¿Es ilegal no tener un feriado el Día de la Mujer?

No tener feriado el Día de la Mujer no viola la ley.

No es ilegal tener un feriado el Día de la Mujer. La ley no obliga a las empresas a conceder a sus empleadas un feriado el Día de la Mujer (8 de marzo). Las empresas pueden decidir si desean tomar un feriado según sus propias circunstancias. Desde la perspectiva del cuidado humano, varias empresas y unidades intentan dar a las empleadas medio día libre u organizar otras actividades, como brindar beneficios a las empleadas. Sin embargo, la legislación laboral establece claramente que los empleadores deben organizar que los empleados tomen vacaciones el 8 de marzo y otros días festivos. El Día de la Mujer generalmente se refiere al Día Internacional de la Mujer. El nombre completo del Día Internacional de la Mujer es "Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional"/"Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional". y el "Día 8 de marzo" en China y el "Día de la Mujer". Es un feriado establecido el 8 de marzo de cada año para celebrar los importantes aportes y grandes logros alcanzados por las mujeres en el ámbito económico, político y social.

Normas salariales reglamentarias en días festivos:

Los empleados no trabajarán más de ocho horas diarias, y su trabajo promedio no excederá las cuarenta y cuatro horas semanales por necesidades de producción; el empleador ha negociado con el sindicato Las horas de trabajo pueden ampliarse después de consultar con los trabajadores, generalmente no más de una hora por día; si es necesario ampliar las horas de trabajo debido a circunstancias especiales, la extensión de las horas de trabajo no debe exceder las tres horas por día; día en condiciones de proteger la propia salud de los trabajadores; pero no más de tres horas por mes; más de treinta y seis horas;

1. no menos del 150% del salario;

2. Se dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso. Si no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario

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3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.

Proceso de aprobación de horas extras:

1. Cuando los empleados deben trabajar horas extras debido a necesidades laborales, el departamento de horas extras debe estimar las horas extras esperadas con un día de anticipación y completar la "Solicitud de horas extras del empleado". Formulario", e indique los motivos de las horas extras, personal y cantidad estimada de horas extras, tiempo extra, tipo de horas extras (días laborables, fines de semana, feriados), el jefe de departamento y el gerente firmarán y confirmarán, y luego el subdirector general a cargo firme y apruebe, y luego envíelo al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación;

2. Después de recibir el "Formulario de Solicitud de Horas Extras del Empleado" presentado por el departamento, el oficial de asistencia del departamento de recursos humanos indicará la fecha de recibo y firme para confirmar, y luego el gerente del departamento de recursos humanos firmará y aprobará;

3. Oficial de asistencia del departamento Reciba el "Formulario de solicitud de horas extras del empleado" aprobado del Departamento de Recursos Humanos antes de las 12: 00 el día en que solicita horas extras una vez finalizadas las horas extras, complete las horas extras según las horas extras reales y envíelas al Departamento de Recursos Humanos junto con el formulario de registro de asistencia y salida al día siguiente. (Si cae en domingo o en un feriado nacional, el "Formulario de solicitud de horas extras del empleado" firmado y aprobado debe recogerse en el Departamento de Recursos Humanos antes del trabajo el día anterior a las horas extras);

4. Se requieren tareas debido a emergencias. Para aquellos que planean trabajar horas extras temporalmente, el jefe de departamento o gerente responsable de las horas extras debe completar el "Formulario de solicitud de horas extras del empleado" con explicaciones adicionales dentro del día siguiente y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos. para verificación;

5. Registro de horas extras: independientemente de si es un día laborable. Cuando trabajen horas extras los fines de semana o feriados, los empleados deben registrar las horas extras con sinceridad si no hay registros; registro, sus horas extras no serán válidas;

En resumen, de acuerdo con la ley, se puede saber que los empleados tienen feriados legales. Si no hay descanso y el empleado está dispuesto a trabajar, el empleador deberá pagar no menos del 300% del salario. No significa que la empresa se niegue a pagar, se puede resolver mediante negociación o litigio.

Base legal:

Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.