¿Anuncio de entrevista para el examen de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Guangxi Wuzhou 2015?

gt; gt; gt; gt; Anuncio de entrevista para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Guangxi 2015

Publicar anuncio de la entrevista

Una vez determinados los candidatos para la entrevista, la agencia de implementación de la entrevista publicará el anuncio de la entrevista en Wuzhou Talent Network (/). Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, ya no habrá un reemplazo para los candidatos a la entrevista y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.

Revisión de calificaciones de la entrevista

Antes de la entrevista, cada unidad de reclutamiento y el departamento competente llevarán a cabo una revisión de calificaciones in situ de los candidatos que ingresan a la entrevista. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales de los materiales de solicitud antes mencionados. Si los materiales revisados ​​son correctos y cumplen con los requisitos del trabajo, se emitirá un "Aviso de entrevista" en el acto; si el original proporcionado no coincide con la copia proporcionada durante la revisión de calificación preliminar, se cancelará la calificación de la entrevista y se cancelarán todas las responsabilidades; correrá a cargo del solicitante.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: será notificado por separado por la unidad de reclutamiento y el departamento competente.

Métodos de entrevista

Se puede realizar de diversas formas, como entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y operaciones prácticas. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y un puntaje de la entrevista de 60 puntos se considera calificado. Aquellos cuyos puntajes de la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para la evaluación. Los candidatos no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista. Cualquier entrevista en la que se revele su nombre se tratará como cero puntos y se deducirán de 3 a 5 puntos según corresponda para el resto. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ al final de la entrevista para cada puesto de contratación.

Si el examen es aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social o el candidato está ausente del examen y no se alcanza la proporción de examen de 1:3 durante la entrevista, la puntuación del candidato para el puesto debe alcanzar la puntuación total de 70 o más (incluido 70) para la entrevista en la sala de examen. Solo entonces podrá pasar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación. Si la puntuación del candidato no llega a 70 o más, se cancelará la contratación para el puesto.