¿Dónde está la dirección de Sanyo Micro Motor Factory en Shenzhen?

Persona de contacto: Código de distrito de Wangdong 0755 Tel: 27234250 Dirección: Zona industrial occidental de Haoyi, Xihuan Road, ciudad de Shajing, distrito de Baoan, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong

Escuché de amigos que Después de todo, no está mal. Si es bueno o no, no lo sabrás hasta que lo pruebes. Te deseo buena suerte

Requisitos de tiempo de trabajo y descanso y horas extras:

1. Jornada laboral: 8 horas diarias y 40 horas semanales;

2. Días hábiles: Lunes a viernes: Días de descanso: Sábado, domingo y feriados legales, la jornada laboral estándar por mes es de 21,75 días. De acuerdo a las necesidades de producción y trabajo, la empresa pagará el doble del pago de horas extras a quienes trabajen sábados y domingos. Para quienes trabajen en feriados legales, la empresa pagará el triple del pago de horas extras;

3. Trabajo de horas extras: los empleados deben aceptar conscientemente los acuerdos de horas extras de la empresa. El límite de horas extras mensuales se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno municipal de Shenzhen.

Salario:

1. El período de prueba es de 3 meses; el salario básico es de unos 900 yuanes.

2. Salario mensual estándar después del período de prueba: salario mínimo mensual de 1.350 a 1.500 yuanes/mes (incluido: salario básico, bonificación por desempeño, tarifa de limpieza, pago básico de horas extras).

Beneficios para empleados:

(1) Licencia familiar:

1. Todos los empleados solteros que hayan trabajado para la empresa durante más de un año y cuyos padres vivan fuera de la jurisdicción de la ciudad de Shenzhen disfrutarán de 15 días de licencia familiar remunerada cada año. Los empleados que hayan trabajado durante menos de un año no disfrutarán de licencia familiar remunerada; ;

2. Los empleados casados ​​cuyos cónyuges viven fuera de la provincia de Guangdong pueden disfrutar de 20 días de licencia familiar remunerada una vez cada cuatro años; los cónyuges que viven en la provincia de Guangdong y cuyos padres viven fuera de la provincia de Guangdong pueden disfrutar de 20 días de licencia familiar remunerada una vez cada cuatro años; >

3． Para quienes cumplan las condiciones anteriores, si sus salarios se pagan como de costumbre, sus gastos de viaje de ida y vuelta serán subsidiados de acuerdo con el monto aprobado por la empresa (aprobado en base a las tarifas de tren aceptadas uniformemente por los ferrocarriles nacionales durante las vacaciones). Los días festivos para visitas familiares incluyen los domingos y feriados legales;

4. Para quienes disfruten de licencia familiar, el número de días de viaje remunerado de ida y vuelta se basará en el número de días aprobados por la empresa. Licencia familiar Durante el Festival de Primavera, la empresa organiza licencias unificadas. Los gastos de viaje por licencia para visitas familiares se pagarán en una suma global cuando se pague el primer mes de salario después del Festival de Primavera.

Seguros, bajas por accidentes de trabajo:

1. La empresa asegura un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para cada empleado. Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo, su compensación salarial y la pérdida permanente de su capacidad laboral se compensarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los departamentos funcionales del gobierno local; p>

2. La empresa ofrece seguro médico a todos los empleados y cualquier empleado enfermo puede acudir al hospital designado por la fábrica para recibir tratamiento médico. Cada año, la fábrica realiza exámenes físicos gratuitos a los empleados que llevan más de un año trabajando en la fábrica;

3. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y los requisitos de la Administración Municipal de Seguro Social de Shenzhen y los departamentos pertinentes del gobierno local de la ciudad de Shajing, todos los empleados de la empresa solicitan un seguro de pensión. Los gastos requeridos corren a cargo. por la empresa y los individuos respectivamente de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes.