Estándares de evaluación de la discapacidad del uno al diez niveles
Los estándares para la valoración de incapacidad por lesiones personales del 1 al 10 son los siguientes:
1. Incapacidad de primer nivel:
(1) Totalmente incapaz de tomar. cuidar de uno mismo en la vida diaria; depender de la ayuda de otros o utilizar instalaciones especiales, de lo contrario no se puede mantener la vida;
(2) Pérdida del conocimiento;
(3) Diversas actividades están restringidos y postrados en cama;
(4) Pérdida total de la capacidad de trabajo.
2. Discapacidad de segundo nivel:
(1) Necesita ayuda en la vida diaria
(2) Varias actividades están limitadas, limitadas a la cama O actividades; en una silla;
(3) Incapaz de trabajar;
(4) Dificultad extrema en la interacción social.
3. Discapacidad de tercer nivel:
(1) No puede vivir de forma completamente independiente y necesita supervisión constante.
(2) Varias actividades están limitadas, limitadas a; actividades en interiores;
(3) Restricciones ocupacionales evidentes;
(4) Dificultad en la comunicación social.
4. Discapacidad de nivel 4:
(1) La capacidad para la vida diaria es muy limitada y, a veces, se necesita ayuda;
(2) Varias actividades son limitadas , limitado a actividades dentro del ámbito de residencia;
(3) Los tipos ocupacionales están restringidos;
(4) Las interacciones sociales están severamente restringidas.
5. Discapacidad de nivel 5:
(1) Limitación parcial de la capacidad de la vida diaria, que ocasionalmente requiere supervisión;
(2) Limitación de diversas actividades, limitada a actividades cercanas;
(3) Necesidad de reducir significativamente el trabajo;
(4) Las interacciones sociales son deficientes.
6. Discapacidad de nivel 6:
(1) La capacidad para la vida diaria es parcialmente limitada, pero puede compensarse parcialmente y requiere ayuda condicional;
(2) Se reducen varias actividades;
(3) Incapacidad para realizar el trabajo original;
4. Las interacciones sociales son limitadas.
7. Discapacidad de nivel 7:
(1) La capacidad para realizar actividades relacionadas con la vida diaria está severamente limitada;
(2) De corta duración; las actividades no están limitadas, actividades limitadas durante mucho tiempo;
(3) Las horas de trabajo deben acortarse significativamente;
(4) se reducen las interacciones sociales.
8. Discapacidad de nivel 8:
(1) Limitación parcial de actividades relacionadas con la vida diaria;
(2) Limitación de la movilidad de larga distancia <; /p>
(3) Trabajo intermitente;
(4) Las interacciones sociales están restringidas.
9. Discapacidad de nivel 9:
(1) La mayor parte de la capacidad para realizar las actividades diarias es limitada;
(2) Capacidad reducida para trabajar y estudio;
p>
(3) Las habilidades de comunicación social son en su mayoría limitadas.
10. Discapacidad de nivel 10:
(1) La capacidad para realizar las actividades diarias está parcialmente limitada;
(2) La capacidad para trabajar y estudiar está parcialmente limitada. reducida;
(3) La capacidad de comunicación social es parcialmente limitada.
¿Cuánto tiempo lleva obtener una compensación después de que se completa la evaluación de la discapacidad?
Los resultados de la evaluación de las lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo generalmente están disponibles dentro de los noventa días. Las razones específicas. son los siguientes:
1. El resultado estará disponible dentro de los 60 días siguientes a la fecha de presentación de los materiales de solicitud para la evaluación de la capacidad laboral. En circunstancias especiales, el resultado se puede posponer por 30 días. el resultado estará disponible a más tardar en 90 días;
2. Municipios divididos en distritos Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos relevantes. de la base de datos de expertos médicos y sanitarios establecida por él para formar un grupo de expertos, y el grupo de expertos emitirá dictámenes de evaluación. El comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital tomará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral del empleado lesionado basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos, cuando sea necesario, podrá confiar la asistencia en el diagnóstico pertinente a una institución médica calificada; El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral deberá concluir la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el período para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. Las conclusiones de la evaluación de capacidad laboral deberán ser entregadas oportunamente a las unidades y personas que soliciten la evaluación.
El proceso específico de valoración de invalidez es:
1. encomienda;
2. Aceptación Después de recibir el poder, la agencia de tasación judicial revisará la encomienda del cliente y tomará una decisión sobre si la acepta;
3. después de que la agencia de tasación acepte el caso, se debe asignar personal con calificaciones de tasación forense profesional social para realizar el trabajo de tasación, y el mismo asunto de tasación debe ser realizado por dos personas con calificaciones de tasación forense profesional social;
4 Tasación complementaria, la agencia de tasación judicial acepta el encargo de realizar tasaciones complementarias. La tasación examinará los asuntos solicitados por el cliente, y la agencia de tasación judicial profesional social explicará la situación al cliente y devolverá el poder. Según el artículo 30 de los "Principios Generales de los Procedimientos de Autenticación Forense", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la institución de autenticación judicial podrá realizar una tasación complementaria a solicitud del cliente:
Base jurídica: "El República Popular China y República Popular China” Artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo
En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación. o pagar al empleado un mes de salario adicional Terminación del contrato laboral:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni tampoco puede. participa en otro trabajo organizado por el empleador;
p>
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo <; /p>
(3) Hay un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo. Como resultado, el contrato de trabajo no puede ejecutarse y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio. el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.