Anuncio 2022 del Plan de Talento Excelente para Instituciones Públicas en el condado de Jinxiang, ciudad de Jining, provincia de Shandong 26 personas

#institución pública# Introducción 2022 Se ha publicado el anuncio 2022 del Plan de Talento para Instituciones Públicas en el condado de Jinxiang, ciudad de Jining, provincia de Shandong, para 26 personas. Hora de inscripción: 9:00 horas del 16 de febrero de 2022 - 16:00 horas del 18 de febrero. La inscripción se realiza mediante registro en línea y revisión preliminar en línea. Las condiciones de contratación y el proceso de registro se han compilado para su referencia.

1. Número y alcance de las presentaciones

(1) Número de presentaciones

26 personas Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y condiciones específicos.

(2) Alcance de la introducción

El "Plan Talento Excelente" está abierto a graduados universitarios en 2022 y a graduados universitarios que no hayan conseguido un trabajo durante el período de selección de carrera (2020- 2021).

(3) Requisitos académicos

(1) Estudiantes de doctorado a tiempo completo en universidades nacionales y extranjeras; (2) Estudiantes de maestría a tiempo completo en universidades nacionales y extranjeras; 42 universidades y colegios de primera clase (Apéndice 2) graduados universitarios a tiempo completo de las disciplinas enumeradas en 98 universidades de construcción de disciplinas de primera clase (Apéndice 2).

Los estudiantes de formación específica, formación encomendada, así como los graduados de universidades en línea, escuelas de educación para adultos y universidades independientes no están incluidos en el ámbito de introducción.

Desde 2017, el estado ha emitido un plan de inscripción unificado y se han adoptado las mismas políticas y estándares para los estudiantes de posgrado a tiempo parcial. Los certificados de grado académico tienen el mismo estatus legal y validez que los de los estudiantes de tiempo completo. tiempo estudiantes de posgrado.

2. Condiciones de introducción

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Respetar la constitución y las leyes y tener buenas condiciones; conducta y ética profesional;

(3) Tener una sólida base teórica profesional y capacidad práctica, ser capaz de adaptarse a las necesidades del puesto y poseer la calidad integral, las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto;

(4) Tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones laborales.

(5) Los candidatos a doctorado deben tener menos de 45 años (nacidos después del 16 de febrero de 1976) y maestría; los candidatos a títulos deben tener menos de 40 años (el 16 de febrero de 1981) (nacidos después del 16 de febrero de 1986), estudiantes universitarios menores de 35 años (nacidos después del 16 de febrero de 1986); (6) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto;

Para los graduados universitarios de 2022 que hayan firmado un contrato de trabajo con el empleador, pueden inscribirse si rescinden el contrato con la unidad contratante u obtienen el consentimiento de la unidad contratante antes del registro. dificultad para emitir la solicitud a tiempo, las calificaciones en el sitio se emitirán a más tardar en el momento de la revisión.

Personal que ha sido castigado penalmente o despedido del servicio público, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personal militar activo y otras personas a quienes no se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y regulaciones. no pueden postularse. Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse. Los recién graduados no pueden postularse según su título académico.

Toda persona que tenga un vínculo matrimonial, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o un vínculo matrimonial estrecho con el personal de la unidad de reclutamiento de talentos y miembros del equipo directivo del departamento competente deberá No aplica para la unidad.

3. Procedimiento de Introducción

(1) Registro

El registro se realiza mediante registro en línea y revisión preliminar en línea.

1. Inscripción individual

Horario de inscripción: 16 de febrero de 2022 9:00 - 18 de febrero de 16:00

Horario de consulta: 16 de febrero de 2022 11: 00-19 de febrero 16:00

Sitio web de registro: Comité del Partido del condado de Jinxiang, sitio web del portal del gobierno del condado (/)

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro y ser sincero Complete y envíe información personal relevante y suba fotografías. Cada persona está limitada a postularse para 1 puesto. Si un solicitante de registro inicia sesión y envía información de registro varias veces antes de la revisión preliminar de las calificaciones, el envío posterior reemplazará automáticamente el envío anterior. Una vez que la información de registro pase la revisión preliminar, no se podrá cambiar. Si la información de registro no ha pasado la revisión preliminar, puede cambiar o complementar la información de registro antes de las 16:00 horas del 18 de febrero. La información de registro no se puede cambiar ni complementar después de la fecha límite.

Los solicitantes deben registrarse con una tarjeta de identificación válida de segunda generación, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. Si los materiales de solicitud presentados son inexactos, incompletos o no cumplen con las condiciones, el solicitante soportará las consecuencias correspondientes. Cualquier persona que registre maliciosamente información de registro, falsifique o altere documentos relevantes, defraude las calificaciones de los exámenes y altere el orden de registro será descalificado del registro después de la verificación. El desempeño de los solicitantes durante el período de solicitud será una parte importante de la inspección.

2. Revisión preliminar en línea

Hora de revisión preliminar: 09:00 del 16 de febrero de 2022 - 16:00 del 19 de febrero de 2022

Una persona dedicada es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones, verificar el estado del registro en línea de manera oportuna y realizar una revisión de las calificaciones cuidadosamente. Aquellos que estén calificados para registrarse y cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; aquellos que no pasen la revisión preliminar deberán explicar las razones si los materiales presentados están incompletos, el contenido faltante deberá anotarse y devolverse para complementarlo; Los servicios de consultoría se proporcionan durante el registro en línea.

3. Imprima el formulario

Una vez que los solicitantes envíen la información, podrán verificar los resultados de la revisión preliminar de manera oportuna. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir el "Formulario de registro del "Plan de talento excelente" de las instituciones municipales de Jining 2022" y la "Carta de integridad del registrante" antes de las 16:00 del 21 de febrero de 2022, para utilizarlos en la revisión de calificación.

(2) Revisión de calificaciones

El departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del condado llevará a cabo una revisión de calificaciones en el sitio para aquellos que aprueben la revisión preliminar. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

Los solicitantes deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales (encuadernando las copias en el siguiente orden con anticipación):

1 Inscripción para el “Plan de Talento Excelente” de las Instituciones Municipales de Jining 2022. ” Formulario";

2. "Carta de Integridad de los Solicitantes";

3. Tarjeta de identificación de segunda generación (debe ser una tarjeta de identificación válida de segunda generación o una tarjeta de identificación temporal válida) ;

4. Un certificado de título académico reconocido a nivel nacional (los graduados universitarios de 2022 que aún no hayan obtenido un certificado de título académico deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo);

5. un contrato de trabajo con el empleador en 2022 Los recién graduados deberán presentar el acuerdo de terminación con la unidad contratante o la "Carta de Acuerdo de Inscripción" emitida por la unidad contratante (Anexo 4

6. Egresados ​​del exterior); las universidades deben presentar certificación de título académico del departamento nacional de educación. Si los graduados de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) que se han graduado de colegios y universidades nacionales (nacionales) al mismo tiempo se registran, también deben proporcionar documentos que indiquen que pueden obtener certificados de grado y materiales de certificación de títulos académicos dentro del tiempo especificado; que hayan obtenido calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) Si un graduado de una universidad extranjera (en el extranjero) con un certificado de grado pero no ha obtenido la certificación de los registros del departamento de educación, también debe proporcionar un certificado de título académico extranjero (en el extranjero) y traducción materiales emitidos por una institución calificada, y hacer una declaración de que el graduado universitario extranjero (en el extranjero) puede obtener el certificado de título extranjero (en el extranjero) dentro del tiempo especificado; materiales de certificación de título académico (en el extranjero) que sean falsos o inconsistentes con los certificación, se cancelarán las calificaciones correspondientes y se investigará la responsabilidad legal de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

7. Foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta (mismo fondo que la foto de registro) 3 hojas;

8. Otros materiales necesarios para la calificación laboral.

El departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del condado confirmará si los solicitantes cumplen con las condiciones de registro con base en la información proporcionada y completada por los solicitantes, y al mismo tiempo revisará la evitación de empleo por parte de los solicitantes. . Quienes no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo establecido se considerarán desistidos automáticamente.

La revisión de calificación recorre todo el proceso. Si hay alguna irregularidad como no cumplir con las calificaciones de registro o cometer fraude, sin importar en qué etapa o vínculo, una vez verificada, se cancelará el registro o las calificaciones de empleo.

(3) Organización del examen

El examen no está sujeto a restricciones de proporción de inscripción y no existe una prueba escrita. Los candidatos se determinan mediante entrevistas y entrevistas cara a cara. Si el número de personas que aprueban el examen de calificación excede en más de tres veces el número de puestos planificado, los candidatos pueden ser seleccionados para entrevistas mediante entrevistas y otros métodos en una proporción de 1:3, o pueden ser entrevistados directamente. Los resultados de la entrevista se utilizan como calificaciones para ingresar al rango de la entrevista y no se incluyen en la puntuación de la entrevista. Las entrevistas y entrevistas se pueden realizar de diversas formas, como entrevistas estructuradas basadas en el puesto real. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 80 puntos. El plan de la entrevista, los resultados de la entrevista y las puntuaciones de la entrevista se anunciarán a través del sitio web.

(4) Inspección y examen físico

De acuerdo con los resultados de la entrevista y el plan de introducción, las inspecciones y exámenes físicos se organizarán en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El trabajo de inspección está bajo la dirección unificada del departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas del condado y es organizado y ejecutado por el departamento competente de la unidad de contratación. Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas del condado.

1. Los resultados de la inspección se dividen en dos grados: calificados y no calificados. La inspección se puede realizar de diversas formas según los requisitos del puesto. Examina principalmente la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral, etc., y realiza una revisión exhaustiva de las calificaciones de registro y de si. Los materiales informativos relevantes presentados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2), los archivos de quienes ingresan al ámbito de inspección se revisarán estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios y una identidad" y otros contenidos. Al mismo tiempo, se debe investigar si existe alguna evitación de empleo, etc. Controlar estrictamente la revisión de los expedientes si hay modificaciones en los expedientes, los materiales del expediente son falsificados, las experiencias personales son falsas, no se puede identificar información relevante, las investigaciones no son claras o la persona tiene las responsabilidades correspondientes, los trámites de empleo no se procesarán.

2.Examen físico. Con referencia a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, los resultados del examen físico se dividen en dos grados: calificado y no calificado. Las personas calificadas que organizan inspecciones generalmente deben someterse a exámenes físicos en hospitales generales del nivel del condado o superior. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Quienes no participen en el examen físico en el momento y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente.

Para las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos podrá decidir si se cubren las vacantes en cantidades iguales en secuencia a partir de las que han alcanzó la puntuación aprobatoria de la entrevista para el mismo puesto.

La inscripción de candidatos a doctorado se organizará y evaluará de acuerdo con las políticas y procedimientos pertinentes. Si acepta contratar, siga los trámites pertinentes.

(5) Anuncio público de contratación

La lista de candidatos que hayan superado la inspección y el examen físico se anunciará de manera uniforme. El plazo de publicidad será de 7 días hábiles después de la lista de. Una vez anunciados los candidatos, no habrá reemplazo. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, el empleador se encargará de los trámites laborales pertinentes. Para los recién graduados, primero firme un contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios (firmado por el solicitante, el empleador y la escuela) y luego siga los procedimientos pertinentes después de que se gradúen oficialmente. La unidad empleadora y el empleado deberán suscribir un contrato de trabajo de conformidad con la normativa para establecer la relación personal. Al mismo tiempo, se acuerda que el período mínimo de servicio es de 5 años (incluido el período de prueba una vez firmado el contrato de trabajo). , ambas partes lo implementarán estrictamente. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán cancelados.

(6) Ajuste y uso

Para aquellos que no han sido contratados y cuyas puntuaciones en las entrevistas han alcanzado la nota aprobatoria, si realmente es necesario retenerlos dentro del total de talento anual plan de introducción y el límite de establecimiento, se pueden conservar según las necesidades del trabajo, ajustar y utilizar de acuerdo con los principios de contraparte profesional, compatibilidad de personal y puestos, y selección bidireccional. Quienes no cumplan con el ajuste se considerarán dados de baja automáticamente.

IV.Beneficios relacionados

(1) La introducción de talentos se incluirá en la gestión de nombre real del establecimiento de acuerdo con el modelo de gestión de establecimiento de las instituciones públicas.

(2) Para estudiantes de doctorado introducidos a tiempo completo, según el Comité del Partido Municipal de Jining y el Gobierno Municipal "Varias Medidas para la Implementación del Proyecto "Reunión Inteligente de la Ciudad Santa de Jining·Caihu" para acelerar la reunión de Talentos innovadores y emprendedores en la nueva era" (Jifa [2020] No. 13) y el "Aviso del Comité del Gobierno Popular del Condado de Jinxiang de China sobre las "Diez medidas para apoyar la innovación y el espíritu empresarial de los talentos" (Jinfa [ 2020] No. 9) estipula que podrán disfrutar de beneficios relevantes.

V. Otros

(1) Los avisos, anuncios y anuncios públicos relevantes durante la implementación del "Plan de Talentos Excelentes" se publicarán en los sitios web del portal del Comité del Partido del Condado de Jinxiang y Gobierno del condado. Se invita a los candidatos a permanecer atentos para obtener información relevante. El número de teléfono dejado durante el registro debe mantenerse abierto. Si por motivos personales pierde información importante que afecte la cita para el examen, usted será responsable de ello.

(2) El examen "Plan de Talento Excelente" no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de tutoría de exámenes.

1: Tabla resumen de empleos para el “Plan de Talento Excelente” de las instituciones públicas del condado de Jinxiang en 2022.xls

2: Lista de universidades de construcción de “Doble Primera Clase”.doc

3: Instrucciones de registro de asuntos del condado de Jinxiang.doc

4: Carta de registro de aprobación de asuntos del condado de Jinxiang.doc