¿Cuál es el propósito de la frecuente rotación de personal en empresas individuales?

Las razones por las que las empresas cambian frecuentemente de empleados son las siguientes:

1. Para ahorrar costos laborales

Esta razón es adecuada para trabajadores con bajo contenido técnico en habilidades laborales y bajo contenido técnico en el trabajo. habilidades y reclutamiento rápido de nuevos empleados. La empresa recluta empleadores con poca dificultad. No es necesario cambiar el ciclo de formación. Ahora es obligatorio que los nuevos empleados tengan un período de prueba y los antiguos tengan un salario de antigüedad. Para ahorrar costos, las malas empresas optan por reemplazar personas con frecuencia, es decir, siempre utilizan gente nueva (primero reemplazan personas y luego aumentan los salarios).

2. El concepto corporativo es rígido y los empleados tienen un bajo sentido de pertenencia.

Esto está relacionado con el concepto de empleo que tiene el jefe, y nunca ha encontrado empleados adecuados. Algunos descubrieron que no era fácil abandonar la empresa por su cuenta y otros fueron despedidos por sus jefes. Algunos son causados ​​por deficiencias en la industria, como los albañiles, los trabajadores del acero y los plomeros en la industria de la construcción.

3. La empresa no es una empresa de bolsos de cuero brillante.

Algunas empresas dependen exclusivamente de nuevos empleados para atraer relaciones comerciales (especialmente inversiones), mientras que otras no tienen planes de desarrollo a largo plazo. Sólo quieren mantener bajos los costos con personal a corto plazo.