¿Anuncio de la contratación abierta de docentes por parte del Instituto de Tecnología de Nanjing en 2023?

El Instituto de Tecnología de Nanjing es una institución totalmente financiada bajo la supervisión del Departamento Provincial de Educación. Está ubicado en el número 1 de la avenida Hongjing, distrito de Jiangning, ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu.

Con el fin de seleccionar mejor talentos destacados para el trabajo, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura de enseñanza, el Instituto de Tecnología de Nanjing ahora está reclutando talentos destacados del público.

De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Condiciones de solicitud

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(1) Tiene la nacionalidad de la República Popular China y cumple con la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, estar unidos y cooperar, estar dedicados a la comunidad y ser honestos y honrados.

(3) Condiciones físicas adaptadas a las necesidades del puesto de trabajo.

(4) Los requisitos de edad son: los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (es decir, haber nacido después del 1 de enero de 1983), y los candidatos con títulos profesionales y técnicos asociados de alto nivel no deben tener más de 45 años. de edad (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1978) Nacidos después del 1 de enero de 1973), y aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores no deben exceder los 50 años (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1973).

Entre ellos, para aquellos con un título de doctorado o un título profesional superior adjunto o superior en disciplinas que se necesitan con urgencia, el límite de edad se reduce en 5 años. Para obtener detalles sobre las disciplinas que se necesitan con urgencia, consulte "Otros". instrucciones" en la lista de trabajos.

(5) Contar con las calificaciones profesionales, técnicas y de otro tipo requeridas para el puesto al que se postula (consulte la lista de trabajos para más detalles).

Los recién graduados reclutados en esta ocasión deberán graduarse y obtener certificados de grado académico antes del 31 de diciembre de 2023 y aún no tener unidad laboral.

Para los graduados universitarios ordinarios en 2023 y 2022, si sus unidades de trabajo aún no han sido confirmadas, sus relaciones de expediente aún se conservarán en la escuela original donde se graduaron, o con las autoridades de empleo de graduados en todos los niveles. (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo, así como aquellos que se hayan graduado en el extranjero (overseas) en el mismo período y hayan completado la certificación académica pero aún no hayan implementado una unidad de trabajo, pueden postularse. para puestos de recién graduados.

Los estudiantes que se graduaron de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras (en el extranjero) al mismo tiempo se refieren a estudiantes extranjeros que estudiaron en instituciones de enseñanza e investigación científica extranjeras (en el extranjero) y se graduaron al mismo tiempo que los recién graduados nacionales. El requisito de tiempo para graduarse al mismo tiempo es el mismo que el de los recién graduados nacionales.

(6) Los estudiantes taiwaneses que hayan obtenido calificaciones académicas de colegios y universidades ordinarios en China continental y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por China continental deberán cumplir con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes al presentar la solicitud.

2. Registro

(1) Hora, lugar y método de registro

Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma Abierta de Reclutamiento de Instituciones Públicas Provinciales de Jiangsu" y cargar su fotos, revisión de calificación preliminar, todo realizado simultáneamente a través de Internet.

URL de registro: index/f/RCRS_0056 (Sala de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)

1 Registro y carga de fotografías: 9:00 del 20 de febrero -. 27 de diciembre, 16:00 horas;

2. Revisión preliminar de calificaciones: 20 de febrero, 9:00 horas - 28 de diciembre, 16:00 horas;

3. Declaración y defensa: 2 De. 20 de febrero al 29 de diciembre, 9:00-16:00;

4 Tramitación de objeciones iniciales: 20 de febrero, 9:00-29 de diciembre, 18:00.

(2) Confirmación en línea

(1) Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar del departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de la presentación. la información de inscripción online (prórroga en días festivos).

(2) No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa si aprueba la revisión preliminar.

(3) Si no confirma sus calificaciones de registro y no carga fotos en línea a tiempo, su registro se considerará inválido.

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una identificación reciente de dos pulgadas (35X45 mm). Foto de frente sin sombrero, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb.

Nuestra escuela realizará una revisión basada en la información proporcionada por los solicitantes.

Los solicitantes que cometan fraude serán descalificados una vez verificados.

2. Este reclutamiento es un puesto de reclutamiento a largo plazo y no hay tasa de apertura de exámenes.

Siete días hábiles después de la publicación del anuncio, la evaluación se organizará por sí sola en función del estado de la inscripción.

Los puestos se cubren mientras se cubren los puestos.

3. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de la lista de trabajos para postular.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la sala de examen deben ser consistentes.

4. Si tiene alguna de las siguientes circunstancias, no se postule para el puesto:

①Personal militar activo, no recién graduados de universidades ordinarias;

p>②Con antecedentes profesionales Las personas a cargo de la unidad que estén relacionadas por esposo o esposa, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano no pueden postularse para la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, puestos de auditoría y financieros de la institución pública si tienen alguna de las relaciones mencionadas anteriormente con empleados existentes. Si no está relacionado, no se le permite postularse para puestos gerenciales que formen una relación directa de liderazgo superior-subordinado después de asumir el trabajo; , así como puestos que claramente deben evitarse en el "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas";

③Las nuevas "Medidas de personal" de "Reclutamiento abierto de instituciones públicas de la provincia de Jiangsu" entraron en vigor el 13 de marzo de 2020 Según el posterior anuncio público de contratación de instituciones públicas, aquellos que han sido contratados en varias instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu con un período de servicio de tres años no han expirado;

④ Antes del 31 de agosto de 2023. Los servidores públicos de nueva incorporación que no hayan cumplido su período de servicio de cinco años pueden tener normas (incluidos acuerdos claros) para no despedir a quienes dejen su unidad de trabajo (puesto), o existen otras normas nacionales y provinciales que no les permiten hacerlo. Solicitar empleo en instituciones públicas.

3. Materias del examen, tiempo y métodos de implementación

(1) Revisión de calificaciones

Antes de la evaluación, nuestra escuela revisará las calificaciones de los solicitantes. Se deberá presentar original y 1 copia de los siguientes materiales:

1. Cédula de identidad, calificaciones académicas y certificados de grado obtenidos en cada etapa, certificados de calificación profesional y técnica, logros académicos y otros materiales de respaldo relevantes;

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2. Los recién graduados nacionales deben proporcionar la "Transcripción" original emitida por su institución y el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" impreso uniformemente por el departamento de administración de educación provincial;

3. Obtener un título nacional. Aquellos con calificaciones académicas (en el extranjero) deben presentar un certificado de certificación emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

Para los solicitantes que aprueben la revisión de calificación, se les notificará la hora y el lugar específicos de la evaluación por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico. Se considerará que quienes no participen en la evaluación según lo requerido en la notificación. renunciado automáticamente.

(2) Método de evaluación

1. Método de evaluación: ① conferencia de prueba;

2. El contenido de la conferencia de prueba se basa principalmente en el conocimiento profesional y las habilidades integrales relacionadas con los requisitos del puesto de contratación. Evalúa principalmente la capacidad educativa y docente de los solicitantes y los objetivos de enseñanza en el aula. Contenido de enseñanza, métodos de enseñanza, organización de la enseñanza y enseñanza Evaluar el efecto.

Al mismo tiempo, se evaluarán los conocimientos profesionales de los candidatos y su nivel y capacidad para utilizar los conocimientos profesionales para la resolución de problemas prácticos.

Se considera calificado una puntuación de 70 puntos (sobre 100 puntos) en la prueba.

3. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista formulados por nuestra escuela y principalmente evaluará el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.

La puntuación para aprobar la entrevista es de 70 puntos (sobre 100 puntos).

4. Utilizar el sistema de porcentaje para calcular la puntuación total de los solicitantes.

La puntuación total es de 100 puntos y los resultados de las pruebas y de la entrevista se informarán a los candidatos en el acto.

El método de cálculo para la puntuación final del puesto solicitado: puntuación final = puntuación de la conferencia de prueba × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

Si hay un empate en las puntuaciones totales, los candidatos se clasificarán según las puntuaciones de sus entrevistas.

Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, se utilizará la entrevista más la prueba para determinar la clasificación.

IV.Examen físico e inspección

Después del examen, la puntuación total del solicitante se determinará según el método de cálculo de la puntuación total entre los que aprueben los exámenes individuales (pruebas). ), serán seleccionados de acuerdo con el puesto de reclutamiento. El número de personas a reclutar se determina en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para participar en el examen físico.

Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales (prueba)" y también deben cumplir con los Estándares de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Jiangsu.

El empleador organizará una inspección para quienes aprueben el examen físico y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la inspección y el examen físico.

La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, varios resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, clasificación, etcétera.

Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o si los resultados de la convocatoria del candidato propuesto afectan el empleo, o si el candidato propuesto renuncia explícitamente al nombramiento, o si el puesto de trabajo está vacante por otros motivos, el puesto no se cubrirá.

No se realizará ningún reemplazo después de la aprobación o presentación del empleo.

5. Anuncio público y empleo

Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio público, después de registrarse en el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social, el Instituto de Tecnología de Nanjing se encargará de ello. los procedimientos laborales pertinentes y firmar un contrato con ellos Contrato de trabajo y período de prueba acordado.

A quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba se les asignarán puestos y calificaciones; a quienes no superen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.

Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato laboral superior a 3 años (inclusive) con la unidad de reclutamiento, deberá prestar servicios en la escuela por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba) en además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos.

6. Consulta sobre política de contratación

La Oficina de Recursos Humanos y la Oficina de Talento del Instituto Tecnológico de Nanjing son responsables de responder a esta consulta sobre política de contratación.

7. Supervisión del trabajo de contratación

La Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Instituto de Tecnología de Nanjing llevará a cabo una supervisión disciplinaria de este trabajo de contratación.

Línea directa de supervisión: 025-86118333

8. Informes sobre el trabajo de contratación.

El Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu. aceptar contratación abierta de instituciones públicas Informe de trabajo.

1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: jytrsc@ec.js.edu.cn,

Línea directa de denuncia: 025-83335135.

2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: js_sydwgkzp@163.com,

Línea directa de denuncia: 025-83230723.

9. Soporte técnico

1. Registro e inicio de sesión del sistema

2. Línea directa de soporte técnico de registro: 025-52616712

Nanjing Engineering Universidad

16 de febrero de 2023

Instituto de Tecnología de Nanjing 2023 Anuncio de reclutamiento abierto del primer lote de maestros - Lista de puestos.xlsx

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