Plan de contratación del Heilongjiang Daily Newspaper Group para el primer semestre de 2012

Plan de contratación para Heilongjiang Daily Newspaper Group en el primer semestre de 2012:

Según las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Heilongjiang" (Pública Provincial de Heilongjiang [2006] N° 32), "Aviso sobre la publicación de las normas de implementación para la contratación abierta de personal en las instituciones públicas provinciales de la provincia de Heilongjiang" (Heihei Society Fa [2011] N° 68) "Aviso sobre una mayor estandarización de la gestión de la contratación abierta Exámenes en instituciones públicas provinciales" (Carta de la Sociedad Heihei [2011] No. 616) y otros documentos, después de la investigación y la decisión, se planea contratar personal entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

Heilongjiang Daily El grupo de periódicos es una institución autofinanciada con 13 periódicos integrales y profesionales, 5 revistas, 4 sitios web, Longjiang Media Co., Ltd., una empresa de publicidad exterior. , etc. Es el grupo de periódicos más grande de la provincia de Heilongjiang.

2. Plan de contratación

Consulta la tabla adjunta para más detalles.

3. Condiciones de contratación

(1) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta;

(2) Tener la calificaciones requeridas para el puesto Cualidades y habilidades profesionales requeridas;

(3) Buena salud, sin enfermedades infecciosas ni enfermedades graves y que cumpla con las condiciones físicas requeridas por el puesto;

(4 ) Poseer las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento Otras condiciones (ver tabla adjunta);

(5) Obedecer los arreglos y ajustes de la unidad de reclutamiento para los puestos;

(6) Quienes tengan participaron en el proyecto de servicio de base en nuestra provincia y hayan aprobado la evaluación. Los graduados universitarios, así como los graduados universitarios que se hayan alistado en el ejército y se hayan retirado después de completar su servicio militar obligatorio, pueden postular y disfrutar de la política de puntos extra claramente establecida en la Ley Provincial. Documento Heizhengfa del gobierno [2009] No. 30.

No podrán registrarse las siguientes personas:

(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, quienes hayan sido objeto de sanciones administrativas y de reeducación por el trabajo, y quienes que han sido despedidos de cargos públicos;

(2) Personas que han sido encontradas haciendo trampa en los exámenes por parte de las autoridades contratantes durante varios procesos de reclutamiento en los últimos tres años.

IV. Procedimientos de Contratación

(1) Inscripción

1. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang desde las 9:00 del 10 de mayo de 2012 hasta las 16:00 del 15 de mayo de 2012, seleccionar el tema de contratación de institución pública e ingresar al sistema de registro. Busque y seleccione el puesto, complete la información de registro, cargue fotografías, registre el número de serie de registro e imprima el formulario de registro.

2. Verifique los resultados de la revisión de calificación. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la revisión de calificación desde las 9:00 del 10 de mayo de 2012 hasta las 12:00 del 16 de mayo de 2012. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos; aquellos que no pasen la revisión de calificación pueden cancelar el registro para el puesto actual y postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado. Si tiene alguna objeción a los resultados de la revisión, puede enviar una solicitud de arbitraje; aquellos que aprueben el arbitraje se considerarán registrados exitosamente. Aquellos que no aprueben el arbitraje solo podrán cancelar su registro o cambiar su solicitud a otro puesto. .

3. Paga en línea. Los candidatos que aprueben el examen de calificación (incluido el arbitraje) pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 horas del 10 de mayo de 2012 hasta las 16:00 horas del 16 de mayo de 2012 y pagar la tasa del examen a través de Internet. La inscripción finaliza cuando se paga con éxito la tasa del examen. Si no paga la tarifa del examen en su totalidad dentro del tiempo establecido, su registro se considerará fallido y no podrá realizar el examen.

4. Imprime el ticket de admisión. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 del 21 de mayo de 2012 hasta las 16:00 del 24 de mayo de 2012, imprimir sus boletos de admisión y realizar el examen de acuerdo con la hora, el lugar y los requisitos indicados en el boleto de admisión. .

5. Notas

(1) Los candidatos no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

(2) Las fotografías subidas por los candidatos deben ser fotografías de identificación con fondo azul, fondo blanco o fondo rojo. No se revisarán fotografías de la vida diaria y paisajes.

(3) La proporción entre el número de solicitantes para el mismo puesto (basado en el número de personas que pagan) y el número de reclutas no es inferior a 3:1.

Si no se puede alcanzar el índice de registro especificado, se debe reducir el número de contrataciones o cancelar la contratación del puesto. En circunstancias especiales, la proporción podrá reducirse adecuadamente.

(4) Los candidatos deben leer detalladamente el "Acuerdo de Integridad de Registro en Línea" al registrarse y ser responsables de la autenticidad de la información y los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o la admisión una vez. verificado.

(5) Aquellos que cumplan con los requisitos del documento Heizhengfa [2009] No. 30 y disfruten de la política de puntos de bonificación deben completar la información al registrarse en línea; de lo contrario, serán responsables de las consecuencias.

(6) Si necesita consultar especialidades, calificaciones académicas, calificaciones y otra información en el plan de reclutamiento, llame a la unidad de reclutamiento si necesita consultar el proceso de registro en línea, los métodos y otros temas; , puede consultar el sitio web “Proceso General de Registro” y “Preguntas Frecuentes” o llamar a la línea de consulta técnica 045182672690.

(2) Examen

1. Método de examen: adopte una combinación de examen escrito y entrevista, con el examen escrito primero y luego la entrevista.

2. Prueba escrita: La prueba escrita incluye dos materias: “Conocimientos Integrales” y “Conocimientos Profesionales”, con una puntuación total de 100 puntos cada una.

El contenido del examen "Conocimientos Integrales" incluye la teoría básica del marxismo, el sistema teórico del socialismo con características chinas, derecho, conocimientos básicos de redacción de documentos oficiales, razonamiento lógico, análisis de datos, etc.; el contenido del examen "Conocimientos profesionales" es el requisito para el puesto a postular. Conocimientos profesionales la fecha del examen es el 26 de mayo de 2012. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Antes de la prueba escrita, los candidatos que cumplan con los requisitos del documento Heizhengfa [2009] No. 30 y disfruten de puntos de bonificación de política deben presentar los materiales de certificación pertinentes emitidos por la "Oficina de Proyectos" a nivel provincial. para confirmar los puntos de bonificación La hora de confirmación es: 22 de mayo de 2012, de 8:30 a 11:30, ubicación: Habitación 928, 9.° piso, No. 130 Changjiang Road, distrito de Nangang, Harbin, Tel: (0451) 82672269.

Después de la prueba escrita, se calcula la puntuación total de la prueba escrita. La fórmula es: puntuación total de la prueba escrita = puntuación de conocimiento integral × 30 conocimiento profesional × 70 puntos de bonificación de política. la prueba escrita se retiene con dos decimales.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

3. Entrevista: con base en el puntaje total de la prueba escrita y la proporción de 1:3 con el número de personas en el puesto de reclutamiento, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. entre aquellos que han entrado en la línea de puntuación mínima de calificación. En caso de empate en las puntuaciones entrará a la entrevista el que tenga mayor puntuación en “Conocimientos Profesionales”. Si las puntuaciones en ambas materias son iguales se ampliarán los candidatos a la entrevista en consecuencia. La lista de candidatos a entrevista se publicará en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social durante 3 días hábiles.

Se realizará una revisión de calificación in situ antes de la entrevista. Los candidatos deben proporcionar su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de grado, formulario de registro impreso en línea, materiales de certificación relevantes (con sello oficial) proporcionados por su unidad o escuela y otros materiales que puedan demostrar sus calificaciones o habilidades para una revisión en el sitio. Si los materiales relevantes y la información principal proporcionada no son ciertos, se cancelará la calificación de la entrevista y los candidatos serán reemplazados según la puntuación total del examen escrito.

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos. Los candidatos con una puntuación inferior a 60 no serán contratados.

4. La puntuación total de la prueba combinada: la puntuación total de la prueba se calcula como un porcentaje, del cual el 50% es la puntuación total de la prueba escrita y el 50% es la puntuación de la entrevista. Al calcular la puntuación total de un candidato, se debe convertir según la proporción y luego resumirla conservando dos decimales.

(3) Examen físico y evaluación

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 para el puestos de reclutamiento. Si hay un empate en los puntajes generales del examen de los candidatos que solicitan el mismo puesto, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista y el puntaje más alto en la materia profesional ingresará al examen físico en orden.

El contenido del examen físico se determinará tomando como referencia los métodos de examen físico aplicables a los funcionarios públicos. Quienes no superen el examen físico serán sustituidos por médicos forenses a su vez.

Se evaluará a quienes hayan superado el examen físico. Los contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral, etc. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.

(4) Anuncio público

Con base en los resultados de la prueba escrita, la entrevista, el examen físico y la evaluación, los candidatos a reclutar serán seleccionados en base a los resultados y presentados a al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. Se publicará en el sitio web del Departamento de Seguridad Social durante 7 días hábiles.

(5) Aprobación

Si no hay objeciones después del período de publicidad, la unidad de reclutamiento acudirá a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para tramitar los trámites de aprobación de conformidad con los requisitos pertinentes.

5. Información de contacto

Línea directa de consulta de políticas: 045184696815 Sra. Gu, Sra. Yu, 84612173 Sra. Ma, 84617646 Sr. Fu.

Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: 045184654638 Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria del Grupo de Periódicos Diarios de Heilongjiang