22 anuncios sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en la ciudad de Kaili, provincia de Guizhou, en 2020.
Con el fin de innovar aún más los métodos de introducción de talentos, mejorar los efectos de la introducción de talentos y proporcionar garantía de talento y apoyo intelectual para industrias clave como big data, big health, y el alivio de la pobreza en nuestra ciudad, hemos decidido organizar que las agencias relevantes lleven a cabo un trabajo de introducción de talentos. Para hacer un buen trabajo en la introducción de talentos, este plan de implementación está especialmente formulado.
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de introducción de talentos está liderado por los departamentos de organización, dotación de personal, recursos humanos y seguridad social, y cada empleador y su departamento competente realiza los arreglos y la implementación generales.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y selección de méritos". ", e implementa puestos vacantes, declaración voluntaria, Un mecanismo de contratación basado en el mérito.
En tercer lugar, el posicionamiento de los talentos introducidos
Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos y condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución de el pueblo chino y tener buen carácter moral;
2. Generalmente mayores de 18 años (nacidos el 24 de septiembre de 2002 o antes), menores de 35 años (nacidos el 25 de septiembre de 1984 o después); tener título de bachiller, candidatos con calificación profesional y técnica intermedia y nivel técnico, la edad puede flexibilizarse a 40 años o menos (nacidos a partir del 25 de septiembre de 1979 con título de maestría o superior, suplente superior y superior); calificaciones de puestos profesionales y técnicos y superiores Para los solicitantes de nivel técnico, la edad puede reducirse a 45 años o menos (nacidos a partir del 25 de septiembre de 1974 para candidatos con un título de doctorado y calificaciones para profesionales y técnicos completos o superiores); posiciones, la edad puede reducirse a 50 años o menos (9 Nacidos a partir del 25 de enero de 1969). Algunos puestos tienen restricciones de edad; consulte el archivo adjunto para obtener más detalles (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).
3. Tener un título reconocido a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto al que se postula. (para puestos con requisitos de titulación), es necesario proporcionar calificaciones académicas equivalentes las "calificaciones académicas equivalentes" a las que se refiere este "Plan de Implementación" y sus anexos se refieren al título correspondiente a las calificaciones académicas utilizadas por los candidatos para postularse para el puesto, lo mismo a continuación); las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en el certificado de graduación del solicitante deben ser consistentes con los requisitos en la lista de trabajos (solo las especialidades en el certificado de grado se considerarán inconsistentes con la lista de trabajos). Las calificaciones académicas y las especialidades de los solicitantes deben ser consistentes con la información contenida en el certificado de título extranjero emitido por Xuexin.com del Ministerio de Educación o el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. La información de grado de los candidatos con requisitos de grado debe ser consistente con. la información contenida en el certificado de título extranjero emitido por Xuexin.com del Ministerio de Educación o el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación Solo si la información contenida en el certificado de título es consistente se considerará que cumple con los requisitos del trabajo.
4. La condición física cumple con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio) )" y "Manual de Operación (Ensayo) del Examen Físico Publicado para el Reclutamiento de Servidores Públicos》>; Aviso sobre el Contenido Revisado (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), "Sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico Examen para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil" ("Aviso de Implementación de Juicio" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [Nº 20140]) y las normas pertinentes de nuestra provincia.
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse
1.? Falta de adhesión a la línea básica del Partido y falta de coherencia con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
2.? No se han levantado la disciplina partidaria y las sanciones administrativas;
3.? Ser destituido de cargo público;
4.? Los que fueron despedidos hace menos de 5 años;
5.? Quienes hayan recibido sanción penal (o reeducación por el trabajo) por delitos (incluidos los que cumplen condena en prisión);
6.? Corrupción moral, vandalismo, robo y otras malas conductas;
7.? Sospechoso de violar leyes y disciplinas y está bajo revisión;
8.? Graduados que están dirigidos a industrias o unidades específicas y todavía están empleados al momento de la inscripción (incluidos aquellos que se han inscrito en el plan 2020);
9.? Los funcionarios públicos de la prefectura de Qiandongnan, el personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, los cuadros formales de instituciones públicas (excepto los trabajadores y el personal) y aquellos que han renunciado por menos de 6 meses (el tiempo de cálculo es a partir del momento de este registro);
10.? Otras condiciones estipuladas por leyes y reglamentos que no cumplan con las condiciones de aplicación.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura de verbo)
Esta introducción del talento se basa en la divulgación de información de introducción, registro, revisión de calificaciones y entrevista (entrevista, evaluación profesional), examen físico, Se realizan inspección, publicidad, aprobación, contratación y otros trámites. Publique información relevante sobre puestos introducidos, cantidades, calificaciones y otra información a través de la columna "Reclutamiento de instituciones públicas" de la "Red de seguridad social y recursos humanos de la prefectura de Qiandongnan" (/) y la columna "Avisos y anuncios" de la "Red de gobierno popular municipal de Kaili "(/).
Los sitios web oficiales para este comunicado de información son "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Qiandongnan (/)" y "Sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili" (/).
Los candidatos deben prestar mucha atención a la información relevante publicada por la "Red de seguridad social y recursos humanos de la prefectura de Qiandongnan (/), "Reclutamiento de instituciones públicas", "Sitio web del gobierno popular municipal de Kaili" (/), "Avisos y anuncios" y otras columnas. para evitar circunstancias imprevistas. Lea el anuncio a tiempo y retrase el examen.
(1) Revisión de registro y calificación
Los candidatos solo pueden elegir un puesto para postularse para este momento. elijan por sí mismos)
Hora de registro y revisión de calificación: 9:00 el 24 de septiembre de 2020 a 17:00 el 30 de septiembre.
Lugar de registro: ciudad de Kaili Consulte el anexo 3 para obtener más información. detalles;
Los materiales de registro relacionados incluyen:
1. Una copia del "Formulario de solicitud para la introducción de talentos buscados con urgencia en la ciudad de Kaili en 2020" (en adelante, el formulario de solicitud y archivo adjunto 2);
2. Tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación, certificado de título y otros certificados de calificación necesarios para el puesto que se solicitará (conserve copias de los originales de dichos materiales);
3. Copia de la carta de inscripción del candidato (firma manuscrita);
4. Cuatro fotografías de identificación a color con el mismo fondo y sin sombrero;
5. Los graduados universitarios en 2020 pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo; Lista estadística de inscripciones de talentos que se necesitan con urgencia en instituciones públicas en la ciudad de Kaili en 2020 (este formulario debe ser completado por la unidad de examen). )
Según el "Acerca de" de siete ministerios, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Aviso sobre la implementación del método gradual de "primer empleo y luego examen" para algunas cualificaciones profesionales" (Ministerio de). Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 24). Para algunos puestos con "primer empleo y luego examen" para determinadas cualificaciones profesionales, se aplicará este documento
El empleador y la autoridad competente. será responsable de la revisión de calificación. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no podrán ingresar al proceso de revisión.
La revisión de calificación se ejecuta durante todo el proceso de introducción de talentos. , proporcionó materiales no estándar, proporcionó información falsa o no cumple con los requisitos para postularse para el puesto, sus calificaciones serán canceladas, independientemente de la etapa
(2 )Revisión de expertos
La evaluación se realiza a través de entrevistas (entrevistas, valoraciones profesionales) (en adelante "entrevistas"). Se examinan principalmente los principales logros (logros, patentes, trabajos, premios, etc.) aportados por los participantes y otros. relacionado Se examinará si los materiales son auténticos, su calidad general, su capacidad de aplicación y su capacidad de adaptación al puesto de trabajo citado.
Si el número de personas calificadas para un mismo puesto es menor o igual a 35, Solo se realizarán entrevistas (entrevistas y evaluaciones profesionales), es decir, la puntuación general del candidato = Puntajes de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son iguales, se realizará un reexamen. en el examen físico
Si hay más de 35 personas (excluidas 35 personas) que hayan aprobado la revisión de calificación para el mismo puesto, primero realizarán la prueba profesional y luego postularán. se realizan en una proporción de 1:3; los puntajes de las pruebas profesionales y los puntajes de las entrevistas representan cada uno el 50%, es decir, el puntaje integral del candidato = puntaje del examen profesional × 50% + puntaje de la entrevista × 50%; para la parte inferior, la puntuación profesional será. Los candidatos con puntuaciones altas en las pruebas figuran como candidatos para el examen físico. Si los puntajes de las pruebas profesionales son los mismos, se realizará un nuevo examen y aquellos con puntajes de reexamen más altos se incluirán en los objetos del examen físico.
Las puntuaciones de las entrevistas (exámenes profesionales) y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
Las preguntas de evaluación y entrevista las determinan el empleador y el departamento competente de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de introducción de talentos y de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Los candidatos que participan directamente en la entrevista (entrevista) pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación en la entrevista alcanza 70 puntos o más. La hora y el lugar concretos de las entrevistas (entrevistas, valoraciones profesionales) se comunicarán posteriormente.
(3) Investigación y aprobación
Después de la entrevista de presentación de talentos, organice el departamento de recursos humanos y seguridad social para resumir y revisar la información relevante de los candidatos a presentar, y enviarla. al grupo de liderazgo para su investigación y aprobación. Los candidatos que se presentarán tras su aprobación deberán firmar un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).
Una vez firmado el convenio, quienes se nieguen a participar en las sesiones de seguimiento o no se presenten al empleador sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato, figurarán como aquellos con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no se les permitirá participar en los exámenes de reclutamiento dentro de los tres años para varias instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan.
(4) Examen físico
Con referencia a los reglamentos y normas para el examen físico de contratación de funcionarios públicos, los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para funcionarios públicos Examen físico de reclutamiento (prueba)" (publicado por el Ministerio de Nombramientos [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)", "Publicación y distribución del Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" ": Aviso de contenidos revisados (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+03] N° 58), "Sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el "Manual de Operación del Examen Físico" para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+040] 65438) y las regulaciones pertinentes de nuestra provincia, el examen físico es administrado por el nivel del condado. El departamento de recursos humanos (o el departamento competente del empleador) de la organización hospitalaria general antes mencionada del mismo nivel deberá organizar la realización de un examen físico dentro del tiempo especificado y sacar conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exámenes físicos ni identificaciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico será determinado por separado por el empleador y notificado a los candidatos. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
(5) Investigación
Aquellos que hayan pasado el examen físico figurarán como objetos de investigación y se llevarán a cabo los trabajos pertinentes de acuerdo con el plan de implementación y las regulaciones pertinentes.
Si no presenta las calificaciones académicas, los títulos y los certificados de calificación correspondientes requeridos para los puestos de introducción de talentos el 36 de junio + 36 de febrero + 0 de 2020, se cancelarán sus calificaciones para ingresar a la siguiente etapa (las calificaciones académicas extranjeras deben obtener un diploma dentro). el tiempo indicado anteriormente y los certificados correspondientes).
(6) Aprobación de Empleo
Quienes aprueben el registro, la entrevista, el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos para el empleo. El personal propuesto será anunciado en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) durante 7 días hábiles. Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se descubre que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, lo verificaremos y sacaremos una conclusión antes de decidir si contratar.
Después de anunciar que no hay objeción, el empleador deberá llenar el “Formulario de Aprobación de Contratación de Personal Directivo y Personal Profesional y Técnico de Instituciones Públicas” (por triplicado), y presentarlo a al departamento competente con opiniones de aceptación, materiales de evaluación y otros materiales relevantes, luego informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos.
Al mismo tiempo, los candidatos que hayan sido admitidos en varias instituciones del condado (ciudad, distrito) o instituciones estatales (incluido Kaili College, Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) este año pueden elegir, pero deben estar en el estado La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social aprueba oficialmente la selección antes de la contratación. Una vez que la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social contrate oficialmente una unidad específica, ya no será reclutada para otras unidades.
El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Los nuevos empleados que sean egresados son contratados para trabajar en instituciones públicas de nuestro estado y serán contratados oficialmente luego de aprobar la evaluación al finalizar el período de prueba. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de aprobación deberá acordar un período mínimo de servicio con la unidad;
En esta introducción de talentos, aquellos que fallen o desistan en el examen físico, inspección, publicidad, aprobación de empleo y otros vínculos serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados en el plan de implementación.
Requisitos disciplinarios para verbos intransitivos
(1) Este trabajo de introducción de talentos debe divulgar la información, el proceso y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.
(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones pertinentes de este plan, adherirse a los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.
(3) Los expertos en revisión y el personal relevante deben cumplir con las disposiciones del sistema de elusión. Las personas que participen en la tasación y tengan relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con la persona deberán inhibirse.
(4) Todas las unidades de introducción de inteligencia y sus departamentos competentes deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existen violaciones a las normas, disciplinas, favoritismo y malas prácticas en el trabajo, una vez descubiertas y aprobadas, se cancelarán las calificaciones del personal propuesto. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y abordarán seriamente, y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
7. Después de esta introducción de talento, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talento (a partir del 31 de febrero de 2020).
8. Los asuntos pendientes se informarán al Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para su determinación después de consultar con los departamentos de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. . ?
Adjunto 1: Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia para las organizaciones de Kerry en 2020. xls
Adjunto 2: Formulario de solicitud para que la ciudad de Kaili introduzca talentos que se necesitan con urgencia en 2020. Documento
Anexo 3: Ubicación de registro e información de contacto de los talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Kaili en 2020. xls
Adjunto 4: Sitio web designado y número de teléfono para la divulgación de información sobre la presentación de talentos. xls
Anexo 5: Carta de inscripción de candidatos. docx
Anexo 6: Lista estadística de inscripciones de talentos que se necesitan con urgencia en los colegios y universidades de Kaili en 2020.
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