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Anuncio de reclutamiento de entrevista directa de la estación de lanzamiento de radio y televisión de Guangxi Guilin 2014

Según el aviso emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal de Guilin del Partido Comunista de China, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin y la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento de Guilin sobre el emisión de las Reglas de implementación de contratación abierta de las instituciones municipales de Guilin (Municipal Renshefa [2012] No. 80) y el “Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin sobre la evaluación de entrevistas directas y la contratación pública de personal en instituciones públicas” (Municipal); Renshefa [2013] No. 65), por la presente se decide Organizar e implementar la entrevista directa de la Estación de Lanzamiento de Radio y Televisión de Guilin 2014 y el trabajo de reclutamiento abierto Para garantizar la finalización sin problemas de este trabajo de reclutamiento, este anuncio ha sido especialmente formulado y. ya está publicado. Todas las unidades de reclutamiento y los candidatos deben cumplirlo.

Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento abiertos con entrevista directa de 2014 para las instituciones públicas afiliadas a la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Guilin, consulte el "Calendario de puestos de reclutamiento abierto con entrevista directa de 2014 para la Radio Municipal de Guilin". , Instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Cine y Televisión ".

1. Condiciones básicas para la contratación

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta; tener buena ética profesional;

(3) tener la condición física para desempeñar las responsabilidades laborales con normalidad;

(4) tener la educación, los conocimientos y la capacidad laboral necesarios para desempeñarse; las responsabilidades laborales;

(5) Los solicitantes de puestos sujetos al sistema de calificación profesional (profesional) deben tener un certificado de calificación profesional (profesional) emitido por el estado

(6) Tener otros requisitos laborales requeridos para el puesto solicitado. Para obtener detalles sobre otras condiciones laborales requeridas para el puesto, consulte el "Programa de reclutamiento abierto de puestos de entrevista directa de 2014 de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin para instituciones públicas"

(7) Personas con cualquiera de las No se permiten las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en activo

2. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos

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3. Los funcionarios públicos de todos los niveles y aquellos que hayan cometido fraude en la contratación de instituciones y personal públicos y se les haya otorgado un período de inelegibilidad para postularse

4. Completo vigente; -estudiantes universitarios ordinarios de tiempo (entre ellos, los estudiantes actuales de tiempo completo que no se graduarán en 2014. Los graduados de la universidad hasta la licenciatura y los estudiantes de posgrado no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales

5); Funcionarios recién contratados con menos de 5 años (incluido el período de prueba) (incluidas las empresas gestionadas con referencia a la Ley de Servicio Civil) Personal de la Unidad) y personal recién contratado de instituciones públicas con menos de 2 años; 6. Los servidores públicos que hayan sido despedidos del servicio público por menos de cinco años (incluido el personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas

7. Otro personal que no lo sea; permitido ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones.

(8) Otros:

1. Todos los cálculos que involucran períodos de tiempo en esta condición de reclutamiento se basan en el 30 de noviembre de 2014

2. Requisitos de edad: mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 30 de noviembre de 1978 y el 30 de noviembre de 1996);

3. Organismos estatales (incluidas las empresas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público); examen, los empleados que actualmente están empleados en la empresa (unidad) y las instituciones públicas deben presentar primero una solicitud por escrito en su lugar de trabajo y obtener el consentimiento por escrito de la unidad y el departamento competente antes de poder presentar la solicitud.

2. Registro y revisión de calificación

(1) Método, hora y lugar de registro

Esta vez, la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Guilin registra directamente Las entrevistas con reclutadores abiertos se realizarán mediante registro en el sitio.

Hora de publicación de este anuncio: 16 de diciembre de 2014 al 26 de diciembre de 2014

Hora de registro: 25 y 26 de diciembre de 2014, a las 09:00 am todos los días —12: 00, 15:00-17:00.

Ubicación de registro: Oficina de la estación de lanzamiento de radio y televisión de Guilin 0773-2165828.

Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud para el puesto de contratación deben completar el "Formulario de registro de contratación abierta de entrevista directa de las instituciones públicas de la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Guilin 2014" en el sitio por duplicado y adjuntarlo a su reciente Fotografía frontal a color de 1 pulgada con fondo blanco sin sombrero. Al registrarse, los candidatos deben traer sus tarjetas de identificación válidas y los originales de los materiales relevantes que cumplan con los requisitos de contratación para el puesto que solicitan (como certificados de graduación, certificados de título, tarjetas de identificación, certificados de calificación, etc.). revisión, envíe una copia para referencia futura. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto.

En principio, el registro presencial requiere que los candidatos estén presentes en persona. Si el candidato no puede estar presente por cualquier motivo, se le puede confiar la inscripción. Si el encargado proporciona el certificado de identidad válido del candidato y los materiales originales pertinentes que cumplan con los requisitos de contratación para el puesto a solicitar, se considerará que el candidato ha confiado a la persona encargada el registro y la responsabilidad.

Recordatorio especial: los candidatos deben verificar las especialidades que solicitan. Para las especialidades, consulte el "Catálogo de orientación para la clasificación profesional de los exámenes de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2014)" para verificar si. los requisitos del trabajo se establecen por categorías de materias, están dentro del alcance de la categoría profesional. Todas las especialidades pueden postularse si se establece como una especialidad específica dentro de la categoría profesional, otras especialidades no pueden postularse;

(2) Revisión de calificaciones

La unidad de contratación debe designar a una persona especial para trabajar con el personal de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin en el lugar de acuerdo con las disposiciones de este "Anuncio" y la "Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin" Las calificaciones para los puestos de reclutamiento publicados en el Calendario de puestos de reclutamiento abierto de entrevista directa de 2014 para instituciones públicas bajo la Oficina revisarán las calificaciones de los solicitantes que cumplan con la solicitud. Las condiciones no se negarán a postularse. Aquellos que no acepten postularse deben dar una breve explicación de los motivos y dar su opinión en persona. Si la revisión no es estricta o las condiciones de contratación anunciadas se modifican sin autorización, resultando en la descalificación de los candidatos que participan en la entrevista por no cumplir con las condiciones de solicitud, la unidad de contratación asumirá la responsabilidad correspondiente.

Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las condiciones de contratación para el puesto que están solicitando. Si no cumplen con las condiciones de la solicitud y aún proporcionan información falsa para registrarse para la entrevista, sus calificaciones serán canceladas tras la verificación y. la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.

El registro in situ y la revisión de calificaciones se llevarán a cabo al mismo tiempo. El departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación *** son responsables de la revisión de calificaciones de los candidatos registrados. Una vez confirmadas las calificaciones de los candidatos, el departamento competente de la unidad de contratación preparará una lista de candidatos en un formato unificado (formulario electrónico) y la presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) Pagar las tarifas de inscripción y entrevista

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación y se confirme que cumplen con los requisitos de contratación deben pagar una tarifa de entrevista de 50 yuanes en el sitio.

(4) El departamento municipal de radio y televisión no especifica materiales didácticos para este reclutamiento abierto y no organiza ni confía a otras instituciones la organización de ningún tipo de capacitación en entrevistas. Se han realizado diversas actividades de capacitación en entrevistas en la sociedad. nada que ver con el departamento municipal de radio y televisión.

3. Entrevista

(1) Determinación de los entrevistadores

Los candidatos que se confirme que cumplen con las condiciones de contratación después de la revisión de calificación en el sitio pueden ingresar directamente a la entrevista proceso. Si la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para el mismo puesto de contratación es inferior a 1:3 y el puesto realmente necesita ser cubierto, la unidad de contratación presentará opiniones por escrito al departamento competente para su revisión y luego la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinará si se inicia el examen y se archiva.

Los candidatos que superen la verificación de calificaciones deberán asistir a la entrevista según el horario, lugar y demás requisitos especificados en la convocatoria de entrevista. Quienes no asistan a tiempo se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.

(2) Organización e implementación de las entrevistas

Las entrevistas serán organizadas e implementadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y todo el proceso será supervisado por la inspección disciplinaria. (supervisión) departamento.

(3) Formato de la entrevista

De acuerdo con las necesidades del puesto, esta entrevista se realizará en forma de entrevista pública (entrevista estructurada).

(4) Anuncio de los resultados de la entrevista

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Los candidatos deben alcanzar 60 puntos en la entrevista antes de poder ingresar al siguiente proceso de contratación.

Los candidatos que ingresan a la entrevista 1:1 deben tener una puntuación de 70 puntos en la entrevista antes de poder ingresar al siguiente proceso de reclutamiento. Si al final del reclutamiento hay dos o más personas empatadas para el mismo puesto, la clasificación se volverá a determinar en función de la forma y los resultados de la prueba adicional. Los resultados de la entrevista se anunciarán una vez finalizada la entrevista ese día.

4. Evaluación

(1) Determinación de los candidatos a evaluación. Con base en los puntajes de las entrevistas de los solicitantes para el mismo puesto, los candidatos se determinarán en una proporción de 1:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

(2) El trabajo de evaluación será organizado de manera uniforme por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin, y la unidad de contratación y el departamento competente de la unidad de contratación serán responsables de la organización e implementación. El equipo de evaluación estará compuesto por al menos dos personas de la unidad de contratación y del departamento competente de la unidad de contratación.

(3) Contenido de la evaluación: evalúa principalmente la coincidencia y autenticidad de las calificaciones de los candidatos, así como el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la diligencia y la integridad de los candidatos. y cumplimiento de las leyes nacionales y cumplimiento de las normas y reglamentos del lugar de trabajo original. Al mismo tiempo que la evaluación, se debe realizar un nuevo examen de las calificaciones de la solicitud.

(4) El equipo de evaluación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de evaluación con sinceridad. Las conclusiones de la evaluación deben basarse en el contenido de la evaluación, seguir los procedimientos prescritos y basarse en hechos y razones legales. Las conclusiones de la evaluación basadas en especulaciones y determinaciones subjetivas no son válidas, y la unidad de contratación debe reorganizar la evaluación.

(5) En principio, los trabajos de evaluación deberán finalizar en el plazo de 10 días hábiles. El equipo de evaluación organizará e implementará específicamente el trabajo de evaluación dentro del tiempo especificado. Una vez completada la evaluación, se deben preparar materiales escritos (por duplicado), firmados por los miembros del equipo de evaluación, sellados con el sello oficial de la unidad y. reportado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin para su registro. La Oficina de Recursos y Seguridad Social aprobará la lista de candidatos para ingresar al examen físico en función de los resultados de la evaluación.

(6) Quienes no aprueben la evaluación o no cumplan con los requisitos de calificación en el reexamen de calificación no podrán ingresar al examen físico. Aquellos que hayan aprobado la entrevista para el mismo puesto pueden ser. cumplimentado según lo dispuesto en el artículo (1) de este apartado.

5. Examen físico

(1) El examen físico lo organiza e implementa la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin (consulte el anuncio del examen físico para obtener detalles sobre el examen físico). tiempo). A la hora de organizar exámenes físicos debemos ser serios y responsables, tener procedimientos estrictos, estar bien organizados y ser abiertos y transparentes. Si existe relación de evitación entre el médico forense y el examinado, el médico forense será recusado. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, incurran en malas prácticas para beneficio personal, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, distorsionando así los resultados del examen físico, no serán empleados o se cancelará su empleo.

(2) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la emisión de las" Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo) del antiguo Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud. "" (Guo Renbu Fa [2005] N°1). Si las autoridades superiores competentes de industrias especiales han definido claramente estándares de examen físico, se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico de la industria. El examen físico debe realizarse en una institución médica designada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin. El coste del examen físico correrá a cargo del sujeto.

(3) Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos de las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se -el examen se programará el mismo día para soplos cardíacos límite, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) y otros elementos que no cumplan con los estándares de calificación del examen físico, un nuevo examen in situ; será arreglado. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin dentro de los 7 días a partir de la fecha. de recibir la notificación de la conclusión del examen físico, y el reexamen se realizará después de su aprobación. El hospital que realiza el examen físico debe mantener estrictamente la confidencialidad de los elementos del nuevo examen. En principio, los artículos que no se vuelvan a examinar el mismo día o en el lugar no podrán volver a examinarse en el hospital de examen físico original. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin determinará un hospital de reexamen por separado. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del reexamen.

Se considerará que los candidatos que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados sin ningún motivo han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Quienes no aprueban el examen físico o renuncian voluntariamente al examen físico deben completarse secuencialmente de aquellos que postularon para el mismo puesto y aprobaron la entrevista.

De no existir candidato reemplazante, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto.

6. Anuncio público y aprobación de empleo

(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin determina la lista de personal que se contratará en función de los resultados de las entrevistas de reclutamiento, evaluaciones, Los exámenes físicos y otros trámites y la publicidad se realizarán dentro del ámbito del anuncio de contratación, y el plazo de publicidad será de siete días. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de reclutamiento organizará a las personas para que completen el "Formulario de aprobación del personal de reclutamiento público de las instituciones públicas municipales de Guilin" por triplicado, que será aprobado por el departamento competente de la unidad de contratación y reportado a Recursos Humanos de Guilin y a la Oficina de Seguridad Social para manejar los procedimientos de aprobación de empleo. El trámite de contratación deberá finalizarse en el plazo de 15 días hábiles. Los candidatos deben presentarse a trabajar dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de empleo. Se considerará que aquellos que no se presenten a trabajar después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, el empleado no será contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, los procedimientos de empleo deben posponerse hasta que se verifique al empleado y se llegue a una conclusión antes de tomar una decisión; Se hace sobre si contratar o no.

Si la persona a contratar renuncia voluntariamente a sus cualificaciones después de la convocatoria, o si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales tras la convocatoria, no será reemplazada.

(2) La unidad de contratación firmará el "Contrato de Empleo de Personal de Instituciones Públicas" con el personal contratado. El tiempo para la firma del contrato se computará a partir de la fecha de la notificación de empleo. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, que generalmente es de 3 a 6 meses. Las personas empleadas son graduados que trabajan por primera vez y el período de prueba puede ampliarse a 12 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente.

(3) El personal de reclutamiento para puestos profesionales y técnicos que requieran trabajo de campo durante todo el año deberá prestar servicio por no menos de tres años en la unidad empleadora o en puestos de condiciones similares. El contrato de trabajo debe indicar claramente que. la oficina competente de cada unidad de contratación El trabajo de supervisión debe realizarse bien.

7. Castigo por solicitud deshonesta

1. Después de que se publica el aviso (lista) de revisión de calificación de la entrevista, el solicitante se da por vencido durante la revisión de calificación de la entrevista, la entrevista, la evaluación y el examen físico. , etc., si la primera solicitud escrita de abandono se presenta oportunamente dentro de los 2 días posteriores a la recepción de la notificación, se registrará en el expediente de integridad pero no será sancionada si la situación anterior ocurre dos veces en dos años, no será sancionada; se le permitirá postularse para las instituciones públicas de la ciudad dentro de 1 año después del segundo examen de reclutamiento de personal. Si no se proporciona una solicitud de exención por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, no se le permitirá postularse para el examen de reclutamiento de personal de nuestra ciudad. instituciones públicas de la ciudad en un plazo de 2 años.

2. Aquellos que se rindan después de la lista de personal a contratar no podrán postularse para el examen de reclutamiento de personal de las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 3 años.

3. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite después de ser contratados como personal de instituciones públicas o que desistan durante el período de prueba no podrán postularse para el examen de reclutamiento para personal de las instituciones públicas de nuestra oficina. dentro de 3 años.

4. Los solicitantes que registren maliciosamente información de registro e interrumpan el orden de registro serán descalificados de postularse y no se les permitirá postularse para el examen de reclutamiento de personal de las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 5 años.

5. Cualquier persona que falsifique certificados académicos y otros certificados de calificación de solicitud para obtener calificaciones de entrevista será descalificado de la solicitud y no se le permitirá postularse para el examen de contratación de personal de las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 5 años.

8. Fortalecer el liderazgo y la disciplina estricta

(1) Todas las unidades de contratación y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y fortalecer eficazmente la supervisión de este reclutamiento El liderazgo del trabajo, la organización cuidadosa, el despliegue cuidadoso y la estrecha cooperación garantizan que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. Durante el reclutamiento abierto, el personal que esté involucrado en una relación entre marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, un pariente cercano por matrimonio u otras relaciones que puedan afectar la imparcialidad del reclutamiento deben recusarse.

(3) Se aplican disciplinas de contratación abiertas y estrictas, y se debe tratar con seriedad a aquellos que tengan las siguientes circunstancias:

1. Los solicitantes falsifican o alteran documentos o certificados, u los obtienen a través de otros medios inadecuados

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de entrevista y evaluación

3. El personal de reclutamiento instruye y tolera a otros para que hagan trampa o participen en hacer trampa durante el proceso de entrevista y evaluación ; /p>

4. El personal de contratación filtró deliberadamente las preguntas de la entrevista;

5. Violó otras circunstancias estipuladas en las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi".

(4) Con referencia a las "Medidas para el tratamiento de las infracciones disciplinarias y de las infracciones en el examen de selección de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y otras disposiciones pertinentes. regulaciones, los solicitantes serán responsables del registro, entrevista, evaluación, examen físico, etc. Aquellos que violen las disciplinas y regulaciones durante el proceso, si las circunstancias son graves y el impacto es malo, serán descalificados, los resultados de la entrevista no serán válidos. , y no se les permitirá solicitar el examen dentro de los cinco años.

Los solicitantes que violen las disciplinas al usar teléfonos móviles serán descalificados de la entrevista y no podrán postularse para el examen dentro de los 5 años.

(5) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán transferidos de sus puestos de trabajo o recibirán las sanciones administrativas correspondientes según la gravedad del caso.

(6) Todas las unidades de reclutamiento deben realizar estrictamente el trabajo de reclutamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes para el reclutamiento por concurso público y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y las personas. Si se descubren violaciones o fraude, deben corregirse de inmediato y los responsables pertinentes serán tratados con severidad de acuerdo con la gravedad de las circunstancias y de acuerdo con las regulaciones. Si se violan las leyes penales, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal. conforme a la ley.

Este "Anuncio" es interpretado por la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin.

Número de teléfono de consulta para las calificaciones del puesto de reclutamiento: consulte el número de teléfono de la unidad de revisión de calificaciones del "Programa de puestos de reclutamiento abierto de entrevista directa de 2014 de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin para instituciones públicas afiliadas a la Oficina".

El número de teléfono para explicación de este "Anuncio": Departamento de Personal de la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Guilin 0773-2165791

Sitios web relacionados:

Municipal de Guilin Sitio web del Portal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social www.glrsj.gov.cn

Guilin Talent Network www.glrcw.com o www.glrc.gx.cn

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Calendario de puestos de contratación pública de entrevistas directas de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin 2014

Instituciones públicas de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin 2014 Formulario de inscripción para entrevista directa de contratación abierta en 2014

Catálogo de orientación para la clasificación profesional del examen de funcionario público de la región autónoma de Guangxi Zhuang (edición de 2014)

16 de diciembre de 2014

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