En 2022, el distrito de Xiuyu, ciudad de Putian, provincia de Fujian, contratará abiertamente a 255 nuevos docentes.
1. Objetivos de Contratación
La contratación es a nivel nacional, titulados con edades comprendidas entre 18 y 35 años (nacidos entre marzo de 1986 y marzo de 2004).
Dos. Puestos de contratación, número de personas y condiciones (ver archivo adjunto)
Otros requisitos:
1. Todos los graduados deben tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del pueblo chino, y apoyar a China * * * Los dirigentes del Partido Comunista de China y del sistema socialista tienen buena calidad política y conducta moral; tienen la condición física y la calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad; tienen las calificaciones y la capacidad laboral que cumplen con los requisitos del puesto; .
2. Todos los certificados, incluidos los certificados de graduación y los certificados de calificación docente, deben obtenerse antes de julio de 2022 (las calificaciones académicas y los certificados de grado de los recién graduados pueden extenderse hasta febrero de 2022).
3. No se permite el registro a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: quienes hayan recibido castigo penal por delitos; quienes hayan sido expulsados del Partido Comunista de China; quienes hayan sido despedidos de la función pública; cargos que hayan sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley; aquellos que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de registro (reclutamiento) en la contratación de funcionarios públicos o instituciones públicas en todos los niveles; los funcionarios o servidores públicos que hayan estado despedidos por menos de 5 años de antigüedad en el personal militar en activo, no recién graduados; no podrán ser contratados como personal de administración y personal de instituciones públicas; instituciones públicas.
3. Método de contratación
Se adoptará una combinación de examen escrito y entrevista. Los candidatos participan en el examen escrito para la contratación de docentes organizado por la Autoridad de Exámenes de Educación de la Provincia de Fujian. Se organizan y se organizan los procedimientos de revisión de calificaciones preliminares, reexamen, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público y aprobación de empleo de los candidatos a contratar. implementado por la Oficina de Educación del Distrito La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito realiza contratación abierta Orientación, supervisión y gestión del trabajo.
Cuatro. Procedimiento de Reclutamiento
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 25 de marzo de 8:00 al 30 de marzo de 1.
2. Método de registro: para registrarse en línea, inicie sesión en la columna de contratación de docentes del sitio web del Instituto de Exámenes de Educación Provincial de Fujian (sitio web: /).
3. Revisión preliminar de las calificaciones: la oficina de educación del distrito es responsable.
4. Nota: La inscripción para el examen escrito se realiza en condados y distritos, y cada solicitante solo puede postularse para 1 puesto (es decir, 1 ciudad, condado o distrito). Al registrarse, la información presentada por el solicitante debe ser verdadera y exacta. Si se proporciona información falsa, el registro será cancelado una vez verificado. Cualquier comportamiento que falsifique o altere certificados, materiales e información relevantes, defraude las calificaciones de los exámenes, utilice información falsa para inflar maliciosamente el número de solicitantes o altere el orden de registro con el fin de reducir la competencia se abordará de conformidad con el "Reglamento". sobre el tratamiento de las infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas".
(2) Prueba escrita
1. Objetos de la prueba escrita: después de la revisión de calificación preliminar, si el número de puestos de contratación es 1 y la proporción del número de solicitantes es menor. de 1:3, el puesto no se probará; si el número de puestos de contratación es 2 o más, y la proporción del número de solicitantes es inferior a 1:3, el número de contrataciones se reducirá de acuerdo con la proporción. de 1:3. Los puestos que no realicen exámenes y tengan números de reclutamiento reducidos serán anunciados de manera uniforme y reportados a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
2. Hora y lugar de la prueba escrita: 30 de abril de 2022. La ubicación está sujeta al aviso en el boleto de admisión emitido por la institución examinadora.
3. Contenido de la prueba escrita: las materias de la prueba escrita, el contenido y el método de cálculo de la puntuación se implementan de acuerdo con las disposiciones pertinentes del documento Jiao Min [2065 438 00] No. 7. La prueba escrita se divide en. dos partes: prueba de conocimientos integrales educativos y prueba de conocimientos profesionales.
Los contenidos principales del examen de conocimientos de educación integral incluyen temas de actualidad y política, ética docente, normativa educativa, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc. El contenido principal del examen de conocimientos profesionales son los conocimientos básicos profesionales y los materiales didácticos de las disciplinas correspondientes, incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza.
4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: Cumplir con el Aviso "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de instituciones públicas" (Ren Minfa [2006] No. 10), "Sobre la mejora adicional de la participación de Graduados universitarios en el "Aviso sobre políticas de empleo para proyectos de base" "Tres apoyos y un apoyo" (Ren Minfa [2009] No. 221), "Aviso sobre la concesión de puntos adicionales a las hijas de hogares rurales con un solo hijo y con dos hijas para la Contratación por Instituciones Públicas". Cuatro documentos, incluido el "Aviso sobre nuevas mejoras en el empleo de hijos de familias de talentos reclutados" (Oficina de la Comisión de Educación Pública [2065 438 00] No. 64), estipulan que los candidatos con puntajes en pruebas escritas (consulte el Apéndice 4 para obtener más detalles) pueden postularse ( el sistema de prueba escrita se calcula punto). Aquellos que tengan la intención de sumar puntos deben presentar un original y una copia del certificado (certificado) emitido por el departamento correspondiente a la Oficina de Educación del Distrito dentro del tiempo especificado (el tiempo de aceptación de puntos adicionales se anunciará por separado en la "Columna de Educación" de el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xiuyu). Una vez revisados y confirmados los materiales de los candidatos, la lista se publicará en el sitio web.
(3) Entrevista
1. Determinación de los entrevistadores: los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con tres veces el número de planes de reclutamiento para cada puesto. ; la proporción no alcanza Si el número alcanza la proporción especificada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real. Se determinarán como candidatos para la entrevista aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados dentro de la proporción de las posiciones más bajas en la misma materia. La lista de candidatos para las entrevistas se publicará en el sitio web.
2. Revisión de calificaciones: Antes de la entrevista, las calificaciones del solicitante se revisarán por escrito y las calificaciones se confirmarán con base en esta revisión. Si un candidato que ingresa a la entrevista renuncia o no cumple con la revisión de calificaciones, el puesto se cubrirá en orden de acuerdo con los resultados de la prueba escrita. La vacante de entrevista que renuncia o no cumple con la revisión de calificaciones no se cubrirá.
La revisión de calificación tiene como objetivo principal verificar si los solicitantes cumplen con los requisitos del puesto de contratación y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos mediante la verificación de los certificados, documentos y tarjetas de identidad personales pertinentes. . Los entrevistadores deben traer su tarjeta de identificación (aquellos que no tienen una tarjeta de identificación deben presentar prueba de registro del hogar), certificado de graduación, certificado de título (no es necesario para quienes solicitan puestos de maestro de jardín de infantes) y un original y una copia de la calificación de maestro. certificado. Para entonces, los recién graduados que no hayan recibido su certificado de graduación, certificado de título o certificado de calificación docente pueden llevar consigo primero el formulario de recomendación de empleo para graduados, el original y la copia de su tarjeta de identificación (para aquellos que no han solicitado una tarjeta de identificación, prueba de registro del hogar). La confirmación final de las calificaciones está sujeta a esta revisión. Bajo la premisa de una revisión estricta, a menos que el candidato proporcione información falsa, engañe a los solicitantes o incurra en malas prácticas de contratación, la unidad de contratación y el departamento competente ya no utilizarán "el solicitante no está calificado" como motivo para postularse para el puesto después de la entrevista. , con el fin de mantener la Seriedad de la Revisión de Calificación.
La revisión de la calificación será notificada oportunamente. Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un pase de entrevista en el acto. Los candidatos podrán asistir a la entrevista con su pase de entrevista y una identificación válida.
3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
4. Método de entrevista: utilizando método de enseñanza fragmentado.
5. Contenido y puntuaciones de la entrevista:
Adoptar uniformemente el método de redacción de planes de estudio y enseñanza en el aula segmentada. En ese momento, los jueces establecerán aleatoriamente una serie de preguntas en los materiales didácticos designados para la entrevista. Después de que los candidatos de la misma materia realicen un sorteo para determinar el orden de las entrevistas, el primer candidato a la entrevista seleccionará al azar un tema (de la misma materia) y diseñará un plan de lección (60 minutos) basado en el contenido de enseñanza del tema seleccionado. Se dará una puntuación y luego la clase se impartirá en segmentos (10 minutos). La puntuación de la entrevista es 100.
6. Uso de materiales didácticos: Prevalecerán los materiales didácticos utilizados en las escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia y educación especial en el distrito de Xiuyu. (Ver anexo 2 para más detalles).
7. Método de puntuación: la puntuación de la entrevista adopta un sistema de cien puntos, donde la puntuación más baja es 1 punto, la puntuación más baja es 1 punto y la puntuación media es la puntuación del candidato. Para puestos con una gran cantidad de reclutas, si un grupo no puede completar la entrevista el mismo día y necesita dividirse en dos o más, se utilizará el método de promedio ponderado para la puntuación.
La fórmula de cálculo es: dividir el puntaje promedio de la evaluación preliminar de todos los candidatos para el mismo puesto (después de quitar dos puntos y los dos puntajes más bajos respectivamente) por el puntaje promedio de la evaluación preliminar del grupo de entrevista del candidato (después de quitar dos puntos y los dos puntajes más bajos respectivamente) puntuaciones respectivamente) para obtener la corrección del grupo, la puntuación final del candidato (. Todas las puntuaciones se calculan mediante "redondeo", conservando dos decimales. Si ingresa a la entrevista con una proporción superior a 1:1, la entrevista. la puntuación debe alcanzar más de 60 puntos para ser calificado de acuerdo con la proporción de 1:1. Aquellos que ingresan a la entrevista deben alcanzar una puntuación de 70 o más (incluida la proporción de 1:1 causada por otros candidatos que se dieron por vencidos durante la entrevista).
8. La composición de los jueces: Los jueces de la entrevista se seleccionan aleatoriamente de toda la provincia 7 personas en cada grupo.
(4) Examen físico. >1. Hora del examen físico: se notificará más tarde
2. Ubicación del examen físico: Hospital general a nivel del condado o superior /p>
3. El número de candidatos es 1:1 entre los que aprueban el examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de la puntuación total del examen (calculada según la proporción de las puntuaciones del examen escrito y de la entrevista, cada una de las cuales representa 50), y la entrevista. Quienes reprueben no podrán optar al examen físico si el puntaje total de una misma materia es igual, el que obtenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar si el puntaje de la prueba escrita es el mismo; Se realizará la entrevista y el que obtenga la puntuación más alta en la prueba ocupará el primer lugar.
4. Estándares de examen físico: de acuerdo con el "Aviso del Departamento de Educación Provincial de Fujian y la Provincia de Fujian". Comisión de Salud y Planificación Familiar sobre la emisión de estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Fujian (revisión de 2018)" (Min Teacher [2065 438 08] No. 20) Se implementan las regulaciones pertinentes. Si el solicitante o el empleador tiene Si tiene dudas sobre los resultados del examen físico, puede presentar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la conclusión del examen físico. El nuevo examen solo se puede realizar una vez y el resultado del nuevo examen se conocerá. Prevalecerá si está embarazada y necesita solicitar un aplazamiento del examen físico, deberá presentar un certificado médico de embarazo y acordar con el departamento administrativo de educación el plazo para el aplazamiento del examen físico. p>Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico no serán contratados o se cancelarán sus calificaciones para el empleo. Aquellos que estén ausentes del examen físico serán descalificados. Investigación
1. Objetivo: Los solicitantes que hayan aprobado el examen y el examen físico serán investigados en una proporción de 1:1.
El contenido de la inspección incluye verificar si el solicitante cumple con lo prescrito. condiciones de registro, confirmando si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos, y centrándose en evaluar el desempeño ideológico y político, la compatibilidad profesional, la capacidad comercial, el desempeño laboral del solicitante y si es necesario retirarse, etc. El sujeto de la inspección figura como una persona sujeta a castigo por deshonestidad por parte del tribunal o una persona sujeta a castigo por deshonestidad por parte de los departamentos estatales pertinentes, la calificación para el empleo será cancelada.
2. : La inspección será organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito de Xiuyu (ejemplo Ver Apéndice 3)
(6) Empleo
Las personas a contratar se seleccionarán entre candidatos calificados. Sobre la base de los resultados de los exámenes, las inspecciones y los resultados del examen físico realizados por la unidad de contratación y el departamento competente de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, los candidatos serán seleccionados para su consideración y se anunciarán en el sitio web durante 5 días hábiles. Al mismo tiempo se anunciará el nombre, género, número de boleto de admisión, unidad de trabajo o escuela de graduación de la persona a contratar y el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social.
Si el anuncio público no afecta al empleo, el departamento de personal de la organización deberá aprobarlo y firmar un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa pertinente.
A la hora de firmar un contrato, los empleados deberán traer su DNI para firmar el contrato. Todos los solicitantes deben traer el original y copia de su certificado de graduación, certificado de grado y certificado de calificación docente. Ningún proveedor puede ser descalificado. Los objetivos de reclutamiento seleccionan escuelas en orden según los puntajes generales de sus exámenes. La no firma del contrato en plazo se considerará renuncia a la calificación. La hora de firma se notificará más tarde.
(7) Fondos complementarios
Si una persona que ingresa para un examen físico o una inspección se ausenta del examen o no lo aprueba por motivos de examen físico o inspección, en principio, el departamento competente La unidad de reclutamiento seleccionará a los candidatos que ingresen para la entrevista. Los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas. El estado laboral debe informarse a la Oficina Municipal de Educación y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.
(8) Reclutamiento Suplementario
Después de la primera ronda de reclutamiento abierto, nuestro distrito resumirá los puestos vacantes (lugares) vacantes y los reportará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. y la Oficina de Educación Municipal. Después de la aprobación de la oficina, se anunciará al público. Los solicitantes que hayan participado en el examen escrito unificado de la provincia pero que no hayan sido contratados y cumplan con los requisitos de registro pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos profesores de primaria y secundaria se registren para la contratación complementaria.
Cada solicitante puede postularse para 1 puesto, y aquellos que hayan sido contratados o vayan a ser contratados no pueden participar en la contratación complementaria. Nuestro distrito determinará los candidatos para la entrevista de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de candidatos y el número de personas que ingresan a la entrevista, y realizará entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y contrataciones de acuerdo con el plan original.
Notas sobre el verbo (abreviatura del verbo)
(1) Los 255 docentes recién contratados son todos docentes no permanentes y los años mínimos de servicio de los docentes recién contratados son 5 años. .
(2) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna institución u organización para impartir clases de capacitación en tutoría de exámenes. Se dice en la sociedad que los materiales de revisión, los cursos de capacitación, los sitios web, las tarjetas de red y las preguntas de los exámenes relacionados con este examen engañan a los solicitantes y no tienen nada que ver con el grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito. Recordamos solemnemente a todos los candidatos que realicen los exámenes con integridad, estén atentos y no se dejen engañar.
(3) Los asuntos relacionados con el reclutamiento abierto se anuncian en la "Columna de Educación" del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xiuyu (/ztzl/jyzl/), así que preste atención.
(4) Número de contacto: 0594-5894433.
Cualquier asunto no cubierto en este aviso será explicado por el grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito.
1. Lista de puestos para nuevos docentes en la contratación abierta del distrito de Xiuyu en 2022
2. Alcance de los materiales didácticos de las entrevistas para los nuevos docentes en la contratación abierta del distrito de Xiuyu en 2022.
3. Formulario de revisión de reclutamiento abierto del distrito de Xiuyu para nuevos maestros
4-1 "Aviso sobre el envío de las" Disposiciones provisionales sobre el reclutamiento abierto de personal por parte de instituciones públicas "" (Edición de Ren Minzheng) [2006] No. 10)
4-2 Aviso sobre mejoras adicionales de la política de empleo para graduados universitarios en proyectos de servicios básicos como “Tres apoyos y un apoyo” (Ren Minfa [2009] No. 221)
4-3 Aviso sobre puntos de bonificación para hijas de hogares rurales de un solo hijo y de dos hijos que participen en el reclutamiento de instituciones públicas (Oficina de Gobierno Público [2012] N° 225)
4-4 Con respecto a mayores esfuerzos para presentar talentos a los miembros de la familia Aviso sobre el empleo de niños (Oficina del Comité de Educación Pública [2065 438 00] No. 64)