2023 Métodos de entrevista para instituciones públicas en la ciudad de Yuanjiang, Yiyang, Hunan
El método de entrevista para las instituciones públicas de 2023 en la ciudad de Yuanjiang, Yiyang, Hunan es una entrevista estructurada. El tiempo de la entrevista es de 10 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. La hora específica, el lugar y otros asuntos de la entrevista se anunciarán en el sitio web de registro del examen de personal y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yuanjiang.
Este reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio después del examen escrito y antes de la entrevista. Será organizado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yuanjiang en conjunto con el empleador. anunciarse por separado. La revisión de calificación estará sujeta a los resultados finales del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yuanjiang. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación. Si la información presentada es falsa o no cumple con los requisitos para el puesto, el solicitante no aprobará la revisión de calificación.
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, los objetos de revisión de calificaciones se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de contratación laboral si las últimas puntuaciones de clasificación son las. De la misma manera, también se incluirán en los objetos de revisión de calificación. Si el número de personas a entrevistar para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:2 debido a que el solicitante abandonó la revisión de calificación o no aprobó la revisión de calificación; Los solicitantes para el puesto serán reemplazados de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, y el reemplazo no excederá de 2 veces.
Quienes aprueben la revisión de calificación serán los entrevistadores. Si se le notifica de la entrevista pero decide no participar, deberá presentar una declaración escrita firmada por usted mismo. Si los candidatos entrevistados para el puesto de contratación no cumplen con la proporción 1:2 del plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si el puesto de contratación solo contrata a una persona, el número de planes de contratación no se reducirá.
Si no existe una competencia efectiva entre el número real de personas que participan en la entrevista, las puntuaciones de la entrevista de los solicitantes no deben ser inferiores a las del lugar (misma sesión, mismo grupo de examinadores de entrevista, mismo grupo). de libros de preguntas de entrevistas) para formar una competencia efectiva para ser preseleccionado para el puesto. El personal debe tener un puntaje mínimo en la entrevista antes de que puedan ser considerados candidatos para el examen físico.