Política de jubilación anticipada para trabajadores despedidos
Subjetividad jurídica:
La jubilación anticipada se refiere al comportamiento de los empleados que se jubilan antes de cumplir la edad o el período de servicio estipulado por el estado o la empresa. Las empresas suelen proponer la jubilación anticipada para mejorar su eficiencia operativa. Este es un método popular utilizado por muchas empresas hoy en día para gestionar la salida de empleados con el fin de revitalizarse frente a la feroz competencia en el mercado. La jubilación anticipada para los trabajadores despedidos sólo puede ser para tipos de trabajo especiales y aquellos que no pueden trabajar por enfermedad, los demás trabajadores sólo pueden jubilarse cuando cumplen 50 años para las mujeres y 60 años para los hombres. El país ahora implementa un sistema dual de edad de jubilación y pensión. Los funcionarios públicos pueden hacer esto, pero los trabajadores no, ni tampoco los trabajadores despedidos. Las diversas políticas de apoyo y medidas preferenciales del Estado relativas a la seguridad de vida básica y el reempleo de los trabajadores despedidos deben continuar abriendo nuevas áreas de empleo y ampliando los canales para el desvío y el reasentamiento de los trabajadores despedidos y el reempleo. Aprovechar la oportunidad para ajustar y optimizar la estructura económica, cultivar activamente nuevos puntos de crecimiento económico, fortalecer la construcción de industrias e infraestructura básicas, desarrollar industrias intensivas en mano de obra de acuerdo con las condiciones locales y ampliar el empleo. La industria terciaria, especialmente el comercio, la restauración, el turismo, los servicios familiares y comunitarios, es el punto básico de crecimiento del empleo en la actualidad y en el futuro, y es la principal dirección para el reempleo de los trabajadores despedidos. El desarrollo de pequeñas y medianas empresas y de empresas de servicios laborales y de empleo se considerará una forma importante de promover el reempleo. Desarrollar vigorosamente la economía colectiva, individual y privada, y alentar a los trabajadores despedidos a buscar empleo por cuenta propia u organizar el empleo. El Estado apoya y alienta a todo tipo de empresas a tomar la iniciativa de absorber y reubicar a los trabajadores despedidos, apoya y alienta a las empresas a utilizar los sitios, instalaciones y tecnologías existentes para desarrollar operaciones diversificadas, y desvía el personal excedente de la empresa y reubica a los despedidos. trabajadores a través de múltiples canales. Para los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios de residencia comunitaria, se simplificarán los trámites de registro industrial y comercial y quedarán exentos del impuesto de sociedades, del IRPF y de tasas administrativas durante tres años. Para los trabajadores despedidos que solicitan participar en operaciones comerciales individuales, industrias artesanales o iniciar empresas privadas, los departamentos industrial y comercial, de construcción urbana y otros departamentos deben manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna, y renunciar o eximir a la administración industrial y comercial y otras tasas administrativas dentro del año siguiente a la apertura. Las instituciones financieras deberían otorgar préstamos a empresas que cumplan con las políticas industriales y tengan productos comercializables. La ley es objetiva:
Sólo aquellos que realizan tipos especiales de trabajo pueden jubilarse anticipadamente según las normas nacionales: las mujeres pueden jubilarse a la edad de 45 años y los hombres pueden jubilarse a la edad de 55 años. expuestos a altas temperaturas y altitudes durante 9 años, o que han estado expuestos a sustancias tóxicas o nocivas durante 8 años) pueden solicitar la jubilación anticipada en cualquier año comprendido entre la edad de jubilación anticipada para trabajos especiales y la edad de jubilación normal. No en absoluto 5 años antes de la jubilación normal. Los empleados de empresas de propiedad popular y de empresas colectivas por encima del nivel distrital pueden solicitar la jubilación anticipada si cumplen las siguientes condiciones: el tipo especial de trabajo que realizan debe estar comprendido en el ámbito de tipos especiales de trabajo estipulados por el Ministerio de Las autoridades laborales y de la industria pertinentes del Consejo de Estado; aquellos que realizan trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados; aquellos que han estado involucrados en trabajos laborales durante un total de 10 años; aquellos que han estado involucrados en trabajos subterráneos y de alta temperatura; etc. trabajan por un total de 9 años; los que han realizado otros trabajos nocivos para la salud durante un total de 8 años; los hombres mayores de 55 años, las mujeres mayores de 45 años y los que han trabajado ininterrumpidamente; 10 años pueden Solicitar la jubilación para tipos especiales de trabajo; presentar materiales para la jubilación anticipada, completar el "Formulario de aprobación de jubilados" y proporcionar los siguientes materiales: 1. Expediente del empleado (materiales que puedan reflejar completamente el currículum laboral del empleado 2); Copias de la cédula de identidad personal del empleado 3. Fotografías recientes de media pulgada sin sombrero Dos fotografías. 4. El formulario de aprobación del procedimiento de solicitud y los materiales relacionados se presentarán a la ventanilla de servicio externo de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación, después de la aceptación, la solicitud se aprobará para cumplir con las condiciones prescritas para la jubilación anticipada por lesión y enfermedad. y la solicitud deberá completarse dentro de los 20 días hábiles para los empleados que deban jubilarse según tipos especiales de trabajo. Después de la revisión preliminar de las calificaciones y antes de la aprobación formal, el tiempo de jubilación planificado y otros contenidos se publicarán durante 5 días; La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social sólo podrá aprobar la solicitud si no se presentan informes públicos ni objeciones después de la publicidad. Alcance del trabajo de jubilación anticipada: Las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Jubilación de los Trabajadores" (Guofa [1978] No. 104) estipulan que los trabajadores o cuadros de base en empresas, instituciones públicas, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas Los hombres mayores de 55 años y las mujeres mayores de 45 años, con más de 10 años consecutivos de servicio, deben jubilarse.
Desde 1978, la antigua Administración Estatal del Trabajo es responsable de la aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada en todo el país, de conformidad con los requisitos del Guofa [1978] Nº 104. En 1985, el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal publicó el "Aviso sobre cambios en la aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada por parte de todos los departamentos competentes" (Laorenhu [1985] Nº 6), en el que se modificaban los tipos de trabajo de jubilación anticipada que debían revisarse y aprobarse. por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado y enviado al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. En 1993, el antiguo Ministerio de Trabajo emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada" (Ministerio de Trabajo [1993] Nº 120), estipulando que a partir del 3 de julio de 1993, los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado dejará de aprobar nuevos puestos de trabajo para prejubilaciones. Los tipos de trabajo de jubilación anticipada serán revisados por el departamento competente del Consejo de Estado y luego presentados al Ministerio de Trabajo para su aprobación. El Ministerio de Trabajo clasificará y ajustará los tipos de trabajo de jubilación anticipada que hayan sido aprobados por varios departamentos pertinentes en función de la situación real. En 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publicó el "Aviso sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de las reglamentaciones nacionales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fa [1999] Nº 8), estipulando que aquellos Los que realizan trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados deben ser empleados en este tipo de trabajo. Aquellos que han trabajado en el puesto durante un total de 10 años, aquellos que realizan trabajos subterráneos y de alta temperatura deben haber trabajado en este tipo de puesto. por un total de 9 años, y aquellos que realicen otros trabajos nocivos para la salud deberán haber trabajado en este tipo de puestos durante un total de 8 años. El "Aviso" también estipula que los tipos especiales de trabajo aprobados por el antiguo Ministerio de Trabajo y las autoridades industriales pertinentes deben limpiarse y ajustarse con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora de las condiciones laborales. La nueva lista de tipos especiales de trabajo se publicará después de la revisión y aprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social junto con los departamentos pertinentes. Hasta que se anuncie, la lista original de tipos especiales de trabajo se implementará temporalmente.