La guía esencial para la industria de la belleza y el lugar de trabajo

Una guía indispensable para la industria de la belleza La clave del éxito en el lugar de trabajo es tener muchas personas que te ayuden, por eso la guía del lugar de trabajo es una parte muy importante. Las pautas juegan un papel muy importante en el éxito en el lugar de trabajo. Comparta a continuación una guía indispensable para trabajar en la industria de la belleza.

La guía laboral indispensable para la industria de la belleza 1. La primera persona: instructora de belleza, líder superior.

Ya sea un instructor de belleza o un superior, lo que te enseñan son habilidades prácticas que siguen siendo útiles en el trabajo. Un colega que también tenga algo de experiencia laboral te enseñará y te corregirá como quien lo ha experimentado. Quizás lo que te enseñen no sea un conocimiento profundo, pero su existencia puede ayudarte a señalar el camino, así que no subestimes la guía del director de arte, ni ignores las sugerencias pertinentes que te den tus superiores.

La segunda persona: la persona que practica contigo, la persona que viaja contigo.

El crecimiento de todos no ocurre de forma natural, sino que se convierte en un hábito a través de la práctica a largo plazo. Este proceso de formación es muy duro para todos. Quizás sea necesario practicar la misma técnica de masaje simple repetidamente durante mucho tiempo, desde cantidad hasta calidad. En este proceso, si no tienes cierta perseverancia, no podrás perseverar. En este momento, necesitas un compañero de viaje o alguien que viaje contigo para practicar contigo, porque ella puede comprender tu arduo trabajo y tus dificultades.

La tercera persona: Encuentra un modelo a seguir.

Solo dando el ejemplo se puede tener motivación y ganas. Acude a tu modelo a seguir, por difícil que sea, considérala como el punto de referencia de tu vida. En diferentes etapas, utilice diferentes puntos de referencia para que pueda trabajar más duro. Tienes que aprender de sus fortalezas, considerarla como tu objetivo actual y dejarte animar por ella para acercarte a ella paso a paso, pero esa persona debe ser tangible.

La cuarta persona: la persona que te hace daño, la persona que te desprecia, la persona que te rechaza.

Sólo cuando las personas llegan a una determinada situación desesperada se inspirará su espíritu de lucha oculto. Para aquellos que son tus enemigos en la industria de la belleza, te menosprecian, te excluyen y te lastiman, tienes que trabajar duro para demostrarles que están equivocados y que puedes triunfar y brillar. Su enfoque defectuoso es un factor importante para estimular su verdadera motivación.

La quinta persona: yo mismo.

De hecho, hay muchas razones por las que la gente fracasa en este mundo. Además del poco talento y la mala suerte, también existen los siguientes puntos: eres vago, tienes miedo del trabajo duro, utilizaste el método equivocado, fuiste en la dirección equivocada y no persististe hasta el final. Si tiene todos estos puntos, no culpe a los demás por menospreciarlo y no se queje de que ha sido desconocido en la industria estadounidense.

La guía esencial de la industria de la belleza. 2. ¿Quiere convertirse en el empleado más valioso de la empresa? Entonces tienes que dejar de decir "no puedo hacerlo" y ser voluntario.

¿Todos quieren ser el MVP de la empresa? Entonces tienes que dejar de decir "no puedo hacerlo" y ser voluntario. Cada vez que tu jefe te asigna una tarea, ¿dices "no he hecho esto, no puedo hacer esto" o "no tengo tiempo para hacer esto ahora"?

Incluso si crees que esta tarea es un poco difícil para ti y piensas que es posible que no puedas completarla, muchas personas pueden decir reflexivamente "No puedo hacer esto". No digas eso. De hecho, cuando tu líder te asigna esta tarea, debe haber considerado tu capacidad. Quizás aún tengas futuro incluso si no lo haces bien. (Generalmente, los líderes no arreglarán cosas muy importantes para usted y usted arruinará cosas que no tienen futuro). En este momento, incluso si no completa lo suficientemente bien, no necesariamente perderá nada. En este momento tu actitud debería ser "Es un poco difícil para mí hacer esto, pero haré lo mejor que pueda". Entonces tendrás que trabajar horas extras o usar todas tus fuerzas para resolver el problema. Si descubre que no puede completarlo de acuerdo con su capacidad actual, debe enviárselo al líder antes de la fecha límite (no envíe respuestas de baja finalización el último día, el líder odia a esas personas), para que pueda tener más hora de revisar.

Si habitualmente dices "no puedo hacerlo", después de un tiempo, él sentirá que "no puedes hacerlo incluso si te doy una tarea", por lo que no asignará tareas. para ti en absoluto.

Si tu departamento tiene un proyecto o tarea que nadie quiere hacer, y tú tomas la iniciativa de aceptar esa "papa caliente", tu líder te mirará con admiración y te dará una buena evaluación. Por supuesto, no necesitas muchas de estas patatas calientes, sólo una.

2. ¿Quieres destacar? Deje que los líderes se sientan 150% satisfechos.

Un secreto para el éxito en el lugar de trabajo es no hacer simplemente lo que su líder le dice que haga. Si simplemente haces lo que tu líder te dice, nunca sobresaldrás. A la hora de realizar las tareas que te asigne el líder de la empresa, debes prestar más atención. Además de las tareas asignadas por él, podrás plantear tus sugerencias o sugerencias de mejora. El grado de cumplimiento no debe ser del 100%, sino del 150%.

Una de las estrategias más importantes utilizadas por Hillary en “Like Hillary” es: “Hacer que las personas que me contratan o reciben mis servicios se sientan 200% satisfechas”, para que la meta de Hillary sea aún más Alta.

Mucha gente piensa que mientras hagas un buen trabajo en las tareas asignadas por el líder y lo satisfagas al 100%, podrás hacer bien lo tuyo, pero si haces esto, fracasarás. en el lugar de trabajo. Nunca nos llevamos bien.

3. ¿Su empresa permite la libertad de expresión? No hay libertad de expresión en el lugar de trabajo.

Quizás cuando empezó a trabajar, el departamento de recursos humanos de nuestra empresa era muy abierto con usted. En muchas reuniones, el director general decía: "Todos pueden hablar libremente y haré todo lo posible para hacerlo". satisfacer sus necesidades y solucionar sus problemas”. Consejo. “No caigas en esta trampa. Muchas veces no hay libertad de expresión en la empresa, especialmente cuando usted expresa en público sus verdaderos pensamientos sobre las políticas, el entorno o los sistemas de la empresa, y si se opone a las políticas y sistemas de la empresa, la empresa lo considerará un elemento reaccionario que Afecta la atmósfera de la empresa, piensan que eres peligroso, por lo que de alguna manera te obligarán a hacer las maletas y marcharte.

No sé si algunas empresas verdaderamente abiertas tienen libertad de expresión, pero la versión que he visto es que el director general deja hablar libremente a los empleados siempre que son entrevistados, pero cuando realmente dicen lo que realmente piensan, inmediatamente perdió la confianza de la empresa.

Una cosa más: a menudo veo gente hablando con compañeros o amigos sobre la empresa en el ascensor. Este es un comportamiento muy poco profesional, porque ya sea que esté en el ascensor de su oficina o en el ascensor de la empresa de un cliente, la persona que viaja con usted en el ascensor puede ser un amigo y un cliente importante de su jefe. Elogias a la empresa, pero no dices nada de desaprobación o insatisfacción en el ascensor, de lo contrario no sabrás por qué moriste tan rápido.

4. ¿Tu escritorio es profesional?

En la actualidad, la mayoría de escritorios en las empresas extranjeras son plazas pequeñas. Tal vez pienses que el escritorio es mi lugar privado y que puedo poner lo que quiera, pero ten en cuenta que el escritorio también es un lugar que refleja tu valor, así que haz que tu escritorio sea profesional.

Entonces, ¿qué tipo de escritorio se considera profesional?

(1) No ensucies demasiado. Vi que muchas personas en la empresa tenían escritorios desordenados con todo tipo de documentos. Si es demasiado desordenado, fácilmente puede dar a los demás la impresión de que la persona no está organizada.

(2) No seas demasiado ordenado. Si nada en tu escritorio está demasiado ordenado, la gente pensará que no tienes nada que hacer.

(3) No debe haber demasiada decoración. La generación actual posterior a los 80 persigue la individualidad y tiene todo en sus escritorios. Una vez tuve un colega cuyo escritorio podría considerarse como una tienda de regalos, con todo tipo de muñecas y pequeñas cosas varias. Tal vez se sienta creativa, pero otros hablan a sus espaldas.

(4) No coloques libros que no tengan nada que ver con negocios o que no encajen con tu tono donde la gente pueda verlos.

En general, creo que puedes poner tus archivos o información en tu escritorio durante el día, pero debes organizarlos después de salir del trabajo, y esa información importante debe colocarse en un cajón (preferiblemente cerrado con llave). OK), para que puedas lucir profesional. Además, en la vida real, algunos jefes están acostumbrados a echar un vistazo a los escritorios de sus subordinados después de salir del trabajo. Una es ver si hay información importante de la empresa divulgada en su escritorio y la otra es ver sus movimientos recientes a través de las cosas en su escritorio (si hay "8 formas de enseñarle a encontrar un buen trabajo" en su escritorio). "Método" y otros libros, ¿entonces debería tener planes de cambiar de trabajo? )

5. ¿Los resultados de la evaluación de desempeño no son consistentes con su desempeño? El desempeño también necesita publicidad.

La mayoría de las empresas realizan de 1 a 2 (o 4) evaluaciones de desempeño cada año. Los resultados de la evaluación de desempeño afectarán su bonificación/promoción, pero muchos empleados descubren que los resultados de la evaluación de desempeño son diferentes de lo que eran. Se imaginaban completamente diferente. ¿Por qué? Porque su juicio subjetivo en la evaluación del desempeño no es importante en absoluto. Lo importante es cómo evalúa su jefe su desempeño. Podría ser mejor si su trabajo se basa en datos, como las ventas, pero es posible que muchos de nosotros no tengamos datos específicos que respalden nuestro trabajo. En este momento, también debes potenciar tu desempeño habitual.

He visto muchas personas que normalmente no se comunican con sus jefes, pero cuando no están satisfechos con los resultados de la evaluación al final del año, hablan con sus jefes. Esto no cambiará nada. Lo que debe hacer es

(1) Comunicarse con su jefe con regularidad: es muy importante comunicarse con su jefe inmediato con regularidad, porque a través de esta comunicación, puede informarle a su jefe lo que está haciendo. y al mismo tiempo, también podrás saber qué es lo que realmente piensa y espera tu jefe de ti. Hacer las cosas según tus propios estándares es insostenible en la empresa. Si desea obtener una buena evaluación de desempeño, debe cumplir con las expectativas y estándares de su jefe.

(2) Promocionar tus propios resultados: Los grandes expertos definitivamente preguntarán cómo publicitar esto. ¿No lo leyó el jefe? Pero muchas veces tu jefe realmente no sabe lo que estás haciendo. No importa cuánto lo intentes, es inútil si tu jefe no lo sabe, así que si es necesario, debes darle a tu jefe alguna información sobre tu progreso en el trabajo, o generalmente hago una lista de lo que hago regularmente y se la envío. a mi jefe con una descripción detallada. Su jefe puede consultar estos elementos escritos cuando realice evaluaciones de desempeño.

(3) Incluso si tu jefe te da una mala evaluación, no puedes mostrar tu insatisfacción. Porque el jefe debe tener sus razones para hacer esto y tiene derecho a darte una mala evaluación. Lo que tienes que hacer es dejar que tu jefe te diga su opinión y tienes que hacer correcciones basadas en su opinión, porque tienes la obligación de adaptarte a la forma de trabajar y al estilo de trabajo de tu jefe. ¿Quién lo nombró tu jefe?

6. ¿Es usted una “buena persona” en la empresa? Si complaces ciegamente a los demás, perderás su respeto.

Toda empresa tendrá buenas personas que sonríen a todos y nunca dicen "no" a las peticiones de todos. Si es nuevo en la empresa, es posible que inicialmente necesite ganarse la confianza de otros colegas y complacer a los demás.

Por supuesto, esto es necesario, pero no confunda “actitud modesta y recta” con “una buena persona sin opiniones independientes”. Si complaces ciegamente a los demás y no tienes opinión sobre ti mismo, perderás el respeto de los demás y los demás te tratarán como una botella vacía sin un conocimiento real en el trabajo.

Sé que es más fácil decirlo que hacerlo y, a veces, complacer a la gente es necesario. Sin embargo, ante cosas importantes o negocios importantes, si cree que su idea es correcta, debe ceñirse a ella, no solo estar de acuerdo con las opiniones de otras personas, sino tener sus propias opiniones.

Una vez escuché de un amigo que había una persona en su empresa que respondía cualquier cosa que le pidieran. Como resultado, todas las tareas de la empresa recayeron sobre él. Estaría ocupado todo el día con estas cosas triviales, pero luego los demás se reirían de él. Mientras escuchaba, pensé, ¿por qué todos sus compañeros son así? Pero después de pensarlo, supongo que todo es culpa suya. Si cree que es correcto, debería plantear cualquier trabajo inadecuado, por favor, o corregir la opinión del trabajo. No puedes ser una "buena persona". La forma de dominar ambos depende de tu situación o personalidad. ^^

7. No encubras tus errores.

Inevitablemente cometeremos algunos errores en el trabajo. Todo el mundo tiene la mentalidad de querer ocultar sus errores a los demás. Pero tenga en cuenta que si su error involucra a su departamento o a su supervisor, no lo oculte, porque muchas veces ocultar sus propios errores conducirá a errores mayores. Como dice el refrán, cuanto más te cubres, más feo te ves. Incluso si se comete un error de muy bajo nivel, se debe notificar al jefe del departamento o al personal pertinente.

Cometí este error al comienzo de mi trabajo. Cuando comencé a escribir el proyecto, hice más revisiones porque había muchas versiones yendo y viniendo entre mi jefe y yo. versión final para Boss, descubrí que algunos números están incorrectos. Como acababa de hacerme cargo de este proyecto y no quería que otros conocieran mi supervisión, cambié estos números en secreto porque imprimiría la información y se la mostraría a mi jefe cuando tuvieran una reunión al día siguiente.

Al día siguiente, cuando le entregué la información impresa a mi jefe, él la miró y vio esos números. Estaba enojado. No estaba enojado porque yo cometiera un error, porque inevitablemente todos cometemos errores. El problema es que intenté ocultar este error en secreto sin tener en cuenta la posición del jefe. ¿Qué pasaría si no descubriera esto en ese momento, pero lo descubrió cuando se lo informó a su jefe, y el jefe tuvo una impresión de los datos (porque la información se le envió al jefe con anticipación) y él ¿No podrías justificarlo?

Este incidente me inspiró mucho. No estoy diciendo que todos los errores deban hacerse públicos. Si el asunto no involucra a nadie más y lo resuelves tú mismo, no es necesario que lo hagas público. Pero si el error afectará a su jefe o a la organización, asegúrese de notificarles con anticipación y encontrar una manera de solucionarlo. Todo el mundo comete errores. Si manejas tus errores de manera muy responsable, no sólo no te avergonzarás, sino que te dará puntos extra porque el líder pensará que eres honesto y responsable. Pero tenga cuidado de no volver a cometer el mismo error después del incidente.

8. ¿Coges baja por enfermedad o maternidad? Necesitas prestar atención.

Las bajas por enfermedad y maternidad son buenos sistemas de bienestar. Recientemente descubrí que hay muchas personas embarazadas en la empresa. La mayoría de la gente piensa que la "baja por enfermedad o maternidad" legal es un derecho estrictamente protegido por la ley, pero usted debe ser consciente de que esto puede ponerle en un dilema. Por supuesto, la empresa no puede despedirte durante tu baja laboral de larga duración (legislativa) o maternidad o lactancia, pero si no lo manejas bien durante este periodo, te incluirán en la lista negra una vez pasado este periodo de tiempo. Debido a que el número de empleados de la empresa es básicamente fijo, una vez que te tomes unos meses de descanso, durante este período, tu trabajo será asignado a otros o la empresa necesitará contratar personas adicionales. Cuando regrese dentro de unos meses, es muy probable que no tenga su lugar o su trabajo.

Entonces, ¿cómo se puede prevenir esto?

(1) Durante las vacaciones, manténgase en contacto con la empresa, especialmente con el jefe: sé que esto debería ser difícil para las personas que acaban de dar a luz a un hijo y están de baja por maternidad, porque Hay demasiadas cosas de las que preocuparse, pero aún espero que pueda tomarse el tiempo para comunicarse con su jefe o colegas con regularidad para hablar sobre asuntos laborales, o darle algunos consejos sobre proyectos importantes si es posible, pero debe pedírselos a su jefe.

(2) Debemos mantenernos al día y no perder nuestra "conciencia comercial". El sentido del lenguaje es muy importante cuando aprendemos un idioma extranjero, pero una vez que lo dejas por mucho tiempo, lo perderás y todo tu nivel de idioma extranjero disminuirá. Lo mismo ocurre con el trabajo. Tienes que mantener una "sensación de negocios" en tu carrera. Si es posible, también puedes leer información relevante en casa (si tu salud lo permite claro), porque una vez que vayas a trabajar, la empresa o jefe te "observará" durante un tiempo para ver si tu capacidad o eficiencia laboral es la adecuada. Lo mismo que antes.

Una compañera de una amiga mía se encontraba en muy mal estado después de dar a luz a un niño e ir a trabajar. De hecho, esto es comprensible, porque el estado mental del niño no es muy bueno durante la noche, lo que definitivamente afectará su trabajo durante el día. Sin embargo, la empresa no puede aceptar que no pueda concentrarse en su trabajo. Un mes después de su baja por maternidad, su jefe dejó gradualmente de trabajar para ella y gradualmente asignó el trabajo que ella hacía a otros. Finalmente, la compañera de trabajo renunció porque no soportaba no hacer nada, que probablemente era lo que quería la empresa. Si no hubiera dimitido voluntariamente, la empresa probablemente la habría despedido por diversos motivos después de que comenzara a amamantar.

9. Las leyes laborales no pueden protegerte.

Muchas personas pueden pensar que con la mejora de la ley, especialmente la revisión de la Ley de Contrato de Trabajo, la ley laboral nos protegerá, pero no se hagan ilusiones acerca de la ley laboral, no puede proteger. a nosotros. Debido a las llamadas "políticas desde arriba y contramedidas desde abajo", el departamento de recursos humanos de la empresa o la agencia externa de recursos humanos eludirá hábilmente la ley para proteger los intereses de la empresa.

Por ejemplo, el artículo 39 de la nueva “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, como por ejemplo “violación grave a las normas del empleador”. y regulaciones", las reglas y regulaciones de los empleadores son muy diversas. Cuando nuestra empresa formuló el "Manual del empleado de la empresa" anteriormente, vimos que había más de 100 elementos solo sobre disciplina laboral, casi enumerando todo lo que pensó o no pensó.

Además, si una empresa quiere despedirte, tomará algunas medidas para que "dimitas voluntariamente". Por ejemplo, tu jefe a menudo te asigna tareas que no puedes completar, o la actitud del jefe hacia ti. Tienes tanto frío que si no puedes soportarlo, tu escritorio será movido a una muy mala posición, te darán poco tiempo para completar una tarea imposible, te darán una evaluación baja, etc. Si existen tales señales, debe considerar seriamente sus planes profesionales y hacer planes.

Conclusión:

La política y la economía en la sociedad son inseparables. En el ámbito laboral, la política y las capacidades personales también son inseparables. Todas las élites en el lugar de trabajo son personas capaces que entienden de política. La capacidad personal se refleja en la capacidad de controlar el tiempo, el nivel de conocimiento y la capacidad de resolución de problemas en el lugar, mientras que la capacidad política en el lugar de trabajo se refleja en la capacidad de juzgar el propio entorno.