¿Cuál es el salario promedio de los empleados en Shanghai en 2019?
El salario medio en Shanghai es de 10.662 yuanes.
Según la investigación conjunta de los tres partidos sobre las relaciones laborales de la ciudad, la línea guía del salario promedio en Shanghai en 2019 es 5-6, y la línea inferior es 2-3. La línea de orientación salarial desempeña un papel importante a la hora de orientar a las empresas y a los empleados para determinar razonablemente el alcance de los aumentos salariales y se ha convertido en una referencia importante para que los sindicatos y las empresas lleven a cabo negociaciones salariales colectivas.
Para las empresas cuyo nivel salarial promedio el año pasado fue más del doble del salario promedio de los empleados de la ciudad, el aumento salarial debe ser menor que el promedio para las empresas cuyo nivel salarial promedio el año pasado fue inferior al del empleado promedio de la ciudad; salario del 60%, la tasa de aumento podría ser moderadamente superior al promedio. En 2019, la línea inferior de la línea de orientación salarial para las empresas de esta ciudad es 2-3. Las empresas con beneficios económicos decrecientes pueden consultar la línea inferior para determinar el aumento salarial. Para las empresas con dificultades de producción y operación y bajos rendimientos económicos, el aumento salarial puede ser inferior al resultado final.
Información ampliada:
Información relacionada sobre la directriz salarial de Shanghai de 2019:
1 Federación Municipal de Sindicatos, Federación de Empresas Municipales/Asociación de Empresarios, Federación Municipal. El Ministerio de Industria y Comercio exige que las empresas determinen razonablemente el aumento salarial promedio y los niveles salariales del personal en diferentes puestos mediante negociaciones salariales colectivas y otras formas, a fin de promover el desarrollo de las empresas y proteger los derechos e intereses de los empleados.
2. La distribución salarial debe inclinarse hacia los talentos en puestos clave, puestos de servicios de producción de primera línea y puestos que se necesitan con urgencia. La tasa de crecimiento salarial de los empleados de primera línea con niveles salariales bajos no debe ser inferior a la. tasa de crecimiento salarial promedio de los empleados de la empresa, la tasa de aumento salarial de los ejecutivos corporativos debe ser menor que la tasa de aumento salarial promedio de los empleados de la empresa.
La línea de orientación salarial de People's Daily Online-Shanghai para 2019 anunció un promedio de 5-6