Anuncio de contratación de personal de 2013 para algunas instituciones públicas en la ciudad de Yuanping, provincia de Shanxi

Para realizar un buen trabajo en la contratación pública de personal en las instituciones públicas, con base en el plan de contratación, la solicitud, el establecimiento y las vacantes de empleo proporcionadas por la unidad de contratación, de conformidad con Jinrenzi [2008] 118 El espíritu del Documento No. "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas de la provincia de Shanxi" y el Documento No. 53 [2012] del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social el "Aviso sobre la Implementación Integral de la Contratación Abierta de Personal Nuevo en Instituciones Públicas", fue estudiado y decidido por el gobierno municipal, una contratación abierta de 165 funcionarios para algunas instituciones públicas. progreso de este trabajo de contratación, el anuncio es el siguiente:

1. Alcance de la contratación

Esta contratación abierta para las escuelas primarias y secundarias del municipio 120 profesores (incluidos: 25 profesores de chino, 25 profesores de matemáticas profesores, 25 profesores de inglés, 25 profesores de física, química y biología, 20 profesores de política, historia y geografía); 5 supervisores de producción de seguridad en minas de carbón; 10 profesionales y técnicos del equipo de saneamiento urbano; Hay 12 soldados retirados y 18 suboficiales retirados; para obtener detalles sobre unidades, puestos, cuotas, etc., consulte el "Folleto abierto de reclutamiento de personal de algunas instituciones públicas de la ciudad de Yuanping 2013 (1) y (2)". .

2. Condiciones de contratación

1. Respetar la constitución y las leyes;

2. Tener buena conducta.

3. Tener; adaptabilidad Condiciones físicas requeridas para el puesto;

4. Tener un registro de hogar de la ciudad de Yuanping o un registro original antes de la fecha de registro el 20 de abril de 2013 (refiriéndose al registro de hogar original de Yuanping, pero al registro de hogar actual). ya no está en Yuanping por las siguientes razones: 1. Aquellos que trasladaron su registro familiar a la escuela a la que asistieron debido a que asistieron a la escuela 2. Después de graduarse de una universidad o escuela secundaria técnica, trasladaron su registro familiar a intercambio de talentos; agencias en todos los niveles y solicitaron agencia de recursos humanos; 3. Después de graduarse de una universidad o escuela secundaria técnica, se mudaron a Yuanping o agencias de intercambio de talentos en todos los niveles pero aún no se han establecido); 5. Mayores de 18 años (nacidos antes del 20 de abril de 1995) y menores de 35 años (nacidos después del 20 de abril de 1978), no se permiten soldados retirados ni suboficiales desmovilizados. Sujeto a restricciones de edad

6. Otras condiciones requeridas para el puesto.

Para conocer las calificaciones específicas, consulte el "Folleto de contratación abierta de 2013 de la ciudad de Yuanping para algunas instituciones públicas (1)".

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido objeto de sanción penal por delitos

2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos;

3. Los que tengan sospechas delictivas que aún no hayan sido investigadas.

4. Los que hayan recibido una advertencia grave dentro del partido o; un demérito administrativo mayor o superior, y están en período de sanción;

5. Quienes violen la política de planificación familiar

6. Quienes hayan cometido fraude; y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento (empleo) en el reclutamiento público en todos los niveles desde 2011;

7. Personal militar activo y funcionarios públicos durante el período de prueba

8. La evasión; La relación se constituirá después del empleo.

3. Registro y revisión de calificación

Todo este reclutamiento adoptará el registro en el sitio y la revisión de calificación se llevará a cabo al mismo tiempo. La tarifa de inscripción y prueba escrita es de 90 yuanes por persona.

Hora y lugar de inscripción

Hora: 20 de abril de 2013 - 25 de abril de 2013, 8:00-12:00 am, 2:30-6 pm 00

Lugar de registro: Centro de servicios de intercambio de talentos de la ciudad de Yuanping.

Número de contacto: 0350-8224164.

2. Documentos requeridos para el registro

Los candidatos deberán poseer los originales y copias de su libreta de registro de domicilio, cédula de identidad, certificado de graduación y demás documentos requeridos para el puesto. debe presentar su unidad prueba de consentimiento para postularse. Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben proporcionar el "Formulario de revisión de puntos adicionales para personal de proyectos de servicio de base" (descargado de la Red de examen de personal de Xinzhou) y los certificados pertinentes.

3. Método de registro

Los candidatos deben completar el "Formulario de registro de reclutamiento público de 2013 de la ciudad de Yuanping para algunas instituciones públicas" en el punto de registro y pegar 2 fotografías recientes en color de 1 pulgada con Los mismos antecedentes. La revisión y confirmación de la calificación se llevarán a cabo en el sitio. Los candidatos deben enviar verazmente información y materiales relevantes, de lo contrario serán responsables de las consecuencias.

4. Recoger la entrada.

Los candidatos que hayan superado la revisión de calificación y abonado la tasa según la normativa deberán acudir al punto de inscripción con su DNI para recoger la entrada. dentro del horario notificado para recoger la entrada. Los candidatos deben conservar sus boletos de admisión y llevar consigo sus boletos de admisión y tarjetas de identificación durante todos los aspectos del examen. Los candidatos que postulen para soldados retirados y suboficiales transferidos deben acudir a la Oficina de Asuntos Civiles para verificar las puntuaciones de sus archivos el día que reciben sus boletos de admisión.

4. Examen

1. Contenido y método del examen

El examen consta de una entrevista y un examen escrito.

Entrevista: Los candidatos que aprueben la revisión de calificación y paguen las tarifas requeridas serán entrevistados de inmediato. La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto Municipal organizará al personal relevante para formar un equipo de entrevistas para realizar entrevistas con los candidatos (lugar de la entrevista: después de registrarse, vaya a la ubicación designada para la especialización que está solicitando). La entrevista se divide en dos situaciones: calificada y no calificada. La puntuación de la entrevista para candidatos calificados es 30 puntos y la puntuación de la entrevista para candidatos no calificados es 0 puntos. Los soldados retirados ya no serán entrevistados. El departamento de asuntos civiles organizará una evaluación y calificación de expedientes. La evaluación de expedientes se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones del Documento No. 2 de Xin Tuian.

Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita es una prueba de los conocimientos básicos y capacidad profesional de la empresa y de los conocimientos profesionales requeridos para el puesto a postular. de la empresa representa el 30% y el conocimiento profesional del puesto representa el 70% (El contenido de la prueba escrita para los candidatos que postulan a la categoría de soldado retirado (suboficial) es una prueba de conocimientos básicos y capacidad profesional; del servicio público). El examen se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos y la duración del examen es de 120 minutos.

La puntuación de la prueba escrita representa 70 de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa 30 de la puntuación total. La puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 70 puntuación de la entrevista. (Para los soldados retirados (suboficiales), la puntuación de la prueba escrita cuenta 30 y la puntuación de la evaluación del expediente cuenta 70. La puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 30, puntuación de la evaluación del expediente × 70). En caso de empate en la última puntuación global, se realizarán una segunda o más pruebas escritas hasta que no se produzca empate.

2. Proporción de apertura de exámenes

La proporción de apertura de exámenes escritos es de 1:3.

Para aquellos que no cumplan con la proporción de vacantes de examen, la cuota de reclutamiento se reducirá en principio. Entre ellos, para las especialidades que escasean, el examen se puede abrir después de la solicitud de reclutamiento. unidad y la aprobación de la oficina del grupo líder de reclutamiento, y el anuncio se realizará en el sitio web de Yuanping Talent. El puntaje de la prueba escrita debe estar por encima del puntaje promedio para este puesto antes de que pueda ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

3. Hora y lugar del examen

Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.

La hora, lugar y precauciones de la entrevista se notificarán más adelante.

Los candidatos deben tener el boleto de admisión y el documento de identificación para realizar el examen.

5. Revisión de calificación

Ordenar por posición según la puntuación total de mayor a bajo, y de acuerdo con la cuota de contratación, la proporción 1:1 determina el personal de revisión de calificaciones.

Durante la revisión de calificación, los candidatos deberán aportar los originales y copias de su libro de registro de hogar, cédula de identidad, certificado de graduación, etc. Los candidatos que alcancen los puntos de bonificación para los cuatro proyectos de servicio a las bases también deben proporcionar el "Formulario de revisión de puntos adicionales por servicio al personal del proyecto de base" (descargado de la Red de exámenes de personal de la ciudad de Xinzhou. Se revisará por el funcionario de la aldea de estudiantes universitarios). y sellado por el Departamento de Organización del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra, el personal de "Tres apoyos y un apoyo" y "Plan occidental" (incluido el Plan Noroeste de Shanxi) será revisado y sellado por el Comité Municipal de la Liga Juvenil. (o Comité Provincial de la Liga Juvenil) y los maestros de puestos especiales serán revisados ​​y sellados por la Oficina de Educación del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la escuela contratada original. Los empleados actuales deben presentar pruebas de que su empleador acepta registrarse.

6. Condiciones para disfrutar de puntos de bonificación

Según el espíritu del documento Jinzhengbanfa [2009] nº 64, quienes participan en el "Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios para Occidente" (incluido el plan para prestar servicios en el noroeste de Shanxi), el plan "Tres apoyos y un apoyo", el "Plan de puestos especiales para maestros rurales" y el "Plan oficial de aldeas de estudiantes universitarios" dentro de los 3 años (inclusive) posteriores a los dos- período de servicio de un año (calculado en base al final del registro), la evaluación se realizará durante el período de servicio Los candidatos calificados recibirán 5 puntos agregados a la puntuación total de la prueba escrita. Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de revisión de puntos extra para personal de proyectos de servicio de base". El personal que haya disfrutado de puntos de bonificación y haya sido reclutado (empleado) por agencias e instituciones en todos los niveles ya no disfrutará de puntos de bonificación al postularse para este puesto de contratación.

7. Examen físico y evaluación

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán incluidos en la lista de personal de examen físico y acudirán al hospital designado para su examen físico. Los elementos y normas del examen físico se aplicarán de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos". Quienes no superen el examen físico serán descalificados.

La evaluación se basa en el estándar de tener capacidad e integridad política, y en base a los requisitos del cargo a contratar, y toma diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de leyes y regulaciones, conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, y trabajo de la persona evaluada. Actitud, aprendizaje y desempeño laboral, etc. Quienes no superen la evaluación serán descalificados.

8. Anuncio público y empleo

Con base en el examen, el examen físico y los resultados de la evaluación, los candidatos a ser contratados se publicarán en Yuanping Talent Network. El período de publicidad es de 7. días laborables.

Para aquellos que no tienen objeciones después del período de publicidad, o que tienen quejas pero no afectan su empleo, pasar por los procedimientos de empleo.

Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado, siendo el período de prueba de medio año. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba pasarán por procedimientos laborales formales. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, y quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados para el empleo.

9. Supervisión e Inspección

El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso de proposiciones, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, etc., y se dispondrá de una línea directa de denuncia. creado para anunciar al público y al público informes, quejas y quejas, verificación cuidadosa e investigación y castigo serios del fraude, negligencia para ganancias personales y otras violaciones de las disciplinas de examen y reclutamiento.

Línea directa de consulta: 0350-8222095 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yuanping

Línea directa de supervisión: 0350-8223882 Oficina de supervisión de la ciudad de Yuanping

Haga clic para descargar:

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Folleto para el reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas de 2013 de la ciudad de Yuanping (I)

Folleto para el reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas de 2013 de la ciudad de Yuanping (II)

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Oficina del grupo líder de reclutamiento abierto de la ciudad de Yuanping

1 de abril de 2013