Estándares de refrigeración y prevención del golpe de calor para 2023
Los estándares de pago de las tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor en 2023:
1. Las tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor se refieren a los beneficios que las empresas pagan en efectivo o en especie a los empleados que trabajan en verano. para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento;
p>
2. El empleador organiza que los trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año y paga un subsidio de no menos de 60 yuanes. por persona por mes; no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo interior. Las temperaturas inferiores a 33 grados centígrados, excluidos los 33 grados centígrados, se pagarán a un nivel no inferior a 45 yuanes por persona por mes; >
3. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 °C, se deben suspender las operaciones al aire libre ese día;
p>
4. 37 ℃ y menos de 40 ℃, el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de 6 horas durante el día, y el tiempo de trabajo continuo no excederá las regulaciones nacionales, y durante el período en que la temperatura sea la más alta. el trabajo aéreo no deberá organizarse dentro de las 3 horas;
5. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 35 ℃ y sea inferior a 37 ℃, el empleador deberá adoptar métodos como cambios de turno y descansos para acortar el trabajo continuo. tiempo de los trabajadores, y no organizará horas extras para los trabajadores que trabajan al aire libre.
Regulaciones sobre el pago de tarifas de refrigeración y prevención de insolación en 2023:
1. Los trabajadores que realicen operaciones al aire libre y operaciones a alta temperatura recibirán no menos de 300 yuanes por persona al mes. ;
2. Los trabajadores que trabajan en interiores en trabajos que no sean de alta temperatura recibirán no menos de 200 yuanes por persona al mes;
3. La tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor será. se paga a partir de junio, y el pago anual será en junio, julio, agosto y septiembre. El pago se calcula cada 4 meses y se incluye en los costos de la empresa.
Un análisis exhaustivo muestra que los salarios de los trabajadores durante el horario laboral normal y los estándares de salario mínimo estipulados por el estado no incluyen subsidios por alta temperatura. Los empleadores no pueden reducir los salarios de los trabajadores debido al pago de altas temperaturas. subsidios para la prevención del golpe de calor y bebidas refrescantes y medicamentos proporcionados por el empleador. El costo de los suministros de protección laboral no se compensará con el subsidio por alta temperatura.
Base jurídica:
Artículo 17 de las “Medidas Administrativas para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”
Los trabajadores que realicen operaciones a altas temperaturas disfrutarán de asignaciones por puesto en conforme a la ley.
Si el empleador dispone que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35 °C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 °C, deberá emitir subsidios por alta temperatura. a los trabajadores e incluirlos en el salario total. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las condiciones de desarrollo social y económico.