En opinión de Xiao Huanxi, Fangyuan es el mayor contribuyente al éxito de la empresa en fusiones y adquisiciones, pero ¿por qué la empresa lo despidió?
Negoció con confianza y la fusión fue un éxito. Cuando regresó a la empresa y esperaba buenas noticias, su líder le dijo que todos sus departamentos serían despedidos debido a la fusión, incluidos él y sus empleados, pero tuvo que aceptarlo. Sin embargo, cuando estaba a punto de entregarlo, se sorprendió al descubrir que todos habían sido retenidos y solo él fue despedido.
Ni siquiera los operadores de la empresa mixta esperaban este resultado. Recordando los primeros días de la empresa, se unió a ella. Ha realizado grandes contribuciones a la construcción y desarrollo de la empresa. Sumado al éxito de esta fusión, es un gran héroe. ¿Cómo puede la empresa darle la espalda a la persona?
Existen razones complejas para esto. Aunque es un héroe de la empresa, ya no es apto para su edad. Si continúa trabajando duro en la empresa, el líder no cree que hará todo lo posible para contribuir a la empresa. Además, suele mostrar sus aportes y diversos logros frente a los jóvenes, lo que lo convierte en un tabú. Ningún líder puede aceptarlo. Los líderes subalternos de abajo son arrogantes y sus altos logros abruman la expresión de su maestro. Por supuesto, los líderes no permiten que nadie amenace su autoridad. Si permanece en la empresa, la cuestión es si podrá ser ascendido.
Despedirlo permitirá que el nuevo líder suelte sus manos y pies y no se deje influenciar por él. También puede asustar a otros empleados para que trabajen duro y no tengan otras ideas, de lo contrario este será el final. . Despedir a Fangyuan también les dice a otros empleados que ha llegado su oportunidad. Siempre que trabaje duro para la empresa y se destaque entre la multitud, el próximo Fangyuan aparecerá entre usted, se ganará el corazón de la gente desde otro aspecto y permitirá que otros empleados trabajen duro y contribuyan a la empresa.