¿Qué corrupción se esconde detrás de los "salarios secretos"?

Vamos a trabajar todos los días y la única diferencia es el salario. Muchas empresas tienen este fenómeno. Todos hacen el mismo trabajo, pero reciben salarios diferentes. ? ¿Salario secreto? Mantener la confidencialidad de los salarios se ha convertido en una política de la empresa. En una oficina, todos tienen un salario base diferente. Debido a que tienen diferentes habilidades, diferentes antecedentes educativos y diferentes trabajos, es comprensible.

Pero muchas empresas tienen bonificaciones cada trimestre y al final del año. Esta bonificación se distribuye de manera desigual y varía mucho.

Muchos amigos a mi alrededor son así. Un amigo estuvo charlando conmigo la última vez. Dijo que recibió un bono de fin de año de 20.000 yuanes, pero que sus colegas aún recibieron entre 60.000 y 70.000 yuanes. Se sintió muy infeliz. Dije que llevaba tres o cuatro años trabajando en la empresa y que mi trabajo no era menor que el de otros, pero la diferencia de bonificación era muy grande.

Escuché de mis amigos que cuanto más hablaban, más se enojaban. Dije que como no estás satisfecho, tienes dos opciones: dimitir y encontrar un trabajo mejor, o sustituirte por uno excelente. Mi amigo dijo que muchos colegas me prestan atención por mi habilidad.

Más tarde, cuando charlé con un amigo, me dijo que había dimitido y encontrado una mejor empresa, y que su salario era más alto que antes.

¿Salario secreto? Eso es todo. Los bonos son injustos. Dame una buena relación y más familiares y amigos. Y los que más trabajan son los más capaces y los que menos ganan. De esta manera, esos talentos se alejan, dejando solo a los hogares relacionados. La movilidad de los empleados de esta empresa es particularmente alta.

De hecho, cada uno de nosotros se encontrará con una situación así. Si se trata de una empresa así, le sugiero que opte por renunciar sin dudarlo, porque esta empresa no valora los talentos. Creo que los salarios deberían ser públicos, no secretos. Tener salarios similares es demasiado dañino emocionalmente. Mire las habilidades, no las relaciones interpersonales.

De hecho, esos salarios secretos se otorgan principalmente a las pequeñas empresas, y las pequeñas empresas juegan la carta emocional. Utilizan principalmente a familiares y normalmente contratan gente de fuera, todos ellos trabajadores a tiempo parcial. Por lo tanto, cuando busque trabajo, asegúrese de contratar esas grandes empresas y mejorar el sistema salarial. Si no estoy satisfecho con mi trabajo actual, siento que renunciar no es una buena idea. La única forma es hacerme más fuerte.