5 muestras de contratos laborales personales

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. A continuación se muestra un artículo de muestra sobre contratos laborales personales que compilé para usted. Le invitamos a leerlo.

Contrato de Trabajo Individual Muestra 1

Nombre de la Parte A (unidad): Nombre de la Parte B (empleado): ______________ Género: ________

Fecha de nacimiento: __________año______mes_____día Nivel educativo: _________Número de tarjeta de identificación de residente_____________________________

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China", después de una negociación igualitaria, el Partido A y el Partido B voluntariamente firmar el presente contrato de trabajo para determinar la relación laboral y comprometerse a respetarla.

1. Plazo del contrato:

No existe contrato de duración determinada Salvo modificaciones, cancelaciones y rescisiones conforme a la normativa, este contrato podrá rescindirse cuando la Parte B alcance la jubilación. edad.

2. Contenido y condiciones laborales

1. La Parte A determina el trabajo de la Parte B en función de la situación de la unidad y las políticas y regulaciones de personal relevantes, a través de una selección bidireccional, basada en méritos. nombramiento, contratación competitiva, etc. Puesto, sus responsabilidades laborales se desempeñarán de acuerdo con el contrato de nombramiento de trabajo firmado o la carta de responsabilidad laboral.

2. La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo y las instalaciones de protección laboral necesarias en función de la posición de la Parte B y los requisitos laborales para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B.

3. Remuneración, seguros y beneficios sociales.

1. Si la Parte B recibe negocios de publicidad, recibirá una comisión del 50%. El período de prueba es inferior a 3 meses. Durante el período de prueba, la empresa proporcionará un salario de período de prueba de ___________ yuanes, más un subsidio de alimentación de 300 al mes. Después de convertirse en empleado de tiempo completo, el salario mensual será de __________ yuanes. . El salario básico es: __________ yuanes y _______ comisión periódica.

2. De acuerdo con el sistema de distribución en el que la distribución según el trabajo es el cuerpo principal y coexisten múltiples métodos de distribución, la Parte A emitirá la remuneración laboral de la Parte B en moneda mensual sobre la base de las regulaciones nacionales pertinentes y Después de que la Parte B complete las tareas laborales, no se harán deducciones ni atrasos injustificados, y se establecerán expedientes salariales para la Parte B de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

3. El sistema de jornada laboral y los días festivos de la Parte B durante el período del contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Para circunstancias especiales, consulte el "Sistema de gestión de la empresa"

IV Disciplina laboral

1. La Parte A debe aclarar y fortalecer efectivamente el sistema de responsabilidad laboral dentro de la empresa, establecer y mejorar el sistema de evaluación y lograr La autoridad es clara.

2. La Parte A tiene derecho a formular las reglas y regulaciones de la unidad de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes vigentes del país. Si el Partido B los viola

3. El Partido B debe trabajar duro para aprender la cultura política, tomar la iniciativa de participar en la capacitación laboral, ser leal a sus deberes, obedecer al liderazgo y unir a los camaradas.

5. Modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo

1. El contrato no puede ejecutarse debido a circunstancias especiales, el contenido relevante de este contrato puede modificarse con el consentimiento de ambas partes. , o

2. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:

(1) En Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba.

(2) Violación grave de las normas, reglamentos y disciplinas laborales del Partido A, y falta de corrección a pesar de las críticas y la educación.

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal o divulgación de secretos comerciales que causen un daño significativo a los intereses de la Parte A.

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

(5) La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y no podrá realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, ni cumplirá con la disposición de otro trabajo apropiado. .

(6) Aquellos que no aprueben la evaluación durante dos años consecutivos, desobedezcan las disposiciones organizativas o aún no aprueben la evaluación anual después de la reorganización.

3. La Parte B podrá resolver el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba.

(2) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales o los contratos laborales.

(3) De acuerdo con las regulaciones nacionales, el Partido B, con el consentimiento del Partido A, es admitido en una educación superior general o en una escuela secundaria vocacional, se alista en el ejército y es aprobado por el Partido A

4. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, Extinción del contrato de trabajo:

(1) Extinción del contrato de trabajo.

(2) Aparecen las condiciones de rescisión acordadas por ambas partes.

(3) El Partido B es despedido, dimite voluntariamente o muere.

5. La Parte A no rescindirá ni rescindirá el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período normal de trabajo del contrato.

(2) La Parte B está enferma o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito.

6. La Parte A y la Parte B notificarán por escrito a la otra parte la resolución del contrato si concurre alguna de las circunstancias enumeradas en los puntos 5, 6 y 7 del artículo 5, apartado 2 del presente contrato de trabajo. involucrada, se notificará a la otra parte con 30 días de anticipación.

7. Incumplimiento de contrato y extinción de responsabilidades contractuales

8. Solución de conflictos contractuales de trabajo

9. Otros asuntos

1. Este contrato está en una copia. Dos copias serán firmadas y selladas por la Parte A y la Parte B y entrarán en vigor. La Parte A y la Parte B tendrán cada una una copia.

2. Este contrato deberá ser firmado por las partes. Si por cualquier motivo es necesario firmar en nombre de la parte, deberá estar legalmente autorizado, en caso contrario, se procederá a la firma en nombre de la parte. inválido.

3. Después de que este contrato entre en vigor, si algún término entra en conflicto con las leyes, regulaciones o políticas recientemente promulgadas e implementadas del país, prevalecerán las nuevas leyes, regulaciones o políticas del país.

4. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si no existen regulaciones nacionales, las partes A y B negociarán de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas vigentes.

Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________

Representante (firma): ______________ DNI: ____________________

_________año_ _______mes_______día_________año_______mes_______día

Contrato Individual de Trabajo Muestra 2

Parte A: ______________

Dirección ：______________

Código postal: ______________

Teléfono: ______________

Representante legal o representante autorizado: __________

Cargo: ______________

Partido B: ___________

Número de cédula de estudiante: __________

_________año____mes____día

Según la República Popular China* **Sujeto a las leyes pertinentes de la República Popular China, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación y consentimiento iguales, y ** * acepta cumplir con los términos enumerados en este contrato.

1. Duración del contrato de prácticas

La fecha de entrada en vigor del presente contrato es el ____ mes ____, año ____, y el contrato finalizará el _________.

El periodo de prácticas es de ____mes____, ____año a ____mes____, ____año.

2. Contenido de la pasantía

La Parte A debe asignar uno o dos instructores de pasantía a la Parte B durante el período de pasantía para que sean responsables de guiar a la Parte B durante la pasantía.

La Parte A nombra a ________ como instructor de la Parte B para guiar el trabajo de la Parte B durante la pasantía.

Durante el período de prácticas, la Parte B deberá seguir las instrucciones del instructor y completar concienzudamente las tareas designadas.

Durante la pasantía, el Partido B debe estudiar con la mente abierta, llevar adelante el espíritu de trabajo duro, soportar las dificultades y trabajar duro, y mostrar el estilo de los estudiantes de la Universidad de Zhejiang.

La parte B acepta realizar prácticas en el puesto ________ basándose en la negociación entre las dos partes.

3. Protección laboral y condiciones laborales durante la pasantía

La Parte A organiza la realización de una pasantía por parte B. La jornada laboral diaria no excederá las 8 horas y el promedio semanal. no exceder las 40 horas. La Parte A garantiza que la Parte B tendrá al menos dos días libres por semana. Debido a necesidades laborales, la Parte A puede extender el tiempo de la Parte B después de consultar con la Parte B. Generalmente, no excederá 1 hora por día.

La Parte A proporciona a la Parte B las condiciones de trabajo y las herramientas laborales necesarias durante el período de pasantía, establece y mejora los procesos de producción y formula procedimientos operativos, especificaciones de trabajo, sistemas y normas de seguridad y salud laboral. Durante la pasantía de la Parte B, la Parte A tiene los derechos y obligaciones de gestionar y proteger a la Parte B en términos de seguridad e higiene de la producción.

El Partido A es responsable de educar y capacitar al Partido B en ideología política, ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos pertinentes antes de la pasantía formal.

4. Remuneración laboral durante el período de prácticas

Durante el período de prácticas de la Parte B, si la Parte A pagará la remuneración de la Parte B se decidirá mediante negociación equitativa entre la Parte A y la Parte B. .

Si la Parte A y la Parte B llegan a un acuerdo sobre el pago de la remuneración durante el período de pasantía, la Parte A pagará a la Parte B al estándar de ____ yuanes por (hora/día/mes), y el salario será el (____ día de cada mes) /diario) liquidación unificada.

Las normas de remuneración de las horas extraordinarias realizadas durante el período de prácticas se basarán en lo dispuesto en el párrafo anterior de este artículo.

5. Beneficios del seguro durante las prácticas

La parte A adquiere un seguro de accidentes personales durante las prácticas de la parte B. La Parte A garantiza los beneficios de seguridad y seguro de la Parte B durante el período de pasantía. Durante el período de prácticas, la Parte B disfrutará del mismo trato que los empleados temporales de la Parte A en términos de salud, seguridad y otros aspectos, y recibirá los mismos estándares de compensación en caso de daños.

Al mismo tiempo, la Parte A proporciona a la Parte B los siguientes beneficios:

1. __________________________________________

2. __________________________________________

3 ____________________________________________

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6. Disciplina laboral durante la pasantía

Durante la pasantía, la Parte B deberá observar las normas y reglamentos estipulados por la Parte A de conformidad con la ley. ; cumplir estrictamente con la seguridad y salud laboral, la tecnología de producción, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo.

Cuidar la propiedad del Partido A y respetar la ética profesional; participar activamente en la capacitación organizada por el Partido A para mejorar la conciencia ideológica y las habilidades profesionales.

Si el Partido B viola la disciplina laboral, el instructor del Partido B puede brindar educación y corrección.

7. Modificación y rescisión del contrato

Si las leyes, reglamentos administrativos, normas y reglamentos en virtud de los cuales se concluye este contrato cambian, se cambiará el contenido relevante de este contrato.

Si las circunstancias objetivas sobre la base de las cuales se concluye este contrato sufren cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato, los contenidos relevantes de este contrato pueden cambiarse con el consentimiento de ambas partes.

Este contrato podrá rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.

8. Manejo de disputas de este contrato

Para las disputas que surjan de la ejecución de este contrato, ambas partes deberán negociarlas y resolverlas en un espíritu de igualdad y asistencia mutua cuando sea necesario. Orientación laboral de la Universidad de Zhejiang El centro de servicios puede intervenir y proporcionar soluciones de referencia.

9. Otros Acuerdos

La Parte A y la Parte B también han llegado a un acuerdo sobre las siguientes materias:

1. ____________________________________

2. ____________________________________

3. _______________________________________

Si hay asuntos no cubiertos en este contrato o son contrarios a las normas nacionales pertinentes, prevalecerán las normas pertinentes.

Este contrato se realiza en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.

Partido A (sello)________ Partido B (sello)________

Representante: ____________ Representante: ____________

______año____ Mes____día______año____mes____día

Trabajo Individual Muestra de contrato 3

Shanghai __________ Co., Ltd. (en adelante, Parte A) ha sido evaluada y decidió contratar a __________ (en adelante, Parte B) como empleado regular después de una negociación entre ambos. partes, el contrato se celebró de la siguiente manera:

1. Duración del contrato

La duración del contrato de ambas partes es de tres años, a partir del ______ A partir del ____ mes ____, año ____ y ​​finalizando el ____ mes ____, año ____. Entre ellos, el período de prueba comienza desde el ____ mes ____ de _______ año hasta el ____ mes ____ de _______ año.

Durante el período de prueba, si la Parte A considera que la Parte B no cumple con las condiciones laborales, puede rescindir el contrato laboral del empleado en cualquier momento. La parte B también puede rescindir este contrato en cualquier momento.

Cuando el contrato de trabajo de un empleado expire, se dará por terminado. El contrato de trabajo podrá renovarse por consenso de ambas partes. El período de renovación estará sujeto al contrato de renovación.

La parte A se encargará de que la parte B trabaje en el departamento _____ según las condiciones de trabajo y operación de la empresa. La Parte A puede hacer los ajustes apropiados, incluido el trabajo temporal, en función de las necesidades laborales y comerciales y de las capacidades reales de la Parte B (profesional, laboral, fuerza física). La Parte B completará las tareas de acuerdo con la calidad, cantidad y tiempo de acuerdo con el contenido del trabajo y los requisitos dispuestos por la Parte A.

2. Salario y prestaciones sociales de la Parte B:

El salario básico se paga de acuerdo con los estándares del puesto y grado laboral, y se ajusta anualmente en función del desempeño laboral modelo de contrato "Empleado". Contrato de Trabajo".

Todos los complementos están incluidos en el salario base y no se pagan por separado.

De conformidad con los requisitos de las normas de seguridad social, la Parte A pagará el seguro social prescrito por el Estado.

La Parte A emitirá bonificaciones apropiadas a la Parte B en función de la eficiencia operativa de la empresa.

3. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A:

Administrar la Parte B de acuerdo con las necesidades, reglas y regulaciones laborales y los términos de este contrato.

Proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte B e implementar recompensas y sanciones basadas en el desempeño laboral de la Parte B.

La Parte A tiene derecho a ajustar el trabajo de la Parte B de acuerdo con las necesidades comerciales, la capacidad y el desempeño laboral de la Parte B, etc.

El Partido A puede aumentar gradualmente la remuneración laboral del Partido B en función de los beneficios económicos y el nivel técnico, la competencia empresarial, la eficiencia laboral, el desempeño laboral, etc. del Partido B.

4. Responsabilidades básicas del Partido B:

Cumplir con las políticas, leyes, reglamentos nacionales, así como con las normas y disciplinas laborales formuladas por el Partido A.

Obedecer la gestión y requisitos de la Parte A y no abandonar su cargo sin autorización.

Cumplir las tareas laborales e indicadores económicos asignados por la Parte A.

Mantenga confidenciales los negocios, la tecnología y los documentos relacionados de la Parte A.

La Parte B no realizará ninguna segunda ocupación que sea similar al ámbito comercial de la Parte A.

Trabajar horas extras y viajar de acuerdo con los requisitos laborales de la Parte A.

5. La Parte A podrá rescindir o rescindir el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. La Parte B está enferma o lesionada por motivos distintos al trabajo y no puede ejercer el trabajo original. trabajo después de que expire el período de tratamiento médico.

2. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses de la Parte A.

3. La parte B viola la disciplina laboral y la violación sigue siendo inválida a pesar de la educación o el castigo.

4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.

5. El trabajador es incompetente para el puesto de trabajo y permanece incompetente después de la formación o ajuste laboral.

6. La Parte A está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades de producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados.

Parte A (firma y sello): _______________ Parte B (firma y sello): _______________

Teléfono: ____________________________ Teléfono: ____________________________

_________año________ Mes _______ día _______ año _______ mes _______ día

Contrato individual de trabajo muestra 4

Nombre de la Parte A (patrón): _______________ Representante legal: ________dirección:______________.

Nombre del partido B (trabajador): _________ Género: ___ Nacionalidad: ___ Nivel educativo: ______ Número de identificación de residente: _________ Dirección: ___________.

De conformidad con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, este contrato se concluye mediante negociación equitativa entre ambas partes.

1. Duración del contrato laboral por cuenta ajena

Este contrato es un contrato laboral por cuenta ajena con duración determinada. El período del contrato comenzará el _________día, _________mes, _________año y finalizará el ________día, _________mes, _________año, _________.

El período de prueba será de ____mes____, _______año, a ____mes____, _______año.

2. Contenido del trabajo

(1) La Parte B acepta trabajar en el puesto _______ (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A y completar las responsabilidades del puesto (tipo de trabajo) Diversos contenidos laborales y estándares laborales establecidos por la Parte A. La Parte B acepta que la Parte A puede cambiar apropiadamente el contenido del trabajo de la Parte B de acuerdo con las circunstancias correspondientes.

(2) La ubicación de trabajo de la Parte B es _________;

3. Jornada laboral y remuneración laboral

(1) La jornada laboral se implementará con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social

(2) La Parte A pagará mensualmente. El salario de la Parte B se pagará en forma monetaria y el salario durante el período de prueba será de _____ yuanes. El salario después de convertirse en empleado regular será de ______ yuanes.

4. Disciplina Laboral

La Parte A formulará las normas y reglamentos de la unidad de conformidad con la ley y notificará oportunamente a la Parte B a través de medios eficaces. La Parte B obedecerá la dirección de trabajo de la Parte A y cumplirá estrictamente las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

5. Modificación, cancelación y rescisión del contrato de trabajo

(1) La Parte A y la Parte B modificarán, cancelarán y rescindirán el contrato de trabajo del empleado de conformidad con el "Estatuto Laboral del Empleado". Ley de Contratos de la República Popular de China" y la implementación de las leyes y regulaciones pertinentes;

(2) Cuando el contrato se rescinda o rescinda, la Parte A emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral del empleado, y gestionar la transferencia de expedientes y relaciones de seguro social para la Parte B dentro de los 15 días

(3) La Parte B gestionará los procedimientos pertinentes, como la transferencia de trabajo, de manera oportuna de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes;

(4) Si la Parte A debe pagar una compensación económica, ésta se pagará después de que la Parte B complete la entrega del trabajo

(5) Este contrato puede rescindirse; acuerdo mutuo entre la Parte A y la Parte B;

(6) Este contrato se rescindirá inmediatamente después de su vencimiento o cuando surjan las condiciones para la terminación de este contrato acordadas por la Parte A y la Parte B. Debido a necesidades de producción (trabajo), el contrato laboral del empleado puede renovarse mediante consenso entre ambas partes.

6. Responsabilidad por incumplimiento del contrato laboral del empleado

(1) Si este contrato no puede cumplirse o no puede cumplirse en su totalidad por culpa de la Parte A o la Parte B, el la parte culpable asumirá la responsabilidad legal; si es culpa de ambas partes, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades legales de acuerdo con la situación real

(2) Si el contrato no se puede ejecutar debido a la fuerza; caso de mayor, las partes no están obligadas a asumir responsabilidad legal.

(3) Otros asuntos que deben ser acordados por ambas partes:

7. Solución de conflictos laborales y otros

(1) Si se produce un conflicto laboral durante la ejecución de este contrato, la Parte A y la Parte B lo resolverán mediante negociación. Si la negociación fracasa o no está dispuesta, la Parte A puede solicitar la mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales. ; si la mediación falla, la Parte A puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las Partes A o B también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

(2) Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma o el sello.

Parte A (firma y sello): _______________ Parte B (firma y sello): _______________

Representante legal (firma y sello): _________

_________año_ _______mes_______día_________año_______mes_______día

Contrato Individual de Trabajo Muestra 5

Nombre de la Parte A (patrón):

Residencia:

Representante legal (responsable principal) ):

Número de contacto:

Nombre de la Parte B (trabajador):

Lugar de registro del hogar:

Dirección residencial actual:

Número de identificación:

Número de contacto:

Según la "República Popular China**" *La Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y las leyes y regulaciones pertinentes. La Parte A y la Parte B celebran este contrato de conformidad con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

Artículo 1 El tipo de plazo de este contrato es (plazo fijo/plazo no fijo/plazo basado en la realización de determinadas tareas), a partir del año, mes y día. Entre ellos, el período de prueba (con o sin) comienza el día del año y el mes y finaliza el día del año y el mes.

Artículo 2 El trabajo que el Grupo A organiza para que el Partido B lo haga, y el lugar de trabajo es.

La Parte B desempeñará concienzudamente las responsabilidades laborales y completará las tareas laborales a tiempo de acuerdo con el contenido y los requisitos del trabajo dispuestos por la Parte A.

Artículo 3 La Parte A se encargará de que la Parte B implemente el sistema de horas de trabajo (horas de trabajo estándar/horas de trabajo calculadas integrales/horas de trabajo irregulares).

Artículo 4 La Parte A pagará el salario de la Parte B en su totalidad y a tiempo en efectivo o transferencia antes del primer día de cada mes. El estándar de salario (tiempo/pieza) es. Entre ellos, se encuentra el estándar salarial durante el período de prueba.

Artículo 5 La Parte A pagará las primas de seguro social de la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes. Los elementos específicos son los siguientes. La Parte B es responsable de retener y pagar la parte a cargo de la Parte B.

El artículo 6, la Parte A, proporciona a la Parte B capacitación en seguridad de producción y proporciona condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales. Si la Parte B está dispuesta a realizar trabajos con riesgos laborales, la Parte B estará sujeta a exámenes médicos periódicos. La Parte B deberá cumplir estrictamente con diversas especificaciones del sistema y procedimientos operativos durante el proceso laboral.

Cuando la Parte B sufre una lesión relacionada con el trabajo, la Parte A tomará medidas oportunas para garantizar que la Parte B reciba tratamiento y pague los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo a la Parte B de acuerdo con las disposiciones del "Trabajo -Reglamento del Seguro de Accidentes relacionados".

Artículo 7 La Parte A y la Parte B ejecutarán, modificarán, resolverán y rescindirán el presente contrato de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Si se cumplen las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, la Parte A pagará a la Parte B una compensación económica de conformidad con la ley.

Artículo 8 Si la Parte A rescinde o rescinde ilegalmente este contrato, y la Parte B requiere el cumplimiento continuo de este contrato, la Parte A continuará cumpliendo si la Parte B no requiere el cumplimiento continuo de este contrato o este contrato; no puede continuar ejecutándose, la Parte A deberá. La Parte B pagará una compensación a la Parte B al doble del estándar de compensación económica de conformidad con la ley.

Artículo 9 Otras materias acordadas por ambas partes:

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

Artículo 10 Las cuestiones no cubiertas en el contrato de trabajo se regirán por las normas nacionales y locales pertinentes.

Artículo 11 El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de la firma o sello de la Parte A y la Parte B. Este contrato se realiza por duplicado, teniendo la Parte A y la Parte B cada una una copia.

Parte A (sello oficial) Parte B (firma)

Representante legal (responsable principal)

O apoderado autorizado para firmar

Fecha de firma: Fecha de firma:

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