudiantes universitarios gastan sorprendentemente en la búsqueda de empleo" aparecen con frecuencia en los principales periódicos y sitios web.
La discriminación laboral sigue siendo grave
La discriminación laboral siempre ha sido un tema de preocupación. Muchos solicitantes de empleo se encontrarán con discriminación laboral cuando buscan trabajo, desde la edad, el género y el registro del hogar. hasta la apariencia, la altura, el peso, las enfermedades e incluso el tipo de sangre y el signo del zodíaco.
La Ley de Promoción del Empleo, que se aplica desde este año, estipula claramente que, excepto para los puestos prohibidos por las leyes y reglamentos nacionales, los empleadores no deberán tratar a las mujeres, las minorías étnicas, las personas discapacitadas, los portadores de enfermedades infecciosas y los trabajadores rurales que se trasladan a ciudades para el empleo, etc. para la discriminación laboral. Pero esta encuesta muestra que este problema todavía existe: para los graduados, la discriminación por experiencia es la que más se enfrenta: el 37,36% de los encuestados dijeron que se habían enfrentado a discriminación. Además, existe discriminación académica (20,85%) y discriminación de género (14,58%). Entre las mujeres encuestadas, la proporción de mujeres encuestadas que han experimentado discriminación de género alcanzó el 23,50%.
Más de la mitad de las personas piensa que la situación laboral de quienes les rodean no es buena
Otro dato destacable es que el 56,52% de las personas piensa que la situación laboral de sus compañeros es buena no es bueno. Estos datos no solo muestran que la competencia laboral entre los estudiantes universitarios es cada vez más feroz y cada vez es más difícil para los graduados encontrar un "buen trabajo", sino que también muestra hasta cierto punto la mentalidad de algunos graduados que tienen expectativas laborales excesivas. La mentalidad también afecta hasta cierto punto el empleo de los estudiantes universitarios. Además, hay algunos estudiantes universitarios que quieren encontrar trabajo en las grandes ciudades y zonas urbanas centrales. Piensan que ir a condados suburbanos y zonas rurales a buscar empleo significa que "la situación laboral no es buena", lo que también lo hace más difícil. para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.
Extractos orales de graduados en TI
Zhang Qing, graduado en 2007. Hace cuatro años, escuchó que la informática era una especialidad popular y que no tendría que preocuparse por encontrar un trabajo después de graduarse, y el salario después del trabajo era bastante bueno, por lo que completó la especialidad en informática en su formulario de solicitud sin dudarlo. . Pero cuando llegó a la universidad, descubrió que había una brecha entre los ideales y la realidad: "Lo que aprendimos en la universidad eran básicamente conocimientos teóricos de los libros, y la escuela rara vez preparaba contenidos prácticos para nosotros. No estaba interesado en muchos cursos, así que a menudo dormía en clase y me saltaba clases. Después de cuatro años, muchos de mis libros de texto son nuevos y no contienen ni una palabra."
En los seis meses previos a la graduación y durante el período posterior a la graduación. , Zhang Qing también asistió a varias ferias de empleo. Asistí a más de una docena de eventos y envié docenas de currículums, pero todavía no pude encontrar un trabajo adecuado. También fue a una empresa para realizar prácticas, pero al final no pudo convertirse en empleado de pleno derecho porque no podía adaptarse a las necesidades laborales.
Zhang Qing dijo: "La situación laboral de algunos de mis compañeros de clase no es muy buena. A excepción de algunos estudiantes con mejor rendimiento académico que han ingresado a empresas de TI, algunos venden hardware informático en la ciudad electrónica y otros han entrado en Fábricas, y los que van a agencias inmobiliarias a vender casas, muchos han dejado sus carreras "También hay dos compañeros como él que todavía persisten en su" sueño de TI "y simplemente han estado "flotando" y alquilando. la ciudad. Vive en una casa pequeña y depende del apoyo de sus padres para vivir una vida miserable. "Realmente no sé cuándo encontraré un trabajo adecuado", dijo finalmente Zhang Qing con impotencia.
¿Cómo es el "salario" después de graduarse?
El sueño de muchos estudiantes universitarios es ingresar a la industria de TI después de graduarse. La razón es que, además del reconocimiento social de la condición de administrativo de los profesionales de TI, un "buen salario" también es un factor muy importante. A los ojos de muchas personas, "TI" es sinónimo de "salario alto". Entonces, ¿pueden los estudiantes universitarios con especialización en TI ingresar a la industria de TI como desean después de graduarse? ¿Ingresar a la industria de TI significa que han alcanzado el umbral de salario alto? ¿Qué pasa con su "situación salarial"? Esta vez, "TI La "Encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios" realizó una investigación detallada sobre la situación salarial de los estudiantes universitarios que se especializan en TI después de graduarse. Lo que puede aparecer es un resultado que puede ser sorprendente o esperado, pero aún así difícil. creer.
"Salario": más de la mitad de aquellos con un salario inicial inferior a 1.500 yuanes
Cada graduado prestará más atención a su nivel salarial al solicitar un trabajo, y TI Los estudiantes universitarios no son una excepción. Los datos de la encuesta muestran que el 14,10% de los estudiantes universitarios de TI valoran más el salario y los beneficios a la hora de elegir una carrera. Sin embargo, los datos actuales muestran que la situación salarial inicial de los estudiantes universitarios de TI no es optimista. Entre ellos, el 5,41% no tenía salario cuando se incorporó al trabajo por primera vez, el 45,22% tenía un salario inicial de menos de 1.500 yuanes, el 33,37% tenía un salario inicial de entre 1.500 y 2.500 yuanes y solo el 16,00% de los graduados en TI tenía un salario inicial. de más de 2.500 yuanes. Existen algunas brechas entre este resultado y las conjeturas de la gente y las expectativas de los estudiantes universitarios de 1T.
Por supuesto, el salario inicial no es una medida absoluta del nivel salarial. Después de trabajar durante un período de tiempo, el salario también cambiará en diferentes grados. Los datos muestran que el 35,59% de los graduados en TI de las promociones de 2006 y 2007 tienen actualmente unos ingresos salariales superiores a 2.500 yuanes, de los cuales el 18,40% tienen unos ingresos salariales superiores a 3.500 yuanes. Sin embargo, el salario actual es inferior a 1.500 yuanes y todavía representa el 26,85%.
Estado de ánimo: la mayoría de las personas están básicamente satisfechas con sus trabajos actuales.
Aunque se especializan en TI, no todos los estudiantes universitarios de TI trabajarán en la industria de TI. Los resultados de la encuesta muestran que la proporción de personas que se dedican a la industria de TI después de graduarse es del 69,40%, y más de la mitad (54,49%) de ellos se dedican a la industria de software/servicios, el 10,70% se dedican a la industria de Internet y el 9,96% se dedican a la industria de TI después de graduarse. El % se dedica a la industria ferretera. Entre los estudiantes universitarios de TI que realizan trabajos no relacionados con TI después de graduarse, el 17,88% trabaja en la industria de servicios empresariales, el 16,20% trabaja en maquinaria/fabricación y el 11,17% trabaja en agencias administrativas. En el proceso de estadísticas de datos, encontramos que la mayoría de los graduados en TI eligen trabajar en empresas con financiación extranjera, empresas conjuntas y empresas privadas, lo que representa alrededor del 68,12%. Los puestos ocupados por estos graduados en TI están relativamente dispersos: el 25,86% se dedica a la programación, el 15,42% se dedica al marketing, el 12,46% se dedica a las pruebas, el 10,44% se dedica a la I + D y el 9,96% se dedica al trabajo administrativo. gestión de redes, el 5,93% se dedica a la formación, el 2,97% a la garantía de calidad y el 10,32% a otros trabajos.
Aunque trabajan en diferentes industrias y campos diferentes, los graduados en TI generalmente están bastante satisfechos con sus trabajos actuales. El 64,69% de las personas están básicamente satisfechas con su puesto de trabajo actual, el 11,77% muy satisfechas, el 18,29% poco satisfechas y sólo el 5,26% muy insatisfechas.
Casi el 30% de las personas tiene planes de cambiar de trabajo durante el próximo año
Al enfrentarse a una feroz competencia en la industria de TI, la industria enfrentará una nueva ronda de desafíos para los empleadores en la industria de TI. industria También enfrentaremos los desafíos e impactos provocados por las cuestiones de recursos humanos. Los desafíos de diferentes empresas y diferentes puestos y la tentación de la competitividad salarial afectarán en gran medida la retención de algunos empleados. Dado que los graduados en TI recién comienzan a trabajar, les resulta difícil adaptarse rápidamente al ritmo de la industria de TI. Su mentalidad laboral aún es inestable, su autoposicionamiento no está claro y son propensos a la idea de trabajar. -saltando.
En esta encuesta, el 28,89% de los encuestados dijeron que tienen planes de cambiar de trabajo en el próximo año, y la razón principal para cambiar de trabajo es la falta de perspectivas de desarrollo, lo que representa alrededor del 42,29%; El salario y las prestaciones no son buenos, representando alrededor del 25,33% de las personas; el 9,92% de las personas siente que la naturaleza del trabajo no es la adecuada, por lo que planea cambiar de trabajo. Algunos encuestados también dijeron que una gestión insuficientemente humana y la falta de sentido de pertenencia también eran razones para cambiar de trabajo.
En comparación con aquellos que están listos para cambiar de trabajo, algunos graduados en TI ya han puesto en práctica su cambio de trabajo. Los datos muestran que el 39,72% de los estudiantes universitarios de TI han cambiado de trabajo después de graduarse, de los cuales el 14,14% han cambiado de trabajo dos o más.
Entre las razones para cambiar de trabajo, sólo el 3,46% de los estudiantes universitarios de TI abandonaron sus trabajos debido a malas relaciones con sus jefes y colegas. La mayoría de las personas se llevan bien con los líderes y compañeros de la empresa el 38,22% dijo que se llevan muy bien, el 55,22% dijo que se llevan bien, el 5,04% piensa que no es muy bueno y el 1,52% piensa que las relaciones interpersonales son tensas y terribles.
Extractos orales de graduados de TI entrevistados:
Liu Ning se graduó en una reconocida universidad con especialización en informática. Cuando buscaba trabajo, esperaba que el salario de su trabajo fuera de más de 4.000 yuanes. Si fuera más bajo, no lo consideraría. Dijo: "Creo que mi estimación es bastante razonable. Ser capaz de ingresar a una escuela tan conocida y a una especialización tan popular demuestra mi capacidad.
Después de haberme criado aquí, debería tener el valor de mercado correspondiente. Mucha gente puede pensar que esta expectativa es demasiado alta, pero creo que es directamente proporcional a mi diploma. Creo que el empleador tomará su propia decisión. "Liu Yu también dijo que muchas unidades estatales con buena remuneración vienen a la escuela para reclutar gente, pero "hay muy pocos solicitantes". La razón es que el salario de alrededor de 2.000 yuanes en las unidades estatales hace que los estudiantes sientan que es bajo y no tan atractivo como las empresas de TI extranjeras y las empresas privadas. Actualmente, Zhao Ning trabaja para una conocida empresa de TI extranjera, con un salario mensual de más de 5.000 yuanes en comparación con la confianza de Zhao Ning, quien. Graduada del departamento de informática de una universidad normal, es un poco discreta. Ella dijo: "Mi expectativa inicial era que el salario mensual fuera de 15.000 yuanes. "Según Meng Fei, aunque el salario actual de 1.500 yuanes no es alto, todavía no le preocupa vivir en el área local, y la empresa donde trabaja se está desarrollando y los beneficios son buenos. En general, la "situación salarial" es bueno
Las oportunidades de desarrollo profesional son el criterio principal a la hora de elegir una carrera
Los datos de esta encuesta muestran que el 36,32% de los encuestados valoran más las oportunidades de desarrollo profesional, y la formación y la formación. mejora de capacidades a la hora de elegir carrera El 18,80% de los encuestados afirmó que lo más importante es si la empresa tiene un ambiente justo y abierto, mientras que sólo el 14,00% de ellos valoró más el salario y los beneficios a la hora de elegir un trabajo, ubicándose en el cuarto lugar. /p>
A juzgar por los resultados de la encuesta, pocas personas se apresurarán a ir a una empresa solo porque el salario es más alto al elegir una carrera. En la actualidad, los estudiantes universitarios están comenzando a prestar atención racional al desarrollo de sus carreras a largo plazo. Visión estratégica a largo plazo. Las buenas oportunidades de desarrollo profesional se han convertido en el criterio principal para los estudiantes universitarios al elegir una carrera. Todos entienden la verdad: el salario es temporal, el desarrollo es de por vida y el desarrollo es la última prioridad. Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional más importantes, pero ¿qué cualidades de los talentos son más valoradas por las empresas a la hora de contratar? que su empleador los valoraba más, seguido de la capacidad de aprendizaje y la capacidad de comunicación, representaron el 12,77% y el 12,02% respectivamente, el 8,37% y el 8,15% respectivamente creían que la profesionalidad y el espíritu de equipo eran los más valorados por las empresas a la hora de contratar a otros. El 2,90% cree que lo que más valora la empresa son otros aspectos como el carácter, la calidad general, el cumplimiento de la cultura corporativa, etc.
Plan de carrera de futuro: Más del 30% de las personas quieren convertirse en directivos. y casi el 30% de las personas quieren iniciar un negocio.
Plan de carrera El concepto de planificación es cada vez más familiar para las personas, y muchas escuelas también han abierto cursos de capacitación y educación relevantes cuando están en la universidad. Los estudiantes eligen una especialización antes de graduarse, es un plan direccional para su futura carrera. En este momento, usted debe determinar su dirección profesional, sus objetivos profesionales y elegir una trayectoria profesional lo antes posible en función de su propia situación.
A través de esta encuesta, descubrimos que más del 80% de las personas tienen planes relativamente claros para sus carreras futuras. Sólo el 12,50% de las personas tienen objetivos claros y no saben qué deben hacer en el futuro. La gente espera ingresar a la administración en el futuro, y el 31,31% de los encuestados espera convertirse en gerentes o gerentes de proyectos en el futuro. A través de esta encuesta, encontramos que la proporción de personas que tienen sueños empresariales también es bastante alta. las personas esperan iniciar un negocio y ser dueños de su propio negocio en el futuro, mientras que solo el 6,60% de las personas han iniciado un negocio, lo que demuestra que la mayoría de los que soñaban con iniciar un negocio no lograron iniciar un negocio por diversas razones.
Además, el 18,69% de los que esperaban convertirse en expertos en este campo, y el 6,89% de los encuestados planeaba estudiar en el extranjero en el futuro. Otro 1,52% optó por la modalidad experto
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, se establecen las relaciones laborales. Se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, en la realidad todavía hay muchas empresas que no firman contratos laborales formales con sus empleados. Las pequeñas y medianas empresas, en particular, se han convertido en las “áreas más afectadas” en el cumplimiento de los contratos laborales.
A través de esta encuesta, encontramos que entre los graduados universitarios que participaron en la encuesta, alrededor de la mitad (50,52%) había firmado un contrato laboral formal, y el 17,89% se encontraba en período de prueba y no había firmado un contrato laboral. Los que son empleados fijos pero aún no han firmado contrato representan el 16,84%, los que sólo han firmado un contrato de prueba representan el 9,52% y los demás el 5,23%. visible. También hay bastantes empresas que no han firmado contratos laborales formales con sus empleados.
La "Ley de Contrato de Trabajo" tiene disposiciones claras sobre la duración del período de prueba: si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres meses, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; -contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Los datos de esta encuesta muestran que entre los encuestados, el 17% no tiene período de prueba de tres meses; el 16,07% tiene período de prueba de seis meses; representó el 6,87%.
Extractos orales de graduados de TI entrevistados
Cuando Xiao Bi estaba en la universidad, era excelente en todos los aspectos y ganó varias becas muchas veces. El primer trabajo que planeó fue en una empresa Fortune 500, con un salario anual de más de 60.000 yuanes y buenas perspectivas de desarrollo profesional. "Durante el reclutamiento en el campus, una gran empresa estatal se encaprichó de mí por primera vez. Tenía buenos beneficios y oportunidades de desarrollo, pero no pensé que fuera una empresa Fortune 500, así que no acepté la oferta y la usé. Como formación, participé dos veces. Falló en entrevistas con empresas Fortune 500..." Desde entonces, varias unidades le han tendido una rama de olivo, pero o el salario es demasiado bajo o la escala es demasiado pequeña, y lo son. todos lejos de su objetivo. A medida que se acercaba la graduación, Xiao Bi perdió la compostura y tuvo que "ofenderse" y encontrar un trabajo en una empresa que no le gustaba. Con este tipo de mentalidad de "condescendencia", cambió de trabajo en medio año. Al año siguiente, "me convertí en una 'pulga' y cambié tres o cuatro empresas. Ahora ni siquiera sé qué dirección tomar..."
En comparación con Xiao Bi, Li Tang, quien También estudié ingeniería de software, lo pasé mucho más tranquilo. Cuando se graduó el año pasado, Li Tang dudaba entre dos oportunidades: una era una gran empresa estatal, el salario no era alto y la ubicación era un poco remota, pero las perspectivas de desarrollo eran buenas, la otra era una empresa más pequeña; Y el salario era casi más alto que el anterior. Mil yuanes, pero las perspectivas de futuro no están claras. Después de algunas dudas, Li Tang finalmente fue a la gran empresa estatal. Después de trabajar hasta ahora, Li Tang se siente de buen humor.
Menos del 7% son emprendedores después de graduarse.
Entre los graduados universitarios de TI encuestados esta vez, el 6,60% optó por iniciar un negocio. Entre estos estudiantes emprendedores universitarios de TI, el 54,30% de las empresas de nueva creación pertenecen a la industria de TI. Entre estas empresas fundadas, el 53,60% tenía un capital social inferior a 100.000 yuanes. El 28,60% equivale a entre 100.000 y 500.000 yuanes. El 17,80% supera los 500.000 yuanes. En cuanto al número de empleados, el 42,70% de las empresas tiene menos de 10 empleados, el 43,90% tiene entre 10 y 50 empleados y sólo el 13,40% tiene más de 50 empleados. A partir de este conjunto de datos, no es difícil ver que la mitad de las empresas se encuentran en un estado similar a pequeños talleres.
Entre los entrevistados, todavía hay algunas empresas informáticas que no disponen de productos propios. El único "producto" de algunas empresas es el PPT en el que el director general da conferencias, o el plan creativo. En una empresa así, sólo hay un director general o varios empleados a tiempo parcial. Sin embargo, estos directores ejecutivos son muy apasionados y llenos de confianza en el futuro. Están particularmente dispuestos a participar en diversas actividades sociales y aparecen con frecuencia en diversos medios para expresar sus opiniones y puntos de vista sobre la industria. Por lo general, se pueden ver sus vigorosas cifras en varias conferencias de capital riesgo o en borradores de fondos iniciales.
El cuarenta por ciento de las empresas emprendedoras tienen una facturación anual de menos de 100.000 yuanes.
En términos de facturación anual, el 42,20% de las empresas emprendedoras tienen una facturación anual de menos de 100.000 yuanes, y El 33,70% tiene una facturación anual inferior a 100.000 yuanes, sólo el 24,10% supera los 500.000 yuanes.
Cuando se les preguntó si habían disfrutado de las políticas preferenciales del gobierno para alentar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios, sólo el 39,80% de los empresarios han disfrutado de las políticas preferenciales para el emprendimiento. Entre los estudiantes universitarios de TI entrevistados que no disfrutaron de las políticas preferenciales para iniciar un negocio, se encuentran las siguientes situaciones principales: desconocen por completo las políticas preferenciales del país para los recién graduados, saben un poco al respecto, pero no saben; cómo realizar los trámites pertinentes; conocían esta política pero la perdieron. Es hora de disfrutar de los beneficios de iniciar un negocio.
Para las leyes nacionales o locales relacionadas con el espíritu empresarial, como el "Aviso sobre políticas de cargos para graduados universitarios generales que trabajan por cuenta propia en 2003", "Medidas provisionales para la gestión de empresas de capital de riesgo" y las nuevas "Ley de Sociedades" Algunas personas están confundidas acerca de las leyes y reglamentos, y algunos incluso dicen que nunca han oído hablar de ellas. Entre los estudiantes universitarios de TI que inician negocios en industrias distintas de las de TI, algunos optan por iniciar negocios en otras industrias porque no conocen las políticas de apoyo del país a la industria de la información. A partir de una serie de entrevistas, podemos ver que los estudiantes universitarios de TI tienen poca comprensión de algunas políticas industriales y entornos económicos que son muy propicios para iniciar sus propios negocios, o solo conocen uno pero no el otro, y su comprensión del entorno empresarial. en el que se encuentran es muy poco sistemático. Esto prácticamente aumenta el riesgo de iniciar un negocio y aumenta las posibilidades de fracaso.
El objetivo de beneficio esperado es relativamente alto
En cuanto al tiempo esperado de beneficio de la empresa en proceso de fundación, los encuestados que respondieron "dentro de 1 año" representaron el 38,60% del número total. de los emprendedores entrevistados el 49,40% respondió “1-3 años” y sólo el 12,00% respondió “más de 3 años”. Este conjunto de datos refleja plenamente que los estudiantes universitarios de TI tienen expectativas relativamente altas en materia de emprendimiento. Cuando se les pregunta "¿Qué planes tendrán si no se logra el objetivo de ganancias esperado?", sólo unas pocas personas pueden explicar sus planes para no lograr el objetivo, y la mayoría de ellos todavía parecen confusos y no saben. pérdida, algunos incluso pueden preguntar: “¿Es esto posible?” La mayoría de estos encuestados carecen de preparación psicológica para predecir y asumir riesgos empresariales.
De hecho, a los ojos de los de afuera, existe la impresión de que iniciar un negocio en la industria de TI es más fácil que iniciar un negocio en otras industrias: unos pocos jóvenes, una buena idea, una pequeña cantidad. de capital de riesgo, y una acción se cotiza de la noche a la mañana. Al final, se produjeron innumerables personas ricas. La razón por la que el público tiene esta ilusión se debe al mito de que un pequeño número de jóvenes talentos inician negocios en la industria de TI y se enriquecen. También se puede ver en los resultados de esta encuesta que, aunque la industria de TI está llena de oportunidades en "rápido", la recurrencia de mitos no es un fenómeno común. Muchas empresas de TI cerraron en un año.
A medida que la industria de TI madura gradualmente y la tecnología de la información se populariza, las oportunidades para el emprendimiento en TI son casi las mismas que las de otras industrias. Sin embargo, la industria de TI tiene la capacidad de integrar otros mercados y el proceso de integración de recursos está lleno de oportunidades. La clave es si puede aprovecharlas y transformarlas rápidamente en su propia competitividad central. Entre los emprendedores entrevistados, todos están llenos de pasión y tienen objetivos ambiciosos. Quién ríe el último depende de si estos pioneros tienen una pasión duradera. Como dijo Jack Ma. "Sólo la pasión duradera puede crear valor."
Extractos orales de graduados en TI entrevistados.
Al teléfono, quedarás infectado por la pasión de Xiaobo. Puede contarle infinitamente sobre su empresa, sus productos y sus ideas. Después de conocernos, nos recibió de manera muy profesional. Cuando se le preguntó sobre la situación empresarial, se mostró un poco triste, lo que calificó como "una lección inolvidable". Durante la primera negociación comercial, una empresa de comercio exterior quiso pedirles que fabricaran un conjunto de software de gestión. Al negociar el precio, pensé que había ofrecido un precio relativamente bajo, pero la otra parte inmediatamente ofreció un descuento del 50%. "Estaba confundido en ese momento. Porque esperaba que ofrecieran un descuento del 20% como máximo, pero no esperaba que la otra parte bajara el precio tan bajo. Al final, tuve que hacer concesiones y acepté el precio que propusieron." El mercado es cruel, y este proyecto no produce beneficios. Lo que es aún más doloroso es que después de completar un proyecto logístico, la empresa perderá al menos el 60% del costo. Antes de la fecha límite de prensa, ya había cancelado la empresa y había regresado a su ciudad natal, pero todavía estaba lleno de pasión al teléfono.
(Principales participantes en esta investigación: Zhou Zhitao, Que Jingjing, Qin Yan, Wang Jia, Li Dan, Wang Fei, Wang Xinghui, Zhao Jinling, colaboradores de este informe: Zhou Zhitao, Que Jingjing, Wang Fei, Li Dan Un agradecimiento especial a: Oficina de Investigación y Enseñanza de Administración de Empresas, Departamento de Tecnología de la Información y Gestión Empresarial, Escuela de Información Neusoft, Universidad del Noreste, Red de Talentos de China, Red Dalian Tianjian)