¿Dónde está el Centro de Reempleo de Shanghai?
La situación y características del reempleo en Shanghai
-------------------------- ----- --------------------------------------------- ----- --
2005-11-22 17:19:52
En los últimos años se ha formado en Shanghai un sentido común que conoce bien las leyes económicas. : la promoción del empleo no puede separarse del suelo del mercado. La política de empleo del gobierno debe ampliar el espacio para el empleo en el mercado de acuerdo con las leyes del desarrollo económico y el progreso social. Por lo tanto, en el trabajo de reempleo de los trabajadores despedidos, Shanghai reformó decisivamente el antiguo sistema en el que el gobierno proporciona empleo en todos los niveles, siguió las leyes de la economía de mercado y los requisitos de la economía de mercado, utilizando operaciones orientadas al mercado. como medio, a través del apoyo de políticas gubernamentales y de los sindicatos, ayudar eficazmente a resolver problemas difíciles de empleo en el proceso de comercialización del trabajo de acuerdo con los métodos de comercialización de las operaciones y socialización de la gestión y los servicios, y logró resultados notables en la re- empleo de los trabajadores despedidos.
1. El gobierno construye un sistema de empleo a través de operaciones de mercado
Proyecto 1.4050.
El año pasado, Shanghai propuso creativamente un nuevo concepto del proyecto 4050. Al buscar empleos en la sociedad, permitiendo a la industria crear empleos, resuelve el problema del personal 4050 (refiriéndose a mujeres en edad de trabajar de 40 años). y hombres 50) de manera orientada al mercado El problema del reempleo lo enfrentan los trabajadores mayores de 20 años a quienes les resulta difícil competir por el empleo en el mercado laboral, la mayoría de los cuales son personal despedido de antiguas empresas estatales. empresas).
El Gobierno Municipal de Shanghai sigue las nuevas ideas del mercado de empleo y el nuevo posicionamiento del papel del gobierno, respeta plenamente las leyes objetivas del funcionamiento económico del mercado, se acerca proactivamente al mercado, busca y desarrolla proyectos adecuados para 4050. personas y utiliza políticas preferenciales Atraer los recursos humanos y materiales de la sociedad para participar en la creación de industrias rentables. A diferencia del desarrollo del empleo, que cuenta con el apoyo del gobierno durante todo el proceso, la responsabilidad del gobierno de promover el empleo no ha cambiado, pero los métodos y técnicas utilizados para construir la plataforma se han vuelto completamente nuevos. El gobierno presta más atención a confiar en las fuerzas sociales y en el funcionamiento independiente del mercado de empleo. Sólo desempeña un papel de coordinación y ya no participa directamente en la creación de empleo. El Proyecto 4050 inicialmente implementó un mecanismo operativo orientado al mercado, promovió la transformación de las funciones gubernamentales, fortaleció las funciones de servicio de las agencias de servicios de empleo, amplió los resultados de desarrollo de los proyectos de empleo, creó más empleos y formó un sistema de reempleo relativamente completo. Sistema de soporte. Al mismo tiempo, la eficiencia de las políticas gubernamentales de promoción del empleo mejorará significativamente, la energía del mercado que apoya el reempleo se liberará rápidamente y el dinero fluirá hacia donde debería, de modo que las políticas puedan reflejar verdaderamente las reglas del juego. la economía de mercado y lograr eficiencia y equidad.
2. Empleo informal.
Con el fin de promover el reempleo de los despedidos y desempleados, Shanghai ha organizado a los despedidos y desempleados para que proporcionen diversos servicios temporales a empresas e instituciones participando en servicios comunitarios de conveniencia y bienestar público. trabajo en la construcción del aspecto y el entorno de la ciudad, y servicios laborales sexuales e inesperados y producción de autoayuda en forma de industrias artesanales, talleres artesanales, etc., y empleo informal en condiciones en las que no se pueden establecer relaciones laborales estables o no están disponibles temporalmente.
El empleo informal en Shanghai se lleva a cabo a través de organizaciones laborales de empleo informal y está gestionado por empresas de servicios de empleo comunitarios. Hay dos formas principales de organizaciones laborales de empleo informal. Una es una organización laboral en la que las personas despedidas y desempleadas encuentran servicios empresariales por su cuenta y se organizan en la comunidad en forma de trabajo por cuenta propia. fondos de recaudación propia, operación independiente, la otra es una organización laboral establecida con la ayuda de los departamentos pertinentes del gobierno regional en función de las necesidades de reubicación de personas con dificultades laborales, como organizaciones laborales comunitarias de bienestar público, pasantías de capacitación y bases de exportación de mano de obra. , etc., que son organizaciones laborales sociales sin fines de lucro (o de bienestar público).
3. Empresas de trabajo y servicios de empleo.
Con el fin de reasentar a los despedidos y desempleados en áreas urbanas y organizar a estos desempleados para que lleven a cabo la producción y las operaciones para ayudarse a sí mismos, Shanghai se centra en el desarrollo de empresas de servicios laborales y de empleo que cuentan con el apoyo de el Estado y la sociedad y reconocidos por las secretarías del trabajo y de la seguridad social.
4. Garantía de préstamo empresarial.
Para resolver el problema de las garantías personales insuficientes al solicitar préstamos comerciales a los bancos entre los despedidos y desempleados que están interesados en iniciar un negocio, Shanghai ha formulado las "Opiniones de prueba sobre la promoción de las garantías del Fondo de Empleo". para Préstamos Empresariales", que fue aprobado por el banco luego de que el banco acordara. Bajo la premisa de obtener un préstamo, el banco manejará los procedimientos de garantía de fondos ante el Fondo de Promoción del Empleo Municipal en nombre del prestatario para ayudar a los empresarios a resolver las dificultades financieras para abrir sus negocios.
5. Formación en emprendimiento.
La formación empresarial es una medida de apoyo adoptada por Shanghai para ayudar a los trabajadores despedidos a iniciar sus propios negocios. Su objetivo es ayudar a las personas despedidas y desempleadas a través de la formación. La formación empresarial se presenta principalmente en dos formas: clases de apertura de formación empresarial y clases de formación empresarial para propietarios. La formación se divide en tres etapas: formación introductoria, aprendizaje práctico de la teoría del emprendimiento, coaching personalizado y seguimiento de apertura de negocio, que tiene una duración de un año.
6. Orientación de apertura.
Con el fin de crear una buena atmósfera social y animar a toda la sociedad a preocuparse y apoyar el espíritu empresarial, se ha creado el Grupo de Servicio Voluntario Experto en Orientación de Apertura de Shanghai, formado por varios tipos de personas de la ciudad que han Participaron voluntariamente expertos, académicos y emprendedores destacados con amplia experiencia o conocimientos profesionales en emprendimiento, gestión y consultoría, formando un equipo voluntario de expertos en orientación empresarial. El Grupo de Servicio Voluntario de Expertos en Orientación de Apertura de Shanghai proporciona principalmente 18 aspectos de orientación y servicios de consultoría. Los formularios de servicio incluyen principalmente servicio ambulatorio, servicio de consulta, servicio de emparejamiento, servicio puerta a puerta y servicio en línea.
7. El gobierno compra resultados de formación.
Con el fin de aprovechar al máximo los recursos educativos de Shanghai y promover la comercialización laboral, el gobierno municipal de Shanghai gasta 100 millones de yuanes cada año para seleccionar instituciones de capacitación responsables y de alta calidad mediante licitaciones para llevar a cabo las tareas de capacitación de los estudiantes. Trabajadores desempleados y desempleados. El gobierno se hace cargo del trabajo de examen y certificación de la capacitación y proporciona tarifas de capacitación basadas en la tasa de empleo después de la capacitación.
2. El sindicato se centra en el desarrollo con un lado y el mantenimiento con el otro, y se esfuerza por promover el trabajo de reempleo
1 Llevar a cabo el autorrescate y la recuperación de la producción. actividades laborales.
Basándose en la situación actual en Shanghai, las organizaciones sindicales de todos los niveles en Shanghai han desarrollado vigorosamente organizaciones de empleo informal para llevar a cabo el autorrescate de la producción en el trabajo de reempleo de los trabajadores despedidos, principalmente a través de actividades de autorrescate y reempleo de producción, acumulando cosas pequeñas para hacer cosas grandes y ayudando al gobierno a hacer un buen trabajo en la recontratación de personas despedidas y desempleadas. En la actualidad, los sindicatos de Shanghai han apoyado a más de 1.000 organizaciones de producción de autoayuda y han creado más de 15.000 puestos de trabajo. Debemos prestar atención a la economía de mercado como orientación de nuestro trabajo y dejar que se oriente hacia la sociedad. En primer lugar, se reunió un fondo empresarial de 20 millones de yuanes de la sociedad y las empresas para otorgar pequeños préstamos a organizaciones de producción de autoayuda de trabajadores despedidos y desempleados, y se ofrecieron descuentos en intereses después de que los sindicatos revisaron los proyectos. El segundo es proporcionar formación empresarial. El sindicato ofrece dos semanas de formación inicial gratuita y luego los envía a un curso de formación sobre creación de empresas organizado por el gobierno. El sindicato forma a más de 2.000 empresarios cada año, un tercio de los cuales inician empresas, y la tasa de apertura de empresas aumenta constantemente.
2. Realizar un seguro complementario de ayuda mutua para empleados.
La Federación de Sindicatos de Shanghai fundó la Asociación de Ayuda Mutua y Seguridad Social de los Empleados de Shanghai a finales de 1994. Insiste en mejorar los servicios de apoyo del sistema de seguridad social y comenzar por ayudar a los empleados a resolver las dificultades pendientes. Aprovecha al máximo las ventajas de la red del sindicato y promueve la asistencia mutua de los empleados. Basándonos en la excelente tradición de la ayuda mutua, hemos explorado y mejorado audazmente la ayuda mutua tradicional para los empleados a la ayuda mutua complementaria para los empleados de edad avanzada. ayuda para empleados con enfermedades graves, etc., de acuerdo con los requisitos del mercado, y logró el objetivo de mejorar la capacidad de los empleados para resistir riesgos, mejorar el sistema de seguridad social de Shanghai y mejorar una situación beneficiosa para todos para el estatus y la fuerza del sindicato.
Los proyectos de seguridad y ayuda mutua llevados a cabo por la Federación de Sindicatos de Shanghai han sido objeto de cálculos precisos y científicos, logrando niveles de cobro bajos, seguridad sólida, operación conveniente y simple, resolución rápida y oportuna de reclamos, y Servicios considerados y entusiastas. Han sido aprobados por el Comité Municipal del Partido. Total reconocimiento del gobierno municipal y apoyo de la mayoría de los empleados. Tomemos como ejemplo los tres nuevos planes de seguro médico. El primero consiste en contratar un seguro complementario para nueve tipos de enfermedades graves. Cada empleado paga 20 yuanes al año, una vez cada tres años. Si padece 9 tipos de enfermedades graves, puede recibir una compensación de 10.000 yuanes. Actualmente hay 1,97 millones de empleados que participan en el seguro y la tasa de participación de los empleados es de 52. %. El segundo es llevar a cabo un seguro complementario de hospitalización, que es de 35 yuanes por persona por año durante un año. Si está hospitalizado, puede cubrir el 60% de la parte personal del seguro médico. El límite es de 40.000 yuanes. las personas están aseguradas y la tasa de participación de los empleados es del 80%. Estos dos seguros requieren una participación grupal y más del 80% de los empleados de la empresa deben estar asegurados. El tercero es el seguro médico complementario para empleados jubilados, que cuesta 50 yuanes por persona al año y tiene una duración de un año. El número de asegurados es de 2,3 millones y la tasa de participación en el seguro es del 95%. En la actualidad, el seguro complementario de ayuda mutua para empleados lanzado por la Federación de Sindicatos de Shanghai ha recaudado 1.800 millones en fondos de garantía, con un valor añadido anual de más de 100 millones.
3. Realizar labores de formación y agencia de empleo para la sociedad.
El Centro de Formación de la Federación de Sindicatos de Shanghai es una institución autofinanciada gestionada directamente por la Federación de Sindicatos de Shanghai. Centrándose en las dos funciones básicas del mantenimiento de los sindicatos, el centro ha llevado a cabo capacitación de los empleados, capacitación previa al empleo, capacitación sobre la demanda social e intercambio de talentos, introducción de empleo, exportación de mano de obra, servicios de logística y otros trabajos para la sociedad, y ha logró buenos beneficios sociales y económicos, ocupando el cuarto lugar entre las agencias de empleo y intercambio de talentos de Shanghai.
El centro de capacitación ahora ha formado un patrón básico que es integral y multinivel, con una gama relativamente completa de categorías de capacitación, tanto de larga como de corta duración, la escala de capacitación puede ser grande o pequeña y puede adaptarse a las economía de mercado y planes obligatorios, y se ha convertido en un modelo para la capacitación de los empleados en la ciudad ventana y base. El centro de formación es también la unidad principal de la red de intermediarios de reempleo de empleados basada en agencias de empleo sindicales (industriales) de distrito y condado y agencias de empleo sindicales de base. Si bien insiste en proporcionar servicios gratuitos a los trabajadores despedidos, para garantizar la vitalidad de la agencia de empleo sindical, la agencia de empleo ha establecido una empresa de servicios laborales para proporcionar exportación de mano de obra remunerada y gestión laboral a las unidades empleadoras, y la economía. Los beneficios obtenidos serán utilizados como apoyo económico a la agencia libre de empleo. La exportación anual de mano de obra de las tres empresas de servicios laborales afiliadas al centro sigue siendo de unas 2.000 personas, y hay alrededor de 100 unidades de servicios durante todo el año. Cada exportador puede recibir una comisión de gestión del 10% del salario laboral durante un año. guía el trabajo empresarial de un grupo de empresas de servicios laborales sindicales de base. En la actualidad, el centro ha formado un círculo virtuoso en el que las agencias de empleo proporcionan estudiantes para capacitación y canales de empleo para sujetos capacitados; las empresas de servicios laborales brindan a los empleadores recursos humanos que están más en línea con la demanda del mercado, obteniendo así retornos económicos para apoyar el empleo; agencias.
Directorio de agencias de empleo en distritos y condados de Shanghai
Nombre de la organización
Dirección
Número de teléfono de consulta
Agencia de Empleo del Distrito de Huangpu
No. 525, South Station Road
63133808
Agencia de Empleo del Distrito de Luwan
No. 555, Zhongshan South 1st Road
63011120*800
Agencia de empleo del distrito de Xuhui
No. 9118, Humin Road
54977700*1111
Agencia de Empleo Xuhui Hongqiao
No. 432, Hongqiao Road
64077766*1171
Agencia de Empleo Xuhui Dongan
Lane 2, carril 777, planta baja de Zhongshan South 2nd Road, edificio n.°
54251231
Agencia de empleo Xuhui Jiachuan
N.° 111, Jiachuan Road
64554030
Agencia de Empleo del Distrito de Changning
No. 517 Wuyi Road
62400032×100
Agencia de Empleo de Changning Beizhai
No. 581 Beizhai Road No.
62381122
Agencia de Empleo del Distrito de Jing'an
No. 241, Wuning South Road p>
62312261
Agencia de Empleo del Distrito de Putuo
No. 1036 Wuning Road
62547410
Agencia de Empleo de Shanghai Sucursal de Pudong
No. 1036 Wuning Road
p>62547410
Agencia de Empleo Putuo Taopu
No. 510 Baili Road
66270844
Agencia de Empleo Putuo Ganquan
No. 8 Zhidan Road
56942897
Agencia de Empleo del Distrito de Zhabei
No. 707 Hutai Road
56089851
Agencia de Empleo Zhabei Gongxing
No. 7 Gongxing Road
66298609
Agencia de empleo Zhabei Quwo
No. 395 Quwo Road
56486900
Agencia de empleo del distrito de Hongkou
No. 191 Quyang Road
65072590
p>Agencia de Empleo Hongkou Yixian
No. 635 Kuizhao Road
65927269
Empleo Hongkou Zhoujiazui Agencia
No. 112, Wuzhou Road
65411586
Agencia de empleo del distrito de Yangpu
No. 728, Jiangpu Road
65419450×2992
Agencia de Empleo Yangpu Anshan
No. 28 Dahushan Road
65027646×17
Agencia de Empleo Yangpu Dunhua
No. 506 Kongjiang Road
55827194
Agencia de Empleo Yangpu Wujiaochang
No. 205 Zhengli Road
35090439
Agencia de Empleo del Distrito de Minhang
No. 168, Xintan Road
51518181
Agencia de Empleo Minhang Ruili
60 Ruili Road No.
64621200
Agencia de Empleo Minhang Pujiang
No. 326 Purui Road, Distrito de Minhang
34302402 p>
Agencia de Empleo del Distrito de Baoshan
No. 1026, Baoyang Road
56126974
Agencia de Empleo de Baoshan Changjiang
No. 583, Changjiang South Road
p>66158090
Agencia de Empleo Baoshan Yueluo
No. 38, Siyuan Road, Yuepu
56195874
Agencia de Empleo Baoshan Taihe
No. 5, Estación de Radio Gucun South Road
56184784
Agencia de Empleo del Área Nueva de Pudong
No. 3995, Pudong South Road
58740409×1102
Agencia de Empleo de Pudong Sanlin
No. 104, Lane 629, Dongshufang Road
68746372
Agencia de Empleo Pudong Jinqiao
No. 216, Xinjinqiao Road
58342525
Agencia de Empleo Pudong Chuansha
No. 484, Xinchuan Road
58926671
Agencia de Empleo Pudong Waigaoqiao
No. 37, Jijing Road, Waigaoqiao
58620066
Agencia de Empleo del Distrito de Jiading
No. 118, Jiajian Highway
39989067
Agencia de Empleo Jiading Anting
No. 988, Minfeng Road, ciudad de Anting
69578887
Agencia de Empleo Jiading Nanxiang
No. 358 Guyiyuan Road, Nanxiang
59121237
Agencia de Empleo Jiading Zhenxin
Segundo piso, No. 985 Qingyu Road
69195316
Agencia de Empleo Jiading Caoan
2do piso, No. 138, Huajiang Road, ciudad de Jiangqiao
69115341
Distrito de Nanhui Agencia de empleo
No. 45, Renmin West Road, ciudad de Huinan
68006167
Agencia de empleo Luchaogang
Xincheng No. 1, Kangchen Carretera
58071513
Agencia de Empleo Nanhui Kangqiao
No. 858, Kangchen Road
68192570
Nanhui Hangtou Agencia de Empleo
No. 188, Hangtou Road
58228904
Agencia de Empleo del Distrito Fengxian
Renmin South Road, Nanqiao Town No. 150
67117964
Agencia de Empleo Fengxian Fengcheng
No. 2900, Lanbo Road, ciudad de Fengcheng
57510547
Agencia de empleo del distrito de Songjiang
No. 718, Huancheng Road
57740256
Agencia de empleo de Songjiang Sijing
Wenhua Road, ciudad de Sijing No. 298
57611779
Agencia de Empleo Songjiang Sheshan
No. 378 Taoyuan Road, Chenfangqiao, ciudad de Sheshan
57659148
Agencia de empleo Songjiang Yexie
No. 58-1, Avenida Qiangshu, ciudad de Yexie
67800176
Agencia de empleo del distrito de Jinshan
No. 365, Weiling Road
67961793
Agencia de empleo Jinshan Zhujing
No. 704, Wan'an Street, Zhujing Town
57311279
Agencia de empleo del distrito de Qingpu
No. 200 Gongyuan Road, ciudad de Qingpu
69717313
Agencia de empleo de Qingpu Zhujiajiao
No. 58, Xiangningbang Road, ciudad de Zhujiajiao
59230670
Agencia de Empleo Qingpu Liantang
No. 1, Liannan Road, ciudad de Liantang
59255956
Agencia de empleo Qingpu Huaxin
No. 585 Huaqiang Street, ciudad de Huaxin
59797200
Agencia de empleo del condado de Chongming
No. 118, Nanmen Road
69693191
Agencia de Empleo Chongming Chengqiao
No. 178, Dongmen Road, ciudad de Chengqiao p >
59613790
Agencia de Empleo de Chongming Baozhen
No. 383 Datong Road, Baozhen
59421439
Agencia de Empleo de Chongming Dongping Oficina
No. 268, Changjiang Street, Changjiang Farm
59667672
Agencia de Empleo Chongming Xinhai
>
No. 1, Zhenxing Road, Granja Xinhai
59655364