¿Cuánto puede ganar al año un funcionario recién contratado?

Si eres un recién graduado admitido en la función pública, tus ingresos durante el primer año de prueba serán muy bajos y habrá un aumento significativo en el segundo año después de convertirte en empleado a tiempo completo. empleado.

En primer lugar, introduzcamos los ingresos de los recién graduados durante su primer año de prueba.

Los ingresos del período de prueba de los recién graduados son muy bajos. Tomando como ejemplo mi ciudad de nivel medio en Zhejiang, el salario pagadero es de aproximadamente 4.500, deduciendo el 12% del fondo de previsión y el 8% de la pensión. seguro y el 4% de la ocupación después de la anualidad y el 1% del seguro médico, el salario que recibe es de poco más de 3.000. Al mismo tiempo, los funcionarios públicos durante el período de prueba no tienen bonificaciones de evaluación, vacaciones anuales ni decimotercer salario, ¡solo salario! Por lo tanto, además del fondo de previsión de más de 10.000 yuanes, ¡los ingresos netos de nuestros recién graduados durante el período de prueba son menos de 40.000 yuanes! Se puede decir con responsabilidad que si las condiciones familiares no son buenas, ¡el primer año de período de prueba para los funcionarios públicos será muy difícil!

En segundo lugar, introduzcamos los ingresos del segundo año después de convertirse en empleado a tiempo completo.

Después del período de prueba de un año para los funcionarios públicos, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de clasificación y regularización laboral, se convertirán en funcionarios públicos formales y sus ingresos también aumentarán significativamente. Después de la implementación de los salarios solares, la estructura de ingresos y salarios de los funcionarios públicos de mi país es muy transparente y consta de cuatro categorías principales: salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones.

En primer lugar, los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos están unificados en todo el país y consisten en salarios de puesto y salarios de grado.

1. Si eres un nuevo estudiante universitario y eres nombrado empleado de primer nivel, el salario del trabajo es de 780 yuanes, que se establece como nivel 25, nivel 2, el salario de grado es de 1315 yuanes. y el salario básico es de 2095 yuanes al mes.

2. Si es un recién graduado con una maestría, el nombramiento más alto es el de secretario jefe de nivel 4, el salario del trabajo es 940, que se establece como nivel 24, nivel 2, el salario de nivel es 1396. y el salario básico es de 2336 yuanes al mes.

3. Si es un recién graduado con un título de doctorado, el nombramiento más alto es un jefe administrativo de segundo nivel, el salario del trabajo es 1170, que se establece como nivel 22, nivel 2, el salario de grado. es 1588 y el salario básico es 2758 yuanes al mes.

Después de eso, con la selección de trabajo, la promoción de rango y el aumento de la duración del servicio, el salario básico aumentará lentamente.

En segundo lugar, la composición de las prestaciones y subsidios de los funcionarios públicos es muy compleja.

Entre ellos, los subsidios regulares que todos tienen incluyen subsidio de manutención, subsidio de trabajo, subsidio de comunicación y subsidio de transporte (subsidio de automóvil) que tienen un pequeño número de personas incluyen subsidio para personas difíciles y remotas; áreas, subsidio de calefacción residencial, subsidio de rango policial, subsidio de puesto de trabajo, subsidio de trabajo político y legal, subsidio fiscal, subsidio de manejo de casos de inspección y supervisión disciplinaria, etc. Por lo tanto, si los funcionarios públicos están ubicados en diferentes regiones, departamentos y niveles individuales, habrá diferencias muy obvias en las asignaciones y subsidios. Tomando mi ciudad como ejemplo, los funcionarios públicos que acaban de convertirse en empleados regulares pueden recibir alrededor de 5.000 RMB en subsidios.

En tercer lugar, las bonificaciones de los funcionarios públicos constituyen la mayor parte de sus ingresos y la principal fuente de sus gastos diarios.

En la actualidad existen dos tipos principales de bonificaciones para los funcionarios públicos:

1. Esto sólo está disponible para las personas que aprueban la evaluación anual. El estándar de bonificación es un salario básico de un mes, comúnmente conocido como "Decimotercer Salario", que es aproximadamente un poco más de 2.000 y puede ignorarse.

2. Premio de evaluación. Este bono tiene diferentes nombres. Lo llamamos "Bono de Evaluación del Sistema de Obligaciones Objetivo". Se otorgan bonos de diferentes montos en función de los resultados de la evaluación de la unidad. También es el bono que más valoran los funcionarios. Si la ciudad en la que se encuentra tiene una economía próspera y finanzas abundantes, la bonificación de evaluación puede llegar a 100.000; si la ciudad está económicamente atrasada y las finanzas son muy ajustadas, ¡la bonificación de evaluación puede ser solo de 10.000 a 20.000!

En resumen, en la ciudad intermedia de Zhejiang donde estoy ubicado, el ingreso anual de los funcionarios públicos en el segundo año será de aproximadamente 120.000-130.000 yuanes en ciudades como Suzhou, Shanghai, Shenzhen, etc., los ingresos serán aún mayores; si vive en una ciudad occidental, sus ingresos serán significativamente menores;

Finalmente, dos puntos adicionales.

En primer lugar, los funcionarios suelen presentarse a trabajar en septiembre de ese año, mientras que los fondos de previsión suelen aumentar en julio de cada año, tomando como base el salario del año anterior. Por lo tanto, el fondo de previsión de un funcionario público no aumentará inmediatamente después de convertirse en empleado regular. No aumentará hasta el tercer año y luego comenzará a estabilizarse en el cuarto año. Por ejemplo, si es admitido en la función pública en septiembre de 2019, su fondo de previsión cambiará muy poco en julio de 2020 y no cambiará después de que se convierta en empleado regular en septiembre de 2020. No aumentará hasta julio de 2021, y aumentará nuevamente en julio de 2022 y luego aumentará.

En segundo lugar, existen regulaciones en algunas áreas. Si usted es un funcionario público con experiencia laboral, puede obtener directamente el estándar salarial después de convertirse en empleado regular en el primer año, pero no hay bonificación de evaluación. y los ingresos en el primer año serán más altos que los de los recién graduados ordinarios.