Anuncio sobre la introducción de 22 talentos de alto nivel en el condado de Quyang, ciudad de Baoding, provincia de Hebei, en 2022

#institución pública# Introducción Se ha publicado el anuncio de 2022 para la introducción de 22 talentos de alto nivel en el condado de Quyang, ciudad de Baoding, provincia de Hebei. Hora de inscripción: 9:00 horas del 20 de junio de 2022 - 17:00 horas del 24 de junio de 2022. Kao.com ahora publica el texto original del anuncio de reclutamiento de la siguiente manera:

Con el fin de satisfacer las necesidades de talentos de alto nivel de la escuela secundaria número uno de nuestro condado y de la escuela secundaria Hebei Quyang Yongning. y maestros de materias que se necesitan con urgencia, después de la investigación y la decisión del comité del partido del condado y del gobierno del condado, el plan Planeamos introducir 22 talentos de alto nivel en dos escuelas secundarias modelo de la provincia de Hebei, la escuela secundaria superior número 1 del condado de Quyang y Hebei Quyang. Escuela Intermedia Yongning Para garantizar la implementación sin problemas del trabajo de introducción, de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Hebei" y las "Reglas de implementación de varias medidas para apoyar el empleo" de la ciudad de Baoding. y Emprendimiento de Graduados Universitarios y Talentos Calificados en Guangdong", con el fin de garantizar la implementación sin problemas del trabajo de introducción, se anuncia a continuación.

1. Métodos y principios

(1) Método

Adopte un método de selección y el examen se divide en evaluación de idoneidad laboral y entrevista.

(2) Principios

Adherirse al reclutamiento abierto para la sociedad; adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, democracia, apertura, competencia y mérito.

2. Posiciones de introducción y cantidad

Esta vez se presentaron 22 talentos (para obtener más detalles, consulte la "Tabla de información de posiciones de introducción de talentos del condado de Quyang en 2022").

3. Alcance de la introducción

(1) Alcance de la introducción

1 Los solicitantes con un título universitario normal o superior de la Universidad Normal de Hebei deben ser universitarios recientes. graduados; todas las provincias (municipios directamente bajo el gobierno central)) Una licenciatura o superior de una universidad normal clave debe ser un graduado universitario anterior;

2. Una licenciatura o superior de una "doble primera" nacional Una universidad de construcción de "clase superior" debe ser un graduado universitario previo.

3. Graduados universitarios anteriores con título de posgrado o superior de una universidad ordinaria (entre ellos, los candidatos a maestría deben tener una licenciatura ordinaria a tiempo completo).

(2) Instrucciones pertinentes

Según el documento "Sobre cómo afrontar el impacto de la nueva epidemia de neumonía de la Corona, contratación pública en instituciones públicas" emitido por la Oficina General del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social "Aviso sobre el trabajo de los graduados universitarios" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 27), los graduados universitarios incluyen el siguiente personal:

1. Incluido en el plan nacional de contratación unificado, admitido en colegios y universidades ordinarios, después de graduarse Graduados universitarios en 2022 que posean certificados de registro laboral para graduados universitarios ordinarios.

2. El estado contrata uniformemente a graduados de colegios y universidades ordinarios en 2020 y 2021 que no hayan confirmado sus unidades de trabajo durante el período de selección de carrera.

3. Participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no confirmar una unidad de trabajo durante el período de selección de trabajo después de que expire el período de servicio y se apruebe la evaluación.

4. Aquellos que sean estudiantes actuales de instituciones ordinarias de educación superior o se hayan alistado en el ejército en el año de graduación y no hayan confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a su jubilación (incluido el regreso a la escuela y la graduación) .

IV. Condiciones de introducción

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China entre 18 y 35 años (2004); Nacidos entre el 17 de junio y el 17 de junio de 1987). Para aquellos con una licenciatura o superior de las universidades nacionales de construcción de "doble primera clase", la edad de los graduados anteriores puede reducirse a 40 años.

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta y ética profesional.

4. Tener las condiciones físicas requeridas para el cargo;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. No se requiere un certificado de calificación de maestro para este reclutamiento, pero debe obtener una calificación de maestro de escuela secundaria consistente con el puesto que solicita dentro de los dos años siguientes a su incorporación al puesto de trabajo. Si no se obtiene el certificado por motivos personales, el empleado será despedido. La revisión profesional se basará en el certificado de graduación.

7. Los solicitantes para puestos de profesor de idioma chino también deben tener un certificado de Putonghua Nivel 2 A o superior, y los solicitantes para otros puestos de enseñanza deben tener un certificado de Putonghua Nivel 2 B o superior.

8. Si la escuela no emite un certificado de graduación cuando los graduados de 2022 se registran, deben proporcionar un informe de verificación en línea de su condición de estudiante.

(2) No se aceptará para este reclutamiento el siguiente personal:

1: Personal militar en activo, funcionarios públicos y personal de instituciones públicas dentro del período de prueba, aquellos que no hayan alcanzado el mismo. años mínimos de servicio o no. Personal que haya acordado un período mínimo de servicio y estudiantes universitarios actuales (excluidos los recién graduados en 2022);

2. el consentimiento de la unidad original o las regulaciones de la industria;

3. Aquellos que han sido sujetos a sanciones disciplinarias del Partido y del gobierno que no han expirado, están bajo investigación por la organización, han sido sancionados penalmente por delitos , hayan sido destituidos de cargos públicos, y quienes hayan sido deshonestos y estén sujetos a ejecución por leyes y reglamentos no podrán ser contratados para trabajar en instituciones públicas. Además, los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.

IV. Procedimientos

(1) Organizar la inscripción

1. Método de inscripción: Se adopta la inscripción en línea.

2. Hora de registro: 20 de junio de 2022 9:00 - 24 de junio de 2022 17:00

3. Correo electrónico de registro: Correo electrónico de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (quyrlzy@ 163 .com), correo electrónico de la Oficina de Educación y Deportes (qyxjyjrsg@163.com).

4. Requisitos de inscripción: Los solicitantes deben empaquetar la versión electrónica o copia escaneada de los siguientes materiales con su nombre y el nombre de la materia de la escuela a la que postulan y enviarlos a los dos buzones de correo anteriores: "Registration Formulario" (Anexo 1), "Lista de situaciones" (Anexo 2), tarjeta de identificación, registro de hogar (página de inicio y página personal), certificado de graduación (los graduados de 2022 proporcionarán un informe de verificación en línea de la condición de estudiante), certificado de título, Ministerio de Educación. formulario de registro electrónico de calificación académica, certificado de registro, certificado de grado de mandarín, etc.

5. Después del registro para un determinado puesto, el plan restante se puede ajustar a otros puestos según la situación del registro y se emitirá un anuncio complementario.

(2) Revisión de calificación

El departamento de recursos humanos y seguridad social trabajará con el empleador para realizar una revisión en línea de los materiales proporcionados por los candidatos y de aquellos que aprueben el examen. entrará en los procedimientos de seguimiento. Los solicitantes que hayan ingresado al examen serán notificados por teléfono. Se les pedirá que dejen su información de contacto y se aseguren de mantener la comunicación abierta.

(3) Examen

El examen se divide en dos partes: evaluación de idoneidad laboral y entrevista. Afectados por la nueva epidemia de coronavirus, la hora, el lugar y la forma de organización del examen. Dependerá de la situación de prevención y control de la epidemia. Los solicitantes de la Universidad Normal de Hebei serán entrevistados en la Universidad Normal de Hebei y los exámenes para los solicitantes de otras escuelas se organizarán por separado. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

1. Evaluación de idoneidad laboral. El empleador, junto con los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y otros del condado, selecciona 7 jueces para formar un equipo de evaluación para evaluar la idoneidad del personal calificado en términos de conocimiento profesional, capacidad de enseñanza, potencial laboral, etc. dividido en dos categorías: apto e no apto. Una vez que más de 5 jueces evalúen al candidato como apto, el candidato pasará a la etapa de entrevista.

2. La entrevista se confía a una agencia examinadora externa para organizar e implementar la entrevista. El método de la entrevista es una conferencia de prueba. Los temas específicos de la conferencia de prueba serán determinados de forma independiente por el candidato a partir de los libros de texto actuales de las materias académicas correspondientes. que están postulando, y se prepararán y entregarán 2 copias del plan de enseñanza escrito a mano al supervisor antes de la entrevista a los jueces. El tiempo se controla en 15 minutos. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima de control de aprobación es de 60 puntos.

(4) Examen físico y evaluación

De acuerdo con los puntajes de la entrevista personal, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos que ingresen al proceso de examen físico se determinarán en proporciones iguales a un proporción de 1:1 por tema. Cuando los puntajes están empatados, el orden de prioridad para ingresar al proceso de examen físico es: aquellos con calificaciones académicas superiores que cumplan con los requisitos profesionales del cargo, aquellos con tiempo de graduación anterior que cumplan con los requisitos profesionales del cargo y aquellos que estén más joven.

Las normas de examen físico se referirán a las "Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)" y los gastos correrán a cargo del solicitante. Quienes no aprueben el examen físico inicial podrán volver a examinarse. Una vez, aquellos que aún no pasen el reexamen serán descalificados del empleo. La hora del examen físico se notificará más adelante.

El empresario, junto con el departamento competente, establece un grupo directivo de evaluación para realizar una inspección exhaustiva del desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de quienes han superado el entrevista y aprobó el examen físico, y tomará una conclusión sobre si están calificados o no. Aquellos que no pasen la evaluación serán descalificados del empleo. Después de recibir el aviso de evaluación, los candidatos deben proporcionar archivos personales y certificados de graduación dentro de los 5 días hábiles según lo exige el empleador (si la escuela no emite un diploma al registrarse para los graduados de 2022, se debe proporcionar un informe de verificación en línea del estado del estudiante). certificado de grado y copias originales de los certificados y materiales de certificación pertinentes. Si la solicitud no se puede presentar según lo requerido o no se presenta fuera del plazo sin motivos justificables, se considerará desestimada automáticamente y se cancelará la calificación laboral.

(5) Publicidad

Según los puntajes de la entrevista, la evaluación y los resultados del examen físico, los candidatos que serán contratados serán seleccionados y anunciados en la cuenta oficial de Quyang Education y en el sitio web del empleador. durante 7 días hábiles durante el período de publicidad Si alguien realiza un informe y se comprueba que afecta el empleo y si el examen o evaluación física falla, se cancelará la calificación laboral o la persona desistirá voluntariamente durante este período. los puestos vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista. Cuando los puntajes estén empatados, el orden de prioridad para cubrir será el mismo que la secuencia de examen físico. Para aquellos que reporten que hay problemas pero es difícil verificarlos en este momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre si contratarlos después de la verificación y conclusión.

(6) Reclutamiento

1. Los candidatos a ser contratados deberán pasar por los procedimientos pertinentes respectivamente e informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Quyang y al Comité de Establecimiento Institucional del Comité del Partido del condado de Quyang. Oficina registrada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoding. El período mínimo de servicio para el personal de selección abierta es de cinco años. Se firma un contrato de trabajo con el empleador de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes y se implementa un período de prueba. El período de prueba es de 12 meses para los empleados por primera vez y de 6. meses para el resto del personal. El período de prueba es de uno y se calcula dentro de la vigencia del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben el examen serán cancelados.

2. Los graduados universitarios en 2022 primero firmarán un contrato de trabajo. Después de obtener su certificado de graduación y su título antes del 31 de agosto de 2022, pasarán por los trámites laborales y relacionados. Si la solicitud no se puede obtener antes del 31 de agosto de 2022, se cancelará la calificación laboral.

3. El paquete salarial completo para el personal recién contratado deberá ajustarse a las reglamentaciones nacionales pertinentes.

V. Disciplina y Supervisión

(1) Se implementará un sistema de evitación en los trabajos de selección y reclutamiento. Durante el proceso de selección, los miembros del personal que participan en el proceso de selección deben tomar la iniciativa de retirarse de cualquier persona que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona, o otras personas que puedan afectar la equidad de la selección.

(2) Todo el proceso de selección y contratación debe estar abierto a la información, a los procedimientos y a los resultados, y debe estar sujeto a la supervisión de la sociedad y de los departamentos pertinentes.

(3) Estrictas disciplinas de selección y reclutamiento.

Los solicitantes y el personal que violen las disciplinas de selección y contratación serán tratados estrictamente de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Publicar la línea de denuncia y aceptar la supervisión social.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Quyang Tel: 0312-4290650

Oficina de Educación y Deportes del condado de Quyang Tel: 0312-4227826

6. Otros asuntos

(1) Fijación de condiciones y consulta

Al registrarse los candidatos, si las condiciones del puesto involucran categorías profesionales, pueden consultar el "Catálogo de Disciplinas y Carreras para la Concesión de Títulos" del Ministerio de Educación. Doctorado, Maestría y Formación de Estudiantes de Postgrado”, “Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales” y “Catálogo de Referencia de Carreras Universitarias Profesionales y Técnicas en Universidades Generales (Ensayo)”.

(2) Notas

1. Se considerará que cualquier candidato que no participe en la entrevista, examen físico, evaluación, registro, etc., según lo requerido dentro del tiempo especificado. renunciará automáticamente a la calificación; la revisión de la calificación se realizará durante todo el proceso de selección y contratación. Si en cualquier etapa se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de selección o ha cometido fraude, sus calificaciones serán canceladas. El problema es grave, el solicitante deberá rendir cuentas.

2. Después de la emisión de este anuncio, si hay cambios repentinos e importantes en la situación de prevención y control de epidemias, los arreglos laborales relevantes se ajustarán y cambiarán según corresponda de acuerdo con el espíritu de los superiores. instrucciones.

3. Esta vez no especificamos libros de tutoría para exámenes, y no realizamos ni confiamos a ninguna organización o individuo para que imparta clases de capacitación en tutoría para exámenes.

1. Formulario de solicitud para la introducción de talentos en el condado de Quyang en 2022

2. Lista de introducción de talentos en el condado de Quyang

3. Formulario de información laboral para el condado de Quyang en 2022 (22 personas)

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