¿Es Sanhe Investment Co., Ltd. un mentiroso?
1. Compruebe si una empresa es confiable mediante los siguientes métodos: la ubicación geográfica de la empresa y el proceso de desarrollo. La ubicación geográfica (coordenadas) de la empresa refleja directamente la fortaleza de la empresa. Los indicadores de ubicación geográfica incluyen región, territorio, población, transporte, servicios comerciales e instalaciones de apoyo. Por ejemplo, si una empresa financiera está ubicada en un suburbio con transporte inconveniente, instalaciones de apoyo comercial atrasadas y pocos empleados, la empresa no podrá sobrevivir. Algunas buenas empresas eligen principalmente CBD o áreas del centro con personal denso y servicios comerciales completos; y transporte conveniente. En las zonas de alto nivel, los alquileres de los edificios de oficinas son altos y los costos operativos son elevados. Ser capaz de sobrevivir y desarrollarse significa que el negocio de la empresa se está desarrollando bien.
2. Historial de desarrollo de la empresa: puede consultar información en línea, como información de contratación, sitio web oficial corporativo, Red de información de Red Shield, búsqueda corporativa, etc. Conozca más sobre el tiempo de constitución, jefe, accionistas, capital registrado, negocio principal, riesgos corporativos, transformación corporativa, cambios en la información industrial y comercial, desarrollo de negocios, filiales, etc. Si es una empresa confiable, esta información funcionará bien. La cultura corporativa es la cultura del jefe al comienzo de su formación. A través de la optimización y mejora continua de la empresa, se han formado los valores, la visión, la misión y el sentido de responsabilidad en los que la empresa confía para su supervivencia. La cultura corporativa de las grandes empresas ha madurado y muchas se están implementando. La cultura corporativa de las pequeñas y medianas empresas básicamente no se ha formado y se refleja directamente en el jefe.
3. Clasificación y desarrollo de la industria Puede conocer el desarrollo de la industria de la empresa, el estado de desarrollo de toda la industria y el futuro a través de Internet o las noticias. Luego, comprenda la clasificación y la reputación de la empresa prevista en la industria, la reputación del propietario de la empresa en la industria y juzgue las perspectivas de desarrollo de la empresa en función de su historial y dirección de desarrollo. Employer Branding La marca de empleador es una relación emocional entre un empleador y un empleado que se difunde ampliamente a otras partes interesadas, grupos sociales más amplios y empleados potenciales. Muestra de varias maneras que las empresas son el empleador más esperado y respetado. Puede obtener información sobre actividades corporativas, actividades de los empleados, sentimientos corporativos y otra información a través del sitio web oficial/cuenta oficial de WeChat.
4. Canales de contratación: comprender el perfil, la captación de talento, el salario y los beneficios de la empresa a contratar a través de diversos canales de contratación y los principales canales de contratación online. Comprenda la información de evaluación de la empresa a través de canales en línea como Wangpin, Social Media Pulse y LinkedIn. Habrá algunos candidatos a entrevista y ex empleados que comentarán sobre la empresa. Trabajo y renuncia de los empleados corporativos Algunas empresas excelentes promoverán su marca de empleador mediante métodos como "gestión de empleados jubilados", "regreso de veteranos", "promoción interna" y "recomendación interna". Podemos encontrar empleados actuales o anteriores de la empresa a través de canales sociales como Maimai y solicitar información relacionada con la empresa. También puede encontrar empleados de la empresa a través de los canales de contratación y comunicarse con ellos para comprender la situación.