Planificación de carrera para profesionales de la propiedad intelectual: una lectura obligada para los profesionales de la propiedad intelectual
1. Planificación de carrera para abogados de patentes
¿Es mejor solicitar una patente en una firma o en una empresa?
Primero, veamos el artículo 14 de la Ordenanza sobre la Agencia de Patentes. El término "agente de patentes", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a una persona que ha obtenido un certificado de calificación de agente de patentes y posee un permiso de trabajo de agente de patentes. ? Explique que los agentes de patentes primero deben aprobar la evaluación y que la agencia también emite el certificado de trabajo del agente de patentes.
2. ¿Ver artículo 17? Los agentes de patentes deben realizar el trabajo de agencia de patentes asignado por la agencia de patentes y no pueden aceptar encomiendas por su cuenta. ? Un abogado de patentes debe trabajar para una agencia de patentes para poder firmar los documentos de solicitud.
¿Sigue esa frase, ver artículo 19? Si un agente de patentes ha obtenido un certificado de cualificación de agente de patentes y no se ha dedicado a actividades de agencia de patentes ni a gestión de patentes en un plazo de cinco años, su certificado de cualificación de agente de patentes caducará automáticamente. ? Explique que si no trabaja en una agencia o departamento administrativo dentro de 5 años, perderá su calificación.
Estas leyes y regulaciones bloquean la posibilidad de trabajar en nombre de un agente. Por ejemplo, solicitar una patente o presentar un litigio por disputas sobre patentes no se puede manejar en nombre de un agente. Para ser agente, el certificado de calificación sólo puede estar afiliado a una agencia, o se deben abolir estas regulaciones o se deben adoptar métodos alternativos;
Sin tener en cuenta estas leyes y regulaciones, en términos de orientación a intereses, las agencias tienen un posicionamiento claro, son fáciles de adquirir experiencia, tienen ricos recursos sociales y son más profesionales. Los clientes tienden a confiar en agencias en lugar de encontrar personas que se encarguen de los asuntos de patentes, lo cual es ineficaz, especialmente para las tecnologías centrales.
Para los agentes, el negocio que se maneja en la agencia es muy amplio y están rodeados de pares, lo que favorece el cultivo de sus propias habilidades.
Especialmente en las instituciones, la remuneración es generalmente más alta y el estatus es más alto.
También hay ciertas ventajas en la empresa, como una estrecha cooperación con la tecnología, especialmente el departamento de I+D, y espacio para el diseño y la planificación de patentes, además, también puede desarrollar sus propias capacidades de gestión; Pero existen muchas restricciones en las empresas. Teniendo en cuenta las características inherentes de las patentes, el estatus del departamento de patentes de la empresa no puede ser demasiado alto. F es un ejemplo típico. Sin embargo, si lo combinas con un abogado, todavía hay algo que puedes hacer.
Conocimientos y habilidades que los agentes deben dominar:
Además de dominar las habilidades de comunicación necesarias, convertirse en un agente exitoso también requiere mucha acumulación.
Realizar el examen de certificado de agencia es solo el comienzo y significa que puedes empezar a trabajar.
Lo que necesita dominar es: habilidades de redacción, comprensión básica de las leyes relacionadas con la ley de patentes, requisitos de revisión del examinador, habilidades para responder preguntas de OA, habilidades de búsqueda básicas y, lo más importante, familiaridad con la acumulación de conocimientos previos de la industria. Si un agente electrónico acepta registros médicos, definitivamente habrá dolor de cabeza, y viceversa.
Plan de carrera específico del agente:
1. Es un escritor diligente, apto para personas poco sociables, académicas e introvertidas. Después de años de acumulación, será un corredor senior, tal vez un socio, y su popularidad se limitará al campo del corretaje.
2. Las personas que integran redacción y atención al cliente, les gusta comunicarse y tienen una personalidad extrovertida, después de años de acumulación, se convertirán en personas reconocidas en la industria y tendrán una amplia red de contactos. Es posible abrir su propia oficina o convertirse en uno de los 10 mejores gerentes de departamento.
3. Planificación de carrera para agentes de atención al cliente. Aquellos con experiencia en ingeniería y disposición para escribir pueden transformarse en el segundo tipo de persona mencionado anteriormente. Si se sienten somnolientos tan pronto como leen libros de negocios y no pueden aprender, entonces continúen brindando servicio al cliente, conviertan a los clientes en amigos y construyan una red interpersonal sólida. Se espera éxito.
4. El proceso de traducción y otro personal, si sus capacidades profesionales son sobresalientes, como el dominio de idiomas extranjeros, es posible que no necesariamente participen en derechos de propiedad intelectual. Puede ganar mucho dinero como guía turístico. una broma. Es más fácil tener éxito si tienes excelentes habilidades comerciales.
2. Ingenieros de Propiedad Intelectual de Empresas
Los departamentos de propiedad intelectual de las grandes empresas son muy meticulosos. Hay gerentes, personas a cargo de los procesos, personas a cargo de la extracción de patentes, personas a cargo de la búsqueda y análisis, personas que son partidarias de la práctica jurídica y personas que son responsables de contactar al departamento de propiedad intelectual de pequeñas y medianas empresas del abuelo. . Puede haber sólo 1 persona e incluso puede haber supervisión.
Cuando un recién llegado trabaja como administrador de propiedad intelectual en una empresa, primero debe tener la capacidad de administrar, de administrar a ser administrado y de ser administrado a administrar a otros. Si no tiene habilidades de gestión, siempre será un empleado de bajo nivel.
Conocimiento empresarial:
Capacidades de gestión, formación de equipos y capacitación
Proceso de aprobación de solicitudes de patente, experiencia relevante en agencia
Ley de patentes, relevante Legal
Búsqueda y análisis de patentes
Formulación e implementación de estrategias
Advertencia y control de riesgos
Dominio de lengua extranjera, bilingüe, trilingüe o multilingüe Idioma
Otras competencias: Relaciones interpersonales
Asistir y coordinar internamente con superiores y otros departamentos.
Gestionar y coordinar agencias de servicios de cooperación externa
Mantener relaciones públicas con gobiernos, tribunales, sociedades y asociaciones.
¿Cómo planifica su carrera el personal de propiedad intelectual de las empresas? Si planeas trabajar en la empresa por mucho tiempo, debes trabajar duro para lograr resultados, convertirte en un asistente indispensable de tus superiores, pensar en lo que quiere el líder y pensar en el futuro.
En este caso, siempre que tengas conocimientos básicos, no tienes que hacerlo todo tú mismo.
Pero al menos sabes a quién pedirle que lo haga, juzgas la calidad de los resultados obtenidos y tienes la capacidad de resolver emergencias. Si realmente una empresa no presta atención a los derechos de propiedad intelectual, puede seguir haciéndolo con otra empresa.
De modo que la visión de planificación de carrera del administrador de propiedad intelectual es ser asistente del presidente y luego convertirse en funcionario de otros departamentos. Porque los derechos de propiedad intelectual son los menos valorados, pero por el contrario, también son los que más fácilmente consiguen resultados.
En tercer lugar, examinador
Ya que aprobó el examen de servicio civil, primero ajustemos los tornillos. Trabajar en una organización como Juice requiere antigüedad en el desarrollo y relaciones comerciales sólidas. De hecho, los funcionarios son bastante buenos y no tienes que preocuparte por perder tu trabajo. El viento no puede soplar y la lluvia no puede golpear. El trabajo es estable y el salario aceptable. Por supuesto, sería fantástico trabajar en un puesto directivo.