¿Cuántos días de duelo salen?

La licencia por duelo es generalmente de uno a tres días. En circunstancias normales, la nueva política sobre licencia por duelo es la siguiente: cuando un empleado se casa, o cuando mueren los familiares inmediatos de un empleado, como padres, cónyuge e hijos, se le puede conceder al empleado de uno a tres días de licencia por duelo con el aprobación de la dirección administrativa de la unidad en función de la situación real. Si las dos partes no están en la misma unidad cuando el empleado se casa, o si un familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede otorgar un permiso de viaje adicional según la distancia.

1. Cuántos días de licencia por duelo

1. La licencia por duelo suele ser de uno a tres días. En circunstancias normales, la nueva política sobre licencia por duelo es la siguiente: cuando un empleado se casa, o cuando mueren sus familiares inmediatos, como padres, cónyuge e hijos, se le puede conceder al empleado de uno a tres días de licencia por duelo con el aprobación de la dirección administrativa de la unidad en función de la situación real. Si las dos partes no están en la misma unidad cuando el empleado se casa, o si un familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede otorgar un permiso de viaje adicional según la distancia.

2. Base jurídica: Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

Los trabajadores participarán en la sociedad durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y de conformidad con La ley. Durante el período de actividad, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. La ley claramente otorga a los trabajadores el derecho a tomar una licencia remunerada por duelo.

2. Cómo calcular los salarios por licencia por enfermedad de los empleados

La base de cálculo de los salarios por licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios:

1. Si existe acuerdo en el contrato de trabajo, la base de cálculo será la siguiente: El estándar salarial se determinará no inferior al estándar salarial correspondiente al cargo del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si las normas fijadas por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las pactadas en el contrato de trabajo, las normas serán determinadas por las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios)

2. Si ni el contrato de trabajo ni el contrato colectivo lo estipulan, el empleador puede. Los representantes de la unidad y de los trabajadores determinarán el salario mediante negociación colectiva, y el resultado de la negociación será un convenio colectivo de salario.

3. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en la posición normal del empleado, el 70 del salario mensual por asistencia.

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