"Das Kapital" Volumen 1 Capítulo 8 Día Laborable

Este artículo es un extracto importante de conocimientos de "Das Kapital". Nota:

Este capítulo contiene muchos casos y análisis de datos. Lea el Capítulo 8 completo: Jornada laboral.

Hemos supuesto que la fuerza de trabajo se compra y vende según su valor. Su valor, como el de cualquier otra mercancía, está determinado por el tiempo de trabajo necesario para producirla. Por lo tanto, si un trabajador necesita un promedio de 6 horas diarias para producir los medios de vida, entonces un trabajador tiene que trabajar un promedio de 6 horas diarias para producir su fuerza de trabajo día a día, o en otras palabras, reproducir el valor. obtiene vendiendo su fuerza laboral. De esta forma, la parte necesaria de su jornada laboral es de 6 horas, y por tanto, manteniéndose inalteradas las demás condiciones, es una cantidad determinada. Pero a partir de esto no se puede determinar la duración de la jornada laboral.

La jornada laboral no es una variable constante, sino una variable variable. Ciertamente, parte de él está determinado por el tiempo de trabajo necesario para la reproducción continua del propio trabajador, pero su duración total varía con la extensión o duración del plustrabajo. Por tanto, la jornada de trabajo es determinable, pero ella misma es indefinida.

Por otra parte, aunque la jornada laboral no es una cantidad fija, sino una cantidad fluida, sólo puede cambiar dentro de ciertos límites. Sin embargo, se puede determinar su límite más bajo. El límite mínimo de la jornada de trabajo es aquella parte de la jornada durante la cual un trabajador debe realizar el trabajo necesario para su sustento. Pero, según el modo de producción capitalista, el trabajo necesario siempre sólo puede formar parte de la jornada laboral del trabajador y, por tanto, la jornada laboral nunca puede reducirse a este mínimo. Pero existe un límite máximo de días laborables. No puede extenderse más allá de un límite determinado. Este límite máximo depende de dos puntos.

La jornada laboral se mueve así dentro de límites físicos y sociales. Pero ambos límites son extremadamente flexibles y tienen mucho margen de cambio.

Como capitalista, él es simplemente el capital personificado. El capital tiene un solo instinto de vida, que es multiplicarse, obtener plusvalía y utilizar su parte constante, los medios de producción, para absorber la mayor cantidad de trabajo excedente posible. El capital es trabajo muerto y sólo tiene vida cuando absorbe trabajo vivo. Cuanto más trabajo vivo absorba, más vigorosa será su vida. El tiempo que trabajan los trabajadores es el tiempo que el capitalista consume la fuerza de trabajo que compró. A los ojos del capitalista, un trabajador le roba al capitalista si utiliza su tiempo disponible para hacer cosas por sí mismo.

En la historia de la producción capitalista, el proceso de normalización de la jornada laboral se manifiesta en la lucha por definir los límites de la jornada laboral. Esta es una lucha entre todos los capitalistas, es decir, la clase capitalista. y todos los trabajadores, es decir, la clase trabajadora.

El capital no inventó el plustrabajo. Dondequiera que algunas personas en la sociedad disfruten del monopolio de los medios de producción, los trabajadores, libres o no, deben agregar tiempo de trabajo excedente al tiempo de trabajo necesario para mantener sus propias vidas para proporcionar beneficios a los propietarios de los medios de producción. medios de vida. Si lo que domina en una formación socioeconómica no es el valor de cambio del producto, sino el valor de uso del producto, el excedente de trabajo estará limitado por el alcance de la demanda, mayor o menor, y la naturaleza de la producción misma no afectará. provocar la restricción del excedente de mano de obra. Necesidades ilimitadas. Por lo tanto, en la antigüedad, un terrible exceso de trabajo sólo era posible cuando se buscaba valor de cambio en una forma monetaria independiente, es decir, en la producción de oro y plata. Allí, el extenuante trabajo forzoso era una forma manifiesta de exceso de trabajo. Pero en la antigüedad esto era una excepción. Sin embargo, una vez que aquellos pueblos que todavía se dedican a la producción en formas inferiores, como el trabajo esclavo o el trabajo por corvee, estén involucrados en el mercado mundial dominado por el modo de producción capitalista, y este mercado haga de la exportación de sus productos un interés primario, entonces A los desastres bárbaros de la esclavitud, la servidumbre, etc. se le sumará una capa del desastre civilizacional del exceso de trabajo. Por lo tanto, en los estados del sur de Estados Unidos, cuando el propósito de la producción es principalmente satisfacer directamente las necesidades locales, la mano de obra negra también tiene un carácter levemente patriarcal. Pero a medida que las exportaciones de algodón se convirtieron en un interés vital para estos estados, el trabajo excesivo al que se dedicaban los negros, que a veces consumía vidas en sólo siete años, se convirtió en un elemento de un sistema en el que todo estaba calculado. El problema ya no es extraer una cierta cantidad de producto útil de los negros, sino ahora producir plusvalía en sí misma. Una situación similar existía con el trabajo corvee, por ejemplo en los principados del Danubio.

La ley de trabajo corvee promulgada por el general ruso Kiselyov en 1831 fue, por supuesto, dictada por los señores.

De un solo golpe, Rusia conquistó a los nobles de los principados del Danubio y se ganó el aplauso de los idiotas liberales en toda Europa.

Según esta ley del trabajo por corvée, conocida como "Reglamento de organización", cada campesino de Valaquia, además de pagar un tributo en especie cuantioso y detallado, también debe completar para el llamado terrateniente:

***14º al año. Los "procedimientos organizativos" no especifican los días laborables en el sentido habitual, sino los días laborables necesarios para producir un determinado producto medio diario. Los "Reglamentos Organizativos" tienen un espíritu más "liberal" que la legislación fabril británica y deliberadamente facilitan que la gente aproveche las lagunas jurídicas. La cantidad nominal de trabajo diario tuvo que posponerse para una fecha posterior. Por ejemplo, la cuota de azada de un día, especialmente en los campos de maíz, en realidad lleva el doble de tiempo en completarse. La cuota legal de un día de trabajo para determinados trabajos agrícolas puede incluso interpretarse en el sentido de que este día comienza en mayo y dura hasta octubre. (Para una explicación más detallada, lea la descripción de la ley de trabajo por corvee)

Si las "regulaciones organizativas" de los principados del Danubio que legalizan la codicia por el excedente de trabajo artículo tras artículo son este tipo de codicia La expresión positiva de la codicia, entonces, las leyes fabriles británicas son la expresión negativa de esta codicia. Las leyes fabriles británicas se implementaron a través del Estado, y a través de las restricciones obligatorias sobre los días laborales implementadas por el Estado gobernado por capitalistas y terratenientes, para frenar el deseo del capital de extraer mano de obra sin límite. Incluso aparte del movimiento obrero, que cada día era más amenazador, era tan necesario restringir el trabajo en las fábricas como fertilizar los campos de Inglaterra con guano. El mismo deseo ciego de saqueo agotó el suelo en el último caso, mientras que en el primero (la ley de trabajo corvee) la vitalidad del país quedó fundamentalmente destruida. (Para una explicación más detallada, lea la descripción de la Ley de Fábricas)

En este punto (la extracción de plusvalía por parte del capital), lo más ilustrativo es que a aquellos trabajadores que trabajan todo el día se les llama “ trabajadores a tiempo completo”. Los niños menores de 13 años a quienes sólo se les permite trabajar 6 horas se denominan "trabajadores de media jornada". Aquí el trabajador no es más que la personificación del tiempo de trabajo. Todas las distinciones entre individuos se reducen a la distinción entre "trabajadores a tiempo completo" y "trabajadores a tiempo parcial".

Joint Allaiz, médico jefe del Hospital North Staffordshire, dijo:

En las fábricas de papel tapiz, el papel tapiz rugoso se imprime con máquinas y el papel tapiz fino se imprime a mano. La temporada alta de producción es desde principios de octubre hasta finales de abril. Durante este período, el trabajo de parto suele durar desde las 6 de la mañana hasta las 22 de la noche, o incluso hasta altas horas de la noche, casi sin descanso entremedio.

(Para una descripción más detallada, lea el sector industrial británico que no está sujeto a restricciones legales a la explotación)

Desde la perspectiva del proceso de apreciación del valor, la existencia de constantes El capital, es decir, los medios de producción, simplemente para chupar trabajo, y con cada gota de trabajo chupaba un cierto porcentaje de trabajo excedente. Si no hacen esto y simplemente se quedan inactivos, causarán pérdidas negativas a los capitalistas, porque los medios de producción se convierten en capital avanzado inútil cuando están inactivos; si se requieren gastos adicionales para restaurar la producción interrumpida, entonces esta pérdida se vuelve positiva; pérdida. Extender la jornada laboral más allá de los límites del día natural y hasta la noche es sólo una forma de aliviar el problema y sólo puede satisfacer a grandes rasgos el deseo del vampiro de chupar la sangre del trabajo. Por lo tanto, poseer mano de obra durante las 24 horas del día y de la noche es un requisito inherente a la producción capitalista. Pero es físicamente imposible extraer la misma fuerza laboral día y noche. Por lo tanto, para superar el obstáculo físico, es necesario hacer que la fuerza laboral extraída durante el día y la fuerza laboral extraída durante la noche trabajen por turnos. Hay varias formas de cambiar de turno. Por ejemplo, algunos trabajadores pueden trabajar el turno de día esta semana y el turno de noche la próxima semana, etc.

¿Qué es una jornada laboral? Si el capital paga el valor diario de la fuerza de trabajo, ¿cuánto tiempo puede consumir fuerza de trabajo? ¿Hasta qué punto puede extenderse la jornada laboral más allá del tiempo de trabajo necesario para la reproducción de la fuerza de trabajo misma? Sabemos que la respuesta del capital a estas preguntas es: una jornada laboral es un día y una noche de 24 horas menos unas pocas horas de descanso. Sin esta pausa, la fuerza laboral simplemente no puede volver a trabajar. En primer lugar, huelga decir que el trabajador no es más que fuerza de trabajo durante toda su vida, y por tanto todo su tiempo disponible es, según la naturaleza y la ley, tiempo de trabajo, es decir, debe ser utilizado para la autoexpansión de su vida. capital.

En cuanto al tiempo para la educación personal, el tiempo para el desarrollo intelectual, el tiempo para cumplir funciones sociales, el tiempo para actividades sociales, el tiempo para el libre ejercicio de la fuerza física y mental, e incluso el tiempo para descansar el domingo (incluso en los países observadores del sábado ) [104 ],——¡Todo esto es una tontería! Sin embargo, debido a su búsqueda ilimitada y ciega de plustrabajo y su codicia lobuna por plustrabajo, el capital no sólo traspasa los límites morales de la jornada laboral, sino que también traspasa los límites puramente físicos de la jornada laboral. Le roba al cuerpo el tiempo que necesita para crecer, desarrollarse y mantener la salud. Les roba a los trabajadores el tiempo que necesitan para respirar aire fresco y estar expuestos a la luz solar. Deduce el tiempo de comida e incorpora el tiempo de comida en el proceso de producción tanto como sea posible. Por lo tanto, trata a los trabajadores como simples medios de producción, y alimentarlos es como agregar carbón a una caldera y engrasar una máquina. El capital transforma el sueño normal necesario para la acumulación, la renovación y el rejuvenecimiento en unas pocas horas de letargo esenciales para la recuperación de un organismo agotado. Aquí, no es el mantenimiento del estado normal de la fuerza laboral lo que determina los límites de la jornada laboral. Al contrario, es el consumo máximo de la fuerza laboral cada día (por muy forzado y doloroso que sea) lo que. determina los límites del tiempo de descanso del trabajador. Al capital no le importa la duración de la vida de la fuerza laboral. Su única preocupación es maximizar el uso de la mano de obra en una jornada laboral. Lo hace acortando la vida útil de la fuerza laboral, del mismo modo que los agricultores codiciosos explotan la fertilidad de la tierra para aumentar las cosechas.

Se puede ver que la producción capitalista - esencialmente la producción de plusvalía, la absorción de plustrabajo - al extender la jornada laboral, no sólo priva a las personas de sus condiciones morales y físicas para el desarrollo y la actividad normales, sino que también priva a las personas de sus condiciones morales y físicas para el desarrollo y la actividad normales. y la propia fuerza laboral envejece y muere prematuramente. Se basa en acortar la vida útil de los trabajadores y ampliar su tiempo de producción dentro de un determinado período de tiempo.

Sin embargo, el valor de la fuerza de trabajo incluye el valor de las mercancías necesarias para reproducir a los trabajadores o perpetuar la clase trabajadora. Dado que la búsqueda ilimitada de autoexpansión del capital inevitablemente extenderá la jornada laboral a un nivel antinatural, acortando así la vida útil de los trabajadores y acortando el tiempo durante el cual su fuerza de trabajo puede ser utilizada, la fuerza de trabajo que se ha consumido debe ser compensada. más rápidamente, de modo que se gastarán más gastos en la reproducción de la fuerza de trabajo, así como una máquina se desgasta más rápido, mayor será el valor de la parte de la máquina que necesita ser reproducida cada día. Por lo tanto, parece que el capital también necesita garantizar una jornada laboral normal en su propio interés.

En términos generales, la experiencia muestra a los capitalistas que siempre existe un excedente de población, es decir, un excedente de población en comparación con las necesidades actuales de expansión del capital, aunque estas personas están atrofiadas, tienen una esperanza de vida corta y pueden ser reemplazados rápidamente. Se decía que se recogían antes de que estuvieran maduros. Por otra parte, la experiencia muestra al observador comprensivo con qué rapidez y profundidad, aunque la producción capitalista nació casi ayer desde un punto de vista histórico, ya ha destruido la fuente misma de vida del pueblo; sólo se frena por la continua absorción de los elementos vitales del crecimiento natural del campo, incluso los trabajadores agrícolas, a pesar de su acceso al aire fresco, a pesar de la ley de selección natural entre ellos (según la cual sólo sobreviven los más fuertes), juega un papel importante. papel infinito y ha comenzado a declinar.

La regulación de la jornada laboral normal es el resultado de siglos de lucha entre capitalistas y trabajadores. Pero en la historia de esta lucha surgieron dos tendencias opuestas. Por ejemplo, comparemos la legislación fabril actual en Inglaterra con la legislación laboral desde el siglo XIV hasta mediados del siglo XVIII. Las leyes fabriles modernas acortan obligatoriamente la jornada laboral, mientras que las leyes laborales de la época buscaban alargarla obligatoriamente. En su infancia, el capital no puede depender simplemente del poder de las relaciones económicas porque acaba de nacer. También debe depender de la ayuda del poder estatal para garantizar su derecho a extraer suficiente excedente de mano de obra. las mismas que las que hizo en la edad adulta, las concesiones que hubo que hacer fueron ciertamente muy limitadas en comparación. Sólo unos pocos siglos más tarde, debido al desarrollo del modo de producción capitalista, el trabajador "libre" se vio obligado voluntariamente, es decir, por las condiciones sociales, a vender toda la energía de su vida al precio de sus necesidades diarias. , vendiendo la propia capacidad laboral.

(Para una descripción más detallada, lea el Capítulo 8 La jornada laboral)

Al capital le llevó varios siglos extender la jornada laboral hasta su límite máximo normal y luego más allá de él. ampliado hasta el límite de una jornada natural de 12 horas.

Desde entonces, desde el surgimiento de la gran industria en los últimos treinta años del siglo XVIII, se ha producido un impacto tan violento como una avalancha, rompiendo todas las fronteras. Las fronteras entre moralidad y naturaleza, edad y género, día y noche, quedan todas destruidas. Incluso los conceptos de día y noche, que eran muy simples y claros en los antiguos estatutos, se volvieron tan confusos que en 1860 un juez británico tuvo que utilizar la verdadera sabiduría erudita. El capital celebra su victoria con juerga y bebida.

Tan pronto como la clase trabajadora, aturdida por el ruido de la producción, recuperó la conciencia, comenzó a resistir, primero en Gran Bretaña, la cuna de la gran industria. Pero durante treinta años las concesiones que los trabajadores habían obtenido fueron sólo nominales. De 1802 a 1833, el Parlamento promulgó cinco leyes laborales, pero fue tan astuto que no aprobó ni un centavo para hacer cumplir esas leyes, para mantener a los funcionarios necesarios, etc. Estos decretos son sólo un pedazo de papel.

La jornada laboral normal en la industria moderna no apareció hasta 1833, cuando se promulgó la Ley de Fábricas relativas a las fábricas de algodón, lana, lino, seda y otras. ¡La historia de la legislación fabril británica desde 1833 hasta 1864 ilustra las características del espíritu capitalista mejor que cualquier otra cosa!

La Ley de 1833 estipulaba que la jornada ordinaria de trabajo en una fábrica debía comenzar a las 5:30 de la mañana y finalizar a las 8:30 de la tarde. Dentro de este límite de 15 horas, es legal utilizar menores (de 13 a 18 años) para trabajar en cualquier momento del día, pero existe una condición: salvo determinadas circunstancias especialmente previstas, cada menor no podrá trabajar 12 horas. un día. El artículo 6 de la ley establece: "Durante las horas de trabajo limitadas, cada persona tendrá al menos 1 1/2 horas de tiempo para comer por día". Salvo las excepciones que se mencionan a continuación, se prohíbe el empleo de niños menores de 9 años; el trabajo de niños entre 9 y 13 años se limita a 8 horas diarias. Los menores de entre 9 y 18 años tienen prohibido trabajar de noche, es decir, entre las 20.30 y las 5.30 horas, como establece la ley.

La Ley Suplementaria de Fábricas entró en vigor el 10 de septiembre de 1844. También coloca bajo protección legal a otra categoría de trabajadores, las mujeres mayores de 18 años. Se les trataba en todos los aspectos igual que los trabajadores menores, se limitaba su jornada laboral a 12 horas, se prohibía el trabajo nocturno, etc. Por primera vez, la legislación obligó también a la supervisión formal directa del trabajo de los adultos.

Estas regulaciones detalladas sobre la duración, los límites y el descanso del trabajo, que se hacen sonar uniformemente con campanas al estilo militar, no fueron concebidas en modo alguno por el Parlamento. Se desarrollan gradualmente a partir de relaciones existentes como leyes naturales de los métodos de producción modernos. Su formulación, reconocimiento oficial y promulgación por parte del Estado son el resultado de una larga lucha de clases. Una de sus consecuencias inmediatas fue que la jornada laboral de los trabajadores varones adultos en las fábricas estaba sujeta a las mismas restricciones, ya que en la mayoría de los procesos de producción tenían que cooperar niños, adolescentes y mujeres. Así, en general, entre 1844 y 1847, la jornada laboral de doce horas se implementó general y uniformemente en todas las ramas de la industria sujetas a la legislación fabril.

La nueva Ley de Fábricas del 8 de junio de 1847 estipulaba que a partir del 1 de julio de 1847 la jornada laboral de los "jóvenes" (de 13 a 18 años) y de todas las obreras se reducía inicialmente a 11 horas. , y a partir del 1 de mayo de 1848 el límite final fue de 10 horas. En otros aspectos, esta Ley simplemente enmendó y complementó las Leyes de 1833 y 1844.

Los lectores recordarán que no importa cómo cambie el modo de producción en sí debido a la subordinación del trabajo al capital, producir plusvalía o extraer plustrabajo es el contenido y propósito específico de la producción capitalista. El lector también recordará que, desde el punto de vista que hemos expuesto hasta ahora, sólo el trabajador independiente y, por tanto, legalmente adulto, celebra un contrato con el capitalista como vendedor de mercancías. Por lo tanto, si en nuestro bosquejo histórico los papeles principales los desempeñan la industria moderna, por un lado, y el trabajo de las personas física y jurídicamente adultas, por el otro, consideramos a la primera sólo como una esfera especial del trabajo extractivo, considerando al segundo. como el ejemplo más claro de tal extracción. Sin embargo, aunque por el momento no incluyamos la elaboración posterior, basada únicamente en la conexión de hechos históricos, podemos sacar las siguientes conclusiones:

Francia va poco a poco detrás de Gran Bretaña. Allí, la Ley de jornada laboral de doce horas tuvo que ser promulgada por la Revolución de Febrero, pero esta ley era aún más incompleta que su original británica.

Sin embargo, el método revolucionario francés todavía mostró sus ventajas únicas. Inmediatamente estableció los mismos límites de la jornada laboral para todos los talleres y fábricas sin distinción, mientras que la legislación británica se vio obligada a ceder a la presión de las circunstancias en un punto, o en aquel, y fue muy fácil crear uno. juicio tras otro. Por otra parte, lo que la ley francesa proclama como principio, en Inglaterra sólo se lucha por ello en nombre de los niños, los jóvenes y las mujeres, y sólo recientemente ha sido elevado como derecho universal.

En los Estados Unidos de América, cualquier movimiento laboral independiente quedará paralizado mientras la esclavitud paralice parte de la república. Mientras que el trabajo del hombre negro está marcado por la humillación, el trabajo del hombre blanco no puede ser liberado. Pero de la muerte de la esclavitud surgió una vida que volvió a ser joven. El primer fruto de la Guerra Civil fue el movimiento por la jornada laboral de ocho horas, que cruzó el Atlántico al Pacífico y de Nueva Inglaterra a California a la velocidad de un tren expreso especial. El Congreso Nacional de Trabajadores celebrado en Baltimore (agosto de 1866) declaró:

Al mismo tiempo (principios de septiembre de 1866), el "Congreso Internacional de Trabajadores" celebrado en Ginebra, por consejo del Consejo General de Londres, aprobó una resolución: "Limitar la jornada laboral es un requisito previo. Sin esta condición, todos los intentos futuros de lograr la liberación de los trabajadores fracasarán... Proponemos limitar la jornada laboral a 8 horas a través de procedimientos legislativos."

Hay que admitir que nuestros trabajadores son diferentes cuando salen del proceso productivo que cuando entran en él. En el mercado, como propietario de la mercancía "fuerza de trabajo", se encuentra con los propietarios de otras mercancías, es decir, como propietario de mercancías se encuentra con los propietarios de mercancías. Se puede decir que el contrato que concluyó cuando vendió su fuerza de trabajo al capitalista indica en blanco y negro que él mismo puede utilizarla libremente. Una vez concluida la transacción, se descubrió que no era una "parte libre" y se vio obligado a vender su tiempo de trabajo.