¿Dónde está el Centro de Reempleo de Shanghai?

La situación y características del reempleo en Shanghai

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2005-11-22 17:19:52

En los últimos años se ha formado en Shanghai un sentido común que conoce bien las leyes económicas. : la promoción del empleo no puede separarse del suelo del mercado. La política de empleo del gobierno debe ampliar el espacio para el empleo en el mercado de acuerdo con las leyes del desarrollo económico y el progreso social. Por lo tanto, en el trabajo de reempleo de los trabajadores despedidos, Shanghai reformó decisivamente el antiguo sistema en el que el gobierno proporciona empleo en todos los niveles, siguió las leyes de la economía de mercado y los requisitos de la economía de mercado, utilizando operaciones orientadas al mercado. como medio, a través del apoyo de políticas gubernamentales y de los sindicatos, ayudar eficazmente a resolver problemas difíciles de empleo en el proceso de comercialización del trabajo de acuerdo con los métodos de comercialización de las operaciones y socialización de la gestión y los servicios, y logró resultados notables en la re- empleo de los trabajadores despedidos.

1. El gobierno construye un sistema de empleo a través de operaciones de mercado

Proyecto 1.4050.

El año pasado, Shanghai propuso creativamente un nuevo concepto del proyecto 4050. Al buscar empleos en la sociedad, permitiendo a la industria crear empleos, resuelve el problema del personal 4050 (refiriéndose a mujeres en edad de trabajar de 40 años). y hombres 50) de manera orientada al mercado El problema del reempleo lo enfrentan los trabajadores mayores de 20 años a quienes les resulta difícil competir por el empleo en el mercado laboral, la mayoría de los cuales son personal despedido de antiguas empresas estatales. empresas).

El Gobierno Municipal de Shanghai sigue las nuevas ideas del mercado de empleo y el nuevo posicionamiento del papel del gobierno, respeta plenamente las leyes objetivas del funcionamiento económico del mercado, se acerca proactivamente al mercado, busca y desarrolla proyectos adecuados para 4050. personas y utiliza políticas preferenciales Atraer los recursos humanos y materiales de la sociedad para participar en la creación de industrias rentables. A diferencia del desarrollo del empleo, que cuenta con el apoyo del gobierno durante todo el proceso, la responsabilidad del gobierno de promover el empleo no ha cambiado, pero los métodos y técnicas utilizados para construir la plataforma se han vuelto completamente nuevos. El gobierno presta más atención a confiar en las fuerzas sociales y en el funcionamiento independiente del mercado de empleo. Sólo desempeña un papel de coordinación y ya no participa directamente en la creación de empleo. El Proyecto 4050 inicialmente implementó un mecanismo operativo orientado al mercado, promovió la transformación de las funciones gubernamentales, fortaleció las funciones de servicio de las agencias de servicios de empleo, amplió los resultados de desarrollo de los proyectos de empleo, creó más empleos y formó un sistema de reempleo relativamente completo. Sistema de soporte. Al mismo tiempo, la eficiencia de las políticas gubernamentales de promoción del empleo mejorará significativamente, la energía del mercado que apoya el reempleo se liberará rápidamente y el dinero fluirá hacia donde debería, de modo que las políticas puedan reflejar verdaderamente las reglas del juego. la economía de mercado y lograr eficiencia y equidad.

2. Empleo informal.

Con el fin de promover el reempleo de los despedidos y desempleados, Shanghai ha organizado a los despedidos y desempleados para que proporcionen diversos servicios temporales a empresas e instituciones participando en servicios comunitarios de conveniencia y bienestar público. trabajo en la construcción del aspecto y el entorno de la ciudad, y servicios laborales sexuales e inesperados y producción de autoayuda en forma de industrias artesanales, talleres artesanales, etc., y empleo informal en condiciones en las que no se pueden establecer relaciones laborales estables o no están disponibles temporalmente.

El empleo informal en Shanghai se lleva a cabo a través de organizaciones laborales de empleo informal y está gestionado por empresas de servicios de empleo comunitarios. Hay dos formas principales de organizaciones laborales de empleo informal. Una es una organización laboral en la que las personas despedidas y desempleadas encuentran servicios empresariales por su cuenta y se organizan en la comunidad en forma de trabajo por cuenta propia. fondos de recaudación propia, operación independiente, la otra es una organización laboral establecida con la ayuda de los departamentos pertinentes del gobierno regional en función de las necesidades de reubicación de personas con dificultades laborales, como organizaciones laborales comunitarias de bienestar público, pasantías de capacitación y bases de exportación de mano de obra. , etc., que son organizaciones laborales sociales sin fines de lucro (o de bienestar público).

3. Empresas de trabajo y servicios de empleo.

Con el fin de reasentar a los despedidos y desempleados en áreas urbanas y organizar a estos desempleados para que lleven a cabo la producción y las operaciones para ayudarse a sí mismos, Shanghai se centra en el desarrollo de empresas de servicios laborales y de empleo que cuentan con el apoyo de el Estado y la sociedad y reconocidos por las secretarías del trabajo y de la seguridad social.

4. Garantía de préstamo empresarial.

Para resolver el problema de las garantías personales insuficientes al solicitar préstamos comerciales a los bancos entre los despedidos y desempleados que están interesados ​​en iniciar un negocio, Shanghai ha formulado las "Opiniones de prueba sobre la promoción de las garantías del Fondo de Empleo". para Préstamos Empresariales", que fue aprobado por el banco luego de que el banco acordara. Bajo la premisa de obtener un préstamo, el banco manejará los procedimientos de garantía de fondos ante el Fondo de Promoción del Empleo Municipal en nombre del prestatario para ayudar a los empresarios a resolver las dificultades financieras para abrir sus negocios.

5. Formación en emprendimiento.

La formación empresarial es una medida de apoyo adoptada por Shanghai para ayudar a los trabajadores despedidos a iniciar sus propios negocios. Su objetivo es ayudar a las personas despedidas y desempleadas a través de la formación. La formación empresarial se presenta principalmente en dos formas: clases de apertura de formación empresarial y clases de formación empresarial para propietarios. La formación se divide en tres etapas: formación introductoria, aprendizaje práctico de la teoría del emprendimiento, coaching personalizado y seguimiento de apertura de negocio, que tiene una duración de un año.

6. Orientación de apertura.

Con el fin de crear una buena atmósfera social y animar a toda la sociedad a preocuparse y apoyar el espíritu empresarial, se ha creado el Grupo de Servicio Voluntario Experto en Orientación de Apertura de Shanghai, formado por varios tipos de personas de la ciudad que han Participaron voluntariamente expertos, académicos y emprendedores destacados con amplia experiencia o conocimientos profesionales en emprendimiento, gestión y consultoría, formando un equipo voluntario de expertos en orientación empresarial. El Grupo de Servicio Voluntario de Expertos en Orientación de Apertura de Shanghai proporciona principalmente 18 aspectos de orientación y servicios de consultoría. Los formularios de servicio incluyen principalmente servicio ambulatorio, servicio de consulta, servicio de emparejamiento, servicio puerta a puerta y servicio en línea.

7. El gobierno compra resultados de formación.

Con el fin de aprovechar al máximo los recursos educativos de Shanghai y promover la comercialización laboral, el gobierno municipal de Shanghai gasta 100 millones de yuanes cada año para seleccionar instituciones de capacitación responsables y de alta calidad mediante licitaciones para llevar a cabo las tareas de capacitación de los estudiantes. Trabajadores desempleados y desempleados. El gobierno se hace cargo del trabajo de examen y certificación de la capacitación y proporciona tarifas de capacitación basadas en la tasa de empleo después de la capacitación.

2. El sindicato se centra en el desarrollo con un lado y el mantenimiento con el otro, y se esfuerza por promover el trabajo de reempleo

1 Llevar a cabo el autorrescate y la recuperación de la producción. actividades laborales.

Basándose en la situación actual en Shanghai, las organizaciones sindicales de todos los niveles en Shanghai han desarrollado vigorosamente organizaciones de empleo informal para llevar a cabo el autorrescate de la producción en el trabajo de reempleo de los trabajadores despedidos, principalmente a través de actividades de autorrescate y reempleo de producción, acumulando cosas pequeñas para hacer cosas grandes y ayudando al gobierno a hacer un buen trabajo en la recontratación de personas despedidas y desempleadas. En la actualidad, los sindicatos de Shanghai han apoyado a más de 1.000 organizaciones de producción de autoayuda y han creado más de 15.000 puestos de trabajo. Debemos prestar atención a la economía de mercado como orientación de nuestro trabajo y dejar que se oriente hacia la sociedad. En primer lugar, se reunió un fondo empresarial de 20 millones de yuanes de la sociedad y las empresas para otorgar pequeños préstamos a organizaciones de producción de autoayuda de trabajadores despedidos y desempleados, y se ofrecieron descuentos en intereses después de que los sindicatos revisaron los proyectos. El segundo es proporcionar formación empresarial. El sindicato ofrece dos semanas de formación inicial gratuita y luego los envía a un curso de formación sobre creación de empresas organizado por el gobierno. El sindicato forma a más de 2.000 empresarios cada año, un tercio de los cuales inician empresas, y la tasa de apertura de empresas aumenta constantemente.

2. Realizar un seguro complementario de ayuda mutua para empleados.

La Federación de Sindicatos de Shanghai fundó la Asociación de Ayuda Mutua y Seguridad Social de los Empleados de Shanghai a finales de 1994. Insiste en mejorar los servicios de apoyo del sistema de seguridad social y comenzar por ayudar a los empleados a resolver las dificultades pendientes. Aprovecha al máximo las ventajas de la red del sindicato y promueve la asistencia mutua de los empleados. Basándonos en la excelente tradición de la ayuda mutua, hemos explorado y mejorado audazmente la ayuda mutua tradicional para los empleados a la ayuda mutua complementaria para los empleados de edad avanzada. ayuda para empleados con enfermedades graves, etc., de acuerdo con los requisitos del mercado, y logró el objetivo de mejorar la capacidad de los empleados para resistir riesgos, mejorar el sistema de seguridad social de Shanghai y mejorar una situación beneficiosa para todos para el estatus y la fuerza del sindicato.

Los proyectos de seguridad y ayuda mutua llevados a cabo por la Federación de Sindicatos de Shanghai han sido objeto de cálculos precisos y científicos, logrando niveles de cobro bajos, seguridad sólida, operación conveniente y simple, resolución rápida y oportuna de reclamos, y Servicios considerados y entusiastas. Han sido aprobados por el Comité Municipal del Partido. Total reconocimiento del gobierno municipal y apoyo de la mayoría de los empleados. Tomemos como ejemplo los tres nuevos planes de seguro médico. El primero consiste en contratar un seguro complementario para nueve tipos de enfermedades graves. Cada empleado paga 20 yuanes al año, una vez cada tres años. Si padece 9 tipos de enfermedades graves, puede recibir una compensación de 10.000 yuanes. Actualmente hay 1,97 millones de empleados que participan en el seguro y la tasa de participación de los empleados es de 52. %. El segundo es llevar a cabo un seguro complementario de hospitalización, que es de 35 yuanes por persona por año durante un año. Si está hospitalizado, puede cubrir el 60% de la parte personal del seguro médico. El límite es de 40.000 yuanes. las personas están aseguradas y la tasa de participación de los empleados es del 80%. Estos dos seguros requieren una participación grupal y más del 80% de los empleados de la empresa deben estar asegurados. El tercero es el seguro médico complementario para empleados jubilados, que cuesta 50 yuanes por persona al año y tiene una duración de un año. El número de asegurados es de 2,3 millones y la tasa de participación en el seguro es del 95%. En la actualidad, el seguro complementario de ayuda mutua para empleados lanzado por la Federación de Sindicatos de Shanghai ha recaudado 1.800 millones en fondos de garantía, con un valor añadido anual de más de 100 millones.

3. Realizar labores de formación y agencia de empleo para la sociedad.

El Centro de Formación de la Federación de Sindicatos de Shanghai es una institución autofinanciada gestionada directamente por la Federación de Sindicatos de Shanghai. Centrándose en las dos funciones básicas del mantenimiento de los sindicatos, el centro ha llevado a cabo capacitación de los empleados, capacitación previa al empleo, capacitación sobre la demanda social e intercambio de talentos, introducción de empleo, exportación de mano de obra, servicios de logística y otros trabajos para la sociedad, y ha logró buenos beneficios sociales y económicos, ocupando el cuarto lugar entre las agencias de empleo y intercambio de talentos de Shanghai.

El centro de capacitación ahora ha formado un patrón básico que es integral y multinivel, con una gama relativamente completa de categorías de capacitación, tanto de larga como de corta duración, la escala de capacitación puede ser grande o pequeña y puede adaptarse a las economía de mercado y planes obligatorios, y se ha convertido en un modelo para la capacitación de los empleados en la ciudad ventana y base. El centro de formación es también la unidad principal de la red de intermediarios de reempleo de empleados basada en agencias de empleo sindicales (industriales) de distrito y condado y agencias de empleo sindicales de base. Si bien insiste en proporcionar servicios gratuitos a los trabajadores despedidos, para garantizar la vitalidad de la agencia de empleo sindical, la agencia de empleo ha establecido una empresa de servicios laborales para proporcionar exportación de mano de obra remunerada y gestión laboral a las unidades empleadoras, y la economía. Los beneficios obtenidos serán utilizados como apoyo económico a la agencia libre de empleo. La exportación anual de mano de obra de las tres empresas de servicios laborales afiliadas al centro sigue siendo de unas 2.000 personas, y hay alrededor de 100 unidades de servicios durante todo el año. Cada exportador puede recibir una comisión de gestión del 10% del salario laboral durante un año. guía el trabajo empresarial de un grupo de empresas de servicios laborales sindicales de base. En la actualidad, el centro ha formado un círculo virtuoso en el que las agencias de empleo proporcionan estudiantes para capacitación y canales de empleo para sujetos capacitados; las empresas de servicios laborales brindan a los empleadores recursos humanos que están más en línea con la demanda del mercado, obteniendo así retornos económicos para apoyar el empleo; agencias.

Directorio de agencias de empleo en distritos y condados de Shanghai

Nombre de la organización

Dirección

Número de teléfono de consulta

Agencia de Empleo del Distrito de Huangpu

No. 525, South Station Road

63133808

Agencia de Empleo del Distrito de Luwan

No. 555, Zhongshan South 1st Road

63011120*800

Agencia de empleo del distrito de Xuhui

No. 9118, Humin Road

54977700*1111

Agencia de Empleo Xuhui Hongqiao

No. 432, Hongqiao Road

64077766*1171

Agencia de Empleo Xuhui Dongan

Lane 2, carril 777, planta baja de Zhongshan South 2nd Road, edificio n.°

54251231

Agencia de empleo Xuhui Jiachuan

N.° 111, Jiachuan Road

64554030

Agencia de Empleo del Distrito de Changning

No. 517 Wuyi Road

62400032×100

Agencia de Empleo de Changning Beizhai

No. 581 Beizhai Road No.

62381122

Agencia de Empleo del Distrito de Jing'an

No. 241, Wuning South Road

62312261

Agencia de Empleo del Distrito de Putuo

No. 1036 Wuning Road

62547410

Agencia de Empleo de Shanghai Sucursal de Pudong

No. 1036 Wuning Road

62547410

Agencia de Empleo Putuo Taopu

No. 510 Baili Road

66270844

Agencia de Empleo Putuo Ganquan

No. 8 Zhidan Road

56942897

Agencia de Empleo del Distrito de Zhabei

No. 707 Hutai Road

56089851

Agencia de Empleo Zhabei Gongxing

No. 7 Gongxing Road

66298609

Agencia de empleo Zhabei Quwo

No. 395 Quwo Road

56486900

Agencia de empleo del distrito de Hongkou

No. 191 Quyang Road

65072590

Agencia de Empleo Hongkou Yixian

No. 635 Kuizhao Road

65927269

Empleo Hongkou Zhoujiazui Agencia

No. 112, Wuzhou Road

65411586

Agencia de empleo del distrito de Yangpu

No. 728, Jiangpu Road

65419450×2992

Agencia de Empleo Yangpu Anshan

No. 28 Dahushan Road

65027646×17

Agencia de Empleo Yangpu Dunhua

No. 506 Kongjiang Road

55827194

Agencia de Empleo Yangpu Wujiaochang

No. 205 Zhengli Road

35090439

Agencia de Empleo del Distrito de Minhang

No. 168, Xintan Road

51518181

Agencia de Empleo Minhang Ruili

60 Ruili Road No.

64621200

Agencia de Empleo Minhang Pujiang

No. 326 Purui Road, Distrito de Minhang

34302402

Agencia de Empleo del Distrito de Baoshan

No. 1026, Baoyang Road

56126974

Agencia de Empleo de Baoshan Changjiang

No. 583, Changjiang South Road

66158090

Agencia de Empleo Baoshan Yueluo

No. 38, Siyuan Road, Yuepu

56195874

Agencia de Empleo Baoshan Taihe

No. 5, Estación de Radio Gucun South Road

56184784

Agencia de Empleo del Área Nueva de Pudong

No. 3995, Pudong South Road

58740409×1102

Agencia de Empleo de Pudong Sanlin

No. 104, Lane 629, Dongshufang Road

68746372

Agencia de Empleo Pudong Jinqiao

No. 216, Xinjinqiao Road

58342525

Agencia de Empleo Pudong Chuansha

No. 484, Xinchuan Road

58926671

Agencia de Empleo Pudong Waigaoqiao

No. 37, Jijing Road, Waigaoqiao

58620066

Agencia de Empleo del Distrito de Jiading

No. 118, Jiajian Highway

39989067

Agencia de Empleo Jiading Anting

No. 988, Minfeng Road, ciudad de Anting

69578887

Agencia de Empleo Jiading Nanxiang

No. 358 Guyiyuan Road, Nanxiang

59121237

Agencia de Empleo Jiading Zhenxin

Segundo piso, No. 985 Qingyu Road

69195316

Agencia de Empleo Jiading Caoan

2do piso, No. 138, Huajiang Road, ciudad de Jiangqiao

69115341

Distrito de Nanhui Agencia de empleo

No. 45, Renmin West Road, ciudad de Huinan

68006167

Agencia de empleo Luchaogang

Xincheng No. 1, Kangchen Carretera

58071513

Agencia de Empleo Nanhui Kangqiao

No. 858, Kangchen Road

68192570

Nanhui Hangtou Agencia de Empleo

No. 188, Hangtou Road

58228904

Agencia de Empleo del Distrito Fengxian

Renmin South Road, Nanqiao Town No. 150

67117964

Agencia de Empleo Fengxian Fengcheng

No. 2900, Lanbo Road, ciudad de Fengcheng

57510547

Agencia de empleo del distrito de Songjiang

No. 718, Huancheng Road

57740256

Agencia de empleo de Songjiang Sijing

Wenhua Road, ciudad de Sijing No. 298

57611779

Agencia de Empleo Songjiang Sheshan

No. 378 Taoyuan Road, Chenfangqiao, ciudad de Sheshan

57659148

Agencia de empleo Songjiang Yexie

No. 58-1, Avenida Qiangshu, ciudad de Yexie

67800176

Agencia de empleo del distrito de Jinshan

No. 365, Weiling Road

67961793

Agencia de empleo Jinshan Zhujing

No. 704, Wan'an Street, Zhujing Town

57311279

Agencia de empleo del distrito de Qingpu

No. 200 Gongyuan Road, ciudad de Qingpu

69717313

Agencia de empleo de Qingpu Zhujiajiao

No. 58, Xiangningbang Road, ciudad de Zhujiajiao

59230670

Agencia de Empleo Qingpu Liantang

No. 1, Liannan Road, ciudad de Liantang

59255956

Agencia de empleo Qingpu Huaxin

No. 585 Huaqiang Street, ciudad de Huaxin

59797200

Agencia de empleo del condado de Chongming

No. 118, Nanmen Road

69693191

Agencia de Empleo Chongming Chengqiao

No. 178, Dongmen Road, ciudad de Chengqiao

59613790

Agencia de Empleo de Chongming Baozhen

No. 383 Datong Road, Baozhen

59421439

Agencia de Empleo de Chongming Dongping Oficina

No. 268, Changjiang Street, Changjiang Farm

59667672

Agencia de Empleo Chongming Xinhai

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No. 1, Zhenxing Road, Granja Xinhai

59655364