¿A qué familiares se refieren tres días de baja por duelo?

Tres días de licencia por duelo se refiere a los siguientes familiares:

1. En principio, los familiares inmediatos de licencia por duelo incluyen a los padres, cónyuges e hijos;

2. Proceso de implementación específico Entre ellos, si el suegro, la suegra o los suegros de un empleado casado fallecen, también pueden incluirse en el alcance de los familiares inmediatos que pueden tomar la licencia por duelo;

3. El empleador tiene ciertos límites en cuanto al alcance de los familiares inmediatos que pueden tomar la licencia por duelo. El derecho de interpretación puede ser determinado por la unidad de forma independiente. En circunstancias reales, el alcance de los familiares directos que pueden tomar la licencia por duelo es mayor. que el ámbito de los padres, cónyuges e hijos, y puede incluir el ámbito de los abuelos.

Solicitar licencia por duelo requiere los siguientes documentos de respaldo:

1. El formulario de solicitud de licencia presentado por el empleado debe ser aprobado por el departamento del empleador y confirmado por el personal administrativo;

2. Certificado de defunción emitido por un hospital y sellado con el sello del hospital o certificado de cremación.

3.

En resumen, la prueba que los trabajadores deben presentar al solicitar la licencia por duelo puede basarse en las normas y regulaciones de su empleador. Es mejor preguntar a los recursos humanos del empleador al manejar el proceso de licencia por duelo. En términos generales, los empleadores consideran el estado de ánimo de los empleados y no profundizan demasiado en los materiales de certificación. Cuando los familiares directos, padres, cónyuge e hijos de un empleado fallecen, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad si se va a organizar el funeral. de la ciudad, se pueden otorgar licencias de viaje adicionales según la distancia, sujeto a las reglas y regulaciones de su empleador, además de la licencia legal por duelo y de 1 a 3 días de licencia de viaje, según corresponda, si solicita una licencia adicional, se le otorgará. necesidad de deducir salarios por inasistencia.

Base jurídica:

Artículo 1 del "Aviso sobre cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales"

El empleado él mismo está casado o es descendiente directo del empleado. Cuando un familiar (padres, cónyuge e hijos) fallece, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del líder administrativo de la unidad.

Artículo 2

Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa; si el familiar directo del empleado fallece en otro lugar y el propio empleado necesita irse; a otros lugares para asistir al funeral, el empleado podrá decidir según la distancia también se le concederá licencia de viaje.

Artículo 51 de la Ley Laboral de la República Popular China

El empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.