Anuncio sobre la introducción de 187 talentos de alto nivel para instituciones públicas afiliadas a la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu en 2021

#institución pública # Introducción 2021 Las instituciones públicas municipales de Changzhou en la provincia de Jiangsu anunciaron la introducción de 187 talentos de alto nivel con el fin de promover aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y optimizar y mejorar la estructura de talentos. de instituciones públicas, según las "Instituciones públicas provinciales de Jiangsu" "Medidas para la contratación pública de personal por unidades" (Su Banfa [2020] No. 9), "Aviso sobre la introducción de talentos de alto nivel para el establecimiento de instituciones municipales innovadoras y servicios de gestión de personal" (Chang Zufa [2020] No. 26), etc., 2021 Las instituciones públicas municipales de Changzhou reclutarán e introducirán 187 talentos de alto nivel (personal de promoción) de la sociedad. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera. Para facilitar la postulación de los candidatos, el sitio web del examen ahora publica información relevante de la siguiente manera:

Condiciones de registro (1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, cumplir con las leyes y regulaciones y apoyar al liderazgo. del Partido Comunista de China y del sistema socialista de la sociedad, tener buena conducta, no tener antecedentes penales, tener las condiciones físicas necesarias para desempeñar las funciones laborales con normalidad y las calificaciones específicas especificadas en el puesto de contratación. Para obtener más detalles, consulte el documento "2021". Lista de puestos de trabajo de las instituciones municipales de Changzhou para la introducción de talentos de alto nivel" (Anexo 1, en adelante denominada "Lista de puestos").

(2) No existe límite de registro de hogares para este reclutamiento. La edad es generalmente inferior a 35 años (nacidos después del 6 de abril de 1985), la edad se puede reducir a 40 años para los candidatos a maestría (la edad nacida después del 6 de abril de 1980 se puede reducir a 45 años para doctorados); candidatos o personas con altas calificaciones profesionales y técnicas (nacidos después del 6 de abril de 1975) la edad de los que tienen altas calificaciones profesionales y técnicas puede reducirse a 50 años (nacidos después del 6 de abril de 1970); requisitos, prevalecerá la edad indicada en el cronograma de trabajo. El método de cálculo se mantiene sin cambios.

(3) Los graduados de colegios y universidades ordinarios de 2021 deben obtener su certificado de graduación (certificado de grado) antes del 31 de diciembre de 2021; aquellos que se gradúan en el extranjero (en el extranjero) en el mismo período deben obtener su diploma antes de diciembre; 31 de diciembre de 2021 Certificación académica completa del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. El resto del personal debe obtener un certificado de graduación (certificado de título) antes de registrarse antes de poder postularse; los estudiantes que estudian en el extranjero (en el extranjero) deben completar la certificación de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de registrarse antes de poder postularse.

(4) Fecha límite para el cómputo de la experiencia laboral: 21 de abril de 2021 para la fase de contratación regular, y al momento de la inscripción para la fase de contratación de larga duración. La experiencia laboral se acredita mediante el contrato o convenio laboral firmado con la unidad. La experiencia de práctica social mientras se estudia en colegios y universidades ordinarios no puede considerarse experiencia laboral.

(5) Los estudiantes taiwaneses con calificaciones académicas de colegios y universidades ordinarios en China continental y otros residentes de Taiwán con calificaciones académicas reconocidas por China continental deben seguir las regulaciones pertinentes del país y de la provincia de Jiangsu al presentar la solicitud.

(6) Las siguientes personas no pueden postularse:

1. Personal militar activo y graduados no pertenecientes a 2021 de colegios y universidades ordinarios

2; Personas a cargo de instituciones e instituciones públicas Aquellos que tengan una relación como marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano no pueden solicitar la organización (personal), inspección disciplinaria y. puestos de supervisión, auditoría y finanzas de instituciones públicas; aquellos que tengan las relaciones antes mencionadas con empleados existentes no podrán postularse para puestos gerenciales que formen una relación directa de liderazgo superior-subordinado después de asumir el trabajo. , o puestos que claramente deben evitarse en las "Regulaciones para evitar la gestión de personal para instituciones públicas"

3. No se le permite postularse para instituciones públicas si existen otras regulaciones para el personal de la unidad nacional y provincial; .

Primera ronda: contratación regular 1. Registro y revisión de calificaciones

(1) Esta ronda de contratación adopta el registro en línea. El registro, la carga de fotografías y la revisión preliminar de calificación se realizan en línea. Sitio web de registro: Red de exámenes de personal de la ciudad de Changzhou ()

Hora de registro y revisión de calificación preliminar: 9:00 el 6 de abril de 2021 - 16:00 el 21 de abril de 2021

(2 ) Cada solicitante solo puede elegir un puesto para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.

(3) Las especialidades se establecen con referencia al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos reclutados para el examen de la provincia de Jiangsu de 2021". Las especialidades estudiadas por los solicitantes deben cumplir con los requisitos profesionales de los puestos solicitados. para.

(4) La unidad de contratación o el departamento competente llevará a cabo una revisión preliminar en línea de las calificaciones basándose en la información proporcionada por los solicitantes. La información después de pasar la revisión de calificación preliminar no se puede cambiar. Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos calificados durante el período de registro.

(5) No existe una proporción de exámenes para los puestos introducidos en esta ronda de contratación y no se cobrarán tarifas de examen de registro. Después de enviar la información de registro en línea, los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión preliminar de calificaciones. Si pasan la revisión preliminar, su registro es exitoso.

(6) Implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplina y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas". Los solicitantes deben leer atentamente el acuerdo de integridad en el sistema de registro, completar la información de registro de manera veraz, precisa y completa de acuerdo con las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales específicos, y enviar los materiales relevantes. Si tienen alguna pregunta sobre las calificaciones de la solicitud, deben comunicarse. el departamento de contratación antes de la fecha límite de inscripción. Consulte a la unidad para confirmar. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, o falsifica o altera certificados, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen, su solicitud o calificaciones laborales serán revocadas inmediatamente después de la verificación en cualquier etapa del proceso de contratación.

2. Evaluación del examen

Antes del examen, se revisarán las calificaciones de los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar. Quienes aprueben la revisión de calificaciones obtendrán las calificaciones para el examen. Las materias específicas de la revisión de calificación se notificarán por separado.

El examen y la evaluación se llevan a cabo de acuerdo con el plan formulado por la unidad de contratación o su departamento competente, y prueban principalmente los conocimientos profesionales y las cualidades integrales requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. El examen y la evaluación podrán adoptar una combinación de pruebas y entrevistas profesionales, o una entrevista directa. Los asuntos específicos serán notificados por separado por la unidad de contratación o su departamento competente.

3. Examen físico e inspección

Entre aquellos que aprueban el examen, en función de las puntuaciones integrales de los solicitantes, se determina que participarán en el examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 al número de reclutas laborales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Las normas de examen físico se aplicarán con referencia a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. La unidad de contratación formulará un plan de trabajo de inspección de conformidad con la reglamentación, aclarará el contenido y los métodos de la inspección, etc., y organizará inspecciones del personal calificado, y el departamento competente será responsable de la supervisión.

4. Publicidad

La unidad de reclutamiento determina el personal a contratar con base en los resultados del reconocimiento, examen físico e inspección. La lista del personal a contratar será publicada en. la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou durante 7 días hábiles.

Segunda ronda: Reclutamiento a largo plazo 1. Método y tiempo de registro

(1) Una vez completada la primera ronda de inspecciones regulares de reclutamiento, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou Hará un anuncio a tiempo sobre el progreso de la contratación laboral y las vacantes. Los puestos vacantes restantes se convertirán en puestos de contratación de larga duración. Las solicitudes se aceptarán a partir de la fecha en que se anuncien las vacantes y tendrán validez hasta el 31 de diciembre de 2021. La unidad de contratación o su departamento competente podrá iniciar el proceso de examen y evaluación a partir de. de vez en cuando según el estado de registro de los puestos. Una vez que los puestos estén cubiertos. Eso es todo.

(2) Esta ronda de reclutamiento adopta el método de registro por correo electrónico. Los solicitantes enviarán el "Formulario de solicitud para la introducción de talentos de alto nivel en las instituciones públicas municipales de Changzhou en 2021" (Anexo 2) y la versión electrónica de los materiales de certificación pertinentes a la dirección de correo electrónico anunciada por la unidad de contratación. una revisión preliminar de la información de la solicitud y notificar al solicitante el resultado de la revisión preliminar del personal.

(3) No hay proporción de exámenes para esta ronda de reclutamiento. Si se presentan candidatos calificados, la unidad de contratación o su departamento competente puede organizar el examen según sea necesario.

(4) Los solicitantes deben completar la información de registro de manera veraz, precisa y completa y enviar los materiales relevantes de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales específicos. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, o falsifica o altera certificados, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen, su solicitud o calificaciones laborales serán revocadas inmediatamente después de la verificación en cualquier etapa del proceso de contratación.

2. Evaluación del examen

Antes del examen, se revisarán las calificaciones de los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar. Quienes aprueben la revisión de calificaciones obtendrán las calificaciones para el examen. Las materias específicas de la revisión de calificación se notificarán por separado.

El examen y la evaluación se llevan a cabo de acuerdo con el plan formulado por la unidad de contratación o su departamento competente, y prueban principalmente los conocimientos profesionales y las cualidades integrales requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. El examen y la evaluación podrán adoptar una combinación de pruebas y entrevistas profesionales, o una entrevista directa. Los asuntos específicos serán notificados por separado por la unidad de contratación o su departamento competente.

3. Examen físico e inspección

Entre aquellos que aprueban el examen, en función de las puntuaciones integrales de los solicitantes, se determina que participarán en el examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 al número de reclutas laborales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Las normas de examen físico se aplicarán con referencia a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.

La unidad de contratación formulará un plan de trabajo de inspección de conformidad con la reglamentación, aclarará el contenido y los métodos de la inspección, etc., y organizará inspecciones del personal calificado, y el departamento competente será responsable de la supervisión.

4. Publicidad

La unidad de reclutamiento determina el personal a contratar con base en los resultados del reconocimiento, examen físico e inspección. La lista del personal a contratar será publicada en. la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou durante 7 días hábiles.

Reclutamiento: Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, la unidad de reclutamiento se encargará de los trámites pertinentes y firmará un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa. Además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos, el personal a contratar deberá prestar servicios en la unidad de reclutamiento por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba).

Si el trabajador social empleado ha firmado un contrato o acuerdo laboral (de empleo) con la unidad de trabajo original, el empleado y la unidad original negociarán para terminar la relación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

No se realizará ningún reemplazo una vez finalizada la revisión y aprobación del empleo.

Consulta y Supervisión Las cuestiones relativas a las carreras, calificaciones académicas, títulos y otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación serán explicadas por la unidad de contratación y su departamento competente. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles sobre los números de teléfono de consulta de políticas de cada unidad de contratación y su departamento competente.

Línea directa de consulta al departamento de gestión integral de contratación abierta: (0519)85681910

Línea directa de supervisión y presentación de informes: (0519)85681925

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Lista de trabajos para la introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas municipales de Changzhou en 2021.xls

Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel por parte de Changzhou instituciones públicas municipales en 2021.doc