Principales logros de Ding Jian
El profesor Ding Jian se desempeñó como supervisor de nivel medio a alto en grandes empresas estatales e industrias manufactureras de propiedad extranjera. Tiene una amplia experiencia en gestión de recursos humanos, planificación estratégica corporativa y gestión de grupos. diseño de modelos, reorganización de procesos comerciales, reestructuración y reorganización de empresas e instituciones e investigación gubernamental. Organizó docenas de proyectos de consultoría. El Sr. Ding Jian está muy familiarizado con el entorno competitivo de la gestión empresarial nacional. Domina las estrategias y prácticas de uso de tecnología de gestión de vanguardia para resolver problemas prácticos de las empresas. Está muy familiarizado con la construcción de organizaciones eficientes y humanas. sistemas de recursos, sistemas de control y gestión de riesgos grupales y la construcción de diferentes empresas en diferentes industrias y empresas Investigación sistemática y rica experiencia sobre las dificultades y obstáculos en la realización efectiva del cambio organizacional y el trabajo de recursos humanos durante el período de desarrollo.
El profesor Ding Jian tiene más de diez años de experiencia en gestión y consultoría de recursos humanos; más de cinco años de experiencia práctica como conferenciante profesional y ha formado a cientos de grandes grupos empresariales en formación, consultoría y gestión. proyectos de cambio. Los principales clientes representativos incluyen China National Petroleum Corporation, China Haier Group, China Mobile, China Telecom, China Pharmaceutical Group, Beijing Housing Group, China Guangsha Group, China South Locomotive & Rolling Stock Corporation, el Banco Agrícola de China, China Rural Credit Cooperatives. 3C Technology (China), Dell (China), Linde Forklift (China), VAG (China), Beiqi Foton, Jianghuai Bus Group, Chint Group, Tianma Group, Guangdong Huigu Group, Shanghai Power Supply Bureau, Shanghai Baoji Group, SIPG Container, Shanghai Sulzer, Shanghai Information Industry Group, Shanghai Yum Software, Shanghai Jiulong Real Estate, Shanghai Longyu Holdings, Shandong Ping An Insurance, SGS (China) SGS, Zhejiang Baoyi Group, Singapore Super Food Group, China Aerospace Science and Technology Corporation, China Eastern Airlines, Jiangsu Kaiyuan Group, Jiangsu Muyang Group, Zhejiang Tianneng Group, Shanghai Waterway Survey and Design Institute, Shanghai Dongjie Electric Power Group, Nanjing Metro Company, Jiangsu Bell Flooring, Jiangsu Aibei Clothing, Zhejiang Zhongjie Group, Tecnología e investigación automotrices de China Center, Xiamen Port Shipping Company, Zhejiang Taizilong Clothing, Jiangsu Transportation Planning and Design Institute, Zhejiang Huating Real Estate Group, Zhejiang Sensen Group, Zhejiang Xingye Group, China Resources Group, Ningbo Ball Crown Cable, Anhui Taihua Group, Banco Agrícola de la Provincia de Jiangsu , China Great Wall Asset Management Company, Zhoushan Tobacco, Zhoushan Water Supply, Yantai Power Supply, Yixing Power Supply, BorgWarner Auto Parts (China), Pudong Telecom, General Cable (China), Valve Anger Water Treatment (China), TSRC (Nantong) ), SAIC Anji Logistics, Sichuan Cotton and Linen Group, Wuhan Sinopec, Muyang Group, Hynix-STMicroelectronics (China), Changchun Electric Power Design Institute, Tianjin Master Kong Group, Sany Heavy Industry y otras grandes unidades empresariales.