Regulaciones sobre contratos laborales de Shanghai

El empleador termina la relación laboral contigo (o te despide o expulsa) en las siguientes cuatro situaciones Puedes consultar a qué situación pertenece si el empleador debería pagarte una compensación económica o una indemnización pero no te ha pagado. a usted, puede Solicitar arbitraje laboral dentro de 1 año para proteger sus derechos e intereses legítimos:

1. El empleador termina la relación laboral con usted sin ningún motivo. la Ley de Contrato de Trabajo (el empleado ha cometido faltas graves) Si el contrato de trabajo se rescinde sin consenso con usted en las circunstancias estipuladas, es una rescisión ilegal del contrato de trabajo, y se le debe pagar una indemnización, es decir, 2 meses de su salario, 2N, por cada año de trabajo;

2. El empleador deberá despedir a los empleados de conformidad con las condiciones y procedimientos previstos en el artículo 41 (Despidos Económicos) de la Ley de Contrato de Trabajo y deberá pagar económicamente. compensación. Es decir, se le pagará un mes de salario por cada año de trabajo, N se cumpla con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo (despido con preaviso, no por culpa del trabajador), y si no se le notifica; con un mes de antelación se le deberá pagar un mes más de salario que se utilice como pago en lugar de preaviso, N+1

3. Contrato de Ley", si el empleador termina la relación laboral con usted, usted no necesita pagar ninguna compensación económica, ni necesita pagar ninguna compensación económica. No es necesario que le avise con anticipación, sin embargo, esto requiere que el empleador para aportar pruebas y notificarle por escrito la terminación de la relación laboral.

4. Si el empleador toma la iniciativa y ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica, N.

Base jurídica relevante:

"Ley de Contrato de Trabajo": Artículos 39, 40, 46, 47, 87

"Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 19 artículos