En 2023, ¿las instituciones públicas de la prefectura de Changji introducirán los talentos profesionales que se necesitan con urgencia y la guía de introducción de talentos para "Miles de maestros en Changji"?
Para implementar inquebrantablemente la estrategia de fortalecer el Estado con talentos y aprovechar plenamente el importante papel de todo tipo de talentos en el mantenimiento de la estabilidad social, la implementación de nuevos conceptos de desarrollo y la construcción de un sistema económico moderno, de conformidad con el "Reglamento sobre la expedición de la orientación de las instituciones públicas de las regiones autónomas" El espíritu del "Aviso sobre las medidas para la contratación pública de personal" (Xinrenshefa [2013] N° 141) y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta Política de instituciones públicas en la región autónoma" (Xinrenshefa [2017] No. 81), aprobada por Changji. El comité estatal del partido ha decidido anunciar los siguientes asuntos relacionados con la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de la prefectura de Changji en 2023. y el trabajo de introducción de talentos de "Miles de maestros en Changji":
1 Objetivos de introducción
Graduados con un título de posgrado o superior de instituciones ordinarias de educación superior y una maestría o. arriba, de 35 años o menos (nacidos después de febrero de 1987).
2. Condiciones de introducción
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, tener buena conducta, tener buena ética profesional, oponerse al separatismo étnico y a las actividades religiosas ilegales, y no tener violaciones de leyes y disciplinas;
(2) Se dará prioridad a los cuadros estudiantiles, miembros del partido estudiantil y graduados de universidades (disciplinas) nacionales de “doble primera clase”;
(3) Tener la capacidad física para realizar sus funciones normalmente;
(4) Otras calificaciones que cumplan con los requisitos para los puestos introducidos;
El siguiente personal no está incluido en el alcance de la introducción:
(1) Órganos del partido y del gobierno dentro de la prefectura autónoma, personal registrado de instituciones públicas y empresas estatales;
(2) Personas que hayan sido penalmente castigados, personas que han sido castigadas por disciplinas del partido y del gobierno y aún se encuentran dentro del período de castigo, y personas que han violado leyes y disciplinas y están bajo investigación por la organización;
(3) La revisión de la el caso no ha llegado a una conclusión;
(4) La persona ha sido expulsada del partido o cargo público;
(5) Existe favoritismo en la contratación de agencias e instituciones gubernamentales. Fraude, fraude, etc.;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y regulaciones estipulan que los empleados no pueden trabajar como personal de instituciones públicas.
3. Requisitos de introducción
De acuerdo con los requisitos del "Plan de Implementación para la Fijación de Puestos y Contratación de Personal en Instituciones Públicas", se introducirán talentos calificados de acuerdo con las vacantes de las instituciones públicas. y requisitos y condiciones laborales específicos Para obtener más información, consulte la "Instituciones públicas de la prefectura de Changji de 2023 que presentan talentos profesionales que se necesitan con urgencia y la lista de trabajos de introducción de talentos" Miles de maestros en Changji "" (consulte el Anexo 1).
4. Procedimientos de introducción
Registro y revisión preliminar de calificación, revisión de calificación y entrevista, revisión política, prueba de trabajo, evaluación, examen físico, convocatoria pública, empleo, etc.
(1) Registro y revisión de calificación preliminar
Los solicitantes pueden descargar y completar el trabajo de introducción de talentos "2023 Instituciones de la prefectura de Changji que presentan talentos profesionales que se necesitan con urgencia" y "Miles de maestros en Changji" Formulario de registro", "Formulario de registro para las instituciones de la prefectura de Changji de 2023 para presentar los talentos profesionales que se necesitan con urgencia y el trabajo de reclutamiento de talentos de "Miles de maestros en Changji"", y envíe también las versiones electrónicas del "Formulario de registro" y del "Formulario de registro". como certificados de graduación, certificados de grado, La copia escaneada o foto del documento de identidad debe enviarse a la dirección de correo electrónico designada por el departamento de recursos humanos y seguridad social donde se encuentra la unidad de reclutamiento de talentos, y los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos Los niveles trabajarán con la unidad de reclutamiento de talentos para realizar una revisión preliminar de calificación.
Para aquellos que aprueben la revisión preliminar, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles notificarán a los solicitantes por teléfono o correo electrónico, y estos acudirán al empleador dentro del tiempo designado para participar en la calificación. revisión y otros procedimientos de seguimiento.
(2) Revisión de calificación y entrevista
Las personas que aprueben la revisión de calificación preliminar deberán traer los originales del "Formulario de Inscripción", certificado de graduación, acta de título y cédula de identidad según se requiera. y llegar a tiempo al lugar designado por el empleador Lugar para participar en la revisión de calificación.
El empleador realizará entrevistas en línea o in situ con candidatos calificados para su selección. La hora específica, el lugar y los requisitos relevantes para las entrevistas estarán sujetos a la notificación durante el período de revisión de calificaciones.
(3) Revisión política
El empleador deberá notificar a la comisaría de policía de seguridad pública, al comité de residentes de la aldea (comunidad), al departamento de gestión estudiantil de la escuela de posgrado o a los participantes en la pre- proceso de postulación a través de cartas y otros medios. La unidad donde laboran indaga sobre el desempeño político, la calidad ideológica y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los candidatos.
Quienes no pasen la revisión política no podrán presentarse a la prueba laboral.
De acuerdo con el desempeño real de los entrevistados para este puesto, se seleccionarán los candidatos en orden y se organizará una revisión política.
(4) Puesto de prueba
Después de pasar la revisión política, se llevará a cabo la capacitación posterior a la prueba, y el período de capacitación posterior a la prueba será de 6 meses.
La prueba laboral finaliza y, tras la discusión por parte del comité (grupo) del partido patronal, comienza el proceso de evaluación.
Si durante el período de prueba, el estudiante de posgrado no cumple con los requisitos del puesto, el comité (grupo) del partido patronal lo considerará y no será contratado si el estudiante de posgrado reelige voluntariamente el puesto; podrá solicitar un ajuste laboral durante el período de prueba. El cálculo se recalculará después del ajuste. Aquellos que no cumplan con el ajuste serán automáticamente despedidos.
Si durante el período de prueba, el estudiante de posgrado se da por vencido voluntariamente o no supera la prueba, el puesto será cancelado en este folleto y será recontratado en la siguiente ronda de folletos.
(5) Evaluación
Una vez finalizado el período de prueba de posgrado, las oficinas de talentos de todos los niveles trabajarán con el empleador para realizar evaluaciones a través de evaluaciones democráticas, entrevistas individuales, etc.; Quienes aprueben la evaluación ingresarán al examen físico. Aquellos que estén calificados o que desistan voluntariamente no serán contratados.
(6) Examen físico
Quienes aprueben la evaluación ingresarán al examen físico.
Las direcciones de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel deberán, de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico del Personal de Contratación Pública de las Instituciones Públicas Autónomas al Público (Enjuiciamiento)”, organizar el examen físico personal para realizar exámenes físicos en hospitales generales de Clase II A y superiores.
Quienes no pasen el examen físico serán descalificados para el empleo.
(7) Convocatoria pública
La convocatoria pública se realizará dentro de los 7 días hábiles para quienes hayan aprobado el examen físico.
(8) Reclutamiento
Una vez que los resultados del anuncio del personal a incorporar no tengan objeciones, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles tomarán la decisión de acuerdo con los procedimientos de contratación del "canal verde" para la introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas en la prefectura de Changji. Emite documentos de presentación, el empleador firma un contrato de trabajo con la persona a contratar y sigue los procedimientos de contratación.
5. Requisitos disciplinarios y de supervisión
(1) La organización de la prefectura de Changji y la agencia de supervisión e inspección del departamento de recursos humanos y seguridad social supervisarán todo el proceso de introducción de talentos.
(2) Si el solicitante viola las normas, la calificación será cancelada dependiendo de la gravedad del caso; quienes practiquen favoritismo y mala praxis serán tratados de conformidad con las normas pertinentes si así lo hubieran sido. empleado, se dará por terminada la relación laboral.
(3) Los solicitantes deben mantener abierta la comunicación para garantizar la recepción oportuna de la información laboral relevante.
6. Consulta, organización e implementación de información
(1) Si los asuntos relevantes determinados en esta "Marca" cambian debido a circunstancias especiales, se dará más aviso.
(2) "Las instituciones públicas de la prefectura de Changji introducirán talentos profesionales que se necesitan con urgencia en 2023 y la lista de trabajos de introducción de talentos" Miles de maestros ingresarán a Changji "" "Las instituciones públicas de la prefectura de Changji introducirán talentos profesionales que se necesitan con urgencia talentos en 2023 y "Formulario de registro para el trabajo de introducción de talentos de "Miles de maestros en Changji" y "Formulario de registro para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en la prefectura de Changji en 2023 e Introducción de talentos de "Miles de maestros en Changji" "" se puede encontrar en la columna del folleto de notificación del sitio web del Gobierno Popular de la Prefectura de Changji (/www.xjcjdj.cn) o descargarlo siguiendo la cuenta pública "Changji Human Society".
(3) Se han establecido grupos líderes para la introducción de talentos en la prefectura y el condado (ciudad) de Changji, con oficinas ubicadas en los departamentos de organización de los comités del partido en todos los niveles.
El trabajo de introducción de talentos de las instituciones públicas a nivel estatal es organizado e implementado por el Departamento de Organización del comité estatal del partido en conjunto con los departamentos de establecimiento, recursos humanos y seguridad social, finanzas y otros.
El trabajo de introducción de talentos de cada institución pública del condado (ciudad) es organizado e implementado por el departamento de organización del comité del partido del condado (ciudad) junto con el establecimiento, los recursos humanos y la seguridad social, las finanzas y otros. departamentos.
7. Número de teléfono de consulta y supervisión
(1) Número de teléfono de consulta
Departamento de organización del Comité del Partido de la prefectura de Chanji (responsable de la consulta de políticas):
Información de contacto: 18599340226 0994-2321767
13009688299 0994-2212309
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Changji:
Información de contacto: 18999550326 0994 -2267855
18935722671
Número de correo electrónico 760262804@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Mulei:
Contacto: 13899668909 0994 -4823120
15099630338 0994-4823120
Número de correo electrónico 3272953042@qq.com
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Mulei:
Información de contacto: 15999096644 0994-4821838
Número de correo electrónico 3272953042@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Qitai:
Información de contacto: 18096811520
Número de correo electrónico 350966150@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Jimusar:
Información de contacto: 18868805025 0994-6737658
Número de correo electrónico 1244593529 @qq.com
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fukang:
Información de contacto: 18309941989 0994-3226220
15276318191
E- número de correo 1107709532@ qq.com
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changji:
Información de contacto: 13364756822 0994-2351375
Número de correo electrónico cjsrcb@sina .com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Hutubi:
Información de contacto: 18699449647 0994-4513209
Número de correo electrónico 545043716@qq.com
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Manas:
Información de contacto: 15899326261 0994-6665860
Número de correo electrónico mnsxrcb@sina.com
(2 ) Número de teléfono de supervisión
Sección de Supervisión de Cuadro del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Prefectura de Changji: 0994-12380
Sección de Inspección de Trabajo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Changji: 0994-2333108
Trabajo de talento del Comité de la Prefectura Autónoma de Changji Hui
Oficina del Grupo Líder
28 de febrero de 2023
Anexo 1: Las instituciones de la Prefectura Autónoma necesitan urgentemente talentos profesionales en 2023 y tabla de puestos de trabajo de "Mil Maestros" para reclutar talentos en Changji.
Adjunto 3: Formulario de registro para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia por parte de instituciones públicas en la prefectura de Changji en 2023 y el trabajo de introducción de talentos de "Miles de Maestros en Changji". ". Si no está seguro del contenido de los puntos del examen para adultos y de las políticas locales de autoestudio/examen para adultos, haga clic en la parte inferior para consultar al profesor del sitio web oficial y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/