Anuncio 2022 de la Comisión de Desarrollo y Reforma del condado de Lujiang, ciudad de Hefei, provincia de Anhui, sobre la introducción de talentos en algunas universidades
#institución pública# Introducción La Comisión de Reforma y Desarrollo 2022 del condado de Lujiang, ciudad de Hefei, provincia de Anhui, ha anunciado la introducción de talentos en algunas universidades. Hora de inicio y finalización del registro: desde la fecha de este anuncio hasta las 17:00 horas del 28 de febrero de 2022 (según la hora de envío del correo electrónico el registro fuera de plazo se considerará inválido). Kao.com ha recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.
1. Principios de introducción
(1) Adherirse a la gestión de talentos y presentación abierta del partido
(2) Adherirse a los exámenes e inspecciones, y contratar sobre la base del mérito;
(3) Adherirse a una organización unificada y a la división del trabajo y las responsabilidades.
2. Plan de introducción de empleo
Hay un plan para presentar a *** 7 personas, incluidas 3 personas de la Oficina del Comité de Gestión de Lujiang Jiashan Hong de "UST Silicon Valley" y 4 personas del centro de proyectos clave del condado. Para obtener más información, consulte la "Lista de trabajos de la Comisión de Reforma y Desarrollo del condado de Lujiang de la ciudad de Hefei para introducir talentos en algunas universidades en 2022" (Anexo 1).
3. Condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la constitución y las leyes, y tener buena ética profesional y profesionalismo;
2. Tener buena conducta y no tener antecedentes de mala conducta
3. Cumplir con los requisitos de edad del cargo
4. Tener la condición física y salud mental para desempeñar el cargo; responsabilidades laborales;
5. Cumplir con otras calificaciones requeridas para la introducción de puestos.
En la condición de edad, 30 años o menos se refiere a los nacidos a partir del 20 de enero de 1991, según la tarjeta de identificación de residente válida, y otras edades se calculan por analogía.
La "especialidad" en las condiciones y requisitos laborales se basa principalmente en el "Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades generales" y otros catálogos de orientación profesional (disciplina) publicados por el Ministerio de Educación en 2012.
Los candidatos deben completar el formulario de solicitud estrictamente de acuerdo con los requisitos de especialización para el puesto presentado si la especialización del candidato no aparece en el catálogo de orientación profesional (disciplina) publicado por el Ministerio de Educación y el. Los requisitos principales para el puesto introducido son "categoría XX" o "disciplina de primer nivel" y situaciones similares, la unidad de formación puede proporcionar el plan de formación de talentos profesionales y el programa de enseñanza y demostrar su relevancia.
En las condiciones y requisitos del puesto, "licenciatura y superior" se refiere a aquellos con título de licenciatura o superior; "maestría y superior" se refiere a aquellos con posgrado y maestría o superior. Los puestos de contratación que requieren un título deben ser de la misma especialidad que el título.
Los graduados mencionados anteriormente no incluyen estudiantes de orientación, estudiantes comisionados, personas que estudian para obtener títulos académicos en el trabajo, así como graduados de universidades en línea, universidades de educación para adultos, universidades independientes y otras escuelas.
No podrán postularse personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes no cumplan con los requisitos para la presentación de cargos;
2; Actualmente estudiando en una universidad general de tiempo completo. Aquellos que no sean recién graduados en 2022.
3. Aquellos que hayan sido identificados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por tener violaciones disciplinarias de exámenes y estén dentro de ellas. el período de suspensión
4. Haber sido condenados por delitos Las personas sujetas a pena penal y las que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan estado sujetas a sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado o se encuentren en trámite; revisión disciplinaria, personas que se encuentren bajo sanción penal o que estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que no hayan llegado a una conclusión;
5. Personas en otras circunstancias a las que no se les permita postularse a exámenes o ser empleados como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.
Quienes tengan parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el responsable de una institución pública, no podrán postular a cargos claramente rehuidos en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas”.
IV.Procedimientos de introducción
Se realizará conforme a los procedimientos de convocatoria y publicidad, inscripción abierta, examen, examen físico e inspección, publicidad y aprobación, empleo y otros procedimientos. .
(1) Anuncios y publicidad
Publicar anuncios de presentación de talentos en Lujiang Pioneer Network y el sitio web del gobierno popular del condado de Lujiang.
(2) Inscripción abierta
La inscripción se realiza por correo electrónico y cada persona está limitada a un puesto.
Hora de inicio y finalización del registro: desde la fecha de este anuncio hasta las 17:00 horas del 28 de febrero de 2022 (según la hora de envío del correo electrónico el registro fuera de plazo se considerará no válido).
Los solicitantes deben proporcionar los siguientes documentos: ① El "Formulario de introducción de talentos para algunas universidades de la Comisión de Reforma y Desarrollo del Condado de Lujiang de la ciudad de Hefei 2022" (Anexo 2), ② Su tarjeta de identificación de residente válida (anverso y viceversa), ③Formulario de recomendación de empleo para graduados, ④Los solicitantes con un título de maestría o superior también deben proporcionar certificados de graduación y certificados de grado a tiempo completo, ⑤Otros documentos requeridos por el puesto, etc.
Los solicitantes deben empaquetar y comprimir los escaneos en color claro de los cinco materiales anteriores en un archivo comprimido, nombrar el archivo "Nombre del código de posición" y enviarlo a la dirección de correo electrónico designada por correo electrónico.
Correo electrónico: 515095185@qq.com
Asunto del correo electrónico: Código de puesto Nombre Número de teléfono móvil.
Una vez completado el registro, el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado llevará a cabo una revisión de calificación de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de calificación pertinentes. La lista de candidatos calificados se publicará en Lujiang Pioneer Network, Lujiang. 5 días hábiles después de la fecha límite de registro unificado se realizará el anuncio en el sitio web del gobierno popular del condado.
La información completada por los solicitantes debe ser verdadera y correcta, y las carreras completadas deben ser consistentes con las carreras en el certificado de graduación. Cualquiera que pase la revisión de calificación debido a fraude será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.
(3) Examen
Aquellos que efectivamente hayan aprobado la revisión de calificación para cada puesto son 30 o menos y serán admitidos directamente a la entrevista si son más de 30 personas; Los candidatos para el puesto serán organizados para participar en una prueba escrita y una entrevista. No existe una proporción de apertura de exámenes para la prueba escrita y la entrevista.
1. El contenido de la prueba escrita para los candidatos que participan en la prueba escrita es "Conocimientos integrales". La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y cubre política, economía, derecho, humanidades, historia, ciencia y tecnología, administración. , conocimientos básicos de certificación, redacción de documentos oficiales, etc. (el cálculo de la puntuación se conservará hasta dos decimales), la prueba escrita vale una puntuación total de 100 puntos. La puntuación mínima para la prueba escrita se fija en 60 puntos. Los candidatos cuyas puntuaciones en la prueba escrita no alcancen la puntuación mínima no podrán acceder a la entrevista, el examen físico y la inspección. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
2. Para aquellos que participan en la prueba escrita, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en función de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 5:1 al número de puestos introducidos en el plan si es el último candidato. Si la entrevista tiene el mismo puntaje entre varios solicitantes, todos serán seleccionados como personal preseleccionado para la entrevista. Si las entrevistas se realizan directamente, aquellos que pasen la revisión de calificación de la solicitud serán preseleccionados para la entrevista.
La entrevista se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurado, utilizando un sistema de cien puntos, con puntuación en el acto y puntuación en el acto (las puntuaciones de la entrevista se conservarán con 2 decimales, y se redondeará el tercer decimal después del punto decimal). El puntaje mínimo de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación no avanzarán a la siguiente etapa.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se determinarán en función de la situación epidémica y se hará un anuncio en el sitio web.
3. Síntesis de partituras. Para los solicitantes que toman el examen escrito, el puntaje total del examen se combinará según el puntaje del examen escrito y el puntaje de la entrevista en una proporción de 5:5 (el puntaje total del examen se retendrá con 2 decimales y el tercer decimal se redondeará); para aquellos que ingresan directamente a la entrevista, la puntuación de la entrevista será la puntuación total de la prueba.
(4) Examen físico e inspección
De acuerdo con el número planificado de presentaciones laborales, el personal que ingresará al examen físico se determinará en una proporción de 1:1 con base en el puntuación total desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Si hay un empate entre los puntajes del examen final de los candidatos preseleccionados, se seleccionará al candidato con el puntaje más alto en la entrevista y la calificación académica a tiempo completo más alta. Si vuelven a ser iguales, ingresarán juntos al enlace de inspección. el empleador lo inspecciona, el comité del partido de la unidad informadora lo estudiará y seleccionará a los mejores candidatos para determinar los candidatos preseleccionados.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales integrales de grado II A y superiores. Una vez completado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado". Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden presentar una solicitud de reexamen por escrito a la Comisión de Reforma y Desarrollo del condado de Lujiang dentro de los 7 días a partir de la fecha de recibir la notificación de la conclusión del examen físico El reexamen solo se puede realizar una vez, y el resultado final del examen físico prevalecerá.
Realizar inspecciones a quienes aprueben el examen físico.
La inspección se realizará a través de visitas escolares, entrevistas individuales y revisión de expedientes, enfocándose en el desempeño de los candidatos en calidad ideológica y política, carácter moral, desempeño académico y capacidades comerciales. De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Opiniones de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción del Mecanismo de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticio para Personas Deshonestas en Aplicación" (Wanbanfa [2017] No. 24), al final de la inspección, si el El objeto de inspección sigue siendo una persona sujeta a ejecución por no ser confiable, el enlace de inspección no está calificado.
El trabajo de inspección fue organizado e implementado por la Comisión de Reforma y Desarrollo del condado de Lujiang.
(5) Publicidad y aprobación
1. Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos a ser presentados y serán anunciados en la Red de Pioneros de Lujiang y en el sitio web del gobierno del condado de Lujiang durante 7 días. Durante el período de publicidad, si se encuentra personal que no cumpla con las condiciones de introducción, sus calificaciones laborales se cancelarán después de la verificación.
Si un puesto queda vacante debido a que los candidatos no pasaron el examen físico, la inspección y la convocatoria pública, fueron descalificados o renunciaron voluntariamente, los candidatos que participaron en la entrevista para ese puesto serán seleccionados en orden de puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Se compensará un pago igual único y los déficits posteriores no se compensarán nuevamente. Si el puntaje de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos y no se puede completar, la cantidad de planes de introducción de talentos para el puesto se cancelará o reducirá en consecuencia.
2. Enviar para aprobación. Después del anuncio, la Comisión de Reforma y Desarrollo del condado de Lujiang presentará los materiales relevantes del personal que se presentará al grupo de trabajo de introducción de talentos del condado para su revisión. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado se encargarán de ello. Procedimientos de aprobación de empleo para el personal calificado revisados por el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado.
(6) Empleo
1. El personal que se determina que será introducido firma un contrato de trabajo con el empleador y se capacita en los departamentos pertinentes de la unidad durante el período de pasantía. disfrutará de un tratamiento de aprendiz (2000 yuanes / mes), después de obtener el certificado de graduación y el título de grado requeridos (debe obtenerse antes del 31 de julio de 2022 y los archivos personales deben transferirse antes del 31 de julio de 2022), firme el "Contrato de empleo de institución pública "Con el empleador, establecer relaciones de personal, realizar los procedimientos de registro y gestionar los seguros para agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con las regulaciones. El período de empleo inicial es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año). Quienes aprueben la inspección al finalizar el período de prueba serán promovidos a puestos de tiempo completo; quienes no la aprueben serán despedidos.
2. Las personas que estén esperando un examen médico debido al embarazo durante el examen físico deben presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen al empleador dentro del final de la licencia de maternidad prescrita por el estado. dentro del plazo se considerará automáticamente abandonado y no se procederá a ningún complemento.
3. El personal antes mencionado deberá implementar un sistema de período de servicio, y el período de servicio es de 5 años.
5. Políticas relacionadas con la introducción de talentos
Durante el período de empleo, el personal introducido disfrutará de un subsidio de liquidación único, un subsidio para la compra de vivienda y un subsidio para vivir en nuestro condado. Los elementos de subsidio, estándares y métodos de pago específicos se implementan de acuerdo con las "Reglas de implementación detalladas para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en colegios y universidades por parte de las escuelas secundarias urbanas del condado de Lujiang" (ver Lujiang Pioneer Network/show/?29847.html para detalles)
Al mismo tiempo, los títulos profesionales de los talentos introducidos no están sujetos al límite en el número de puestos establecidos por la unidad, evaluación directa y empleo, transferencia de cónyuges, recomendación de empleo, la escolarización y el asentamiento de los niños, etc., se manejarán de acuerdo con las políticas pertinentes de introducción de talentos de nuestro condado.
VI.Requisitos de Prevención de Epidemias
1. Los candidatos deben solicitar el "Código de Salud" con anticipación a partir de la fecha de registro, hacer clic en la "Tarjeta de itinerario de Big Data de comunicación". y autorizar la verificación del itinerario personal. Al mismo tiempo, el estado del código verde se mantiene mediante la "verificación de clic" todos los días. Haga un buen trabajo en la medición diaria de la temperatura corporal y el control de la salud, y continúe prestando atención al estado del "Código de salud" y la "Tarjeta de itinerario de comunicación de Big Data". El personal que no pertenece al código verde debe convertirse al código verde lo antes posible mediante controles de salud, apelaciones personales, pruebas de ácido nucleico, etc.
2. Los candidatos deben controlar su temperatura corporal antes de ingresar a los lugares relevantes (la temperatura de la frente es inferior a 36,8 ℃, la temperatura de las axilas es inferior a 37,3 ℃). Después de escanear el código, el "Código de salud" Se muestra un código verde, "La "Tarjeta de Itinerario de Big Data de Comunicaciones" solo puede ser ingresada por aquellos que no tienen experiencia en áreas de riesgo medio y alto y no tienen condiciones de salud anormales.
3. Los candidatos cuya "Tarjeta de itinerario de Big Data de comunicaciones" muestre un historial de haber vivido fuera de Hefei 14 días antes del examen deben proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas anteriores al examen, o poder presentarlo. un informe de prueba de ácido nucleico que incluya una prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas. Código de salud que muestre un resultado negativo.
4. Los candidatos de fuera de la provincia implementan las medidas de prevención epidémicas de las "dos pruebas de ácido nucleico", es decir, los candidatos deben tener un informe de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas anteriores a su llegada y un informe de prueba de ácido nucleico realizado. 24 horas después de la llegada y antes del examen. Informe de prueba negativo.
5. De acuerdo con los últimos requisitos de prevención y control de epidemias, las personas que pertenecen a las siguientes categorías no pueden realizar el examen: aquellas que tengan antecedentes de viajes a áreas de riesgo medio y alto en el país dentro de los 14 días anteriores al examen; aquellos que se encuentran en el período de aislamiento y período de seguimiento de la salud (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán) y sus contactos cercanos dados de alta, los casos confirmados y las personas infectadas asintomáticas que se encuentran en el período de seguimiento de la salud; los contactos y subcontactos que aún no hayan sido liberados del control; los que presenten fiebre, cansancio, tos, producción de esputo, dolor de garganta, los que presenten diarrea, vómitos, pérdida del olfato o del gusto, etc., y que no hayan sido descartados; El riesgo de infección no puede realizar el examen.
6. Si los candidatos desarrollan síntomas como fiebre, fatiga, tos, dificultad para respirar, diarrea, etc., informe sinceramente al departamento de control de enfermedades local y busque atención médica de inmediato. Si siente molestias durante el examen escrito, debe informar al personal de inmediato y debe obedecer la dirección del personal y solo ingresar a la sala de examen aislada para realizar el examen después de haber sido juzgado por el personal de prevención y control de epidemias estacionado en el lugar del examen.
7. Los candidatos deben preparar mascarillas médicas desechables con anticipación para todos los aspectos del examen y usarlas durante todo el proceso, excepto para la confirmación de identidad y las preguntas de la entrevista.
8. Llegue al centro de pruebas con al menos una hora de anticipación el día de la prueba escrita y la entrevista. Para evitar la congestión cuando los candidatos ingresan al centro de pruebas, se recomienda que los candidatos lleguen al centro de pruebas. *** público en el condado de Lujiang con anticipación (limitado a dos días antes de la prueba) El lugar escanea el código de salud por sí solo y guarda una captura de pantalla del código escaneado en su teléfono móvil. El día del examen, los candidatos podrán ingresar al centro examinador si toman una captura de pantalla con un "código verde" y la medición de temperatura en el lugar es normal. Asegúrese de utilizar estrictamente desinfectantes con alcohol para desinfectarse las manos antes de ingresar a la sala de examen y mantenga siempre una distancia segura.
9. Durante el período de preparación, los candidatos deben mantener buenos hábitos de higiene y patrones de trabajo y descanso, tomar protección personal, reducir el contacto personal y agregar o quitar ropa según los cambios de temperatura para prevenir resfriados.
10. Todos los candidatos deben cumplir conscientemente los requisitos pertinentes de prevención de epidemias y las políticas locales de control de personal. A cualquier persona que oculte o mienta sobre información clave para la prevención y el control de epidemias, como historial de viajes, historial de contactos, estado de salud, etc., o que no coopere con el personal en las pruebas y consultas de prevención de epidemias, lo que resulte en consecuencias adversas, se le cancelarán los exámenes y rendirá cuentas de conformidad con la ley.
VII.Supervisión del trabajo
El trabajo de introducción de talentos es organizado e implementado por el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado, y el comité de supervisión e inspección disciplinaria del condado está ubicado en el departamento de recursos humanos y El equipo de inspección y supervisión disciplinaria de la Oficina de Seguridad Social supervisará todo el proceso. Si hay algún fraude, negligencia para beneficio personal, filtración de confidencialidad, etc., una vez verificado, lo abordaremos con seriedad para garantizar que el trabajo de introducción de talentos sea abierto, justo e imparcial.
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de introducción. Si se determina que un solicitante no está calificado, su solicitud o calificación laboral se cancelará inmediatamente después de la verificación.
8. Otros
(1) Teléfono de consulta.
0551-87322191 (Comisión de Reforma y Desarrollo del Condado)
(2) Línea directa de consulta sobre políticas y exámenes.
0551-87332015 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
0551-87328645 (Oficina de Talentos del Condado)
0551-87321463 (Oficina del Comité del Partido del Condado)
(3) Teléfono de supervisión.
0551-87328122 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
Este anuncio lo realiza el Departamento de Organización de el Comité del Partido del Condado, la Oficina del Comité del Partido del Condado, la Comisión de Reforma y Desarrollo del Condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Finanzas del Condado son responsables de la interpretación de acuerdo con sus respectivas funciones.
Formulario de introducción de talentos 2022 de la Comisión de Reforma y Desarrollo del condado de Lujiang de la ciudad de Hefei para algunos colegios y universidades
Formulario de introducción de talentos 2022 de la Comisión de Reforma y Desarrollo del condado de Lujiang de la ciudad de Hefei para algunos colegios y universidades
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