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El contenido del examen de contratación para las instituciones públicas de Yichun en la segunda mitad de 2022

En la segunda mitad de 2022, las instituciones públicas de la ciudad de Yichun contratarán todos los puestos (excepto los puestos especificados de otra manera en el anuncio) en forma de examen escrito + entrevista estructurada. El examen escrito y la entrevista son organizados e implementados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el equipo de inspección disciplinaria estacionado en la oficina supervisa todo el proceso de contratación abierta.

Los puestos de examen adicionales del Centro de Información de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Yichun y del Grupo de Recolección de Té de la ciudad de Yichun tomarán la forma de examen escrito + examen adicional + entrevista estructurada. Se notificará la hora y el lugar del examen adicional. por separado, y el tiempo será previo a la entrevista estructurada. Las puntuaciones del examen adicional están en una escala porcentual. Los seis candidatos con las puntuaciones más altas en la prueba escrita tomarán la prueba adicional, y los tres primeros con las puntuaciones combinadas más altas en la prueba escrita y la prueba adicional ingresarán a la etapa de entrevista estructurada y serán incluidos en la puntuación total.

Los puestos en la Escuela de Deportes Juveniles y el Jardín de Infantes de Yichun tomarán la forma de examen escrito + entrevista profesional. La hora y el lugar de la entrevista profesional se notificarán por separado, y la hora será después del examen escrito. Las puntuaciones de las entrevistas profesionales están en una escala porcentual. De acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de puestos de contratación abiertos y el número de entrevistas profesionales, se determinará que los candidatos con puntajes altos y bajos ingresen a la entrevista profesional.

Los puestos en la Escuela Técnica y Vocacional de Zhangshu serán en forma de examen escrito + conferencia de prueba. La hora y el lugar de la conferencia de prueba se notificarán por separado, y la hora será después del examen escrito. Las puntuaciones de las conferencias de prueba están en una escala porcentual. De acuerdo con la proporción de 1:3 entre el puesto de reclutamiento abierto y el número de conferencias de prueba, se determinará que los candidatos con puntajes altos y bajos ingresen a la etapa de conferencias de prueba.

Para los puestos que implementan entrevistas estructuradas, si el número de puestos de contratación abiertos es 5 o menos, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en función de una proporción de 1:3 entre el número de puestos de contratación abiertos y el número de entrevistas, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas; si el número es 6 o más, los solicitantes serán seleccionados para las entrevistas en función de la proporción de 1:2 entre el número de puestos de contratación abiertos y el número de entrevistados de alto nivel; puntuaciones a puntuaciones bajas. Al momento de determinar los candidatos para la entrevista estructurada, si hay empate en el último lugar, serán incluidos en la entrevista.

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