¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para graduados universitarios de 2023 por parte de instituciones educativas en el distrito de Banan, Chongqing?
Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones, Después de ser presentado ante la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el reclutamiento abierto ahora está abierto a recién graduados universitarios en 2023 Personal de instituciones educativas.
1. Principios de contratación
Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte una combinación de exámenes e inspecciones de acuerdo con los estándares de capacidad y integridad política.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, 125 miembros del personal de instituciones educativas serán reclutados abiertamente para recién graduados universitarios en 2023. Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento y los puestos, por favor consulte la "Lista de puestos" 》(Anexo 1).
3. Ámbito y objetivos de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. p >
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
6. estipulado por el estado;
7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.
Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos aún no cumplidas la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa; el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar, o las personas que no han sido absueltas por el tribunal popular; las personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria; las personas que han sido despedidos o despedidos de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violación de leyes, regulaciones o disciplinas del personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales y están en el período de suspensión de tomar exámenes; son deshonestos y están sujetos a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo; personas que han roto su confianza y están especificadas en un memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;
Personal militar activo; recién graduados que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluidos los períodos de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos; anuncios de reclutamiento (empleo) para agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan expirado en la ciudad Personal de agencias e instituciones gubernamentales que cumplan con el período mínimo de servicio estipulado en el contrato de trabajo para instituciones e instituciones públicas firmado por ambas partes personal que participe en el reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad; y haber completado la inspección de acuerdo con los procedimientos, personal capacitado y dirigido a las instituciones públicas de la ciudad con fondos públicos. Estudiantes normales (médicos) que están empleados en instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio y no han completado su período de servicio o no lo han hecho; rescindió su contrato de formación y empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.
Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(3) Cálculo de la edad.
La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 16 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" significa aquellos que tienen menos de 36 años y nacieron el 17 de febrero o después. , 1987. analogía.
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los recién graduados en 2023 postulan en función de la calificación académica más alta (título) que obtendrán y la especialización correspondiente. Entre ellos, los recién graduados de universidades nacionales que aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por. las condiciones de contratación pueden proporcionar recomendaciones de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de respaldo de la solicitud, y el certificado de graduación (título) correspondiente debe obtenerse antes del 31 de julio de 2023 para los recién graduados de universidades extranjeras que aún no hayan obtenido la graduación (título); ) El certificado requerido por las condiciones de contratación puede proporcionar Los materiales de respaldo, como el certificado de admisión, los expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción de las instituciones formales correspondientes, deben ser obtenidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2023.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.
Consulte el "Catálogo de especialidades de pregrado de facultades y universidades generales (2022)" (Anexo 2), el "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3) "(en lo sucesivo, "Catálogo profesional Catálogo de referencia") Realizar revisión de cualificación profesional.
La revisión de la cualificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relacionados con especialidades menores o especialidades de grado menor).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si el título profesional es similar pero no completamente consistente con el título profesional del "Catálogo de Referencia Profesional", se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales luego de que la unidad responsable de la revisión de la calificación profesional determine los cursos cursados. por los candidatos y la finalidad de la formación profesional.
Si existe un requisito de dirección profesional en la columna "Especialidad" del "Lista", el certificado correspondiente debe ser emitido por la institución graduada con base en la disciplina estudiada, como educación (matemáticas), candidatos postulando a carreras de educación Quienes deban ser profesionales de la “dirección matemática” y cuyo certificado de egreso sea en “educación” u otras carreras que no especifiquen la dirección correspondiente, deberán expedir un certificado de la institución de egreso de que la carrera que estudiaron pertenece a la "dirección matemática".
Si el certificado de graduación se refleja claramente, no se requiere ningún certificado correspondiente.
(5) Instrucciones especiales.
En las condiciones exigidas en este anuncio, los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen todos el mismo nivel (número). Por ejemplo, si eres menor de 35 años. de edad, todos incluyen 35 años, y así sucesivamente.
La beca nacional no incluye la beca nacional inspiradora.
A menos que se indique expresamente, los requisitos en el apartado "Otras Condiciones" de la lista de empleos de esta convocatoria se refieren a las condiciones que los candidatos hayan obtenido en la etapa académica de nuevo egreso.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los nuevos graduados de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas (sujeto a la aprobación de admisión por parte de la oficina provincial de admisiones y al estado del personal y del estudiante). las relaciones de archivo se transferirán a la escuela al inscribirse) Colegios y universidades) y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023 y hayan completado la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación. .
Recordatorio especial: si se ajusta el calendario de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará a través de la columna de información de anuncio-reclutamiento en la página de inicio () del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Banan. pidió que prestara mucha atención.
4. Registro y revisión de calificación preliminar
(1) Presentar la solicitud.
Esta contratación abierta se lleva a cabo mediante el registro en línea. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto de contratación, completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa y cargar materiales electrónicos de acuerdo con las indicaciones de la página web.
Ninguna unidad o individuo podrá negarse por ningún motivo a personas que cumplan con los requisitos de solicitud a registrarse y participar en el examen.
1. Presentar la solicitud.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea de la institución pública (sitio web: wsbm/rccp/webregister) desde las 9:00 del 16 de febrero de 2023 hasta las 18:00 del 21 de febrero de 2023, y enviar de acuerdo con el proceso de operación Aplicación.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.
Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo, completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa y cargar fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 kb).
Las calificaciones de registro de los candidatos no se revisarán al registrarse en línea para este reclutamiento. Solo se revisarán las fotos cargadas para ver si cumplen con los requisitos.
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Banan trabajará con el empleador para revisar las calificaciones de registro del candidato en la siguiente revisión de calificación en el sitio. Cualquiera que no pase la revisión de calificación posterior será descalificado para ingresar a la siguiente. etapa, y las consecuencias serán determinadas por el personal solicitante.
Si la foto electrónica no supera la revisión se podrá modificar antes de las 12:00 horas del día 22 de febrero.
Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Una vez aprobada la revisión de calificación, los solicitantes no pueden cambiar la unidad y el puesto que solicitan (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación, se puede consultar con el departamento o unidad de contratación).
2. Tratamiento de quienes no cumplan el ratio de apertura de la prueba.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción de vacantes de examen, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; si la cuota de contratación no se puede reducir, los puestos de contratación se cancelarán entre ellos, si hay puestos que se necesitan con urgencia; se informarán a las instituciones municipales a través del departamento integral de gestión de personal de las instituciones distritales. Con la aprobación del departamento integral de gestión de personal, la tasa de apertura de exámenes se puede relajar aún más.
3. Imprime el ticket de admisión.
Si el registro en línea se realiza correctamente, puede iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 del 23 de febrero de 2023 hasta las 10:00 del 26 de febrero de 2023 para imprimir su boleto de admisión (use papel A4 para imprimir, asegúrese de escribir a mano (la foto es clara) y el día del examen, realice el examen en el centro de pruebas designado en el boleto de admisión con su "Boleto de admisión" y su tarjeta de identificación original.
El solicitante será responsable de cualquier retraso en la impresión del boleto de admisión que pueda afectar su participación en el examen.
Una lista del número de solicitantes para cada puesto estará disponible en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Banan (/www.cqbn.gov.cn) dentro de los 3 días hábiles posteriores a la fecha límite de inscripción.
La lista de revisiones de calificación en el sitio, la hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio también se anunciarán más adelante a través del sitio web.
(2) Revisión de calificación in situ
La revisión de calificación in situ se llevará a cabo después del examen escrito y antes de la entrevista.
Las personas que ingresan a la revisión de calificación en el sitio se someterán a la revisión de calificación en el sitio de acuerdo con la hora y el lugar en la "Lista de personas que ingresan a la revisión de calificación en el sitio" y conservarán los originales y copias de sus tarjetas de identificación, formularios de recomendación de empleo y otros materiales relevantes.
Consulte el Apéndice 5 para obtener detalles de la información requerida para la revisión de calificación en el sitio.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación en el sitio recibirán el aviso de entrevista en el sitio y asistirán a la entrevista de acuerdo con los requisitos del aviso de entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación en el sitio o que se rindan voluntariamente; la entrevista una vez confirmada será descalificada para la entrevista y sus vacantes se cubrirán de acuerdo con los requisitos del aviso de entrevista. Los candidatos que postulen para este puesto deben tener puntajes de exámenes escritos en orden descendente.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito determinará si los reemplazos y el número de ellos se basarán en los resultados del examen de los candidatos. En principio, no habrá más de dos rondas.
Si no pasa la revisión de calificación in situ, explique los motivos al solicitante.
Si después del proceso de sustitución, el ratio de competencia en enlaces posteriores aún no alcanza el ratio predeterminado, se podrán realizar entrevistas a un mínimo de 2:1; si no se puede llegar a 2:1, la cuota de contratación; se reducirá en consecuencia y la cuota de contratación no se podrá reducir. Sí, la contratación para este puesto se cancelará.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden reducir aún más la proporción de vacantes para exámenes después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Banan informe al Departamento de Gestión Integral de Personal a nivel municipal para su identificación.
(3) Entrevista.
La entrevista se realizará en forma de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral. Todos los candidatos que ingresen a la entrevista deberán participar en la prueba de habilidades profesionales y la entrevista integral, cada una con un valor de 100 puntos.
Los métodos de prueba de competencias profesionales incluyen clases expositivas (la duración es de 10 minutos) y evaluación práctica profesional (el tiempo del examen se anunciará in situ según las características de la asignatura).
La prueba de habilidades profesionales para puestos de música, deportes, arte, caligrafía y tecnología de la información es una evaluación práctica profesional, mientras que la prueba de habilidades profesionales para otros puestos es una conferencia.
Contenido de la conferencia: basado en las materias aplicadas, las calificaciones designadas y el contenido de enseñanza, preparación de lecciones y conferencias en el sitio, principalmente para evaluar las cualidades integrales de los candidatos, como el manejo de materiales didácticos, el control del aula y la educación. y enseñanza de conceptos.
El contenido de la evaluación práctica profesional: examina principalmente la capacidad práctica profesional de los candidatos y pone a prueba la teoría profesional y la práctica profesional de los candidatos.
La entrevista integral es una entrevista estructurada (el tiempo de la entrevista es de 10 minutos).
Contenido de la entrevista estructurada: examina principalmente la calidad general de los candidatos y pone a prueba el análisis integral, la actitud laboral, la adaptabilidad, etc.
Los resultados de la prueba de habilidades profesionales y de la entrevista estructurada se anunciarán en el acto y los candidatos firmarán para su confirmación en el acto.
El trabajo de organización de entrevistas se implementa específicamente de acuerdo con los "Métodos de entrevista para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
El día de la entrevista, si algunas de las personas originalmente decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que da como resultado que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia.
Para aquellos puestos que se necesitan con urgencia, el índice de exámenes se puede relajar aún más después de que los departamentos integrales de gestión de personal del distrito y de las instituciones públicas informen a las instituciones públicas a nivel municipal y a los departamentos integrales de gestión de personal para su presentación.
Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de apertura de la prueba deberán tener una puntuación no inferior a 70 puntos en cada tema antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.
La hora y el lugar específicos del examen se anunciarán durante la revisión de calificación.
Quienes no participen después del plazo límite se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
La puntuación total del examen se calcula mediante el sistema porcentual, y se redondea a dos decimales.
1. Si se organiza una prueba escrita: la puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 25% + puntuación de la entrevista estructurada × 25%.
2. Si no se organiza una prueba escrita:
La puntuación total del examen = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50% + puntuación de la entrevista estructurada × 50%.
Los asuntos relevantes, como los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales, los puntajes de las entrevistas estructuradas, los puntajes totales y la lista de candidatos a firmar, se anunciarán en el centro de pruebas una vez finalizado el examen y se anunciarán dentro de 3 días hábiles después de la finalización del examen. Anunciado por la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Distrito Sur (/www.cqbn.gov.cn).
Aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo y hayan aprobado el examen físico deben presentar el certificado de graduación original, el certificado de grado, el certificado de calificación de maestro, el certificado de dominio del mandarín y los documentos pertinentes requeridos por el puesto a la Sección Política e Ingeniería de al Comité de Educación del Distrito para la revisión de calificaciones de acuerdo con los requisitos del "Aviso".
Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, no se cubrirán las vacantes que se produzcan por diversos motivos.
El Comité de Educación del Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito en conjunto con la unidad de reclutamiento determinarán si las vacantes que se pueden cubrir se cubrirán.
Si se requiere un reemplazo, el candidato sustituto se determinará de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntajes totales en los exámenes y los puntajes de los exámenes. de los candidatos sustitutos no será inferior a 70 puntos.
7. Anuncio público
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en el sitio web de información pública del Gobierno Popular del Distrito de Banan. Se solicita que los candidatos presten atención. tiempo.
La lista del personal propuesto se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing () y en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Distrito de Banan durante 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral, títulos profesionales requeridos por las condiciones de contratación laboral, Cualificaciones ocupacionales (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.
8. Reclutamiento y tratamiento
Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o si la información de la objeción está verificada y no afectará el empleo, la unidad de reclutamiento deberá presentarla. sus opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones municipales de Chongqing". El "Formulario de aprobación para el reclutamiento público de personal por unidades" y la "Lista de personal a ser reclutado por las instituciones públicas de Chongqing" se presentarán al departamento superior competente para revisión y luego presentado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Banan para su aprobación.
Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa, siendo el período de prueba de un año.
Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; finalizado.
Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos del trabajo durante el reclutamiento público, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
El personal reclutado debe servir en el sistema educativo del distrito de Banan durante al menos 3 años. Entre ellos, el período mínimo de servicio para los estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos es de 6 años durante el período de servicio. No se permiten cambios ni transferencias fuera del distrito.
Si la relación personal se termina antes de que haya expirado el período de servicio, el empleado asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la unidad de contratación.
Si los solicitantes no se registran o desisten sin razones justificables durante el período de examen físico, inspección, anuncio público y después del anuncio público, no se les permitirá postularse para puestos de contratación pública en instituciones públicas de nuestro país. distrito dentro de 2 años.
9. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente en todos los aspectos de la contratación. Proceso para garantizar la contratación. El trabajo se desarrolló sin problemas.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones de Disciplina y las Infracciones en la Contratación Pública por parte de Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), e implementar concienzudamente el "Reglamento sobre la emisión de medidas de Chongqing para la evaluación y contratación de personal en instituciones públicas", "Aviso de 6 documentos de respaldo de contratación abierta" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras disposiciones políticas y sistemas de evitación relevantes, aceptan conscientemente inspecciones disciplinarias y supervisión de todos los ámbitos de la vida, y está estrictamente prohibido practicar favoritismo y mala práctica. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación laboral y se asumirán las responsabilidades pertinentes. investigado y las consecuencias correspondientes serán asumidas conforme a la reglamentación.
Los documentos de identidad proporcionados por los solicitantes y las calificaciones académicas (títulos), premios y logros académicos, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica), "Compromiso de Solicitud de Integridad" y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento fueron Si se descubre que es falsificado una vez que se descubre, se considera mala conducta y deshonestidad y será registrado por el departamento integral de gestión de personal de la institución pública. Se verá afectado negativamente al solicitar la contratación abierta de personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años siguientes. la fecha de este anuncio de contratación.
10. Otros
(1) Quienes participen en exámenes y evaluaciones de instituciones públicas deben cooperar conscientemente con la agencia examinadora en la implementación de las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias.
Los solicitantes deben prestar atención de inmediato a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados en el sitio web de registro, el sitio de examen de la unidad de reclutamiento, etc., y cumplirlos.
(2) Se solicita a los candidatos que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación y verifiquen la información relevante de este examen en la "Columna de anuncios públicos del sitio web del gobierno popular del distrito de Banan ()".
Si el examen o el empleo se ven afectados debido a que el candidato no obtuvo información relevante, la responsabilidad correrá a cargo del propio candidato.
(3) Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Banan y el Comité de Educación del distrito de Banan.
Para consultas relacionadas con la revisión preliminar de calificaciones de registro en línea, revisión in situ de calificaciones de registro, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., llame al siguiente número de contacto para consultar la unidad. o departamento al que postula.
Comité de Educación del Distrito de Banan: 023-66232931, 023-66227003
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Banan: 023-66239580
Asuntos Municipales de Chongqing La unidad Dirección de correo electrónico para informes de situaciones y cuestiones de contratación pública: 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios de 2023 en instituciones educativas del distrito de Banan en 2023
2. Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades ordinarios (2022)
3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022)
4. Formulario de revisión de calificaciones in situ para la contratación abierta de personal para graduados universitarios de 2023 por parte de las instituciones educativas del distrito de Banan en 2023
5. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones in situ
Descarga del archivo adjunto:
1: Instituciones educativas del distrito de Banan en 2023 para graduados universitarios de 2023 Lista de puestos de personal de contratación abiertos. para estudiantes. /p>
4. Adjunto 4: Formulario de revisión de calificaciones in situ para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones educativas del distrito de Banan en 2023 para graduados universitarios de 2023.doc
5. Revisión de calificaciones en el sitio Materiales requeridos.doc
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