¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal en instituciones públicas para el sistema de atención médica en el distrito de Nankai, Tianjin, en 2023?

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talentos de atención médica y satisfacer las necesidades de desarrollo del sistema de atención médica del distrito de Nankai, de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y la ciudad de Tianjin sobre contratación abierta de instituciones públicas. , el sistema de atención médica del distrito de Nankai planea lanzar la contratación anual de la sociedad en 2023. Contratación abierta para personal de instituciones públicas.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Unidades de reclutamiento

Instituciones públicas afiliadas al Comité de Salud del Distrito de Nankai.

2. Número y puestos de contratación

Para conocer puestos de contratación, condiciones y número de personas específicos, consulte el "Plan de contratación abierta del sistema de salud del distrito de Tianjin Nankai 2023 para personal de instituciones públicas". .

Entre ellos, 20 personas son reclutadas como personal médico no institucional de primera línea en la prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus bajo el sistema de la Comisión de Salud del Distrito de Nankai.

3. Objetivos de reclutamiento

Nuevos graduados, trabajadores sociales y soldados retirados de Tianjin que cumplan con los requisitos laborales.

Los recién graduados se refieren a los graduados universitarios en 2023. Los graduados universitarios que no están empleados después de graduarse en 2021 y 2022 se consideran recién graduados.

Los soldados retirados con registro en Tianjin se refieren a soldados que tienen registro familiar en esta ciudad y fueron reclutados por esta ciudad, sirvieron durante más de dos años (inclusive) y se retiraron honorablemente del servicio activo. No incluyen. aquellos que han sido reasentados de acuerdo con las regulaciones pertinentes o que han renunciado voluntariamente a su reasentamiento como soldados retirados elegibles para trabajar.

Si los residentes reclutados de la sociedad son recién graduados de colegios y universidades ordinarios y están empleados en instituciones médicas y de salud en el año en que aprobaron la formación de residencia, serán tratados de la misma manera que los nuevos graduados en ese año, los médicos clínicos con una licenciatura que hayan aprobado la residencia recibirán el mismo trato que los estudiantes de maestría en medicina clínica, estomatología y medicina tradicional china.

En principio, las especialidades de formación del certificado de formación residencial deben ser coherentes con los requisitos de especialidad o categoría del puesto de contratación.

IV.Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con las Constitución, Ley y buena conducta;

2. Amar la industria de la salud, respetar estrictamente la ética profesional, tener un concepto de empleo correcto y obedecer la distribución;

3. para el puesto de contratación, la fecha límite para calcular la edad de solicitud es el primer día de registro (es decir: 4 de marzo de 2023.

Por ejemplo: "menores de 25 años" se refiere a los nacidos el 4 de marzo de 1997 o después; ""Menores de 30 años" se refiere a los nacidos el 4 de marzo de 1992 y después; "Menores de 35 años" se refiere a los nacidos el 4 de marzo de 1987 y después; "Menores de 40 años" se refiere a los nacido el 4 de marzo de 1982 en adelante);

4. La carrera estudiada debe ser consistente con la carrera requerida para el puesto solicitado (la carrera estudiada por el solicitante será la carrera marcada en su carrera). certificado de graduación).

Referencia profesional: “Catálogo de Carreras de Pregrado en Colegios y Universidades Generales (2012)”, “Catálogo de Carreras de Pregrado en Colegios y Universidades Generales (2020)” emitido por el Ministerio de Educación y “Catálogo de Disciplinas y Carreras para la Formación de Estudiantes de Postgrado para la Obtención de Títulos de Doctorado y Maestría" (Promulgada en 1997, actualizada en 2008)", "Catálogo de Materias de Otorgamiento de Títulos y Cultivo de Talento (2011)", "Catálogo de Materias de Otorgamiento de Títulos y Cultivo de Talento (2011)", "Catálogo de Materias de Otorgamiento de Títulos y Cultivo de Talento ( 2018)", etc. Entre ellos, quienes postulen a una carrera menor deberán obtener al mismo tiempo el puesto de registro Certificados de graduación y certificados de grado en las carreras requeridas;

5. Contar con las calificaciones y calificaciones profesionales requerido para el puesto;

6. Tener calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional y calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto (para quienes poseen diplomas de universidades de Hong Kong, Macao, Taiwán y el extranjero, el contenido de su título). los estudios deben ser consistentes con las necesidades profesionales y se deben emitir materiales relevantes, como la certificación académica del departamento de educación nacional);

7. certificado de logros o certificado de capacitación y otros certificados relevantes requeridos por el puesto antes de incorporarse al trabajo.

Si para entonces no se pueden presentar los documentos originales, se cancelará la calificación laboral;

8. Contar con las habilidades profesionales y sólidos conocimientos teóricos de la carrera que cumplan con los requisitos de la carrera. puesto, condiciones físicas y calidad psicológica, y poder desempeñar sus funciones con normalidad;

9. Cumplir con las disposiciones pertinentes de evitación;

10. Tener calificaciones específicas especificadas para cada puesto de contratación. Consulte el plano para obtener más detalles.

(2) No será aplicable quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargo público;

2. Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación pública y la contratación abierta por parte de instituciones públicas;

3.

4. Los servidores públicos que hayan sido despedidos y los Empleados de instituciones públicas que violen las normas y disciplinas y sean despedidos;

5. Los que hayan recibido advertencias del partido o deméritos administrativos o superiores;

6. Estudiantes universitarios y de posgrado que no sean nuevos y de tiempo completo, no pueden postularse para el examen con los certificados de calificaciones académicas (títulos) que haya obtenido;

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8. Los incluidos en la lista conjunta de castigo por deshonestidad y restringidos por ley para ser contratados como personal de instituciones públicas;

9. a las leyes y reglamentos.

5. Divulgación de información de contratación

De acuerdo con el plan de contratación, el anuncio de contratación se formulará de manera uniforme.

El anuncio de contratación se publicó el 27 de febrero en el sitio web del Centro de Servicio de Talento de Tianjin, la Red de Talento del Norte, el sitio web del gobierno de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Nankai y el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Nankai.

Red de Centros de Servicio de Talento de Tianjin:

Red de Talento del Norte: www.tjrc.com.cn

Red de Asuntos Gubernamentales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Nankai: RLSBJ1783/index.html

Se publica el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Nankai: (NKQZF/ZWGK5712/zfxxgkqwbj/qwsjkwyh1/fdzdgknr10/qwsjkwyhwj10/).

6. Registro, revisión de calificación y pago

(1) Registro

El registro, revisión de calificación y pago de este examen se realizan en línea.

Sitio web de registro y pago:

Sitio web del Tianjin Talent Service Center: /www.tjtalents.com.cn) para consultar sobre los puntajes de las pruebas escritas y asuntos relacionados con la revisión de las calificaciones de las entrevistas.

Después de la prueba escrita, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones en la prueba escrita, y los candidatos preseleccionados serán preseleccionados para entrevistas en una proporción de 1:3 con respecto al número de candidatos para el puesto. .

Si el número de personas que ingresan a la entrevista no alcanza la proporción prescrita, la entrevista se basará en el número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto.

(4) Revisión de calificaciones de la entrevista

Los candidatos que ingresan a la etapa de entrevista se realizará de 9:00 a 12:00 todos los días los días 7 de abril y 10 y 11 de abril de 2023. Vaya al Comité de Salud del distrito de Nankai de 14:00 a 16:30 para la revisión de calificaciones.

Se entrevistará al personal que supere la revisión de calificación.

Aquellos que no pasen la revisión de calificación, abandonen voluntariamente la revisión de calificación o no participen en la revisión de calificación según se requiere, así como aquellos que cometan fraude o proporcionen materiales falsos durante la revisión de calificación, serán descalificado de la entrevista una vez verificado.

Para puestos vacantes debido a las razones anteriores, la unidad de contratación puede, según las necesidades reales, cubrir candidatos para el mismo puesto en cantidades iguales en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en el examen escrito.

La sustitución sólo se realiza una vez.

Los candidatos suplementarios deben aprobar la revisión de calificación para calificar para la entrevista.

Los nuevos graduados deben enviar materiales para la revisión de la calificación:

1. Dos copias del formulario de registro en línea (impreso en ambos lados de una hoja A4, firmado en el reverso), y el estatus social debe anotarse en la columna de comentarios, estado de pago del seguro, estatus laboral, si cumple con los requisitos para recién graduados y se compromete;

2. Tarjeta de identificación;

3. Certificado académico y Certificado de grado, el original y una copia del certificado de formación médica (los recién graduados en 2023 deben presentar el formulario de recomendación de empleo original (sellado con el sello oficial del departamento). ) y una copia; los graduados de Hong Kong, Macao, Taiwán y colegios y universidades extranjeros en 2023 deben proporcionar un Compromiso por escrito. Se proporcionarán originales y copias de diplomas y certificados de grado durante el proceso de registro. no se pueden proporcionar los certificados pertinentes, se cancelará la calificación del solicitante

);

4. Otra información relevante requerida para postularse para el puesto.

Documentos necesarios para la revisión de calificación del personal social:

1. Dos copias del formulario de registro en línea (impreso en ambas caras de papel A4, firmado al dorso);

2. El original y una copia de la cédula de identidad de segunda generación;

3 El original y una copia del certificado académico y del título, el original y una copia del título y del título académico. certificación, o inicie sesión en Xuexin.com para descargar Imprima una copia del "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación".

Los estudiantes de posgrado también deben traer materiales de pregrado (Aquellos que posean diplomas de Hong Kong, Macao, Taiwán e instituciones extranjeras deben tener una certificación académica del departamento de educación y, de ser necesario, presentar un certificado de la embajada o de nuestro país; consulado en el exterior Certificados pertinentes.

)

4. Si el puesto requiere experiencia laboral relevante, se deberá presentar original y copia del contrato de trabajo correspondiente a la experiencia laboral y experiencia laboral relevante. materiales de certificación y detalles de pago de seguridad social; experiencia laboral: ① Para el personal con establecimiento comercial, la fecha de inicio de la experiencia laboral se definirá como la fecha en que la persona reporta oficialmente a la unidad después del departamento de gestión integral de recursos humanos. una carta de presentación.

Para quienes no tienen empleados públicos, el tiempo de inicio de la experiencia laboral se define como la superposición entre el pago del seguro de pensiones (carácter empresarial) y la firma del contrato laboral (empleo).

②El tiempo de experiencia laboral se calcula mensualmente. A partir de marzo de 2023, la experiencia laboral relevante se ha acumulado durante 24 meses o 96 meses (los meses inicial y final se pueden calcular como 1 mes completo). que se considera 2 años, mayor a 8 años.

③ La práctica social, la experiencia de prácticas, etc. durante la escuela no pueden considerarse experiencia laboral.

④Las instituciones médicas, de salud y de educación infantil organizadas por el gobierno e incluidas en la gestión del presupuesto fiscal regional son instituciones médicas y de salud, de atención infantil y educativas públicas de base.

No incluye instituciones de atención médica afiliadas al ejército, policía armada, seguridad pública, asuntos civiles, empresas estatales, educación y otros sistemas.

5. Originales y una copia de las calificaciones técnicas pertinentes, certificados de práctica, etc. requeridos para el puesto que postula

6. "Desempeño destacado durante la prevención y el nuevo coronavirus; período de control" requerido para el puesto relevante que está solicitando. Original y fotocopia de la "carta de recomendación para personal médico de primera línea que postula para instituciones públicas";

7. Certificado de identidad de miembro del partido emitido por la unidad donde Tengo relación con la organización del partido;

8. Requerido para postular al cargo otros materiales de apoyo.

Durante la revisión de calificación, apile las copias de los materiales anteriores en orden y envíelas para archivarlas para referencia futura y no serán devueltas.

Las personas que aprueben la revisión de calificación pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para consultar sobre la entrevista después del 19 de abril, pagar la tarifa de la entrevista e imprimir el boleto de admisión a la entrevista según lo exige el aviso.

Aquellos que ingresan a la entrevista y aprueban la revisión de calificación deben pagar una tarifa de entrevista de 45 yuanes.

(5) Entrevista

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada. La entrevista prueba principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la respuesta a emergencias, la expresión lingüística, el profesionalismo y otros del candidato. habilidades La puntuación total es 100. La nota para aprobar es 60 puntos.

Aquellos que no alcancen la nota de aprobación no podrán pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

Los resultados de la entrevista se confirmarán en el acto.

Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la entrevista.

Al participar en la entrevista, deberá traer su boleto de admisión a la entrevista y su documento de identidad al mismo tiempo. Los solicitantes que carezcan de cualquiera de estos documentos no podrán participar en la entrevista.

Se ruega a los solicitantes que estén atentos a los avisos publicados en la página web en cada momento.

(6) Evaluación integral de puntajes

Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas se retendrán cada uno con 1 decimal, y el puntaje total se retendrá con 2 decimales.

Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas representan cada una el 50% de la puntuación total.

El método de cálculo de la puntuación integral es:

Puntuación integral = puntuación de la materia del examen escrito ÷ 2 (es decir, convertido a 100 puntos) × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

7. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

Después de la entrevista, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar el puntaje total de la prueba. y si ingresar al examen físico (Red de Centros de Servicio de Talentos de Tianjin) y participar en los exámenes físicos según sea necesario.

La lista de candidatos para participar en el examen físico se determinará en base a las puntuaciones integrales en orden de mayor a menor, y en base a la relación de 1:1 entre el puesto de reclutamiento y el número de personas. entrando al examen físico.

Si hay un empate en las puntuaciones generales de los solicitantes, lo que resulta en una situación en la que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de contratación laboral, los candidatos al examen físico se determinarán en función de el principio de prioridad para aquellos con puntuaciones más altas en los exámenes escritos.

Si persiste una situación paralela, se determinará que sean partícipes del examen físico juntos.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados para la contratación de funcionarios públicos nacionales antes de la introducción de los estándares de examen físico para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas.

Para puestos con requisitos físicos especiales, si los estándares nacionales de examen físico están claramente estipulados por el estado, se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de los resultados.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del reexamen.

Los gastos de examen físico y reexamen correrán a cargo de los propios solicitantes.

Quien no participe en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos ajenos a la unidad de reclutamiento, se considerará que ha desistido automáticamente.

Quien cometa fraude u oculte la verdadera situación durante el examen físico o reexamen será descalificado del empleo.

Para los puestos vacantes debido a las razones anteriores, los solicitantes para el puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de las pruebas integrales, y se llevará a cabo el llenado. dos veces.

Si las puntuaciones globales son iguales, se dará prioridad a los candidatos con las puntuaciones más altas en las pruebas escritas.

(2) Inspección

La inspección es organizada e implementada por el Comité de Salud del Distrito y la unidad de reclutamiento para que sea integral, objetiva y justa.

El contenido de la inspección incluye la ideología política, el carácter moral, la capacidad, la actitud laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el desempeño laboral del solicitante, y si existe la necesidad de evitarlo.

La inspección requiere un análisis exhaustivo de las opiniones de todos los aspectos y opiniones de inspección escritas.

No serán contratados aquellos que no sean aptos para ser empleados como personal de instituciones públicas después de la investigación.

Para puestos vacantes debido a fallas en la inspección o abandono personal, los solicitantes para el puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntajes altos a puntajes bajos según los puntajes de las pruebas integrales y el llenado. se hará dos veces.

Si las puntuaciones integrales son iguales, el examinador se determinará basándose en el principio de prioridad al que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.

8. Anuncio público

Según los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y el estado de la inspección, la lista del personal que se contratará se determinará en la Red de Centros de Servicio de Talento de Tianjin. , Northern Talent Network y Recursos Humanos del Distrito de Nankai El anuncio se realizará en el sitio web de asuntos gubernamentales de la Oficina de Seguridad Social y en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Nankai. El período de publicidad será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, título, carrera estudiada, título profesional, número de boleto de admisión, unidad y cargo a contratar, y desempeño integral de la persona a contratar. .

Para los puestos vacantes que se producen debido a razones tales como el anuncio de fracaso de los candidatos o la renuncia voluntaria de los candidatos, los solicitantes para el puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas integrales. , y el relleno se realizará dos veces.

Si las puntuaciones globales son iguales, se dará prioridad a los candidatos con las puntuaciones más altas en las pruebas escritas.

9. Registro, empleo, aprobación y presentación

Los solicitantes deberán completar los trámites de registro de acuerdo con el aviso. Aquellos que no completen los trámites de registro después de la fecha límite serán descalificados.

El representante legal de la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación personal.

La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas estará sujeta a un sistema de período de prueba.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán empleados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.

De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, el Comité de Salud del Distrito presentó el "Formulario de registro de personal de contratación pública de Tianjin" a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito para su revisión y archivo.

10. Requisitos del examen

Los solicitantes deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos.

Durante el proceso de examen de reclutamiento público de instituciones públicas, si los candidatos violan disciplinas y regulaciones, serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones de Disciplinas y Violaciones en el Reclutamiento Público de Instituciones Públicas". Instituciones" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

11. Explicación de asuntos relevantes

Por causas de fuerza mayor o emergencias, el ajuste de tiempo para cada procedimiento de esta contratación abierta se notificará por separado. sitio web que publica anuncios de contratación en cualquier momento, se considerará que quien no participe en los distintos procedimientos de contratación por motivos personales ha desistido automáticamente.

12. Disciplina y Supervisión

El trabajo de reclutamiento deberá aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar la apertura, la justicia y la imparcialidad en el trabajo de reclutamiento.

Cuando se traten asuntos de contratación, el responsable de la unidad de contratación y el personal responsable de la contratación están obligados a recusarse de conformidad con la normativa si tienen una relación familiar u otra relación con el solicitante que pueda afectar la equidad de la contratación.

Los solicitantes que violen las disciplinas de reclutamiento público al proporcionar materiales falsos, hacer trampa en exámenes, etc. serán descalificados para tomar exámenes o ser empleados, dependiendo de la gravedad del caso, los candidatos que violen las regulaciones de reclutamiento; verificación, ser rescindidos de sus contratos de trabajo y autorizados a retirarse.

Teléfono de consulta y supervisión

Consulta de políticas y condiciones laborales: 022-27429905 (puesto de contratación de Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades: 022-87875506)

Tecnología

Horario de consulta: 8:30-11:30 am de lunes a viernes 14:00-17:00 pm

Teléfono de supervisión: 022-87875315

Salud del distrito de Nankai, Comité de Salud de Tianjin

23 de febrero de 2023

Anexo:

1. Reclutamiento abierto para instituciones públicas en el sistema de salud del distrito de Nankai de Tianjin. en Plan de Personal 2023

2. Cartas de recomendación para que el personal médico de primera línea privado que tenga un desempeño destacado durante el período de prevención y control del nuevo coronavirus postule a instituciones públicas.

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