Análisis jurídico: Según la ley china, las empresas deben pagar un seguro para sus empleados. Por lo tanto, muchos empleados e incluso empresas piensan que la empresa no puede pagar el fondo de previsión a los empleados. Pero, de hecho, es ilegal que una empresa no pague los fondos de previsión. Si el empleador no registra el fondo de previsión, o no establece una cuenta del fondo de previsión para sus empleados, o no paga el fondo de previsión, el departamento de gestión del fondo de previsión para vivienda correspondiente podrá ordenarle que lo haga dentro de un plazo de acuerdo con Si no lo hace dentro del plazo, podrá ser multado de acuerdo con la ley, y el monto de la multa oscilará entre 10.000 y 50.000 RMB. Si una empresa ignora las unidades gubernamentales pertinentes y las circunstancias son graves, puede solicitar la ejecución ante los tribunales. Materiales de protección de derechos: los empleados deben proporcionar ciertos materiales para demostrar sus derechos e intereses, de la siguiente manera: Los certificados de identidad legal de los empleados incluyen, entre otros, tarjetas de identificación válidas y libros de registro del hogar y otros materiales que pueden probar el trabajo legal; relación entre ellos y la empresa; evidencia que demuestre que la empresa otorga a sus empleados la remuneración laboral debida y puede determinar la base de pago del fondo de previsión para la vivienda, incluidos, entre otros, nóminas, nóminas, etc.
Base jurídica: “Reglamento de la República Popular China sobre la Administración de Fondos de Previsión de Vivienda”.
Artículo 36 Las agencias estatales, las empresas estatales, las empresas colectivas urbanas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, las instituciones públicas, las unidades privadas no empresariales y los grupos sociales comenzarán desde el registrarse para el pago del fondo de previsión de vivienda dentro de los 30 días y acudir al banco para abrir una cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro.
Artículo 37 Si una unidad viola las disposiciones de este Reglamento y no maneja el registro de depósitos del fondo de previsión para la vivienda o los procedimientos de establecimiento de cuentas del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados, el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que se completará dentro de un plazo; si no lo hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a 6.543.800 RMB pero no superior a 50.000 RMB.