Folleto de contratación del Hospital General de Inválidos de Shandong 2020 para 10 personas

1. Introducción a la Unidad de Reclutamiento

El Hospital General de Inválidos de Shandong es un hospital integral de atención especial de Grado II-A que integra tratamiento médico, rehabilitación, enseñanza, investigación científica y salud preventiva. Cuidado Ubicado en el distrito de Lixia, ciudad de Jinan. El hospital tiene una superficie de 47.000 metros cuadrados, cuenta con 500 camas y 40 departamentos. Actualmente cuenta con 350 empleados, incluidos 309 con título de licenciatura o superior, 71 con título de maestría o doctorado, 217 con título profesional intermedio o superior, y 76 con títulos profesionales senior. Cuenta con más de 500 equipos médicos avanzados, como resonancia magnética 3.0, tomografía computarizada en espiral de 64 cortes, ultrasonido en color, fotografía digital DR, máquina de rayos X de pantalla plana de 1000 mA, máquina de angiografía y analizador bioquímico completamente automático. El hospital es un hospital designado para seguros médicos en la provincia de Shandong y la ciudad de Jinan, un hospital designado para lesiones públicas y evaluación judicial en la provincia de Shandong y un hospital universitario como la Universidad de Medicina Tradicional China de Shandong y la Facultad de Medicina de Shandong.

2. Puestos de contratación y número de personas

Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal por instituciones provinciales en 2020" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (De acuerdo con los requisitos de Lurenshefa [2019] No. 40) y en función de las necesidades laborales, está previsto contratar abiertamente a 10 profesionales y técnicos subalternos del público. Para obtener detalles sobre puestos y condiciones específicos, consulte el "Resumen de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (anexo).

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. , Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buen carácter moral y condición física adecuada al cargo;

4. Ser menor de 40 años (nacidos después del 13 de julio de 1979). );

5. Poseer títulos académicos profesionales relevantes, títulos y otras condiciones básicas que cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento (el certificado de graduación y el certificado de grado correspondientes deben obtenerse antes del 1 de septiembre de 2020), y el las calificaciones y títulos académicos se encuentran en el país (territorio), que hayan estudiado en Hong Kong, Macao y Taiwán, o que hayan regresado de estudiar en el extranjero, deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y cartas de certificación de títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación o materiales de certificación relevantes de las instituciones de mi país en el extranjero al registrarse;

6, graduados universitarios que no hayan confirmado su unidad de trabajo dentro del período de selección de trabajo (dos años) estipulado por el estado, y repatriados que Estudió en el extranjero y estudió en instituciones de enseñanza e investigación en el extranjero (en el extranjero) y se graduó al mismo tiempo que los recién graduados de universidades nacionales (incluida la selección de trabajo). Si su unidad de trabajo no se confirma dentro del período), puede postularse para puestos limitados a nuevos graduados.

De acuerdo con el espíritu del documento Lu Renshe Zi [2020] No. 44, si los solicitantes no pueden proporcionar temporalmente certificados de calificación médica, certificados de práctica médica y certificados de práctica de enfermería debido al impacto de la epidemia, pueden presentar una solicitud individual y registrarse primero Solicitar un trabajo y luego obtenerlo y entregárselo al hospital durante el período de prueba. Si el solicitante no lo obtiene y lo proporciona dentro del tiempo especificado, el hospital terminará la relación laboral con. él o ella.

(2) Condiciones laborales

1. Para conocer las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otros requisitos necesarios para el puesto, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en provincias". Instituciones" (Adjunto);

2. Si quienes solicitan puestos médicos han completado el registro de médico, su ámbito de práctica debe ser compatible con el puesto que solicitan.

(3) Otros

Personal que haya sido sancionado penalmente o despedido del servicio público, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personal militar activo y otros que estén no se les permite ser empleados por ley Aquellos que se encuentran en esta situación no pueden postularse, y los recién graduados que estudian a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios no pueden postularse para el trabajo basándose en el título académico que han obtenido. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

IV. Procedimientos de Contratación

(1) Publicar la información de contratación

A través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y de la página web de el Departamento Provincial de Asuntos de Veteranos () El sitio web del Hospital General de Inválidos de Henan () publica información de contratación al público.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro

Método de registro: Registro personal en línea

Momento de registro: julio de 2020 9 :00 del 21 de julio - 16:00 del 23 de julio

Horario de consulta: 11:00 del 21 de julio - 16:00 del 24 de julio de 2020

Registrantes Iniciar sesión en la página de inicio del sitio web del Hospital General Provincial de Inválidos, ingresar al sistema de registro a través de "Avisos y Convocatorias/Reclutamiento Abierto" para registrarse, completar y enviar con veracidad los datos personales que se le requieran. Cada persona está limitada a un puesto. Los solicitantes pueden modificar su información de registro antes de la revisión preliminar de calificación por parte de la unidad de reclutamiento, y la última reemplazará automáticamente a la anterior. Si la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar. El desempeño de los solicitantes durante el período de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.

2. Revisión preliminar

Hora de revisión preliminar: 11:00 del 21 de julio de 2020 - 16:00 del 24 de julio de 2020

La unidad de reclutamiento designar a una persona dedicada como responsable de la revisión preliminar de las calificaciones, verificar el estado de registro en línea de la unidad de manera oportuna, realizar cuidadosamente la revisión de las calificaciones y confirmar los resultados de la revisión preliminar. La unidad de contratación realizará una revisión preliminar 2 horas después de que se envíe la información del solicitante. Si la información de registro no se procesa dentro de las 48 horas, se considerará que ha pasado la revisión preliminar.

Una vez completado el registro, para los puestos de contratación donde el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará si se planea contratar; dos o más personas (inclusive), la contratación se reducirá en consecuencia según la proporción especificada de personas. La cancelación de puestos de contratación y la reducción del número de contratación se anunciarán en el sitio web del Hospital General Provincial de Inválidos dentro de los 3 días siguientes a la revisión preliminar.

3. Revisión de calificación

La revisión de calificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar verazmente los materiales e información de respaldo según sea necesario. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por el solicitante son fraudulentos o no los proporcionan a tiempo y como se requiere sin ningún motivo, se cancelarán sus calificaciones.

(3) Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

El contenido principal de la prueba escrita es salud, y sólo se evalúa una materia. El contenido de la prueba consta de dos partes: conocimientos básicos de salud pública y conocimientos básicos. de las profesiones médicas y sanitarias, que representan el examen completo respectivamente el 30% y el 70% de la puntuación de la prueba, se dividen en dos categorías: medicina y enfermería.

La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular la puntuación, con una puntuación total de 100 puntos. La puntuación aprobatoria se establece en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación de la prueba escrita. Los solicitantes que cumplan con el puntaje de aprobación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en una proporción de 1:3 en función de los puntajes de su examen escrito, de mayor a menor según el puesto, si el número de personas que aprueban el examen escrito no alcanza el límite; proporción especificada, el número de candidatos que hayan aprobado la prueba escrita se determinará en función del número real de personas calificadas. Los puntajes de las pruebas escritas se pueden verificar iniciando sesión en el sistema de registro.

Hora de la prueba escrita: inicialmente prevista para mediados o principios de agosto, la hora concreta está sujeta al ticket de admisión.

El centro de pruebas escritas está ubicado en la ciudad de Jinan. Los solicitantes deben presentar el boleto de admisión para la prueba escrita y su identificación válida (la misma que al registrarse) para realizar la prueba escrita. La hora de impresión del boleto de admisión se anunciará en el sitio web del Hospital General Provincial de Inválidos y los solicitantes podrán iniciar sesión para verificar a principios de agosto.

Al imprimir el boleto de admisión, imprima también el "Formulario de registro de reclutamiento abierto del Hospital General Provincial de Inválidos de Shandong" y la "Carta de integridad para el personal de la institución pública solicitante" para usar durante las entrevistas.

2. Entrevista

(1) Confirmación in situ

Los solicitantes deben realizar una confirmación in situ antes de la entrevista. Envíe materiales de certificación relevantes y 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo. Los materiales de respaldo relevantes incluyen: originales y copias de tarjetas de identificación personal, certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación médica y otros materiales (los certificados de educación y título deben obtenerse antes del 1 de septiembre de 2020 para los recién graduados y aquellos que no estén empleados durante el período); período de selección de carrera Los graduados deben presentar los originales y copias de materiales como el Formulario de recomendación de empleo para graduados; el personal en servicio que presente la solicitud debe presentar una carta de consentimiento para solicitar empleo emitida por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas. personal en servicio que tiene dificultades para emitir una carta de consentimiento para solicitar empleo a tiempo, la contratación Si la unidad está de acuerdo, se puede proporcionar durante la inspección o el examen físico.

El horario, lugar y requisitos específicos para la confirmación presencial serán anunciados en la página web del Hospital General Provincial de Inválidos.

(2) Entrevista

Los candidatos a la entrevista se seleccionarán entre los solicitantes que hayan alcanzado la línea de puntuación de aprobación del examen escrito, de acuerdo con el puesto de contratación y el número de reclutas, a partir de puntuaciones altas. a puntuaciones bajas, según el ratio publicado, y Publicado en el sitio web del Hospital General Provincial de Inválidos.

A partir de las 17:00 horas del tercer día antes de la fecha de la entrevista, si el candidato entrevistado no ha presentado los materiales pertinentes a la unidad de contratación, se considerará abandonado. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abandono o inhabilitación se cubrirán secuencialmente de acuerdo con los resultados del examen escrito. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, la contratación se cancelará si no se puede alcanzar la proporción de contratación y los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de personas calificadas;

La entrevista se llevará a cabo a través de una prueba estructurada, que examina principalmente la capacidad analítica integral, la capacidad profesional, la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad y el comportamiento del solicitante y otros aspectos de calidad y capacidad. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos serán determinados y anunciados en el sitio web del Hospital General Provincial de Inválidos. La puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos, y solo aquellos que alcancen la puntuación aprobatoria pueden ingresar al ámbito de la inspección. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatados en términos de puntajes generales, los candidatos que ingresarán al alcance del examen se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

(4) Examen físico

Según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se utilizará una proporción de 1:1,5 para determinar los candidatos que entrará en el alcance de la inspección y organizará la inspección. Para los candidatos calificados, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas.

La inspección se lleva a cabo de diversas formas según los requisitos de las condiciones laborales. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral de los solicitantes, y verifica si. Los solicitantes cumplen con las condiciones laborales prescritas. Se revisará la autenticidad y precisión de la información y los materiales relevantes proporcionados.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales a nivel de condado o superior. Los estándares y elementos de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el Se implementará el Manual de Operación de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba) > (El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió [2016] No. 140). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.

Si el solicitante no participa en el examen físico en el momento y lugar indicados, se considerará que ha desistido. Las vacantes causadas por renunciar al examen físico o no aprobar el examen físico se cubrirán en cantidades iguales entre quienes ingresen al ámbito de inspección del mismo puesto.

(5) Anuncio público de contratación

Para aquellos candidatos que hayan superado el examen, inspección y examen físico, se publicarán de acuerdo con lo reglamentario. El período de publicidad es de 7. días laborables. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de reclutamiento presentará opiniones laborales, que serán revisadas por el Departamento Provincial de Asuntos de Veteranos y luego informadas al Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de presentación. Si los problemas reportados afectan el empleo y se verifican, el empleado no será contratado. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación para reclutadores de instituciones públicas" y pasarán por los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación para reclutadores de instituciones públicas". La unidad de contratación y el trabajador firmarán un contrato de trabajo de conformidad con la normativa y establecerán la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

5. Beneficios

Disfrutar de los salarios y beneficios correspondientes estipulados por el estado y la provincia y los beneficios sociales correspondientes estipulados por la unidad.

VI.Persona de contacto e información de contacto

Persona de contacto: Profesor Yan Tel: 0531-82382213

Otros

Público El. El examen de reclutamiento no especifica materiales de examen ni libros de tutoría, ni realiza, autoriza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría para exámenes. Los asuntos pendientes se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2020" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Lu Renshefa [2019] N° 40).

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Tabla resumen de puestos de personal de contratación pública del Hospital General Provincial de Inválidos de Shandong para instituciones provinciales.xls