¿Anuncio sobre la contratación especial de funcionarios públicos profesionales escasos para el proyecto de construcción del “distrito dual” de servicios de Shenzhen en 2023?

De conformidad con leyes y reglamentos como la Ley de Servidores Públicos y el Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizarán la implementación del reclutamiento especial. de funcionarios profesionales que se necesitan con urgencia para la construcción del "distrito dual" en 2023. Funcionarios públicos por debajo del jefe de estado mayor de segundo nivel y otros niveles equivalentes (incluido el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos, lo mismo a continuación).

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación

Las agencias de la ciudad en todos los niveles planean contratar 805 funcionarios.

Los solicitantes pueden presentar su solicitud a través del sitio web en línea de la Organización Laboral de Shenzhen (/hrss.sz.gov.cn) y la columna de examen Yuan en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen (szksy, en lo sucesivo denominado la columna Yuan del examen de Shenzhen) Verifique las agencias de contratación específicas, los puestos, el número de personas y las calificaciones de la solicitud.

Los puestos de reclutamiento se dividen específicamente en cuatro categorías:

Puestos de primera línea de base: reclutan personas que tengan un sentido de servicio, entiendan el trabajo de las personas y puedan soportar las dificultades y la dedicación a trabajar a nivel de base.

Puestos en agencias gubernamentales urbanas: reclutar talentos que satisfagan las necesidades de desarrollo de las agencias gubernamentales y partidarias urbanas.

Grupo de puestos profesionales integrales: reclutamiento de historia y construcción del partido, biomedicina, salud pública, planificación y construcción, economía y finanzas, auditoría financiera, tecnología de la información necesaria para la construcción de "distritos duales" y el desarrollo industrial de Shenzhen. , destacados profesionales de las ciencias marinas y del medio ambiente ecológico.

Puestos de selección específicos para Hong Kong y Macao: Selección específica para ciudadanos chinos residentes en Hong Kong y Macao.

2. Objetivos de contratación

Los objetivos de contratación son 2023 recién graduados de instituciones generales de educación superior (desempleados) y aquellos que se hayan graduado de una universidad con una calificación académica reconocida a nivel nacional. .

Entre ellos, 2023 recién graduados (no empleados) de colegios y universidades nacionales deben obtener los certificados de graduación y títulos de grado correspondientes antes del 30 de septiembre de 2023; Los graduados deben obtener los certificados de graduación y los certificados de grado correspondientes antes del 31 de diciembre de 2023; los demás solicitantes deben obtener los certificados de graduación y los certificados de título correspondientes antes del primer día de inscripción (es decir, el 29 de enero de 2023);

3. Condiciones de solicitud

(1) Calificaciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar a la República Popular China y a la República Popular China. República Popular China La Constitución de la República Popular China y apoya el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.

2. Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena calidad política y carácter moral.

Tener la condición física, calidad mental y capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto.

3. La edad de solicitud es entre 18 y 35 años (es decir, nacidos entre el 29 de enero de 1987 y el 28 de enero de 2005).

La edad para postular a cargos policiales (policía judicial) en juzgados, fiscalías, organismos de seguridad pública, prisiones y organismos de gestión de tratamientos de drogas es entre 18 y 30 años (es decir, los nacidos entre el 29 de enero , 1992 y 28 de enero de 2005), la edad para postular a puestos especiales como medicina forense en órganos de seguridad pública, médicos penitenciarios en prisiones y agencias de gestión de rehabilitación de drogas y correcciones psicológicas se flexibiliza a 35 años (es decir, nacidos después 29 de enero de 1987).

La edad para postular al cargo de policía especial en el órgano de seguridad pública es entre 18 y 25 años (es decir, nacidos entre el 29 de enero de 1997 y el 28 de enero de 2005).

4. Tener título universitario reconocido a nivel nacional o superior.

Los solicitantes con registro familiar fuera de Shenzhen (fuente de estudiante) se limitan a aquellos con título universitario o superior de instituciones ordinarias de educación superior (no laborales) y título universitario o superior.

5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a contratar.

6. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.

Los solicitantes de puestos que requieran "más de 2 años de experiencia laboral de base" deben haber trabajado a nivel de base y en la primera línea de producción durante un total de 2 años.

Para postularse para puestos dirigidos a Hong Kong y Macao, debe ser ciudadano chino entre residentes de Hong Kong y Macao, sin nacionalidad extranjera ni registro de hogar en el continente.

(2) Personas a las que no se les permite postularse

1 Funcionarios públicos en servicio (incluidos aquellos en libertad condicional), personal militar en servicio activo y graduados actuales que no son nuevos. de colegios y universidades generales (no en servicio).

2. Los funcionarios que hayan estado despedidos por menos de 5 años.

3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, expulsadas del Partido Comunista de China, destituidas de cargos públicos o catalogadas como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley.

4. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en los exámenes de contratación de funcionarios públicos en todos los niveles.

5. Las personas que se encuentren en otras circunstancias a las que las leyes y reglamentos no les permitan desempeñarse como funcionarios.

IV. Procedimientos de Solicitud

(1) Horario de Solicitud

Desde ahora hasta las 16:00 horas del día 6 de febrero de 2023.

(2) Solicitud e inscripción

Los solicitantes deben leer atentamente este anuncio, la lista de puestos de contratación (Anexo 1) y la guía de solicitud (Anexo 2) antes de registrarse.

La inscripción para este examen se realiza online y no se acepta inscripción presencial.

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Columna de Yuan de Examen de Shenzhen (szksy) o en el Sistema de Registro de Evaluación de Personal de Shenzhen (en adelante, el Sistema de Registro de Evaluación de Personal, nptmis/) y registrarse con su número de identificación (ver archivo adjunto). 3 para procedimientos detallados), la información de registro debe ser verdadera, precisa y completa.

Para evitar registros maliciosos mediante el uso de identidades de otras personas y la solicitud de exámenes utilizando información de identidad falsa, el sistema de registro de evaluación de personal llevará a cabo la autenticación del nombre real de los solicitantes.

(3) Completar el puesto

Después de registrar la información personal, el solicitante selecciona un puesto (o grupo de puestos) para postularse.

El grupo de puestos profesionales integrales se divide en historia del partido y construcción del partido, biomedicina, salud pública, planificación y construcción, economía y finanzas, auditoría financiera, tecnología de la información, ciencias marinas y medio ambiente ecológico (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles). ) 1). Los candidatos se registrarán y tomarán una prueba escrita de acuerdo con el grupo integral de puestos profesionales. Después de la prueba escrita, seleccionarán unidades y puestos específicos en función de su clasificación de desempeño.

Durante el período de registro, los solicitantes pueden modificar la información de la solicitud y la posición de la solicitud sin confirmar ni enviar la posición de la solicitud. Una vez confirmada y enviada la posición de la solicitud, la información de la solicitud y la posición de la solicitud no se pueden modificar.

Si la selección de empleo no se completa en el tiempo indicado, se considerará abandonada la solicitud.

El número de puestos confirmados se anunciará en la columna Yuan de examen de Shenzhen después de las 10:00 los días 31 de enero y 3 de febrero. El número de puestos confirmados no se anunciará durante el período de registro.

El número final confirmado de participantes se dará a conocer dentro de los tres días posteriores a la finalización del registro.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratados.

(4) Confirmación de pago

Los solicitantes que hayan seleccionado exitosamente el puesto pueden iniciar sesión en el período de evaluación de personal desde las 10:00 horas del 1 de febrero de 2023 hasta las 16:00 horas del 9 de febrero. , 2023 Pago del sistema de inscripción.

La tarifa del examen es de 45 yuanes/asignatura/persona.

Se considerará que los solicitantes que no paguen las tasas a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para realizar el examen.

Si los candidatos son elegibles para la seguridad de vida mínima urbana y rural, aquellos que cumplan con las condiciones para la exención del pago de las tasas de examen pueden iniciar sesión en el "Sistema Interactivo de Servicio Público Yuan de Examen de Shenzhen" dentro de los 15 días hábiles posteriores al final del examen escrito (consejo /) Solicite la exención de tarifas.

El número de pagos exitosos se anunciará en la columna del Yuan de examen de Shenzhen dentro de los tres días posteriores a la finalización del pago.

(5) Imprimir el boleto de admisión

Hora: después de las 10:00 horas del día 28 de febrero de 2023.

Los solicitantes que hayan completado el pago pueden iniciar sesión en el sistema de registro de evaluación de personal para imprimir sus boletos de admisión.

El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en todos los aspectos del examen de servicio civil. Consérvelo correctamente.

Cuando los candidatos participen en la prueba escrita, revisión preliminar de calificación, prueba de aptitud física, entrevista y examen físico, deberán traer su boleto de admisión y su cédula de residente vigente (la misma que cuando se registraron). .

(6) Notas sobre la solicitud

1. Lea atentamente este anuncio y todos los archivos adjuntos antes de registrarse.

No habrá revisión manual de calificación durante el proceso de registro. Los solicitantes deben juzgar si cumplen con los requisitos del puesto contratado en función de sus propias condiciones.

Si las condiciones personales no coinciden con los requisitos del puesto de contratación y la revisión de calificación falla, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.

2. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto (o grupo de puestos) para registrarse, y el registro debe utilizar su tarjeta de identificación de residente válida.

3. Las calificaciones académicas, títulos y especialidades de los solicitantes deben ser consistentes con los requisitos del puesto.

Para obtener más detalles, consulte el "Catálogo de referencia para funcionarios públicos reclutados mediante examen" (consulte el Apéndice 4 para obtener más detalles).

Especialidad se refiere a la especialidad indicada en el certificado de graduación con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. El tipo de título no es el mismo que la especialidad solicitada.

4. Las personas con títulos y títulos académicos extranjeros (en el extranjero) deben obtener el correspondiente certificado de grado académico extranjero (en el extranjero) antes del primer día de inscripción antes de poder presentar la solicitud y emitir un certificado del Ministerio de Educación. Durante la revisión de calificación preliminar, solo los solicitantes con calificaciones académicas, cartas de certificación de títulos o materiales de certificación relevantes de instituciones relevantes pueden participar en la entrevista.

5. Experiencia laboral de base, período de servicio para proyectos de base, período de jubilación y calificaciones relacionadas, como certificados de calificación profesional y técnica, certificados de calificación profesional (vocacional), certificados de calificación profesional, certificados de matrimonio, registros de hogares de residentes. , evaluaciones de vencimiento La fecha límite para calcular el tiempo para obtener certificados de calificación, certificados de jubilación, etc. es el primer día de inscripción.

6. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.

Los solicitantes deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad y completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa.

Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones durante el proceso de reclutamiento, o si los materiales y la información proporcionados por el solicitante y las unidades y el personal relevantes no son ciertos, las calificaciones del solicitante o sus calificaciones laborales serán canceladas.

Si los solicitantes u otro personal se registran maliciosamente o atacan el sistema de registro, serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes sobre violaciones de contratación de funcionarios públicos y violaciones disciplinarias.

Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a las autoridades judiciales para su tratamiento.

7. El número de contacto, la dirección de correo electrónico y la dirección postal que dejó el solicitante deben ser verdaderos y precisos para garantizar que se pueda contactar al solicitante de manera oportuna.

Si no se puede contactar al candidato a tiempo debido a que proporcionó información de contacto incorrecta o no mantuvo la comunicación abierta, el solicitante asumirá las consecuencias.

5. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita se establecen según diferentes posiciones.

1.Prueba pública de la materia *** “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Teoría de la Aplicación”.

El "Ensayo de solicitud" (Categoría I) para el grupo de puestos profesionales integrales, puestos de selección específicos de Hong Kong y Macao, y puestos de gestión integral, asistente de juez y asistente de fiscal en agencias municipales y distritales, subdistrito , aplicación de la ley administrativa, prueba de trabajo policial "Aplicación de la teoría" (Categoría II).

2. Fuerte profesionalismo en historia y construcción del partido, biomedicina, salud pública, planificación y construcción, economía y finanzas, auditoría financiera, tecnología de la información, ciencias marinas y medio ambiente ecológico, aplicación de la ley administrativa, seguridad pública y policía, etc. Los puestos requieren exámenes escritos adicionales para materias profesionales.

Consulte el Apéndice 5 para conocer el programa de exámenes escritos.

(2) Horario de la prueba escrita

El horario de la prueba escrita es el 4 y 5 de marzo de 2023.

Consulta el boleto de admisión para conocer los arreglos específicos.

Los arreglos anteriores pueden ajustarse debido a la nueva epidemia de coronavirus y otras circunstancias. Haremos anuncios de manera oportuna. Mantenga la comunicación abierta y preste atención a los sitios web relevantes.

(3) Lugar de la prueba escrita

Esta prueba se llevará a cabo en Shenzhen. Los solicitantes realizarán la prueba escrita de acuerdo con el tiempo, el lugar y los requisitos de prevención y control de epidemias especificados en el. boleto de admisión.

(4) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas

Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a 2 decimales.

Entre ellos:

La puntuación del examen escrito para puestos generales = la puntuación del “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa” × 50 y la puntuación del “Ensayo de Solicitud” × 50.

La puntuación de la prueba escrita de puesto para materias profesionales adicionales = puntuación de "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" × 30, puntuación de "Ensayo de Solicitud" × 30, puntuación de la materia profesional × 40.

Este examen escrito identificará trabajos similares. Los candidatos identificados con trabajos similares serán tratados en consecuencia de acuerdo con las "Medidas para el manejo de infracciones y disciplinas en la contratación de funcionarios públicos".

(5) Consulta de puntuación de la prueba escrita

Una vez completada y calificada la prueba escrita, se anunciarán las puntuaciones y las puntuaciones de aprobación. Los candidatos podrán comprobar las puntuaciones de sus pruebas a través del registro de evaluación de personal. sistema.

6. Revisión de calificación preliminar

(1) Objetivos de la revisión de calificación preliminar

Los candidatos para la revisión de calificación preliminar se seleccionan entre los candidatos que han aprobado el examen escrito. .

Los candidatos al grupo de puestos profesionales integrales primero deben completar la solicitud de "Voluntario" antes de poder participar en la revisión preliminar de calificaciones. Los candidatos a otros puestos pueden participar en la revisión preliminar de calificaciones en proporción. el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.

1. Rellenar el formulario de “Voluntario” para el grupo de puesto profesional integral.

(1) Los candidatos preseleccionados se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor en una proporción de 1:3 al número de puestos (para puestos policiales, se determinarán los finalistas). en una proporción de 1:6 al número de posiciones).

(2) En la etapa de selección de puestos, los candidatos preseleccionados pueden seleccionar simultáneamente múltiples puestos de "voluntarios paralelos" paralelos pero secuenciales (el número no está limitado) dentro de este grupo de puestos.

Para los cargos que no sean seleccionados como “voluntarios” por el candidato, se considerará que el candidato ha renunciado al cargo.

Quien no seleccione algún puesto dentro del tiempo especificado se considerará que ha renunciado a la calificación para realizar el examen.

Al completar el formulario de solicitud, se debe considerar plenamente el riesgo del voluntariado. Si el candidato no presenta la solicitud debido a una solicitud irrazonable, el candidato asumirá la responsabilidad.

(3) La etapa de determinación de los candidatos a la calificación preliminar.

Una vez finalizada la etapa de selección de empleo, el sistema determinará los candidatos para la revisión de calificación preliminar en función de las vacantes de empleo, la clasificación de calificaciones y los deseos de los candidatos de acuerdo con el principio de "las calificaciones primero, siguen los deseos". ": búsqueda de mayor a menor según la clasificación de desempeño del candidato. , se buscarán primero los que tengan la clasificación más alta; luego se buscará a los candidatos uno por uno según las preferencias elegidas. Si no hay vacantes en la elección anterior, Se buscará la siguiente opción.

(4) Después de determinar los candidatos para la revisión de calificación preliminar, la agencia de contratación correspondiente llevará a cabo una revisión de calificación.

(5) Si se produce un puesto vacante debido a que los candidatos renuncian a la selección de trabajo, no pasan la revisión de calificación preliminar, etc., la agencia de contratación puede cubrir el puesto en una proporción de 1:6 en orden de resultados (puesto policial) excepto).

(6) Aquellos que hayan sido identificados como sujetos de revisión de calificación preliminar para un determinado puesto ya no participarán en la revisión de calificación preliminar, reemplazo y entrevista para otros puestos.

2. Categorías de revisión de calificación preliminar.

Los candidatos se dividirán en las categorías A, B, C y D según las puntuaciones de sus pruebas escritas.

Categoría A: se refiere a los candidatos que han aprobado la prueba escrita y están clasificados dentro de la cuota de entrevistas para el puesto de contratación (tres veces el número de contrataciones).

Los candidatos de Categoría A están sujetos a una revisión de calificación preliminar.

Categoría B: se refiere a los candidatos que han aprobado el examen escrito y están clasificados fuera de la cuota de entrevista para el puesto de contratación y dentro de 6 veces el número de contratación.

Los candidatos de la Categoría B que postulan para puestos policiales están sujetos a la revisión preliminar de calificaciones, y los candidatos de la Categoría B que postulan para otros puestos son candidatos a la revisión preliminar de calificaciones.

Categoría C: se refiere a los candidatos que han aprobado el examen escrito pero están clasificados detrás de los candidatos de la Categoría B.

Categoría D: se refiere a los candidatos que no superan el examen escrito.

Los candidatos de las categorías C y D no son elegibles para el examen preliminar.

(2) El método y la organización del tiempo de la revisión de calificación preliminar

La agencia de contratación es responsable de la revisión de calificación preliminar y adopta el método de revisión en línea.

Los candidatos de las categorías A y B inician sesión en el sistema de registro de evaluación de personal y cargan copias escaneadas de los materiales preliminares de calificación personal según sea necesario. No es necesario enviar materiales originales en papel en el sitio.

Si la información no se sube según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará automáticamente abandonada.

Los arreglos específicos y los requisitos relevantes para la revisión de calificación preliminar se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Organizing Online.

(3) Requisitos de revisión

Céntrese en la edad, tiempo de graduación, especialidad, educación, título, experiencia laboral, calificaciones, calificaciones profesionales y técnicas y práctica (ocupación) de la carrera preliminar. candidatos de calificación Calificaciones y otros asuntos, si los certificados (certificados) están incompletos y no se pueden completar a tiempo o no cumplen con los requisitos de la solicitud, la calificación de la entrevista se cancelará.

Los solicitantes que proporcionen materiales falsos serán, una vez verificados, descalificados de la solicitud o contratación, y serán tratados de acuerdo con las "Medidas para el manejo de violaciones de la contratación de funcionarios públicos".

La revisión de calificación preliminar solo realiza una revisión preliminar de los materiales cargados y enviados por los candidatos. Si las calificaciones de los candidatos cumplen con los requisitos de los puestos de contratación estará sujeto a la revisión de calificación, la inspección y la aprobación de la contratación.

(4) Reglas de respaldo para el examen preliminar de calificaciones

Si un candidato (excepto para puestos policiales) no pasa el examen preliminar de calificaciones o se da por vencido y hay una vacante en la cuota de entrevista, estará sujeto a la misma entrevista dentro del tiempo especificado. La puntuación total del examen escrito del puesto se clasifica de mayor a menor, y el número correspondiente de vacantes se cubrirá en secuencia con los candidatos de la Categoría B.

7. Evaluación de la aptitud física

(1) Objetos de evaluación de la aptitud física

Evaluación de la aptitud física para puestos policiales.

Entre los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar, aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén clasificados dentro de la cuota de entrevista serán candidatos para la prueba de aptitud física, y aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén clasificados fuera de la cuota de entrevista serán Ser candidatos suplentes para la prueba de aptitud física.

(2) Hora y lugar de la prueba de aptitud física

La prueba de aptitud física se realizará después de la revisión de calificación preliminar y estará ubicada en Shenzhen.

Las disposiciones específicas y los requisitos pertinentes para la evaluación de la aptitud física serán anunciados o notificados por la agencia de contratación.

(3) Elementos y estándares de evaluación de la aptitud física

La evaluación de la aptitud física se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular". por Órganos de Seguridad Pública (Provisional)” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011〕No. 48) ejecución.

(4) Reglas complementarias para la prueba de aptitud física

Si el cupo de entrevista queda vacante debido a que el candidato no aprobó la prueba de aptitud física o se rindió, el candidato se clasificará de acuerdo con la puntuación total de la prueba escrita para el mismo puesto de mayor a menor dentro del tiempo especificado, en el orden más bajo, correspondiente al número de vacantes, los candidatos se cubrirán secuencialmente a partir de los candidatos de la prueba de aptitud física.

Si todos los candidatos a la prueba de aptitud física son reemplazados y aún quedan vacantes para entrevistas después de la evaluación, ya no se cubrirán.

8. Entrevista

(1) Objetos de la entrevista

El número de objetos de la entrevista se basará en las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 1:3. Se determina la proporción.

Si los candidatos que aprueban el examen escrito, la revisión de calificación preliminar y la prueba de aptitud física no cumplen con la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados.

(2) Disposiciones de la entrevista

El lugar de la entrevista será Shenzhen.

Los arreglos específicos para las entrevistas y los requisitos relevantes se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Group Work Online.

(3) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.

La puntuación total de la prueba se redondeará a 3 decimales.

Si las puntuaciones totales de los candidatos para un mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará por orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y las puntuaciones de las pruebas escritas profesionales.

Si los puntajes anteriores son los mismos, se realizarán pruebas adicionales para determinar la clasificación y los métodos de prueba adicionales específicos se determinarán por separado.

En función de las necesidades del puesto y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, la agencia de contratación puede realizar evaluaciones de calidad psicológica de los solicitantes antes y después de la entrevista. Los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante. para seleccionar a los mejores candidatos para el reclutamiento.

9. Examen físico, revisión de calificaciones e inspección

(1) Objetos del examen físico

Después del examen, los candidatos se clasificarán en orden desde la puntuación más alta. a puntuación baja según la puntuación total del examen Determinar la lista de médicos forenses.

Entre ellos, los candidatos para puestos que no requieren examen diferencial se determinarán en función del número de reclutas. Algunos puestos estarán sujetos a examen diferencial (consulte la tabla de puestos), y los candidatos se determinarán de acuerdo con ellos. a la relación de examen diferencial (que no exceda 1:2).

Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas y los puntajes totales de las pruebas no alcanzan el puntaje aprobatorio establecido por el departamento de funcionarios municipales, y aquellos que están ausentes de la prueba escrita, prueba de aptitud física, entrevista y otros aspectos del El examen no puede incluirse en el examen físico.

(2) Organización de los exámenes físicos

Los exámenes físicos los organiza cada agencia de contratación.

El examen físico se ajusta estrictamente a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", "Normas especiales para el Examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Acerca de la mejora adicional del examen de los funcionarios públicos", "Aviso sobre el examen físico para la contratación" y las "Reglas de implementación para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guangdong (juicio)" y Se implementarán otras regulaciones.

Los asuntos específicos del examen físico se anunciarán o notificarán por separado.

Si un candidato al examen físico no participa en el examen físico en el momento y lugar especificados, se considerará que ha abandonado el examen físico.

(3) Revisión e inspección de calificación

Se determina que los candidatos que aprueban el examen físico son objeto de inspección.

La agencia de contratación y sus departamentos competentes llevarán a cabo la revisión de calificaciones y la inspección de empleo de acuerdo con las "Medidas para la contratación e inspección de funcionarios públicos (prueba)" y los requisitos pertinentes.

El trabajo de inspección destaca los estándares políticos, centrándose en si los candidatos cumplen con los requisitos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismos", lograr "dos salvaguardias", amar al Partido Comunista de China y amar a la patria, amar al pueblo y otras exigencias políticas.

La agencia de contratación realiza inspecciones en profundidad de los candidatos a través de entrevistas individuales, visitas in situ, revisión de expedientes personales (expedientes de estatus de estudiantes), consulta de registros de crédito social, entrevistas con individuos, etc. comprender integralmente las cualidades políticas, la conducta moral, la capacidad y la calidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, las principales relaciones sociales, la adecuación laboral y si se evita alguna solicitud, etc.

De acuerdo con el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos", la agencia de contratación municipal puede realizar una evaluación diferencial y considerar de manera integral los puntajes de las pruebas del candidato, los resultados del examen físico y el estado de la inspección, etc., para seleccionar el candidatos a ser reclutados y no simplemente seleccionar candidatos en función de sus méritos.

Si los candidatos examinados no cumplen con los requisitos para funcionarios públicos o no cumplen con los requisitos para los puestos de contratación, no serán determinados como candidatos para la contratación.

Vetaremos resueltamente a quienes no estén políticamente cualificados.

En principio, la inspección deberá finalizar en el plazo de dos meses desde la realización de la entrevista.

Si concurren las circunstancias especificadas en el artículo 13 de las “Medidas para la Selección y Examen de Funcionarios Públicos (Juicio)”, podrá ampliarse oportunamente.

Si la investigación de revisión pertinente o los procedimientos judiciales no se han completado dentro del período de finalización especificado (incluido el período de extensión), el proceso de contratación generalmente se dará por terminado.

10. Anuncio y contratación

La agencia de contratación determinará los candidatos que se contratarán en función de las puntuaciones de los exámenes, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos.

La relación del personal a contratar se publicará en la página web de la agencia de contratación o del departamento de función pública.

El contenido publicitario incluye el nombre de la agencia de contratación, el nombre, el sexo, el número de boleto de admisión, la unidad de trabajo o la escuela de graduación de la persona a ser contratada, etc. También se anuncia que la línea directa de informes acepta redes sociales. supervisión.

El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay respuesta después de la publicidad o el problema reflejado no afecta la contratación, los procedimientos de contratación se manejarán de acuerdo con los procedimientos y autoridades prescritos.

Para aquellos que sean aprobados para el empleo, la agencia de contratación y el personal a contratar pasarán por los procedimientos de registro de acuerdo con la normativa.

Los funcionarios públicos recién contratados del subdistrito deben servir en el subdistrito durante no menos de 5 años (incluido el período de prueba) después de ser contratados.

Los funcionarios de nueva incorporación tienen un período de prueba de un año.

Aquellos que aprueben el examen después del período de prueba serán calificados de acuerdo con el rango claramente definido del puesto solicitado. Por ejemplo, el puesto de reclutamiento es un miembro de la sección de primer nivel y la calificación académica mínima es. Licenciatura, independientemente de si el candidato es Licenciado o no, quienes tengan un título de posgrado serán nombrados miembros del personal de primer nivel luego de aprobar el examen al final del período de prueba.

Si el puesto de contratación tiene un cierto rango de rangos, el puesto se calificará en función de las calificaciones académicas utilizadas por los funcionarios públicos recién contratados que cumplan con los requisitos del puesto. Por ejemplo: si el puesto de contratación está por debajo del. secretario jefe de segundo nivel, los candidatos deben cumplir con las calificaciones Los candidatos que soliciten un título de doctorado con un título de doctorado que cumpla con los requisitos del puesto serán designados como Miembro de la Sección Directora de Nivel 2 los candidatos que soliciten un título de maestría que cumpla con el puesto; requisitos serán designados como Miembro de la Sección Director Nivel 4; los candidatos cuyas calificaciones académicas de posgrado no cumplan con los requisitos del puesto serán considerados Director Nivel 4 Aquellos que postulen al examen con el título universitario requerido serán calificados de acuerdo con su título universitario. grado.

Al reclutar o calificar puestos, si la agencia de contratación, el puesto de contratación, el nombre del rango, etc. cambian, se estandarizarán la nueva agencia de contratación y el nuevo nombre después de la reforma organizacional.

11. Presentación

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, los candidatos pueden ser complementados con un examen físico y un examen en orden de puntaje total de prueba de mayor a menor.

La presentación de un examen físico o una inspección complementarios se presentará al departamento de funcionarios municipales para su revisión y aprobación por parte de la agencia de contratación.

(1) Los que no aprueben el examen físico;

(2) Los candidatos que desistan del examen físico;

(3) Los que no aprueben el examen físico; inspección;

(4) El candidato a la inspección renuncia a la inspección;

(5) La persona a contratar renuncia a la calificación para la contratación;

12. Requisitos de prevención y control de epidemias

Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento y examen, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. , el departamento de funcionarios municipales considerará de manera integral todos los aspectos. Haremos los ajustes apropiados a los arreglos de trabajo relevantes debido a diversos factores y publicaremos anuncios en los sitios web relevantes de manera oportuna. Se solicita que los solicitantes comprendan, apoyen y cooperen.

13. Otros asuntos

(1) Durante el período de registro, el departamento de funcionarios urbanos, las agencias de contratación municipales pertinentes y los departamentos de examen brindarán consultas sobre políticas, consultas de examen de registro y Consulta técnica Número de línea directa de consulta de servicio (consulte el anexo 6 ​​para obtener más detalles).

Durante los períodos de no inscripción, los candidatos también pueden realizar consultas sobre políticas a través del correo electrónico gwyzlzx@opic.sz.gov.cn (respuesta no inmediata).

(2) Las palabras "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio y sus archivos adjuntos incluyen este número.

(3) No se realizará este examen, ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen, ni se especificarán libros ni materiales de referencia.

Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría o publicaciones, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de propuesta de exámenes de la función pública, instituciones de formación especializada, etc. no tienen nada que ver con el organizador de este examen.

(4) Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal de Shenzhen del Partido Comunista de China.

Adjuntos: 1. Lista de trabajos

2. Guía de solicitud

3 Instrucciones de registro en línea

4. p>

5. Programa de examen de la materia del examen escrito

6 Número de teléfono de consulta

China *** Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Shenzhen

Municipio de Shenzhen. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

29 de enero de 2023

Adjunto: Anexo 1. Lista de puestos.xls

Adjunto 2. Guía de solicitud.doc

Anexo 3. Instrucciones de operación de registro en línea del sistema de registro y evaluación del personal de Shenzhen.doc

Anexo 4. Catálogo de referencia profesional de la administración pública para el reclutamiento de exámenes.xls

Anexo 5. Escrito Tema del examen Esquema del examen .docx

Adjunto 6. Número de teléfono de consulta de políticas.xlsx

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio. -estudiar/examen de adultos, o no tiene clara la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial Maestro, obtenga materiales de revisión gratis: /xl/