Detalles de Woolworth
Nombre de la empresa: Woolworths Ubicación de la sede: Australia Fecha de establecimiento: 1924 Ámbito comercial: venta minorista de alimentos Naturaleza de la empresa: empresa que cotiza en bolsa Número de empleados: 125.000 o más Número de sucursales: 114 sucursales Nombre chino: Woolworths. Perfil de la empresa, estado de desarrollo, principios de inspección de fábrica, archivos de inspección de fábrica, funciones de inspección de fábrica, perfil de la empresa Woolworths abrió su primera tienda el 5 de febrero de 1924. La tienda está situada en un sótano de Pitt Street y los precios son increíblemente económicos. El capital nominal de Woolworth es de 25.000 libras esterlinas. Al principio, 34 personas poseían acciones, incluidos 5 fundadores: Percy Christmas, Stanley Edward Chatterton, Cecil Scott Cecil Scott Waine, George William Percival Creed y Ernest Schmidt. Woolworths El negocio principal de Woolworths es la familia de supermercados, incluidos los conocidos Woolworths, Safeway, Purity y RoelfVos. La empresa EzyBanking de Woolworths es el banco de supermercados más confiable de Australia. Se estableció en 1999 y contaba con 640 bancos en 2000. Estamos orgullosos de ser un minorista y proveedor de servicios nacional en áreas urbanas y remotas, y la empresa brinda servicio posventa a los clientes todos los días. Hoy en día, Woolworths es el minorista de alimentos más grande de Australia con una trayectoria de 75 años de servicio al cliente. La familia Woolworths incluye 15 marcas comerciales. Woolworths tiene 1.114 tiendas en todo el país y emplea a más de 125.000 personas. De hecho, uno de cada 100 trabajadores australianos está empleado por Woolworths. A través de los diversos "programas de aprendizaje combinados con trabajadores calificados" de Woolworths, se pueden satisfacer las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados en diferentes niveles. Woolworths cuenta actualmente con más de 4.000 empleados que trabajan las 24 horas del día en diferentes áreas del negocio, incluida la gestión de tiendas, el transporte y la distribución. Woolworths también ampliará su planificación y uso de tecnologías de la información, gestión comercial y de oficinas. Para enriquecer la experiencia de los empleados, Woolworths está desarrollando más programas de transacciones minoristas y continúa implementándolos, no sólo con otros minoristas, sino también con otras organizaciones de servicios en todo el mundo. Estado de desarrollo actual Woolworths Inspection Factory es el minorista de alimentos más grande de Australia y tiene una historia de 75 años al servicio de sus clientes. La familia Woolworths incluye 15 marcas comerciales. Woolworths tiene 1.114 tiendas en todo el país y emplea a más de 125.000 personas. De hecho, uno de cada 100 trabajadores australianos está empleado por Woolworths. Woolworths atiende a empleados en diferentes niveles de capacitación y desarrollo a través de diversos programas de aprendizaje y trabajadores calificados de Woolworths. Woolworths cuenta actualmente con más de 4.000 empleados que trabajan las 24 horas del día en diferentes áreas del negocio, incluida la gestión de tiendas, el transporte y la distribución. Woolworths también ampliará su planificación y uso de tecnologías de la información, gestión comercial y de oficinas.
Para enriquecer la experiencia de los empleados, Woolworths está perfeccionando más programas de transacciones minoristas y continúa implementándolos, no sólo con otros minoristas sino también con otras organizaciones de servicios en todo el mundo. Woolworths Woolworths tiene el segundo mayor número de empleados privados en Australia, con 125.000 empleados. Woolworths emplea a más de 45.000 jóvenes. Aproximadamente un tercio de las personas menores de 20 años. Woolworths asume la responsabilidad absoluta del inicio de su buena vida laboral. Todas las acciones de recursos humanos están orientadas a la captación de nuevas personas, capacitación y promoción, para que todos puedan tener una mejor experiencia de ventas. Principios de inspección de fábrica de Woolworths 1. El trabajo forzoso debería abolirse inmediatamente. No se podrá exigir a los empleados que realicen ningún trabajo o proporcionen ningún servicio mediante medidas punitivas, servidumbre por préstamo o condiciones involuntarias. 2. No se empleará ni se permitirá que niños menores de 14 años realicen ningún trabajo de producción, fabricación o montaje. 3. Un salario digno establece un nivel salarial razonable que permite a los empleados satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias. 4. Ambiente de trabajo, asegurando que toda la empresa preste especial atención a las horas de trabajo y horas extras para garantizar que la salud, la seguridad o la moral de los empleados no se vean comprometidas. 5. Igualdad de oportunidades, eliminar la discriminación, brindar a los empleados igualdad de oportunidades laborales y salariales y prohibir cualquier forma de discriminación. 6. Organizar un sindicato y comunicarse entre sí. El establecimiento de un sindicato ayudará a facilitar la comunicación y la negociación entre empleadores y empleados. Documentos de inspección de fábrica, nómina (últimos 12 meses), lista de personal y archivos personales de los empleados, contrato laboral, recibo de seguro social, lista y documentos de certificado de calificación, etc. Licencia de negocio industrial y comercial, informe de inspección de incendios o certificado de calificación, registros de simulacros de incendio, plan de evacuación de emergencia y registros de lesiones laborales, etc. Certificados de protección ambiental, reglamentos de fábrica o manuales de empleados* * *Reglamentos locales de salario mínimo, documentos y licencias de seguridad de equipos pertinentes (como licencias de uso de ascensores, licencias de saneamiento de cocinas, etc.) Tipos de trabajo especiales (como trabajadores de ascensores, electricistas, saneamiento de cocinas) Permiso de trabajadores, etc.) Aprobación de la oficina laboral local para extender las horas extras. Archivos registrados en la oficina laboral, como el examen físico de trabajadores menores (sujeto a revisión) Funciones de inspección de fábrica (1) Establecer un sistema de gestión que cumpla con los requisitos internacionales y pueda ser reconocido internacionalmente. Aumentar la capacidad de competir con marcas conocidas (2) Alentar a los consumidores a establecer sentimientos positivos sobre los productos (3) Estabilizar la cooperación con los compradores, expandir nuevos mercados y sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo (4) Actualizar los sistemas de gestión y mejorar las relaciones con los empleados, aumentando así la productividad y los beneficios (5) Minimizar los riesgos empresariales potenciales, como lesiones en el lugar de trabajo o incluso muertes, procedimientos judiciales o pérdida de pedidos (6) Desarrollar nuevos mercados y clientes: existe la sociedad.