¿Qué deberían hacer los trabajadores despedidos si ahora no pueden pagar el seguro nacional de pensiones para personas de bajos ingresos?

Interpretaciones de las Dos Sesiones de 2017 sobre los trabajadores despedidos y las propuestas candentes de las Dos Sesiones Nacionales sobre los trabajadores despedidos

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Administración Estatal de Impuestos Anuncio No. 6 del 17 de enero de 2011, las agencias, empresas e instituciones tienen Las personas que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan completado formalmente los procedimientos de jubilación anticipada pagarán un subsidio único al personal jubilado anticipadamente de acuerdo con las normas unificadas. Los ingresos por salarios de jubilación no están libres de impuestos y deben gravarse con el impuesto sobre la renta personal según la partida "salarios y salarios".

Los trabajadores despedidos son el grupo desfavorecido más grande y destacado del país en esta etapa. De acuerdo con esta disposición, en la política de jubilación anticipada, como grupo especial desfavorecido, se les debe dar un trato preferencial especial. para resolver su incapacidad para mantenerse a sí mismos.

Se presentan las siguientes opiniones sobre cómo resolver los problemas prácticos de los trabajadores despedidos de mayor edad:

Se puede resolver principalmente desde tres aspectos: en primer lugar, el pago condicional de los subsidios de subsistencia. , y el segundo, la jubilación voluntaria tras alcanzar la edad de jubilación anticipada. Para optar por jubilarse, el tercero es alcanzar la edad de jubilación anticipada o normal y los individuos deben pagar pensión.

La jubilación anticipada se divide en dos etapas de jubilación: “cuasijubilación anticipada” y “jubilación anticipada normal”:

▲Hombres mayores de 50 años y con más de 30 años de servicio son el grupo de edad de “cuasi-jubilación anticipada”;

▲Hombre, mayor de 55 años, con más de 15 años de servicio, es el grupo de edad de “jubilación anticipada normal”;

▲Mujer, 30 años de servicio Como se mencionó anteriormente, los paquetes de graduación de tiempo completo asignados a estudiantes universitarios con 26 años de servicio, estudiantes universitarios con 27 años de servicio y estudiantes de posgrado con más de 25 años de servicio están en el grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada";

1. Pago condicional de los gastos básicos de subsistencia.

Trabajadores despedidos (hombres o mujeres) con más de 30 años de servicio, estudiantes universitarios de tiempo completo con más de 26 años de servicio, estudiantes universitarios con más de 27 años de servicio y estudiantes de posgrado con más de 25 años de servicio recibiré alrededor de 600 yuanes por mes. Después de alcanzar el grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada", puedo optar por jubilarme o no;

Si elijo jubilarme anticipadamente, El subsidio básico de subsistencia se suspenderá y se pagará de acuerdo con mi salario de jubilación.

Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán automáticamente hasta que me jubile oficialmente.

2. Elige jubilarte anticipadamente por tu cuenta.

1. Respecto a la jubilación anticipada de los hombres.

(1) Para los hombres que opten por jubilarse en el grupo de edad de “cuasi-jubilación anticipada”, es decir, entre las edades de 50 y 54 años, el salario de jubilación tributará mensualmente de acuerdo con lo establecido de la Administración Estatal de Impuestos sobre la jubilación anticipada. Después de los 55 años, los salarios de jubilación ya no están sujetos a impuestos.

(2) Si los hombres se jubilan según el grupo de edad de "jubilación anticipada normal", es decir, si se jubilan después de los 55 años, su salario de jubilación ya no estará sujeto a impuestos.

(3). Los hombres optan por jubilarse normalmente a los 60 años. Los gastos básicos de subsistencia se pagan hasta la jubilación normal.

2. Respecto a la jubilación anticipada de las mujeres.

(1) Si una mujer opta por jubilarse en el grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada", su salario de jubilación se gravará mensualmente de conformidad con las disposiciones de la Administración Estatal de Impuestos sobre jubilación anticipada. cuando cumpla 50 años, su salario de jubilación ya no estará sujeto a impuestos.

(2) Se mantiene la política legal de jubilación para las mujeres con más de 15 años de servicio.

3. A quienes no hayan alcanzado la edad de jubilación anticipada, padezcan cáncer u otras enfermedades terminales, o hayan perdido total capacidad de desempeño por incapacidad, se les debe permitir jubilarse si tienen más de 15 años. de servicio.

3. Las personas físicas deberán pagar pensiones al jubilarse, es decir, las pensiones correrán a cargo de las haciendas estatales y locales.

4. Se debería dar un tratamiento especial a la política de “jubilación anticipada de los trabajadores despedidos”.

En primer lugar, los empleados despedidos recibieron poca compensación por su tiempo de servicio y han asumido obligaciones necesarias con el país y la sociedad en los últimos 10 años;

Personal de agencias estatales, Las empresas e instituciones se jubilaron anticipadamente sin pasar por el proceso de despido, la jubilación anticipada directa y la compensación por jubilación anticipada también son más altas que las de los empleados despedidos. Por lo tanto, el pago condicional de los gastos de manutención y la jubilación anticipada a los empleados despedidos, y la correspondiente reducción. de obligaciones tributarias sobre los salarios, es también un período especial de compensación y trato preferencial.

La segunda es que los hombres se jubilen a la edad de 60 años. Este es el sistema de jubilación nacional en la década de 1950. Sin embargo, es un requisito histórico del sistema de jubilación normal en edad de trabajar. quienes no tienen ninguna fuente de fondos en esta etapa pueden optar por adelantar de manera flexible la jubilación también compensa las deficiencias del sistema de jubilación anterior.

El tercero es proporcionar subsidios de subsistencia y una jubilación anticipada flexible de su propia elección, que pueda resolver eficazmente las diferentes dificultades prácticas de los empleados despedidos en todos los niveles.

El seguro de pensiones para los empleados despedidos es proporcionado por el Estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver el problema de los trabajadores que han alcanzado la edad límite para trabajar para ser relevados de sus obligaciones laborales estipuladas por el Estado, o que han abandonado sus trabajos debido a la vejez y la pérdida de capacidad laboral. Un sistema de seguro social establecido para garantizar la vida básica del pueblo es una parte importante del sistema de seguridad social y es de gran importancia para el pueblo. seguridad de vida básica.

De acuerdo con las políticas nacionales de seguro de pensiones pertinentes, cuando los asegurados alcanzan la edad de jubilación legal y han pagado primas de seguro de pensiones durante más de quince años, pueden disfrutar de beneficios de pensión mensuales. La edad de jubilación para los participantes en el seguro de empleo flexible es de 60 años para los empleados y de 55 años para las empleadas. Entre ellas, las empleadas que eran empleadas formales de empresas estatales o colectivas pueden optar por jubilarse a la edad de 50 o 55 años según su propia voluntad.

Las políticas nacionales pertinentes estipulan que los trabajadores despedidos elegibles de entre 40 y 50 años pueden disfrutar de políticas de subsidio del seguro social, y la agencia específica de manejo de negocios es la Oficina Municipal de Trabajo y Empleo.

La nueva política también estipula que mientras no haya alcanzado la edad de jubilación, puede adquirir un seguro de pensión, pagar una parte del dinero de una vez y luego pagar anualmente hasta la jubilación después de pagar 15. años, podrás disfrutar de la pensión en el futuro.

Las nuevas políticas para que los empleados despedidos disfruten del seguro de pensión son las siguientes:

(1) Si la relación básica del seguro de pensión no está en el lugar de registro del hogar, sino en el el período de pago acumulativo es de 10 años en el lugar donde se encuentra la relación del seguro de pensión básica, realiza los procedimientos de cobro de beneficios allí y disfruta de los beneficios del seguro de pensión básica local.

(2) Si la relación de seguro de pensión básica no está en el lugar de registro del hogar y los años de pago acumulados en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica son inferiores a 10 años, la pensión básica la relación de seguro se transferirá al período de pago anterior de 10 años o más. Realice los procedimientos de cobro de beneficios en el lugar asegurado original y disfrute de los beneficios del seguro de pensión básico.

(3) Si la relación de seguro de pensión básica no está en el lugar de registro del hogar y el período de pago acumulado en cada lugar asegurado es inferior a 10 años, la relación de seguro de pensión básica y los fondos correspondientes serán recogidos en el lugar de registro del hogar El lugar de registro del hogar pasa por los procedimientos para recibir beneficios de acuerdo con la reglamentación y disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico.

Personas desempleadas

Después de que la persona desempleada rescinda el contrato laboral con el empleador, el empleador original transferirá sus archivos al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado donde Se encuentra el registro del hogar del desempleado, y al mismo tiempo sellar el manual del seguro de pensión y rescindir la relación del seguro de pensión. No es necesario pasar por procedimientos de interrupción de pagos separados. Si una persona desempleada no vuelve a ser empleada por diversas razones y cumple con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado durante el período de desempleo, deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro de desempleo en el lugar donde está registrada la persona. será responsable de la correspondiente administración de trabajo y seguridad regional y del condado de acuerdo con las regulaciones. El departamento solicita los procedimientos de jubilación y, una vez aprobado, la agencia de seguro de pensiones del distrito o condado es responsable de emitir los beneficios del seguro de pensión básico.

Personas reempleadas

Las primas del seguro de pensiones pagadas por las personas desempleadas antes de su carrera y después de su reempleo se calculan juntas, y sus años de pago se calculan de forma acumulativa. Si la prima del seguro de pensión se paga de forma intermitente durante el período de desempleo, se retendrá la cuenta personal del seguro de pensión básico, se calcularán continuamente los intereses sobre el monto del depósito y el registro se fusionará con la cuenta personal después de volver a trabajar. y el número de cuenta personal siempre permanecerá sin cambios. Si los desempleados son recontratados, deberán firmar un contrato de trabajo con el empleador, pasar por los trámites de relación de expediente de transferencia, reabrir el manual del seguro de pensiones, pasar por los trámites de registro y declaración de pago con el nuevo empleador y pagar el primas del seguro de pensiones en su totalidad y a tiempo.

Quienes se dedican a negocios propios

Quienes trabajan por cuenta propia o trabajan informalmente pueden depositar su relación de expediente y relación de seguro de pensión en una agencia de empleo de esta ciudad que tiene la función de gestionar el seguro de pensiones Una vez finalizados los procedimientos de archivo de la encomienda en la agencia de empleo, se puede restablecer la relación del seguro de pensiones y seguir pagando las primas del seguro de pensiones.

Vale la pena señalar que el pago intermitente de las primas del seguro de pensiones afectará directamente el nivel de la pensión después de la jubilación. Para calcular y distribuir la pensión básica se utiliza como base el salario social promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior al momento de la jubilación, y se promedia el salario social promedio de los empleados de la ciudad antes de la interrupción del pago para obtener la media aritmética. De esta forma se reducirá la base para el cálculo y desembolso de las pensiones básicas, y también se reducirán las pensiones básicas correspondientes. Por lo tanto, es mejor no pagar el seguro de pensiones de forma intermitente.

Sobre el tema del seguro de pensiones para los empleados despedidos:

1 Respecto al tema de la pobreza: Por la seguridad básica de vida de los empleados desempleados cuyas relaciones laborales han sido terminadas, en. De acuerdo con las políticas y regulaciones de asistencia social pertinentes, el ingreso per cápita de la familia es menor que Las familias con un ingreso mensual de 160 yuanes pueden solicitar beneficios mínimos de seguridad vital.

Los empleados de empresas reestructuradas que cumplan con los niveles de vida mínimos pueden presentar una solicitud al comité comunitario o de aldea donde se encuentra el registro de su hogar. Aquellos empleados cuyas relaciones laborales hayan terminado y que vivan con subsidios mínimos de subsistencia, pueden solicitar a la Oficina Municipal de Seguridad Social que selle temporalmente su relación de seguro de pensión con los documentos pertinentes.

2. En cuanto a la cuestión de no poder pagar las primas del seguro de pensiones: los documentos nacionales y provinciales pertinentes contienen disposiciones claras sobre las pólizas de seguro de pensiones, como el pago de las primas del seguro social y la suspensión de pagos, y deberían hacerlo. implementarse de acuerdo con las disposiciones de la política. Considerando que el salario promedio de los empleados ha aumentado rápidamente en los últimos años, en el año de pago 2009, los hogares industriales y comerciales individuales y los trabajadores flexibles aún pueden declarar una base de pago de no menos del 90% del salario promedio de los empleados en la ciudad el último año. año. Para los asegurados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, salvo que la relación de seguro de pensiones pueda sellarse de acuerdo con las políticas nacionales, otras personas deben seguir pagando las primas de pensión a tiempo y en su totalidad. Las personas que hayan solicitado un certificado de desempleo y no hayan sellado su relación de seguro de pensión durante el período original de recepción de prestaciones por desempleo pueden solicitar una extensión del tiempo de sellado. Sin embargo, al pasar por los procedimientos de sellado, se deben pagar las tarifas de seguridad social y los intereses adeudados antes del sellado, y el departamento de seguridad social considerará adecuadamente los cargos por pago atrasado de las tarifas de seguridad social adeudadas en función de las circunstancias específicas del premisa de cumplimiento de la política. En el futuro, si el Estado emite una nueva póliza de seguro de pensiones para las empresas reestructuradas, se implementará de acuerdo con la nueva política.

Se entiende que en algunos lugares, los trabajadores que fueron despedidos en la década de 1990 ahora tienen entre 40 y 50 años, son mayores y tienen poca empleabilidad y la mayoría de ellos no pueden encontrar trabajos regulares ni sus ingresos mensuales. El trabajo cuesta sólo unos pocos yuanes. Cien yuanes, y el seguro de pensión anual cuesta miles de yuanes, lo que hace la vida muy difícil. Estas personas esperan recibir sus pensiones lo antes posible, pero muchas de ellas aún no tienen edad suficiente para recibir las prestaciones del seguro de pensiones. En una situación muy embarazosa. Si hay una persona enferma en casa, la vida será aún más difícil y difícil. Estas personas han hecho contribuciones al país. Han trabajado durante 20 o 30 años y es realmente injusto comprar su antigüedad con entre 10.000 y 20.000 yuanes.

Se recomienda que todas las localidades realicen encuestas y registros de familias que necesitan trabajadores despedidos, diferencien situaciones y reduzcan o reduzcan adecuadamente sus primas de seguro de pensiones. Lo que debería reducirse se reducirá y lo que debería eximirse quedará exento. Algunos lugares ya han comenzado a hacerlo, pero las reducciones y exenciones no son lo suficientemente fuertes y no pueden resolver eficazmente las dificultades reales que enfrentan las familias de los trabajadores despedidos. Si es inferior al nivel de vida mínimo local, debería estar exento de pago para reflejar el cuidado humanista de nuestra sociedad. El déficit se cubrirá con financiación local. Si las finanzas locales realmente están en dificultades, las finanzas centrales pueden asumir conjuntamente la carga en proporción. Este grupo de personas es limitado en número y la carga financiera no será pesada. De 1998 a 2006, 24 millones de trabajadores despedidos de empresas estatales en todo el país disfrutaron de seguridad vital básica, de los cuales 20 millones fueron recontratados. Además, los ingresos fiscales de nuestro país han aumentado significativamente año tras año, por lo que esto no debería ser un problema. Tómelo del pueblo y úselo para el pueblo, y tendrá un amplio apoyo.

Notas

1. Para la responsabilidad del seguro más importante, es decir, las prestaciones de pensión, el período de pago debe ser el más largo posible. Esto es particularmente importante porque la seguridad de vida futura de los trabajadores despedidos no es lo suficientemente estable.

2. La distribución del flujo de caja debe ser razonable. Los ingresos del seguro de pensiones provienen principalmente del efecto de interés compuesto que genera su inversión a largo plazo. Si recibe una gran cantidad de beneficios de seguro demasiado pronto, la acumulación de su cuenta será insuficiente para sus necesidades de jubilación. 3. Pago flexible. Antes de contratar un seguro, debes elegir un período de pago adecuado en función de tu nivel de ingresos y planificación financiera.

4. Exención de prima. Para personas como los trabajadores despedidos que carecen de seguridad financiera, la función de exención de primas es muy importante. Con esta función, puede asegurarse de poder recibir su pensión con normalidad, pase lo que pase.

5. Garantizar el poder adquisitivo de los fondos. Al elegir un producto de seguro de pensiones, si la economía no está particularmente ajustada, es mejor elegir un producto con dividendos, que pueda garantizar un pago estable y a largo plazo, y a través de dividendos, hasta cierto punto, puede garantizar que el La pensión ahorrada cuando era joven todavía tiene el poder adquisitivo del año en curso.

Cómo consultar

La cuenta personal del seguro de pensión básico para empleados es uno de los contenidos centrales del sistema de seguro de pensión básico para empleados de la empresa que combina la coordinación social y las cuentas personales. es una parte importante de la profundización del sistema de seguro de pensiones en los últimos años, manifestación concreta de los resultados de la reforma.

Si la oficina de seguridad social de su área ha abierto una consulta en línea, puede iniciar sesión en la red de servicios laborales y de seguridad social de su área, ingresar su número de identificación o ingresar su número de tarjeta de seguridad social y realizar la consulta. contraseña para consultar sobre la pensión que ha pagado En Shanghai, por ejemplo, debe ir a la agencia local de servicios laborales y de seguridad social para solicitar una contraseña de servicio antes de poder ver la información detallada. ha pagado, sin embargo, puede verificar directamente los detalles del fondo de previsión en línea, pero primero debe registrarse.

Estos sitios web en algunas zonas no son muy fiables o todavía están en construcción y es posible que no estén disponibles por el momento. La forma más eficaz es consultar directamente con las agencias de seguridad social y las agencias de gestión de fondos de previsión. Lo principal es consultar el saldo de los fondos de pensiones y de previsión, el seguro médico y, si se trata de una tarjeta bancaria, se puede conocer el importe de la cuenta deslizando la tarjeta en una institución médica o farmacia designada.

Algunas unidades cuentan con departamentos especializados a cargo de seguros. Puede consultar directamente con el departamento a cargo de seguros de su unidad.

Además, puedes llamar al teléfono de atención integral laboral y de seguridad social “12333” para consultas de pólizas y consulta de información.

Además, si hay un sistema de consulta con pantalla táctil del seguro social en la sala de procesamiento comercial de la agencia del seguro social en cada distrito, puede pasar su tarjeta o ingresar el número de tarjeta o número de identificación de acuerdo con el indicaciones en pantalla para realizar consultas

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