El salario mínimo aumentará en 2023

Objetivo legal:

Salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral que paga el empleador (o empleador) si el trabajador presta trabajo normal durante el horario legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, entornos laborales especiales ni prestaciones en condiciones especiales. El salario mínimo no incluye seguros de los trabajadores, prestaciones sociales ni diversos ingresos no monetarios. Los salarios mínimos generalmente los establece la legislación de un país o región. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció recientemente que 23 provincias aumentaron sus salarios mínimos en 2012. Las estadísticas de los medios encontraron que Beijing y Shaanxi, que aumentaron sus estándares de salario mínimo en 2012, volverán a aumentar sus estándares de salario mínimo el 1 de enero de 2013. Al mismo tiempo, Zhejiang también aumentará sus estándares de salario mínimo el 1 de enero de 2013. Según los datos posteriores al aumento, entre las 24 provincias y ciudades, Shenzhen tiene el salario mínimo mensual más alto, que es de 1.500 yuanes, y Beijing tiene el salario mínimo por hora más alto, que es de 15,2 yuanes. Shenzhen tiene los estándares de salario mínimo mensual más altos. El Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social declaró en la Conferencia Nacional de Trabajo sobre Recursos Humanos y Seguridad Social el 18 de diciembre que 23 provincias ajustaron sus estándares de salario mínimo en 2012. Las estadísticas de los medios encontraron que en 2012, Beijing, Sichuan, Jiangxi, Shaanxi, Shenzhen, Shandong, Shanghai, Tianjin, Guangxi, Ningxia, Gansu, Shanxi, Yunnan, Chongqing, Jiangsu, Xinjiang, Fujian, Hainan, Qinghai, Hunan, Hebei y Mongolia Interior 23 provincias y ciudades, incluidas Heilongjiang y Heilongjiang, han ajustado sucesivamente sus estándares de salario mínimo. Entre ellos, después de aumentar el salario mínimo en Beijing y Shaanxi el 1 de enero de 2012, se aumentará nuevamente el 1 de enero de 2013. Después del aumento, el salario mínimo estándar en Beijing se ajustará de los 1.260 yuanes mensuales actuales a 1.400 yuanes, y en Shaanxi de 1.000 yuanes al mes aumentaron a 1.150 yuanes al mes. La provincia de Zhejiang también aumentará nuevamente el salario mínimo el 1 de enero de 2013, después del 1 de abril de 2011, y el nivel más alto aumentará de 1.310 yuanes a 1.470 yuanes. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó datos el 25 de octubre que muestran que el salario mínimo mensual más alto es de 1.500 yuanes en Shenzhen, y el salario mínimo por hora más alto es de 14 yuanes en Beijing. Según las últimas estadísticas, entre las 24 provincias y ciudades después del ajuste, Shenzhen todavía tiene el salario mínimo mensual más alto (1.500 yuanes), seguida de Zhejiang (1.470 yuanes) y Shanghai (1.450 yuanes). El salario mínimo por hora más alto sigue estando en Beijing (15,2 yuanes), seguido de Xinjiang (13,4 yuanes) y Shenzhen (13,3 yuanes). Menos provincias ajustaron los estándares de salario mínimo Una revisión de los medios encontró que el número de provincias que ajustaron los estándares de salario mínimo este año ha disminuido en comparación con 2011. Según datos publicados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, 23 provincias ajustaron sus estándares de salario mínimo en 2012, mientras que 24 provincias de todo el país ajustaron sus estándares de salario mínimo durante el año. sus estándares de salario mínimo este año son más bajos que los de 2011. reducido en 1. De cara al año 2013, tres provincias y ciudades, a saber, Beijing, Zhejiang y Shaanxi, han decidido aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2013, y el rango ha superado el 10%. Entre ellos, el salario mínimo de Beijing se ajustó de los actuales 1.260 yuanes por mes a 1.400 yuanes, un aumento de 140 yuanes, un aumento del 11,1%. El salario mínimo en la provincia de Zhejiang aumentó de 1.310 yuanes a 1.470 yuanes, un aumento del 12,2%. Ajustar los estándares del salario mínimo de manera constante y prudente Ajustar los estándares del salario mínimo es un medio importante para mejorar la remuneración laboral de los trabajadores, especialmente los de bajos ingresos. Se informa que el "Reglamento de salario mínimo" de mi país establece claramente que los estándares de salario mínimo en varias regiones deben ajustarse al menos una vez cada dos años. El "Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos (2012-2015)" publicado por el Consejo de Estado el 11 de junio también propuso establecer un mecanismo normal de crecimiento salarial y aumentar constantemente el estándar del salario mínimo, con un aumento anual promedio de más del 13%. El Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó en la Conferencia Nacional de Recursos Humanos y Trabajo de la Seguridad Social el 18 de diciembre que la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales de mi país ha avanzado de manera constante en 2012, y el trabajo de estandarizar las asignaciones y subsidios de los funcionarios públicos y La implementación de la remuneración basada en el desempeño en las instituciones públicas avanza de manera ordenada. Durante el año, 23 provincias aumentaron sus salarios mínimos. En los cinco años comprendidos entre 2008 y 2012, el salario mínimo nacional aumentó a una tasa anual promedio del 12,6%. Respecto al trabajo en 2013, el Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social propuso que el primer paso sea mejorar el sistema salarial empresarial.

Mejorar el sistema de orientación de información sobre precios salariales y costos laborales de la industria del mercado de recursos humanos, acelerar el establecimiento de encuestas salariales empresariales y sistemas de publicación de información, y explorar la publicación de líneas de orientación salarial para industrias clave. Al mismo tiempo, ampliaremos activamente la cobertura de las negociaciones salariales colectivas y promoveremos el establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial. Explorar y establecer un mecanismo de evaluación del estándar de salario mínimo y ajustar el estándar de salario mínimo de manera constante y prudente.