Anuncio sobre la introducción de 11 talentos en el distrito de Huizhou, ciudad de Huangshan, provincia de Anhui en 2022

#institución pública# Introducción Introducción de talentos 2022 Se ha publicado el anuncio de 11 talentos en el distrito de Huizhou, ciudad de Huangshan, provincia de Anhui. El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 11 de julio hasta las 17:00 horas del día 18 de julio de 2022. No se realizarán inscripciones adicionales fuera de plazo. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera:

Para implementar la estrategia de "fortalecer el distrito con talentos", aumentar la intensidad de la introducción de talentos y promover la economía y la calidad de desarrollo social de nuestro distrito, según las varias opiniones del Comité Municipal del Partido de Huangshan y del gobierno municipal sobre la implementación del "Plan de bienvenida al talento del pino" Liderando el desarrollo de alta calidad en la nueva era (prueba)" (Huangzi [2021] No. 22), "Comité del distrito de Huizhou de la ciudad de Huangshan de China sobre la profundización de la reforma del sistema de desarrollo de talentos y el mecanismo para promover el talento en el espíritu de documentos como" Opiniones sobre la implementación del desarrollo priorizado "(Huifa [2021] No. 12) , se decidió luego de una investigación presentar un grupo de talentos que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social de nuestra región. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetos de introducción

Graduados de maestría a tiempo completo o superiores de instituciones generales de educación superior en todo el país.

Los miembros del personal de agencias del partido y del gobierno e instituciones públicas de todos los niveles de la región no pueden postularse. Los miembros del personal fuera del distrito que soliciten el examen deben presentar prueba de aprobación del empleador y del departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.

2. Cualificaciones

Los candidatos de introducción deben cumplir con las siguientes condiciones básicas:

1. Buena calidad política, excelente rendimiento académico e interés en trabajar en el gobierno. agencias e instituciones para trabajos de gestión económica y social, trabajar voluntariamente en el distrito de Huizhou; poder graduarse según lo previsto y obtener certificados de graduación y títulos de grado; no tener una unidad de formación direccional y cumplir con las asignaciones organizativas;

2. "Menor de 30 años" en la lista de empleo significa "nacidos después del 11 de julio de 1991 (inclusive)" (el resto de cómputos relacionados con la edad se pueden deducir del mismo modo).

3. Procedimiento de Introducción

1. Registro online. El registro se realiza en línea y el sitio web de registro es el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huangshan. El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 11 de julio hasta las 17:00 horas del día 18 de julio de 2022. No se realizarán inscripciones adicionales fuera de plazo.

Los candidatos pueden registrarse de las siguientes maneras: inicie sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huangshan → (/index.html), ingrese al módulo "Consulta y registro de examen de personal" en el "Especial Barra de desplazamiento "Columna" en la página de inicio. Seleccione el examen apropiado para registrarse.

La revisión de las calificaciones de inscripción online es responsabilidad de los departamentos competentes de cada unidad presentadora. Los solicitantes inician sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huangshan para registrarse, firman la "Carta de integridad", completan el "Formulario de revisión de calificación de registro de introducción de talentos del distrito de Huangshan Huizhou 2022" y cargan una fotografía electrónica de ellos mismos (reciente foto de identificación frontal sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 × 413 píxeles, tamaño 20-100 kb) y proporcionar métodos de comunicación efectivos. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, condiciones de solicitud y requisitos para el puesto que solicita. Cualquiera que cometa fraude será descalificado de los exámenes y del empleo tras la verificación. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.

Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar el mismo documento de identidad válido (cédula de residente, cédula de identidad temporal, tarjeta de seguridad social, pasaporte) para registrarse y realizar el examen.

2. Revisión de calificación. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, junto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, organizarán los departamentos competentes de cada unidad introductoria para realizar una revisión de calificación preliminar de los materiales proporcionados por los solicitantes con base en las condiciones de registro. La revisión de calificación y confirmación de los postulantes se realizará un día antes de la prueba profesional. Durante la revisión se proporcionarán originales y copias de los materiales relevantes. Si se determina que los materiales y la información relevantes son falsos o no cumplen con los requisitos, se cancelará su calificación para su introducción.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes certificados y materiales (incluidos originales y copias):

(1) Aquellos que sean graduados a tiempo completo en 2022 deben proporcionar su documento personal. Tarjeta de identificación de residente válida, certificado académico, certificado de grado, certificados relevantes (certificados) requeridos por el puesto de contratación, formulario de revisión de calificación de la solicitud y otros materiales necesarios para postularse para el puesto. Si no ha obtenido el certificado académico y el certificado de grado, debe. También proporcione su tarjeta de identificación de estudiante Originales, documentos escritos que indiquen que el certificado académico y el certificado de grado de especialización coinciden con la especialidad del puesto solicitado.

(2) Si es trabajador social, debe proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida, certificado académico, certificado de grado, certificados (certificados) relevantes requeridos por el puesto de contratación, formulario de revisión de calificación de la solicitud y otros Requisitos para postular al puesto.

3. Pruebas profesionales. La prueba profesional es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité de Distrito en conjunto con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito. La prueba profesional se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada y la puntuación total de la prueba profesional es de 100 puntos.

(1) Determinado por probadores profesionales. Si se confirma que la proporción de postulantes a puestos no llega a 2:1, se cancelará el plan de inserción laboral. Si hay más de 20 solicitantes para el mismo puesto, primero se realizará la prueba escrita y luego la prueba profesional (la hora y el lugar de la prueba escrita se anunciarán por separado), y los 20 mejores candidatos según los puntajes de la prueba escrita. ingresarán a la prueba profesional (los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la calificación final, y los puntajes de las pruebas escritas serán los últimos uno de los mismos candidatos ingresarán juntos al enlace de la prueba profesional), entre los cuales, los candidatos a doctorado). Ingrese directamente al enlace de prueba profesional (no ocupe el cupo de prueba profesional).

(2) Asuntos relevantes. Los puntajes de las pruebas profesionales deben alcanzar 65 puntos o más (incluidos 65 puntos) antes de ingresar al examen físico y los procedimientos de inspección. Aquellos con los mismos puntajes en exámenes profesionales para el mismo puesto deberán tomar un examen adicional, y el plan de examen adicional específico se anunciará por separado. Los puntajes de los exámenes profesionales se calculan con dos decimales y se redondean al tercer decimal.

La prueba profesional se realizará a finales de julio (la hora concreta se comunicará por separado).

4. Examen físico

(1) Determinación del personal. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, en conjunto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, determinarán los candidatos para el examen físico y la inspección en proporciones iguales en una proporción de 1:1 con base en el número del plan de reclutamiento y la prueba profesional. puntuaciones de los solicitantes, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

(2) Asuntos relevantes. El examen físico lo organiza e implementa el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento del servicio civil (juicio)" y otros documentos. Las inspecciones son organizadas e implementadas por los departamentos competentes de cada unidad introductoria. Las inspecciones adoptan diversas formas de acuerdo con los requisitos de los puestos a contratar para comprender integralmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las capacidades comerciales y el trabajo. desempeño (logros académicos) y si es necesario evitar y otros aspectos, y formar materiales de inspección. Si hay una vacante entre los candidatos que hayan pasado el examen e inspección físicos, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntajes altos a puntajes bajos en el examen profesional. y no se realizarán más de dos rellenos en cada caso. Se ha dado a conocer la lista de personas a contratar y no habrá más reemplazos.

5. Contratación pública

El Departamento de Organización del Comité Distrital, junto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, revisarán integralmente las pruebas profesionales, exámenes físicos, inspecciones, etc. , proponer una lista de talentos a presentar y presentarla al Comité de Distrito Talento La oficina del grupo líder de trabajo hará un estudio y una decisión, determinará la lista oficial de talentos a presentar y seguirá los procedimientos de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones después el anuncio.

La introducción de talentos se gestionará bajo el sistema de empleo de las instituciones públicas, y se firmará un contrato de trabajo con el empleador. El período mínimo de servicio es de 5 años y el período de prueba se implementará de conformidad. con las normas pertinentes de las instituciones públicas.

No se cobrarán tasas de examen por esta introducción de talento.

IV.Beneficios relacionados

Además de implementar los sistemas de gestión de personal, salarios y bienestar de las instituciones públicas estipulados uniformemente por el estado, los talentos introducidos también disfrutan de los siguientes beneficios:

1. Paquete salarial. Los talentos de alto nivel introducidos que cumplan con las condiciones de incentivos y recompensas de introducción de talentos de la ciudad y el distrito pertinentes pueden disfrutar de las políticas preferenciales correspondientes.

2. Seguridad de la vivienda. Los talentos de alto nivel introducidos que cumplan con las condiciones pertinentes de incentivos y recompensas de introducción y capacitación de talentos de la ciudad y el distrito pueden disfrutar de los correspondientes subsidios para la compra o el alquiler de viviendas.

Según los propios deseos del talento, aquellos que cumplan las condiciones pueden recibir ayuda para solicitar apartamentos para talentos o viviendas públicas de alquiler.

3. Empleo de familiares. Si los talentos introducidos tienen cónyuges y necesitan venir a nuestro distrito en busca de empleo, el departamento de recursos humanos y seguridad social dará prioridad a las recomendaciones laborales; si la unidad de trabajo original es una agencia gubernamental o institución pública, se pueden hacer arreglos de coincidencia de acuerdo con; la naturaleza de la unidad original.

4. Los niños van a la escuela. Si hay niños en edad escolar que necesitan matricularse en el jardín de infancia, se respetarán plenamente sus deseos personales. La oficina de educación del distrito elaborará planes generales y tomará las disposiciones adecuadas para la inscripción de los niños en la educación preescolar y la educación obligatoria de acuerdo con su asistencia a la escuela. Política Cada niño estará en jardín de infantes, escuela primaria y secundaria. Disfrutará de 1 oportunidad en cada etapa.

5. Recorrido por lugares panorámicos. Los talentos de alto nivel presentados, sus cónyuges e hijos pueden visitar los lugares turísticos anunciados por el departamento cultural y de turismo del distrito de forma gratuita durante el tiempo excepto los días festivos nacionales y sus días libres (excluyendo teleféricos, teleféricos, cruces panorámicos y recogida en el área escénica), artes escénicas, cruceros y visitas guiadas y otros artículos de consumo secundario).

V. Requisitos de control y prevención de epidemias

El trabajo de prevención y control de epidemias durante el examen de introducción de talentos del distrito de Huizhou de la ciudad de Huangshan de 2022 está de acuerdo con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Huangshan, Huangshan Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Municipal de Huangshan "Aviso sobre la emisión del plan de trabajo de prevención y control de epidemias para la ciudad de Huangshan durante el examen y contratación de funcionarios públicos de 2020" de la Oficina de Educación y la Comisión Municipal de Salud de Huangshan (Huangrenshemi [2020] No. 278 ) y la implementación de las últimas políticas de prevención y control de epidemias en nuestro distrito. Los candidatos deben presentar un informe de prueba de ácido nucleico negativo válido dentro de las 48 horas al ingresar al lugar, usar una máscara y consultar el "Código de salud" y el "Código de viaje". Sólo si el "Código de Salud" es un código verde y la "Tarjeta de Itinerario de Big Data de Comunicación" es normal y la temperatura corporal es inferior a 37,3°C se puede realizar el test profesional.

VI.Asuntos Relevantes

Los asuntos no cubiertos en este "Anuncio" serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Distrital.

Línea directa de consulta de políticas: 0559-3583551 (Oficina de Talento del Distrito)

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0559-3511628 (Grupo de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Comisión Distrital para la Inspección Disciplinaria en el Distrito Oficina). Las líneas directas de consulta de políticas y denuncias de supervisión mencionadas anteriormente están disponibles durante el horario de oficina normal.

2022 Ciudad de Huangshan Distrito de Huizhou Introducción de talentos Tabla de condiciones laborales.xlsx

2022 Ciudad de Huangshan Distrito de Huizhou Introducción de talentos Catálogo de referencia profesional.doc

Acerca de los certificados académicos y un declaración escrita de que la especialidad del certificado de grado es consistente con la especialidad del puesto solicitado.docx