Anuncio de contratación de la universidad vocacional marítima de Tianjin 2014
Plan de implementación para la contratación abierta de personal por parte de la Escuela Vocacional Marítima de Tianjin
De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Tianjin (prueba)" (Recursos Humanos de Tianjin y Oficina de Seguridad Social [2011] No. 10), con el fin de compensar la escasez de personal, garantizar la calidad del personal y garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación abierta, el plan de trabajo de contratación abierta se formula de la siguiente manera:
1. Situación básica de la universidad
El establecimiento de la Escuela Vocacional Marítima de Tianjin En febrero de 2006, fue aprobado por el Gobierno Popular Municipal de Tianjin y registrado en el Ministerio de Educación como una Escuela Superior de Formación Profesional en el campo de la tecnología de navegación en Tianjin. La universidad está ubicada en el número 8 de Yashen Road, Haihe Education Park, Tianjin. Es una institución totalmente financiada. Es la primera institución en el norte de China proporcionada por la Administración de Seguridad Marítima de Tianjin que ofrece formación certificada en competencias externas para la gente de mar. la primera institución en el norte de China en aprobar la "Tripulación de tripulación" de la Administración Nacional de Seguridad Marítima. Una unidad de educación y capacitación certificada por el Sistema de Calidad de Educación y Capacitación.
2. Puestos de contratación y cantidad
Nuestra escuela planea contratar 1 profesor de tiempo completo en el Departamento de Economía del Transporte Marítimo (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles).
3. Condiciones de contratación
Los solicitantes no solo deben cumplir las cualificaciones profesionales pertinentes especificadas en el Apéndice 1, sino también las siguientes condiciones:
1. Postura política Ser firme y respetar la constitución y las leyes;
2. Tener buena conducta; estar dedicado al trabajo y observar la ética profesional; tener espíritu pionero, dedicación y espíritu de equipo; Adaptarse al puesto Condiciones físicas requeridas.
IV.Divulgación de información de contratación
De acuerdo con el plan de contratación aprobado, se formulará un folleto de contratación de manera uniforme del 1 al 9 de julio de 2014 (no menos de 7 días hábiles). publicado en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (www.tj.lss.gov.cn) y en el sitio web del Tianjin Maritime Vocational College ().
5. Revisión de Registro y Calificación
(1) Tiempo de registro (no menos de 5 días), método y persona de contacto
Tiempo de registro: julio de 2014 julio 10 - 14 de julio de 2014.
Método de registro: los solicitantes pueden descargar y completar el "Formulario de registro de solicitante de Tianjin Maritime Vocational College" (ver anexo 2) y completar el formulario de registro de solicitante completo y su currículum electrónico con "nombre + puesto de solicitud". " "Envía el título a tianhyrs@126.com.
Número de contacto: 022-28779607
Persona de contacto: Maestro Wang
(2) Tiempo y método de revisión de calificaciones
Cuadros universitarios y Personal La oficina notificará a los solicitantes que aprueben la revisión preliminar en línea por teléfono o correo electrónico para que envíen sus materiales para la revisión de calificación. El momento de revisión de calificación es el 15 de julio de 2014.
Los solicitantes deben enviar materiales: 1 copia del formulario de inscripción de solicitantes de Tianjin Maritime Vocational College; tarjeta de identificación personal, certificados académicos y certificados de grado, copias y originales de otros certificados relacionados con el puesto y fotografías recientes de 1 pulgada. sin sombreros 5 fotos.
Todos los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Cualquier fraude dará lugar a la descalificación.
En principio, la relación entre el número de ofertas de trabajo y el número de solicitantes reales no puede ser inferior a 1:3. Si no se puede alcanzar esta proporción, se debe reducir el número de contrataciones para este puesto o se debe cancelar la contratación para este puesto.
6. Examen y Entrevista
Dado que la contratación es para puestos profesionales y técnicos altamente especializados, el examen será organizado por la propia universidad. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificaciones pueden realizar el examen (prueba escrita, entrevista, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con la puntuación de la prueba escrita del solicitante, de mayor a menor). Los candidatos a la entrevista se seleccionarán en orden de mayor a menor según la puntuación de la prueba escrita complementaria. Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto. El contenido de la entrevista será una entrevista estructurada. Serán descalificados aquellos cuyo puntaje de la entrevista sea inferior a 60 puntos.
(La hora y lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante).
7. Examen físico e inspección
(1) Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes. y el número de personas a reclutar para cada puesto. La proporción de quienes ingresan al examen físico es de 1:1, y se determinará la lista de quienes participarán en el examen físico, y se establecerá la Oficina de Cuadros y Personal del Colegio. organizar el examen físico en el lugar designado. Para las vacantes de empleo provocadas por la renuncia voluntaria del solicitante o por no participar en el examen físico por motivos distintos a los organizativos o el examen físico no cumple con los requisitos, etc.
Las vacantes se cubrirán en partes iguales Según la puntuación del examen final de mayor a menor.
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos unificados de examen físico de contratación de funcionarios públicos nacionales antes de la publicación de los estándares de examen físico para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas. Si el estado estipula claramente los estándares de examen físico para puestos con requisitos físicos especiales, se implementarán de acuerdo con las regulaciones estatales.
(2) Inspección
La inspección es organizada e implementada por el colegio o el departamento superior. El contenido de la inspección incluye el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las situaciones que deben evitarse, etc. del solicitante, y se revisarán las calificaciones del solicitante. Después de la inspección, los resultados de la inspección se plasmarán en materiales escritos. No serán contratados aquellos que no sean aptos para trabajar como personal de instituciones públicas después de la inspección.
8. Determinación de la lista de personal a contratar y su método de publicación.
El colegio publicará el personal a contratar en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin de conformidad con regulaciones. El contenido publicitario incluye el nombre de la unidad de reclutamiento, puesto de reclutamiento, nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación o unidad de trabajo de la persona a contratar, etc. El período de publicidad es de 7 días hábiles.
9. Beneficios de contratación
(1) El personal recién contratado será administrado bajo el sistema de contrato de trabajo de instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad, y deberá Disfrutar de los salarios y beneficios del personal de las instituciones públicas.
(2) El período de prueba del personal recién contratado se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al vencimiento del período probatorio, quienes aprueben la evaluación integral pasarán a ser empleados formalmente; quienes no lo aprueben, se dará por terminada la relación laboral.
10. Línea directa de consulta, línea directa de denuncias o quejas
Línea directa de consulta de contratación: 022-28779607
Línea directa de supervisión de contratación: 022-28779679
Adjuntos: 1. Formulario de solicitud del plan de reclutamiento de instituciones públicas.xls
2. Formulario de registro de solicitantes del Tianjin Maritime Vocational College.doc
Tianjin Maritime Vocational College
Julio 1, 2014