Aviso de selección pública de 2018 para unidades a nivel de distrito y oficina del subdistrito de Jinfeng en el distrito de Dongxiang, Fuzhou, provincia de Jiangxi

# reclutamiento # Introducción 2018 Las unidades del distrito de Fuzhou Dongxiang de la provincia de Jiangxi y la oficina del subdistrito de Jinfeng abren el aviso de reclutamiento, debido a necesidades laborales, el texto original del anuncio de reclutamiento ahora se publica de la siguiente manera:

1. Principios básicos

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito; adherirse al principio de reclutar personas dentro del número establecido de puestos; adherirse al principio de combinar la supervisión organizacional con la masiva; supervisión.

2. Establecimiento de puestos y alcance de la transferencia

(1) Establecimiento de puestos para la transferencia

Esta vez hay 43 miembros del personal seleccionados para la transferencia, incluidos los del distrito. puestos de establecimiento público de nivel 24 personas; 5 puestos de funcionario público en la oficina del subdistrito de Jinfeng y 14 puestos de establecimiento público.

(2) Ámbito de selección y traslado

1. Puestos de funcionarios: el personal en servicio que haya estado registrado como funcionario dentro del distrito o los que lo hayan sido; registrado y archivado con referencia a la unidad de gestión de la Ley de la Función Pública, de conformidad con las disposiciones del documento Ganzhufa [2008] No. 6, y puede intercambiar personal en el trabajo que se haya incorporado a la agencia de función pública.

2. Puestos de establecimiento institucional: el personal de instituciones públicas totalmente financiadas y con apropiación diferencial está en el trabajo dentro del distrito.

3. Calificaciones para el registro

1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales, tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y trabajo y dedicación, tener buena conducta y ser reconocido por las masas. ;

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2. Título universitario o superior (los puestos más profesionales se relajan al título de escuela secundaria técnica

3. La edad del solicitante menor de 40 años se refiere a aquellos); nacidos después del 30 de junio de 1978 y menores de 35 años Se refiere a los nacidos después del 30 de junio de 1983. Los menores de 30 años se refieren a los nacidos después del 30 de junio de 1988. Aquellos con posgrados de tiempo completo pueden relajarse a los 2 años. ;

4. Las calificaciones de evaluación de los últimos dos años son todas Competentes (calificados) o superiores, aquellos que aprueban la evaluación del período de prueba se consideran competentes

5. Bueno; salud;

6. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto seleccionado.

No se permite postular a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Se sospecha que violan disciplinas y leyes y están bajo revisión pero no se ha llegado a ninguna conclusión;

2. Durante el período de sanción o Aquellos que no hayan alcanzado el período de influencia;

3. Aquellos que aún se encuentren en el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados (el período de prueba de instituciones públicas no haya vencido) o no hayan alcanzado los años mínimos de servicio estipulados por el empleador;

4. Quienes participaron en el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en el año 2017 y que, luego de aprobar exámenes, evaluaciones , exámenes físicos, anuncios públicos, etc., renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales, no pueden participar en este examen de selección;

5. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos.

IV.Métodos y procedimientos de selección

Los solicitantes deberán leer atentamente las calificaciones del puesto y postularse para puestos que cumplan con sus propias condiciones. Si son descalificados por no cumplir con las condiciones, el Las consecuencias serán: Los solicitantes son responsables de esto. El personal que, después de aprobar exámenes, evaluaciones, anuncios públicos, etc., se proponga renunciar a sus calificaciones laborales será incluido en el expediente de integridad y no se le permitirá participar en el examen de selección a nivel distrital dentro de dos años;

(1) Divulgación de información

Del 14 de mayo de 2018 al 20 de mayo de 2018, la información de selección se publicará en la Red de Divulgación de Información del Gobierno de Dongxiang.

(2) Registro

1. Los solicitantes inician sesión en el formulario de registro "Sitio web del gobierno popular del distrito de Dongxiang"* o van a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para obtener el registro. formulario, reportarlo a la unidad donde labora para su revisión y aprobación, y Estamparlo con el sello administrativo oficial de la unidad.

2. Aquellos que postulen para puestos de funcionarios públicos deben dirigirse a la Sección de Cuadros del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido (Sala 728, Centro Administrativo) para postularse. Aquellos que postulen para puestos de establecimiento público deben dirigirse a la. Sección de Recursos Humanos y Talento en el cuarto piso de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para registrarse. Debe traer su registro al registrarse, 2 copias de los formularios de registro, tarjetas de identificación originales, certificados de graduación y otros documentos relevantes. Fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta.

3. Horario de inscripción: 21 de mayo de 2018 al 24 de mayo de 2018.

(3) Revisión de calificaciones

El Departamento de Organización del Comité de Distrito y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito revisarán las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con su autoridad de gestión. no cumplir con los requisitos de la solicitud será descalificado del examen de selección. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección.

(4) Reducción del plan de selección y transferencia

Si el número de postulantes y el número de personas a transferir al puesto es inferior a 3:1, el puesto de transferencia se reducirá o cancelará en consecuencia, y el grupo líder de selección y transferencia de distrito lo estudiará. Se decide que la proporción se puede reducir adecuadamente, pero el mínimo no será inferior a 2:1.

(5) Examen

1. El examen es organizado e implementado de manera uniforme por el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito. Hay una materia de prueba escrita, que se lleva a cabo de forma cerrada. -Las materias de la prueba escrita son materias de prueba escrita públicas o consisten en materias de examen escrito público + materias de examen escrito profesional. Para obtener más información, consulte el cronograma de selección de empleo. La puntuación de la prueba escrita se compone de 100 puntos para las materias de la prueba escrita pública *** o 60 puntos para las materias de la prueba escrita pública *** + 40 puntos para las materias de prueba escrita profesionales.

2. El horario del examen es de 9:00 a 11:30 a. m. el 2 de junio de 2018.

3. Lugar del examen: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles;

4. Los solicitantes acudirán a la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social de 3:00 a 6:00 pm el 1 de junio para recoger sus boletos de admisión.

5. Dar a conocer los resultados de los candidatos;

(6) Evaluación

Con base en los resultados de la prueba, el número de personas seleccionadas de acuerdo con el plan se determinará en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y los objetos de evaluación. se determinará con referencia al "Plan de implementación de evaluación y contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Fuzhou". Si los puntajes de las pruebas son iguales, se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas más altas, aquellos con experiencia laboral básica y aquellos con más experiencia laboral. El trabajo de evaluación lo realiza la oficina de selección, con la participación del empleador. Evalúa principalmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. Si hay una vacante por falla en la evaluación, se cubrirán las vacantes. cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos según los puntajes de las pruebas.

(7) Publicidad

Quienes hayan superado la evaluación serán anunciados públicamente al público. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.

(8) Libertad condicional

Una vez transcurrido el período de publicidad, aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas no afecten su selección pasarán por los procedimientos de prueba de acuerdo con las normas pertinentes. . Se realizará una inspección de prueba de tres meses al personal a transferir y no se transferirá ninguna relación de personal durante el período de inspección de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes estén calificados para el puesto actual serán transferidos formalmente; quienes no estén calificados no serán contratados;

Durante el proceso de selección y puesta en servicio, las vacantes causadas por candidatos que renunciaron voluntariamente o fracasaron en la prueba se cubrirán en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, con la aprobación de la selección del distrito y del grupo líder de selección.

(9) Transferencia

Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán revisados ​​por el grupo líder de selección y transferencia del distrito y reportados al gobierno del distrito para su aprobación antes de pasar por el procedimientos de traslado de personal.

5. Liderazgo organizacional

Con el fin de fortalecer el liderazgo y garantizar el buen progreso del trabajo de selección y transferencia, se creó un grupo líder para el trabajo abierto de selección y transferencia de las unidades y Se estableció la oficina del subdistrito de Jinfeng.

Líder del equipo: Peng Minqun (Miembro del Comité Permanente del Comité de Distrito, Jefe Ejecutivo Adjunto del Distrito)

Primer líder adjunto del equipo: Li Qunbiao (Miembro del Comité Permanente del Comité de Distrito, Director del Departamento de Organización)

Líder Adjunto del Equipo: Rao Dayi (Jefe Adjunto de Distrito)

Miembros: Wen Weiqing (Director Adjunto del Departamento de Organización del Comité de Distrito y Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Rao Ailiang (Director de la Oficina del Comité de Distrito)

Huang Xinhe (Director de la Oficina de Gobierno del Distrito)

Zhou You (Subdirector del Departamento de Organización del Comité de Distrito)

He Mengjie (Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito y Subdirector del Comité de Supervisión)

Li Chunxia (Subdirector del Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido)

Zheng Shaokun (Director de la Oficina de Finanzas del Distrito)

Le Zhidong (Director de la Oficina de Asuntos Editoriales del Distrito)

Zeng Xiping (Director de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Distrito)

Feng Zhigang (Secretario del Comité de Trabajo del Partido de la calle Jinfeng)

Liu Jun (Director de la Oficina de la calle Jinfeng)

Liderazgo El grupo tiene una oficina, que está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. El camarada Wen Weiqing también es el director de la oficina.

VI.Otros Asuntos

1. Este “Plan” será interpretado por la Oficina del Grupo Dirigente de Selección.

2. Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0794-7097961

Anexo 1: Formulario de solicitud para la selección pública y transferencia de personal en las instituciones públicas del distrito de Dongxiang y la oficina del subdistrito de Jinfeng en la ciudad de Fuzhou.doc

Anexo 2: Lista de puestos del personal seleccionado públicamente en instituciones públicas y oficinas del subdistrito de Jinfeng en el distrito de Dongxiang, ciudad de Fuzhou.docx