Muchas personas no entienden las leyes laborales. ¿Cómo estipulan las leyes laborales las horas de trabajo?

Nuestro horario de trabajo está establecido. La legislación laboral estipula que la jornada laboral no debe exceder las ocho horas diarias, lo que también es un requisito para las empresas y unidades. El contenido específico está en el artículo 36 de la Ley del Trabajo, que también puede denominarse jornada laboral legal. El empleado o trabajador tiene derecho a negarse si se excede el tiempo estipulado. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, el empleador deberá garantizar; la salud de los trabajadores, en esta condición la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas diarias y 36 horas mensuales.

Cuando las empresas contratan empleados, normalmente fijan el salario base de los empleados como salario mínimo. En este caso, los trabajadores sólo pueden ganar salarios más altos trabajando horas extras. Por lo tanto, algunos trabajadores creen implícitamente que sólo pueden luchar por salarios más altos trabajando más horas. De hecho, esto es completamente incorrecto. Si los trabajadores no denuncian, se quejan o defienden sus derechos, equivale a aceptar las actividades ilegales de la empresa, que sólo empeorarán. Al principio, podríamos pedirles a todos que trabajaran dos horas extras todos los días, pero luego lo ampliamos a tres horas y cuatro horas, trabajando 12 horas al día. De hecho, las horas de trabajo prescritas por el Estado tienen como objetivo cuidar la salud y el nivel de vida de los empleados.

Las empresas enfrentan competencia en la venta de productos, lo que resulta en menores ganancias y menores ingresos. Para cambiar este dilema, las empresas no deberían trabajar horas extras para producir más productos, sino que deberían mejorar la eficiencia de la producción o la calidad del producto, aumentando así la rentabilidad de la empresa. De lo contrario, sólo podrán trasladarse a zonas con menores costes laborales o declararse en quiebra. También es una realidad que muchas de las industrias chinas con uso intensivo de mano de obra han sido transferidas a Vietnam, India y otras regiones.

Entonces, para ser honesto, incluso si una empresa privada permite que los empleados trabajen 12 horas al día, mientras los empleados no reciban comentarios del departamento de trabajo, será difícil resolver el problema de manera efectiva. Creo que el departamento de trabajo necesita fortalecer la gestión del tiempo de trabajo en las empresas. Las empresas, especialmente las privadas con una gestión irregular, deberían ser más consideradas con las dificultades de los empleados, ser más humanas y darles a los empleados más tiempo de descanso y menos horas extras.