¿Vale la pena optar por Dongfeng Parts?

En primer lugar, la empresa de repuestos es un proveedor principal de Honda Motor, con buenas ganancias, tamaño pequeño y trato promedio. Debido a que Huiyang está cerca de Shenzhen, los precios han aumentado constantemente y ahora parecen estar subiendo. de nuevo. . En segundo lugar, el estado de la empresa está al borde del Grupo Dongfeng. Al presentar la solicitud, debe tener en cuenta la estafa de competencia interna mencionada por RR.HH. En esa empresa, ni siquiera puede registrar una cuenta para contratación interna dentro del grupo.

En segundo lugar, los bajos salarios y el trabajo duro en la industria manufacturera son problemas comunes en todo el país. Tampoco es bueno aquí. No se deje engañar por las marcas de Dongfeng y Honda. Una fábrica de automóviles, como Takemoto y Dongben, en comparación con las fábricas de automóviles y motores, el trato aquí no es bueno. Es común que algunos departamentos muevan hierro en el taller, como los departamentos de fabricación y producción. Un componente pesa veinte o treinta libras, lo cual es muy pesado y agotador para la cintura.

En tercer lugar, el salario anual de nuestros nuevos empleados en ese momento era de 60.000 yuanes, más más de 20.000 yuanes en bonificaciones, lo que representaba unos 90.000 yuanes por año. Si se incluyen los cinco seguros y un fondo de vivienda que paga la empresa, parecen 100.000, pero el monto total es 70.000. Pero las contribuciones al fondo de previsión y al seguro de pensiones son bastante elevadas, casi mil. Sin embargo, sin un ascenso, el aumento salarial mensual de 150 RMB cada año me desespera. De hecho, el salario no cambia mucho entre un año y cinco años de trabajo.

En cuarto lugar, en materia de promoción de la cualificación laboral. Si existe la posibilidad, se necesitarán seis o siete años para encontrar conexiones. Hay muy pocos puestos. Además, ha pasado la época más valiosa de la vida y los estudiantes de alrededor de 30 años no han progresado rápidamente en comparación con los que fueron a empresas privadas, aunque el salario en las empresas privadas era medio al principio.

De hecho, la mayor parte del trabajo aquí lo pueden realizar estudiantes universitarios. Muchos líderes tienen títulos universitarios. Algunos líderes tienen muy mala calidad y son abusivos. El reclutamiento de estudiantes universitarios se debe simplemente a la involución. La gente corriente que esté dispuesta a permanecer en esta empresa tendrá una oportunidad. Deberías poder obtener el salario de un líder de departamento antes de cumplir 40 años, pero será difícil ascender, así que cambié de rumbo porque era demasiado pobre.

En quinto lugar, si los forasteros no pueden encontrar un trabajo mejor, pueden ir allí; si pueden encontrarlo, Huiyang no es menos estresante que Shenzhen. Está bien estar soltero y no salir. Para gastar dinero, si te casas, podrás vivir solo con un salario. Vives como una familia pobre, es difícil encontrar pareja y los lugareños te desprecian.

En sexto lugar, tiene muchas ventajas: es relativamente estable, el ambiente en la superficie es muy bueno y hay bocadillos para el almuerzo. Creo que la gente local es bastante adecuada. No hay presión financiera. Si no puedes aprobar el examen de servicio civil, puedes hacer un trabajo secundario y disfrutar el resto de tu vida. Desafortunadamente, yo no soy el indicado. Sólo iré a otros lugares para continuar mi carrera.

En séptimo lugar, de hecho, cómo es esta empresa depende de tu propia situación. Después de todo, todos tienen diferentes niveles y diferentes expectativas. Si te gusta la estabilidad y la ausencia de presión financiera, creo que es bueno.

Pero sugiero que los estudiantes que sean ambiciosos y tengan el deseo de ganar mucho dinero lo piensen detenidamente. Lo más decepcionante aquí es que si no te ascienden, el salario cuando te unas. La empresa y el salario después de cinco y diez años de trabajo básicamente no han cambiado mucho.

Pero los puestos son limitados y no todos pueden ser ascendidos si así lo desean. Recuerdo que la mayoría de los líderes de la empresa tenían entre 30 y 40 años en ese momento, así que sentí que los habría. No habrá puestos vacantes en los próximos veinte años.

Para agregar: Recuerdo que RR.HH. dijo en ese momento que las calificaciones académicas promedio de esta empresa eran muy bajas y que los líderes de nivel medio no tenían calificaciones académicas altas. Usted es de una universidad clave y. tienes muchas oportunidades Esto realmente tiene sentido, pero también puedes pensarlo al revés. Entenderás más la verdad.

Antes de unirse a la empresa, es mejor preguntar sobre todos los aspectos de la situación, especialmente si la remuneración es real. Para reclutar personas, RR.HH. a veces evita deliberadamente preguntas delicadas porque cada uno tiene algoritmos diferentes. Lo mejor es preguntar a los socios que se han incorporado anteriormente a la empresa.

Finalmente, la identidad de un recién graduado es muy valiosa. Es posible que solo tenga una oportunidad de unirse a una empresa central en su vida, especialmente una empresa central monopolista que solo contrata a recién graduados. Si su primera elección profesional no es la ideal, no tendrá más remedio que reinventar la rueda y solicitar un trabajo como recién graduado.

Además, la mecánica es un trabajo muy duro y reparar máquinas es duro y agotador. Si quieres dejar la industria de la maquinaria, puedes obtener una maestría en mecatrónica y aprender programación.

El tiempo entre los 20 y los 30 años en la vida es muy valioso. Espero que todos eviten desvíos.

Espero que te ayude

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